Explanatory tungod sa ulahing bahin sa sa pagtrabaho: mga hinungdan, pag-ayo-nga gisulat, usa ka panig-ingnan

Sulundon nga mga tawo dili anaa. Sa mao usab nga paagi, ingon man usab sa sulundon nga mga empleyado. Ulahing bahin sa alang sa trabaho ug ang tanan makahimo, ug walay bisan unsa nga mabalaka mahitungod sa. Apan lamang kon kini tukma nga paagi framed explanatory. Sa niini nga artikulo kita motan-aw kon sa unsang paagi sa husto ug tukma sa pagsulat sa usa ka explanatory note.

Explanatory: unsa man kini?

Explanatory alang sa paglangan - kini mao ang usa ka opisyal nga dokumento sa negosyo sa internal nga sirkulasyon sa negosyo sa. Ang nag-unang unod niini mao ang pagpatin-aw sa hinungdan sa sa paglapas sa sa labor relations, ingon man sa pagtukod sa causality nga hitabo o mga hitabo nga direkta nga miresulta sa ulahing bahin sa.

Katuyoan sa explanatory memorandum nga ingon sa usa ka dokumento mao ang pagpatin-aw sa mga kahimtang sa mga tawo nga sad-an. Ang tumong mao ang sa pagpahigayon sa usa ka gamay nga imbestigasyon sa mga hinungdan sa usa ka hitabo (sa niini nga kaso sa paglangan), ang ilang pagtuki. Sa katapusan sa matag dokumento, nga mao ang explanatory, kini kinahanglan gayud nga naglangkob sa usa ka konklusyon.

Matang sa explanatory mubo nga mga sulat

Dugang pa sa mga explanatory dokumento, adunay usab ang usa ka dili-sad-an. Ang ulahing, ingon sa usa ka pagmando sa, naglangkob sa nag-unang mga rason alang sa bisan unsa nga aksyon (o kawalay) ang sayop ug nga naglangkob sa negatibo nga mga sangputanan. Explanatory nga buhat - kini mao ang labaw nga gipalapdan nga porma dili kinahanglan nga magpakamatarung.

Ania kamo kinahanglan nga, alang sa panig-ingnan, naglakip sa eksaktong panahon, ang mga kahimtang, ang mga talan-awon, ug sa ingon sa. D. Unsa ang mga lain-laing mga matang sa ingon nga sa usa dokumento? Human sa tanan, ang explanatory alang sa paglangan - dili lamang ang porma. Kini mao usab ang posible nga aron sa pagdugang, alang sa panig-ingnan:

• palta sa klase;
• pagpangawat sa kabtangan sa organisasyon o sa kadaot niini;
• sayop nga performance sa ilang mga katungdanan;
• imoral nga mga buhat;
• pagkahubog sa trabaho;
• paglapas sa labor disiplina;
• pagbutyag sa organisasyon tinago ug daghan pa.

Sunod, kini giisip sa usa ka explanatory alang sa ulahing bahin sa sa pagtrabaho.

Ang explanatory memorandum mandatory pagsulat?

Labor Code, nga mao ang iyang 193rd artikulo mosugyot nga ang amo sa bisan unsa nga adunay katungod sa nagkinahanglan sa usa ka empleyado sa usa ka explanatory dokumento sa kaso sa katapusan sa bisan unsa nga disciplinary o labor mga paglapas. Apan, kon ang empleyado obligado sa pagsulat kini nga dokumento? Balaod nga wala magtagana alang sa maong usa ka obligasyon. Apan kini mao ang maayo - sa dili sa mga gikinahanglan sa mga awtoridad? Ug nga mahimong mosangpot sa maong aksyon?

Explanatory sa nga ulahing bahin sa sa pagtrabaho sa tinuod mao ang dili usa ka mandatory nga matang sa dialogue uban sa pagpangulo. Apan ayaw molimud sa kamatuoran nga kini nga porma mao ang labing sayon. Siyempre, sa wala sa explanatory lamesa sa ulo amo ang lagmit sa pagreseta pagdisiplina batok sa usa ka empleyado. Nga mao ang ngano nga kadaghanan sa mga trabahante dili mapasagdan ang pag-andam sa maong usa ka dokumento. Apan, adunay kanunay nga mga eksepsiyon. Busa, kon ang ulipon sa gibuhat (o wala pagbuhat sa, apan kini mao ang responsable) mao ang tinuod nga seryoso nga paglapas, dayon maghinulsol sa atubangan sa ilang mga labaw, kinahanglan nga magtumong sa mga takos abogado. Usahay ang kahimtang mahimong mobalik ngadto sa usa ka kaayo nga wala damha nga paagi.

