Allowances ug dugang nga pagbayad ngadto sa suhol. Surcharge alang sa kadaot. Staff bonus nga sistema

Daghang mga Ruso sa husto nga interesado sa mga pangutana sa unsa ang mga allowances ug mga suplemento sa suhol. Pipila sa mga tawo nga sila mosalig, ug, sa ingon, ang mga propesyonal uban sa maong "bonus" pamilyar direkta. Apan karon daghan sa mga konsepto mao ang klaro. Aw, kini mao ang gikinahanglan nga sa delve sa niini nga hilisgutan, ug mosulti kaninyo dugang mahitungod sa tanang mga butang nga mahitungod kaniya.

ang Code

Allowances ug dugang nga pagbayad sa suhol nga gikinahanglan. Apan dili sa tanang mga mamumuhat. Sa petsa, dili ang tanan bug-os nga pamilyar sa Labor Code. Apan adunay usa ka probisyon alang sa allowances ug dugang nga pagbayad. kinahanglan usab kita nga makig-istorya mahitungod sa unsay anaa sa stake.

Sumala sa 149th nga artikulo sa TC, ang tagsatagsa amo ang obligado sa subscribe sa iyang mga empleyado bonus kon operate sila sa mapintas, peligroso o dili maayong kahimtang. Sa mga mahimo nga maglakip sa buhat sa mapintas nga klima. O mga kalihokan gidala gikan sa padayon nga sa dalan. Sa mga kahimtang naglakip sa gabii sa buhat (gawas sa pagbalhin iskedyul). Kon ang usa ka tawo nagtrabaho sa mga hinapos sa semana o sa publiko nga holidays, kini giisip usab. Gidala ngadto sa asoy, ug paghiusa sa pipila ka mga kandidato sa makausa, o ang pagpatay sa mga kwalipikasyon sa trabaho. Kini mao ang usa ka nag-unang mga listahan sa tanan nga mga butang, ug ang uban determinado na mitapos sa taliwala sa mga amo ug sa mga empleyado sa kontrata. Apan ang uban nuances adunay mga dugang pa sa ibabaw. Sa kanila ang mga bili sa paghisgot.

Souto

Busa, kini kinahanglan nga nakita nga ang matag amo kinahanglan dad-on sa usa ka gitawag nga Souto (espesyal nga assessment sa nagtrabaho nga mga kondisyon), unya gisuholan sa mga tawo nga gigahin sa ilang mga trabaho. Pagpaayo nga mga butang (ie unsa ang motino unsa ka dako nga dugang kaso ug surcharges sa suweldo) ang gi-assign sa basehan sa Souto.

Mga empleyado hingpit sa pipila ka mga specialties andam. Lakip kanila - welders, tunawanag, nukleyar nga gahum, steel mga mamumuo ug mga minero. minimum nga sila mahimo og - 4 porsiento sa total nga sweldo, sa panahon ug sa produksyon rate. Apan sa pagkatinuod, sa pagbayad mahimong labaw pa. amo ang may bug-os nga katungod sa pagdugang niini nga porsyento (apan human lamang sa konsultasyon uban sa trade unyon o uban sa mga trabahante).

regional coefficient

Ang tanan nahibalo kon sa unsang paagi nga daku sa atong nasud mao ang. Ug sa Russian Federation adunay mga lugar nga sa diin sa pagpuyo ug pagtrabaho incredibly malisud. Ug ang tanan nga tungod sa mapintas nga klima nga kondisyon. Mao nga ang pamalaod may panahon sa paghatag og espesyal nga allowance ug dugang nga pagbayad ngadto sa suhol sa mga propesyonal nga nagtrabaho sa maong mga dapit.

Ang kinadak-ang porsiyento sa gibayad nga mga propesyonal, nagpahigayon dapit sa Far North. Adunay usa ka daghan sa buhat - sa negosyo o sa polar estasyon. Ania ang usa lamang ka lakang-up ratio, ingon sa gihisgutan sa ibabaw, ang magamit lamang sa mga nag-unang mga sweldo. kini dili magamit sa award. Ug kini dili makaapekto sa kalkulasyon sa pagbayad alang sa mga masakiton leave o bakasyon pay.

