Extension sa leave sa kalambigitan sa mga ospital. Extension sa leave alang sa panahon sa ospital

Sa tingtugnaw, sa daghan nga mga mga trabahante pagkuha sa regular nga gibayad holidays, mao nga sa bugnaw nga mga adlaw sa tingtugnaw sa pag-relaks uban sa pamilya sa balay o sa mga resorts. Apan, sa panahon sa tingtugnaw adunay usa ka taas nga risgo sa pagkontrata ug sa baylo mohigda nga usa ka maanindot nga holiday sa balay sa usa ka hilanat. Kon unsaon nga mahimong sa niini nga kahimtang? Bisan holiday extension posible maylabot sa ospital? Bisan kon kini mao ang gikinahanglan sa pag-isyu sa usa ka trabahante sa ospital, kon siya anaa sa bakasyon? Sa pipila ka mga kaso, masakiton leave sa panahon sa leave dili gibayad? Tagda kini nga pangutana sa dugang nga detalye.

Kon sa nagaluntad nga mga kahimtang sa panahon sa ilang tinuig nga leave ikaw masakiton, ayaw kabalaka, ang balaod sa imong kiliran. Labor lehislasyon, sa partikular nga artikulo 124, nagpasalig kaninyo sa usa ka extension sa leave tungod sa temporaryo nga disability leave o pagbalhin, sa samang higayon nga kamo adunay katungod sa pagdawat sa bayad alang sa panahon sa mga sakit. Ayaw kalimti nga ang bugtong nga dokumento nga nagpamatuod sa sakit, sa niini nga kaso, ang usa ka piraso sa disability nga kinahanglan nga sa husto nga paagi-isyu ug gihatag ngadto sa employer alang sa pagbayad dili sa ulahi kay sa 6 ka bulan human sa worker pagkaayo.

worker nga aksyon sa mga panghitabo sa sakit sa bakasyon

Sa kaso sa mga sakit sa holiday empleyado obligado sa pagpahibalo sa iyang amo mahitungod sa kon unsa siya sa masakiton leave, sa tanan nga posible nga paagi: pinaagi sa telepono, telegrapo, pinaagi sa post office, e-mail o sa ubang mga paagi. Usab sa pahibalo kini pagpahibalo sa mga empleyado nga siya mas komportable sa: ang extension sa leave tungod sa masakiton leave o pagbalhin niini sa laing panahon.

Human sa pagkaayo, ang empleyado obligado sa pagtugyan ngadto sa negosyo sa usa ka medical certificate, nga nagpamatuod sa kamatuoran nga sa panahon sa mga holidays siya masakiton, ug ang mga basehan sa pagdokumento sa extension holiday. Kon ang usa ka empleyado naglaum sa pag-extend sa leave sa mga masakiton leave, unya gikan kaniya igo sa paghatag sa accounting department pag-ayo-nag-umol piraso sa disability. Sa niini nga kahimtang, ang usa ka kausaban sa panahon sheet empleyado sa pagtrabaho oras. Sa kini nga kaso, sa pag-isyu sa usa ka dugang nga aron sa pag-extend sa holiday optionally masakiton-listahan mao ang usa ka kumpirmasyon sa maong extension. Apan, daghang mga personnel mga opisyal nagkinahanglan kanimo sa pagsulat sa usa ka pamahayag mahitungod sa unsay imong nagplano sa pag-extend sa holiday alang sa kaluwasan pukot.

Features Pagbalhin leave tungod sa sakit

Kon ang empleyado dili gusto sa pag-extend sa bakasyon ug giisip kini maayo sa pagbalhin ngadto sa usa ka lain-laing mga panahon, sa niini nga kaso, nga sigurado sa pagsulat sa usa ka pamahayag nga nagpakita sa rason alang sa holiday gibalhin, ingon man ang eksaktong petsa sa sinugdanan ug sa katapusan sa pagbaligya mubo nga sulat. Sa kini nga kaso, ang usa ka order kinahanglan nga gi-isyu sa kompanya sa pag-oktaba sa holiday sa basehan sa mga masakiton leave ug empleyado pahayag.

