CEO: mga responsibilidad ug mga kinahanglanon

Bisan kinsa nga nagtan-aw alang sa trabaho, dili lang nakahibalag sa ad uban sa maanindot nga sweldo ug yawe hugpong sa mga pulong "nga gikinahanglan sa CEO." Ang mga katungdanan sa mga nag-unang kinaiya sa bisan unsa nga sa daghang daw yano ra: usahay siya makita sa opisina, sa pagdasig sa labing maayo nga labing sunog. Ug unya siya dapit sa pahulay sa panon sa ginansya. Sa pagkatinuod, niining tanan - lamang ang mga makita nga bahin sa iceberg nga gitawag "acting CEO." Kini dili sama sa sayon ingon nga kini daw sa unang tan-aw.

Walay bisan unsa nga pagdayandayan, ang labing puliki tawo sa panon nga uban sa mga labing nagkalain-laing hugpong sa mga gimbuhaton ug ang labing taas nga matang sa responsibilidad - sa usa ka CEO. Iyang mga katungdanan, sa pagkatinuod, combine ang tanan nga mga butang nga kinahanglan sa paghimo sa sa uban nga mga sungkod, plus sa responsibilidad alang sa mga kalihokan sa matag usa kanila ug ang mga panon nga ingon sa usa ka bug-os nga.

Sa unsa nga paagi nga mahimong usa ka kinatibuk-ang?

Incidentally, ang CEO, diha sa kadaghanan sa mga kaso sa mao usab nga empleyado, ang mga lig-on nga gidapit sa panon sa niini nga hataas nga katungdanan, salamat sa iyang kasinatian ug propesyonal nga kahanas. Apan, sa lingkuranan niini ug mahimong "motubo" diha sa imong kaugalingong team. Ania kamo sa usa ka manager, unya senior manager, marketing, direktor sa marketing, direktor sa kalamboan, ug sa katapusan CEO. Ang imong mga katungdanan sa niini nga kaso ang pagpalapad sa pil. Apan, alang niadtong sa pagtan-aw sa paghimo sa usa ka karera, kini mao ang lang madanihon.

Kinatibuk-ang Director. katungdanan

Busa unsa ang kini nga makahimo sa lain-laing mga tawo? Katungdanan director general mao ang usa ka kaayo nga paryente range:

- pagdumala sa mga kompaniya sa mga halapad ug pig-ot nga diwa sa pulong;

- koordinasyon sa tanan nga mga departamento (ug diha sa atubangan sa mga sanga ug mga subsidiaries, lakip na nahimutang sa ubang mga siyudad ug mga nasud): gikan sa recruitment ug paghatag trabaho sa mga desisyon sa ilang dismissal;

- sa paghimo og mga desisyon diha sa pasiuna sa mga nagkalain-laing mga inobasyon / kausaban sa buhat / kalihokan, etc;.

- kalamboan sa panon sa duha sa pinahigda ug pinatindog nga eroplano (pagpalapad sa mga kalihokan sa pagpalambo sa kalidad sa mga serbisyo, pag-abli sa bag-ong mga opisina ug mga sanga, ug uban pa);

- ang organisasyon sa hapsay ug hapsay nga operasyon sa tanan nga departamento;

- sa usa ka pagtaas sa turn-over / sales, etc;.

- ang paghusay sa mga legal, sa ekonomiya ug uban pang mga aspeto sa buhat sa kompanya;

- nga nagrepresentar sa kompanya sa lain-laing mga ang-ang (alang sa negosasyon, transaksyon, pagpirma sa pipila ka matang sa mga kontrata, ug uban pa);

Kini moadto sa walay pag-ingon nga ang tanan niini nga mga butang - sa usa ka mubo nga summary sa mga katungdanan sa General Director, ug ang matag usa kanila naglakip sa usa ka detalyado nga listahan sa mga buluhaton.

Unsa ang kinahanglan nga masayud sa mga CEO?

Acting Director General nagpasabot sa atubangan sa usa ka gidaghanon sa iyang kahibalo ug mga kahanas. Depende sa detalye sa matag indibidwal nga kompanya, nga lista mahimo nga magkalahi, apan ang mga nag-unang mga kinahanglanon gitipigan alang sa tanan nga mga direksyon. CEO kinahanglan nga masayud:

- balaod ug regulatory framework kalabutan sa sa kasangkaran sa kalihokan sa kompanya, ingon man usab sa kinatibuk-ang probisyon;

- buhis, sa kinaiyahan, labor sa balaod;

- regulasyon sa pederal, rehiyonal ug lokal nga mga awtoridad, sa usa ka paagi o sa lain nga makaapekto sa dapit diin ang panon sa naglihok;

- ang kapihoan sa produksyon (mga serbisyo), nga ang panon sa nga moapil;

- ang may kalabutan nga bahin sa merkado, ingon man nga may kalabutan sa mga industriya;

- ang pamaagi sa produksyon ug non-produksyon nga proseso pagpugong sa;

- teknik sa mga kawani sa administrasyon.

Ingon man usab sa may usa ka daghan sa kasinatian sa mga posisyon sa pagpangulo, nga makahimo sa akatar ug tin-aw nga nahibalo sa iyang responsibilidad alang sa bisan unsa ug sa tanan nga ilang mga buhat o mga inactions.

Bisan pa sa kadagaya ug sa diversity sa mga kaso nga kinahanglan nga gitumong ngadto sa posisyon CEO, kini mao ang kaayo makapaikag ug nagtugot kaninyo sa ambisyosong mga empleyado makaamgo sa ilang hingpit nga potensyal, pagkuha sa pagtrabaho, dili lamang sa ginansya, apan usab sa emosyonal ug psychological katagbawan.