Nga naglakip sa usa ka explanatory note?

Ang unang butang nga sa timan-i mao nga ang explanatory alang sa paglangan kinahanglan nga adunay estilo opisyal nga-negosyo. Sa bisan unsa nga kaso kinahanglan nga walay emosyonal, masakit nga mga pulong, colloquialisms, kapamilyar ug bisan sa mas malaw-ay nga sinultihan. Bisan unsa daw angay nga sa usa ka partikular nga sitwasyon, ang tanan sa mga sa ibabaw nga mga butang, kini mao ang mas maayo, siyempre, nga wala ilakip. Ug sa mao usab nga panahon nga kini dili kinahanglan sa paglibog sa negosyo complex amo ni ang ug sa kaayo direksiyon termino kantselyarizmom ug t. D. Ang estilo sa mubo nga sulat nga kinahanglan nga mamala ug negosyo, apan sa samang higayon yano ug intuitive.

Explanatory nga buhat alang sa ulahing bahin sa mahimo nga kamot-nga gisulat o gi-type sa usa ka computer. Una nga gi-isyu sa usa ka "cap" sa dokumento. Hingalan sa mga ngalan sa mga tagsulat ug sa tagsulat. Ang nag-unang nga lawas sama sa kadiyot nga gihulagway sitwasyon nahitabo. Sa katapusan sa mubo nga sulat mao ang petsa, pirma ug bug-os nga byline. Sa kadaghanan sa mga kaso, sa papel, padapat, patampo sa tanan nga opisyal nga certificates ug mga dokumento nga nagpamatuod sa mga rason alang sa paglangan. Wala kinahanglana nga sila dili mahimong gayud.

Ang sulod sa mga explanatory memorandum

Explanatory dokumento nabahin ngadto sa duha ka mga nag-unang mga bahin:

• aktwal nga. Ingon nga mao ang na tin-aw nga gikan sa titulo, didto kinahanglan gilista sa mga kamatuoran nga mao ang rason alang sa pagsulat sa dokumento. Isulat sila kinahanglan nga ingon sa mubo kutob sa mahimo ug kompletong.
• Causal nga bahin. Kini naglakip sa tanan nga posible nga hinungdan sa kahimtang, nga nagpatin-aw sa mga kamatuoran nga gihatag sa ibabaw.

Nga kini mahimong alang sa usa ka hinungdan?

Ang nag-unang rason alang sa kalangay

Unsa nga mga rason mao ang labing igo ug matinahuron? Masabut nga alang sa paglangan mahimong gisulat tungod sa:

• empleyado sakit;
• sakit sa mga paryente;
• sa kamatayon sa usa ka tawo nga gikan sa mga paryente;
• sa usa ka aksidente sa trapiko o sa usa ka jam sa trapiko sa dalan;
• disaster response;
• kon ang trabahante nga giugbok sa elevator;
• sa uban nga mga posible nga mga kahimtang.

Sa kaso sa paglangan dili kinahanglan nga mahadlok sa pag-adto sa ulo. Kini mao ang gikinahanglan aron sa luwas nga mopadayon sa buhatan sa boss ug report niini ingon nga kini mao ang. Ikaw kinahanglan nga magpabilin nga kalma ug masaligon, apan ang management batasan ug dili kinahanglan nga.

