Unsa nga paagi sa paghimo sa dismissal sa mga kinatibuk-ang direktor

Sa diha nga sila gusto aron sa pagguba sa trabaho nga relasyon uban sa mga ordinaryo nga mga trabahante, sila sa kasagaran adunay kalisud. Usa ka dismisal sa kinatibuk-ang direktor - mao ang usa ka espesyal nga kaso nga nagkinahanglan takos sa tanang legal nga kaso.

Una, ang panginahanglan sa pagtul-id papeles, ug kinahanglan nga gipahibalo sa mga awtoridad sa buhis ug uban pang mga mga lawas. paperwork mga sayop sa pakigbulag mahimong mosangpot sa pagpasig-uli sa sa ulo sa usa ka order sa korte. Ang pamaagi alang sa dismissal sa mga kinatibuk-ang direktor kinahanglan nga nahimamat sa bug-os nga, nga nagakuha sa ngadto sa asoy sa tanan nga mga kahimtang nga gimando sa Labor Code aron sa paglikay sa mga negatibo nga mga sangputanan nakig-uban sa Labor Inspectorate.

dismiss pamaagi nagkinahanglan mga kausaban sa constituent dokumento sa kompaniya. Ang constituent kontrata o sa charter kinahanglan naglakip sa impormasyon mahitungod sa nga adunay katungod sa ug mahimo nga paghatag sa usa ka posisyon o sa paghimo sa dismissal sa CEO. Sa kinabag-an sa mga kaso, ingon nga usa ka lawas nga gitugutan sa pagbuhat sa maong mga pamaagi, nag-alagad sa kinatibuk-constituent katilingban sa mga organisasyon.

Apan, dili tanan niini nga mga termino ug kondisyon nga gilatid diha sa charter sa organisasyon. Sa niini nga kahimtang, kamo adunay sa pagbuhat sa usa ka komon nga pamaagi. Subay sa pagkuha o dismissal sa Director General sa paghimo sa mga magtutukod. Aron sa pagsulbad sa isyu sa dismiss sa ulo, kinahanglan nga adunay usa ka kinatibuk-ang constituent katilingban sa mga kompanya. Ang dismisal sa kinatibuk-ang direktor sa pirma gilakip ngadto sa minutos sa kinatibuk-ang miting.

Pagtipon kinahanglan nga gihimo sa sama nga paagi ingon sa uban nga mga kaso, pagsunod sa tanan nga mga pormalidad.

Subay sa labor balaod sa mga nataran alang sa paghikaw sa post sa Director mao ang sama nga ingon nga alang sa uban nga mga empleyado. Ikaw dili dismiss sa usa ka tawo tungod kay siya mao ang dili na matagbaw sa mga tag-iya sa kompanya. Apan kon ang kontrata sa trabaho naglakip sa usa ka kahimtang nga ang manager mahimong gibasura pinaagi sa usa ka desisyon sa mga magtutukod, nga kini nga dismissal mahimong legal.

Ang Labor Code nagbaod ug dugang nga rason aron sa paghimo sa dismissal sa CEO. Kining kabus nga pinansyal nga mga resulta sa kompanya. Aron pagtino niini nga mga indicators, kamo kinahanglan gayud nga una sa pagbuhat sa usa ka internal nga audit (pagtuki sa mga kalihokan sa mga panon sa), sa pag-isyu sa usa ka opinyon sa mga matagbaw sa kahimtang sa mga kalihokan sa mga panon sa ug, ingon sa usa ka resulta sa mga kabus nga performance direktor.

Ang buhat nga basahon tangtangon sa General Manager wala gisulat grounds alang sa iyang dismissal, kasagaran timan-i nga ang rason alang sa dismissal sa ulo mao ang desisyon sa miting sa founders.

Sa pipila ka mga kaso, ang mga tinguha sa pagbiya gikan sa direktor. Sa niini nga kahimtang, sa ngalan sa mga founder sa panon sa kinahanglan nga gisulat sa usa ka palid nga papel sa usa ka aplikasyon alang sa dismissal sa ilang kaugalingong kabubut-on. Apan, dili sama sa ordinaryo nga empleyado, ang manager kinahanglan pahibalo sa mga founders sa iyang tuyo sa pagbiya sa walay bisan pa sa usa ka bulan. Apan sa niini nga kaso kini nagkinahanglan og usa ka miting sa mga founder sa kompanya. Ug sa workbook sa pagrekord nga ang dismissal sa General Director gihimo sa ibabaw sa mga basehan sa miting sa desisyon obscheuchreditelnogo. Sa kini nga kamatuoran sa pakigbulag, kinahanglan nga report sa mga awtoridad sa buhis ug sa mga bangko, nga alagad sa imong kompaniya.

Human sa pagbiya sa direktor sa usa ka organisasyon nga dili makalihok nga walay usa ka lider. Kon ang mga magtutukod wala nakahukom sa kandidatura sa usa ka bag-o nga top manager, kini mao ang gikinahanglan sa pagtudlo, alang sa usa ka gamay nga samtang acting. Sa niini nga post nga imong mahimo ibutang kanhi deputy director kinatibuk-, ang pipila sa mga magtutukod ug sa mga punoan sa mga accountant. Usa ka bag-o nga appointment usab kinahanglan nga pahibalo sa mga bangko ug sa mga buhis buhatan.