Unsa nga mga dapit mao ang mga Far North? Kini Kamchatka, Khabarovsk ug Krasnoyarsk Teritoryo. Usab sa naglakip sa Yakutia, Komi, Tyva, Karelia, Chukotka District, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan ug Irkutsk ug Murmansk rehiyon. Ug, siyempre, sa isla sa Sakhalin. Adunay dili lamang nga interes gidala ngadto sa asoy, apan usab ang kasinatian mao ang lain-laing. Tuig migahin sa Sakhalin ingon sa usa ka empleyado, nga gi-isyu sa Labor Code, giisip nga usa ka tunga.

Nga kantidad sa buhat

Tungod sa matang sa bonus ug allowance, dili kita makig-istorya kon sa unsang paagi sa Russian Federation gidasig sa overtime.

Busa, kon ang mga panon sa-isyu sa usa ka order nga kini makita nga ang buhat load sa mga mamumuo pagsaka, amo ang kinahanglan itudlo sa usa ka dugang nga katungdanan alang sa niini nga buhat. Natural lang, ang tanan nga kini usab gipakita sa nahisgotan nga dokumento.

Lakip na kon ang malig-on nga mao ang masakiton, ug sa iyang dapit gibutang ang uban nga mga tawo nga magtinguha sa pagtuman sa iyang buhat sa panahon sa iyang sakit, ug gibutang premium. Human sa tanan niini - sa dugang nga kabalhinan, sa usa ka daghan sa mga oras ug mga personal nga panahon sa empleyado. Kini mao ang mandatory sa tanang kinahanglan nga gibayad. Kon amo ang nagdumili sa sugoon dugang nga pundo, ang empleyado adunay tanan nga mga katungod alang sa kapakyasan sa pagtuman sa mga obligasyon. Ug panaglalis masulbad pinaagi sa pagkontak sa labor Inspectorate.

Ug unsa ang mga sukod sa mga surcharges ug dugang kaso mahimong sa kaso sa ibabaw? Matag oras, shift, ug sa ingon sa. G. Paid sumala sa coefficient 1.5-2. Niini rate magkalahi depende sa nga profile iya sa kompanya.

Ang nag-unang nga insentibo

usab naglakip sa ilang mga bonus ug allowance nga sistema mandatory. Ug sa maayo nga mga lider sa dili gayud kalimtan ang bahin sa stimulus (usab nagtumong sa mga bonuses). Ang maong mga pagbayad mao ang labing gamhanan ug napamatud-an kadasig alang sa mga empleyado. award sa wala lamang nagpakita nga amo ang gitasal sa buhat sa usa ka specialist. Kini mao ang pa sa usa ka ilhanan nga ang mga paningkamot sa empleyado wala makawang, ug produksyon mahimo nga magadaghan sa dugang.

Prescribe makapadasig o dili, pagsulbad sa ulo. Apan unsa sila, kita ilista.

Adunay mga insentibo alang sa umol (ie, kon ang specialist nga gihimo sa tahas sa pag-edukar sa novice ug mosunod kaniya). Kay ang katumanan sa plano - sa diha nga ang usa ka tawo milabaw sa rate sa buhat alang sa bulan, quarter, ug uban pa Award alang sa kwalipikasyon, personal nga mga hiyas, nga tinuig nga kalampusan - .. tanan nga kini mao usab ang dapit nga mahimong.

Ang tanan nahibalo nga ang sweldo sa Russia dili mao ang labing taas, sa pagkaagi nga ang insentibo nga ang usa ka maayo nga ganti sa mga tawo nga tinuod nga angay niini. Mga magtutudlo nga dugang nga edukasyon, mga doktor sa publiko nga mga ospital, mga empleyado sa estado, mga guwardiya ug sa ubang mga propesyonal - nga ang usa ka tawo dili nato angayng kalimtan.

Klasipikasyon sa pagtrabaho kondisyon: 1 ug Category 2

niini nga hilisgutan kinahanglan nga giisip nga, tungod kay kini nga mga kahimtang sa pagtino sa kantidad sa maong allowance, ingon sa usa ka dugang nga bayad alang sa kadaot.

Adunay tulo ka mga kategoriya. Una - mao kini ang kamalaumon working kahimtang. Sa mga nga ang usa ka empleyado nga wala sa usa ka makahilo nga epekto. Nga mao, nga sila giisip luwas.