Sa ebidensiya sa kalangay

Kasagaran, ang usa lamang sa mga explanatory memorandum dili igo. Kini nga dokumento mao ang gikinahanglan aron sa usab pakisayran ug mga papeles nga nagpamatuod sa kamatuoran nga ang usa ka empleyado nga nakalapas sa kontrata sa trabaho ug disiplina dili sa ilang sayop, apan tungod sa kahimtang sa gawas. Kini tungod kay sa niini nga, sa daghan nga mga sakop kanunay nga natawo tunokong pangutana: ba o dili sa pagpamakak sa iyang mga labaw? Human sa tanan, ang ulo sa organisasyon mahimong magkinahanglan dokumento sa empleyado nga nagpamatuod sa kahusto sa ulahing. Kini kinahanglan usab nga nahinumdum nga ang hanas nga pag-ila sa kanunay motan-aw sa mas taas ug mas husto pa kay sa usa ka binuang bakak.

Kon ang usa ka empleyado sa usa ka kompanya sa usa ka aksidente sa sakyanan ug kini tungod sa niini nga ulahing bahin sa nga buhat, ang tanan mao na mga walay-pagtagad. Adunay sa pagkuha sa tanan nga mga gikinahanglan nga mga dokumento gikan sa Traffic Police, mga litrato, nga nagpamatuod sa aksidente, ug gibutang nila sa ibabaw sa lamesa boss uban sa usa ka explanatory note. Mas komplikado nga kahimtang mahisugamak sa ubang mga hinungdan sa paglangan. Pananglitan, kon ang usa ka empleyado nga giugbok sa usa ka elevator, nga pamatud-an kini dili sa ingon sayon, ug sagad nga bisan sa imposible. Siyempre, kamo makahimo sa pagkontak sa concierge, manager sa kompanya, ug sa ingon sa, apan ang tanan niini nga mga mga buhat nagkinahanglan sa usa ka kantidad sa panahon.

Ania ang tanang butang magdepende sa organisasyon diin ang tawo sa mga buhat: ang uban amo dili motugot kalangan, ug tungod kay kalayo sa usa ka empleyado human sa upat ka oras sa wala (ingon nga sila na katungod sa). Run sa ebidensya o dili? Ang tanan kinahanglan nga motubag niini nga pangutana sa iyang kaugalingon.

Sample explanatory mubo nga mga sulat

Unsa nga paagi nga kamo magresulta explanatory alang sa ulahing bahin sa sa pagtrabaho? Sa ubos mao ang usa ka sample kasagaran sa mga explanatory memorandum, nga hatag-as-nga kalidad ug sa pag-ayo-gipatay. Una, kini nagtino gayud nga gitumong sa dokumento. Kay sa panig-ingnan: "Ang komandante sa mga yunit sa militar 45238 Lieutenant Colonel Ivanovu S. S.". Lamang human niini nahisulat, nga gikan kaniya kini nakadawat sa dokumento "pinaagi sa pag-alagad sa HF nurse ikatulo nga departamento Sergeevoy V. M.". Direkta explanatory teksto sa dokumento kinahanglan nga tan-awon sama niini:

"Masabut nga mubo nga sulat mahitungod sa ulahing bahin sa alang sa buhat sa Disyembre 9, 2016. Ako Sergeeva Valentina Mihaylovna, Disyembre 9, 2016 ang ulahing bahin sa alang sa trabaho sa 3:00 sa tungod sa pagtabang sa usa ka wala mailhi schoolgirl nga naigo sa usa ka sakyanan sa dalan."

Sa katapusan sa matag usa sa mga explanatory memorandum kinahanglan nga mangayo sa pagdumala sa paghunahuna sa usa ka maayo nga rason nga sa ulahing bahin sa.

Explanatory note alang sa paglangan sa institusyon sa edukasyon

Sa mga eskwelahan, kolehiyo ug unibersidad sa bag-ohay nga mga tuig nagsugod usab aron ihingusog sa usa ka papel nga nagpatin-aw sa mga rason alang sa paglangan. certificate Ang gihimo medyo lahi kay sa bisan unsa nga nagtrabaho propesyonal nga organisasyon. Sa partikular, mga eskwelahan dili kanunay nagkinahanglan ebidensiya sa insidente ug mga dili tingali nga scare sa pagpalagpot, ingon nga kini nahimo ug gihulga nga pagkatangtang sa trabaho. Bisan pa niana, ang dokumento kinahanglan nga andam kamaayo ug propesyonal. Ang "cap" gipakita usab, kansang ngalan nahisulat explanatory:

"Director sa School №50 MBOU Ivanovoy I. I. sa estudyante sa ika-9 nga klase Vasilevoy V. M." o "ang Dean sa Institute sa Balaod ug Social Sciences Aleksandrov AA pinaagi sa estudyante nga grupo SP-4 Bazhenovoy A. P."

