Employment mga rekord sa pakigbulag,

Ang nag-unang dokumento pagpamalandong sa mga panahon sa propesyonal nga kalihokan sa tawo, mao ang usa ka buhat nga basahon. Kini mao ang opisyal nga dokumento, nga pag-usab nakadawat sa empleyado obligado sa pagsumiter sa employer. Sa basehan sa impormasyon diha sa workbook pagtantiya, pagbanabana sa gitas-on sa pag-alagad nga gihimo.

Kan-uman ug unom ka mga artikulo sa Labor Code nagpahamtang sa responsibilidad amo ang alang sa pagmintinar sa mga talaan alang sa matag empleyado, kon ang panahon sa iyang propesyonal nga kalihokan sa organisasyon milapas lima ka adlaw. Ang maong mga rekord nga magpabilin sa tagsa-tagsa ka mga libro labor. Sila sa paghimo sa mosunod nga mga entries:

- alang sa admission sa mga permanente nga core buhat;

- sa paghatag trabaho nga bahin-panahon (kon gusto ninyo nga ang empleyado);

- ang admission sa pagbalhin;

- kay ang panahon sa pag-alagad;

- sa usa ka pagtuon sa panahon sa mga eskwelahan o mga kurso sa pagpalambo sa kuwalipikasiyon sa mga personnel ug sa pagbansay-bansay;

- sa dismissal sa empleyado ;

- ang illegal nga pagdala sa hustisya sa Criminal Code.

Employment mga rekord sa pakigbulag, trabaho, ug uban pa Kini kinahanglan nga gidala sa gawas nga walay minubo, sa kalumo. Kini gigamit sa usa ka dagang uban sa kahayag ug waterproof tinta. Inyong magamit purpura, sa azul, itom nga mga sanga nga magagmay. Employment mga rekord sa pakigbulag, gihimo sa kataposang adlaw sa abang kasabutan, sa basehan sa usa ka may kalabutan nga order.

Adunay usa ka giya, nga mao ang aplikasyon gidaghanon 1 sa Resolution sa Ministry sa Labor sa Russian Federation №69 gikan sa 10.10.2003, ang Nga kini naghatag og giya kon unsaon sa pun-on sa mga indibidwal nga mga dokumento nga nagpakita sa mga panahon sa propesyonal nga kalihokan. Sumala niini nga instruksiyon sa entry sa workbook sa pakigbulag, mahimong ubos sa mosunod nga han-ay:

- sa unang kolum ang gibutang sa ibabaw sa mga rekord sa gidaghanon sa mga prayoridad;

- ikaduha nga kolum nagpakita sa petsa sa determinasyon sa mga kasabutan trabaho;

- sa ikatulo nga recording gihimo sa hinungdan sa sa dismissal;

- Ikaupat nga graph gituyo aron sa nagpakita sa ngalan sa dokumento sa basehan nga ang entry gihimo (order, desisyon, aron), ug ang petsa sa iyang pagpirma ug registration nga gidaghanon.

Kon ang usa ka kasabutan uban sa amo undang sa mga nataran gibutang sa artikulo kapitoan-ikapito sa Labor Code, ang pagsulod sa workbook sa pakigbulag nga gihimo sa pagpamalandong sa mga link nga nagpunting sa usa ka piho nga butang sa mao nga artikulo.

Adunay mga kaso nga sa diha nga ang kontrata sa trabaho nga gi-undang sa hangyo sa employer. Sa panghitabo sa maong mga kahimtang rekord sa dismiss sa workbook ang nagpatunghag nga nagpakita sa mga may kalabutan nga parapo sa Article 81 sa Labor Code, o pinaagi sa paghisgot sa ubang mga grounds gilatid sa legislative nga mga buhat.

Panudlo espesipikong mga kaso diin ang mga determinasyon sa trabaho sa usa ka kasabutan mahitabo alang sa mga rason nga wala mag-agad sa kabubut-on sa partido. Sa maong mga kaso, entry sa dismissal naglakip og usa ka sumpay ngadto sa usa ka punto kawaloan-ikatulo nga artikulo sa LC RF.

Sa diha nga ang kontrata sa trabaho natapos diha sa mga panghitabo sa dugang nga nataran, nga gihatag sa legislative nga mga buhat, sa katapusan sa mga panahon sa negosyo sa girekord, nga nagpakita nga legal nga instrumento.

Employment agreement mahimong undang alang sa mga rason nga ihatag pagsaka sa probisyon sa pipila ka matang sa mga benepisyo o mga pribilehiyo. Sa niini nga mga kaso, ang mga rekord sa dismissal kinahanglan naglakip sa piho nga mga base giya data.

Kon ang usa ka empleyado gibalhin ngadto sa laing dapit sa trabaho ngadto sa laing organisasyon, ang ikatulo nga seksyon sa graph, nga naglakip sa impormasyon mahitungod sa buhat kinahanglan nga nagpakita sa kapunongan sa proseso (uban sa pag-uyon sa usa ka tawo o sa hangyo).

Ang tanan nga mga entries nga gihimo sa buhat nga basahon alang sa usa ka panahon sa trabaho sa organisasyon, kinahanglan nga sertipikado sa pirma sa amo o ang tawo nga responsable alang sa pagmintinar sa dokumento niini, ug gibugkos pinaagi sa organisasyon.