Ang ikaduha nga kategoriya - ang permissible nagtrabaho nga mga kondisyon sa ilalum nga ang empleyado mobati sa mga epekto sa peligroso ug makadaot nga mga butang. Sila mahimong giisip nga sama sa ingon nga sa panghitabo nga usa ka kahimtang eksperto sa lawas alang sa kaayohan sa mga nagtrabaho produksyon nakuha sa panahon sa holidays.

3 ug 4 klase

Ang ikatulo nga kategoriya. Kini nga makadaot nagtrabaho nga mga kondisyon diin ang mga mamumuo nga adunay usa ka lig-on nga epekto occupational peligro. Ug sa mao usab nga panahon nga ang lawas sa tawo nagkinahanglan sa usa ka daghan sa mga panahon sa pagbawi sa. Kini naglakip sa, ug ang mga kondisyon sa ilalum nga ang usa ka empleyado mahimong makadawat sa usa ka occupational sakit o moagi operatiba kausaban sa organismo.

Ang ikaupat nga kategoriya mao ang ulahing, kini naglakip sa hilabihan delikado nga working kahimtang. Kadtong giisip nga sa mga kahimtang sa buhat nga ang usa ka tawo midagan sa risgo sa pagguba sa panglawas o bisan mamatay. Kini nga kategoriya naglakip sa underground nga buhat, nga buhat sa mainit nga mga tindahan, mga babaye sa buhat sa panapton industriya ug sa ingon sa. D. Sila unta aron sa pagdugang sa mga pinakadako nga kadaot.

Sa mubo sa z /

Ang tanan nga mga tawo masayud nga ang usa ka taas nga sweldo sa Russia - kini mao ang usa ka butang nga nagkinahanglan og usa ka taas nga panahon ug padayon nga paningkamot. Sa walay duhaduha, karon ang mga ang-ang sa s / n mao ang mas taas (itandi sa miaging tuig), apan sa esensya kini wala mag-usab, tungod kay karon nga krisis sa nasud.

Ang average suweldo, sumala sa statistics, mao ang mahitungod sa 30 ka libo ka mga ruble sa petsa, apan sa pagkatinuod sa usa ka daghan dili kaayo. Moscow - oo, apan kon kita ngadto sa asoy sa mga lain-laing mga rehiyon, unya ang tanan nga dili motan-aw sa ingon rosy. Sa labing menos, alang sa panig-ingnan, mao ang mahitungod sa 6000 ruble matag bulan. Kini mao ang usa ka popular nga rehiyon. Kamchatka ug Magadan, kini nga numero mao ang mahitungod sa 16-17 ka libo. Rub.

Sa kinatibuk-an, samtang nga kini dili mao ang labing maayo nga kahimtang uban sa sweldo sa Russia, apan ang tanan kinahanglan nga adjust.

Sa unsa nga paagi sa pagkalkulo?

Kita kinahanglan nga mahibalo sa teoriya, apan karon nagatindog ingon nga usa ka panig-ingnan ug sa pagpakita kon sa unsang paagi ang tanan gikalkulo. Sa ibabaw niini ang usa ka daghan mahitungod sa rate sa surcharges. Kini sa kasagaran gitawag nga usa ka score. Kini mao ang katumbas sa usa ka espesipikong porsiyento.

Mao kini ang, sa pagkuha, alang sa panig-ingnan, sa usa ka butang sa 2. Kini mao ang usa ka 4% co-pay sa sweldo. Nga mao, kon ang usa ka tawo gets sa usa ka bulan 45 ka libo ka mga ruble, o sa sobra sa niini, siya pa gihapon idugang sa usa ka binulan nga basehan sa 1800 ruble. Apan kini kon nagtrabaho nga mga kondisyon dili ilabi makadaot ug mabug-at. Kini mahitabo nga ang aktuwal nga kantidad sa mga puntos mao ang 10. Kini matandi sa 24% sa mga premiums. Ug kong ang usa ka tawo gets sa usa ka trabaho sa 90 ka libo ka mga rubles matag bulan (dili tingali mga tawo nga nagtrabaho diha sa makuyaw nga ug sa daotan alang sa tanan nga timailhan nga mga kondisyon, adunay bulohaton alang sa gamay nga salapi), dugang pa sa niini, sa ibabaw sa kini mibayad sa usa ka dugang nga 21 600 ruble.

matematika mao ang yano, lang sa pagsiguro nga kamo na "ang imong" interes kinahanglan nga pamilyar sa mga posisyon sa mga organisasyon sa nga pagtrabaho kamo.