Kini mao ang mas sayon nga mga butang mahimo nga ang nag-unang tema sa mubo nga sulat. Kini mao ang usa ka balido nga rason sa pagbisita sa mga ginikanan kinahanglan nga moadto sa iyang lola, ug sa ingon sa. D. Tungod sa paglangan o pagpakyas sa mga institusyon estudyante sa mao ang dili tingali kapalaran magdepende sa eskwelahan o sa unibersidad, apan tungod kay kaayo stringent mga kinahanglanon alang sa explanatory note gihatag. PANIG-INGNAN explanatory alang sa paglangan gihatag sa ubos.

Pagdumili sa pagsulat explanatory mubo nga mga sulat

Unsa ang mahitabo kon ang usa ka empleyado nagdumili sa pagsulat sa usa ka explanatory note? Una, sa sad-an empleyado ibutang sa usa ka lino nga fino nga o sa uban nga pagdisiplina. Kon ang ulipon dili malig-on gikan sa mga positibo nga dapit sa kilid sa imong kaugalingon sa atubangan, nan kini mao ang lagmit nga kaso mahimo sa pagkab-ot sa pagkatangtang. Ikaduha, ang laing espesyal nga regulasyon, nga na mokabat sa mga saksi (sumala sa mga lagda, kinahanglan nga ang duha ka) kini nga gi-isyu. Sila kinahanglan aron sa pagmatuod sa pagsalikway sa pagsulat sa usa ka dokumento sa pag-ayo kini sa papel ug ipadala kini ngadto sa ulo. Labing lagmit, ang management magapadala ang nakasala empleyado sa usa ka magtiayon nga sa mga mga email sa paghangyo bahin sa pagsulat explanatory. Kon ang empleyado ug mobarog sa iyang yuta, ang mga awtoridad nga isyu kaniya sa usa ka lino nga fino nga.

Siyempre, mahadlok sa pagsulat explanatory dili nga bili niini. Usab dili kinahanglan nga moadto sa komprontasyon uban sa pagpangulo ug sa baruganan sa pagbarug sa iyang yuta. Kon ang usa ka empleyado nagtuo nga pagsulat sa usa ka explanatory nga dokumento nga agian dili ang labing maayo nga mga sangputanan (matarug reputasyon mawala premium ug sa ingon. D.), Unya, sama sa nahisgotan na, kita adunay nga mogahin og salapi aron sa pagbisita sa usa ka takos nga abogado, aron sa optimally pagsulbad sa kahimtang.

konklusyon

Bisan ang labing punctual ug executive empleyado aron sa paghimo sa usa ka sayop. Paglangan - kini mao, sa pagkatinuod, usa ka trifle, ilabi na kon itandi sa sa kamatuoran nga ang mga walay puangod nga mga empleyado makahimo sa pagbuhat ug uchudit, sama sa: pagkadaot sa opisyal nga kabtangan, tinuyong paglapas sa plano sa trabaho, sa kanunay nga hinungdan sa mga panagbangi ug daghan pa. Ang tanan nga kini gikonsiderar nga usa ka paglapas sa pagbuhat order. Apan ang uban nga mga tawo mao ang kaayo nabalaka mahitungod sa ilang reputasyon, ug tungod kay sa ulahing bahin alang kanila - ang labing dautan sa unsa ang mahitabo. Siyempre, kon ang usa ka tawo mao ang sa ulahing bahin gikan sa panahon sa panahon ug sa napamatud-an nga usa ka maayo nga empleyado, kamo adunay bisan unsa nga mahadlok. Bisan kon kini palta sa klase tungod sa sakit, nga sa ulahing bahin tungod sa paghuot sa trapiko - explanatory sample nadawat sa ulo labaw pa kay sa makausa, ug walay bisan unsa nga makalilisang sa usa lang ka paglapas sa sa kapunongan dili. Busa, kon kamo dili sa pagguba sa disiplina sistematikong bukobuko mga dili tingali nga reaksiyon usab sa mapintas paglangan.