Kon ang usa ka empleyado nga nakahukom sa pag-oktaba sa pagsugod sa pagbaligya sa mubo nga sulat ngadto sa usa ka bag-o nga termino, kini kinahanglan nga nakita nga kini mao ang gikinahanglan nga sa paggamit sa usa ka panahon sa 12 ka bulan sa pagsunod sa mga tuig nga kini gitugot. Dugang pa, mga balaod labor gidili sa kapakyasan sa gibayad tinuig nga leave alang sa labaw pa kay sa 24 ka bulan, ingon man usab sa mga tawo sa ilalum sa 18 ka tuig sa edad ug gigamit sa mga trabaho uban sa makatalagam nga working kahimtang sa.

Mga kaso diin ang mga ospital nga dili kinahanglan nga gibayad sa bakasyon

Bisan pa sa tanan nga mga benepisyo, ang empleyado masakiton sa bakasyon, masakiton leave sa bakasyon dili sa kanunay nga pagabayran. Masakiton samtang sa holiday dili gibayad kon:

• panahon sa sakit atol sa usa ka pagbansay-bansay tempering;
• sa ospital nga gi-isyu sa sa panahon sa maternity leave;
• sa usa ka medical certificate nga gi-isyu alang sa panahon sa leave nga walay bayad (alang sa kaugalingon nga asoy);
• ang rason alang sa pagkuha masakiton leave - masakiton nga bata o sa usa ka masakiton nga sakop sa pamilya;
• masakiton leave nga nadawat sa panahon sa maternity leave;
• hinungdan sa disability sa pagdawat sheet hubog o nahubog empleyado;
• sa ospital mao ang usa ka timaan nga ang empleyado wala bug-os nga nagtuman sa o gilapas ospital pagtambal.

Sa mga kaso diin ang usa ka medical certificate nga gi-isyu kaninyo mahulog sa ilalum sa usa sa mga kategoriya sa ibabaw, bayad alang sa masakiton leave sa panahon sa niini nga panahon nga kamo dili mag-isip. Pananglitan, ang usa ka empleyado sa leave nga walay bayad gikan sa 25.08.2014 hangtud 12.09.2014, sa usa ka bakasyon siya nasakit ug nakadawat sa medikal nga certificate gikan sa 09.10.2014 hangtud 09.17.2014 pagbayad sa mga masakiton leave gikan sa 09/10/2014 hangtud nga 12.09.2014, siya dili makadawat, tungod kay sa panahon nga kini giisip alang sa usa ka bakasyon sa iyang kaugalingong gasto ug sa compensate sa pundo mahimong 5 ka adlaw sa disability. Sa maong panahon sheets sa tibuok nga panahon sa leave nga walay bayad nga gitiman-an uban sa mga code sa atubangan ug sa sukad sa Septiyembre 13 ug hangtud sa katapusan sa ospital ang marka B.

Sa tanan nga uban nga mga kaso, nga kamo mahimo isip sa usa ka extension sa leave alang sa ospital human sa employer sa paghatag sa usa ka medical certificate. Sa kini nga kaso, ang sunod nga holiday nga miabot alang sa gidaghanon sa mga adlaw nga ikaw anaa sa masakiton leave.

Bisan pa niana, ang mga probisyon sa artikulo 124 sa Labor Code sa Russian Federation, sa kaso sa usa ka empleyado nga anaa sa bakasyon uban sa iyang sunod-sunod nga dismissal, masakiton leave sa maong kahimtang dili gitunol. limitasyon Kini nga nalatid sa sulat sa 24.12.2007 Rostrud N 5277-6-1. Sa kini nga kaso, ang bayad alang sa panahon sa pagkainutil sa mamumuo nagsugo, apan ang holiday sa samang gidaghanon sa mga adlaw nga dili ikahatag.

Kinahanglan ako sa pagsulat sa usa ka pamahayag, kon kamo gusto nga sa pag-extend sa holiday

Kadaghanan sa mga eksperto sa balaod labor nagtuo nga ang empleyado nga pamahayag mao lamang ang gikinahanglan sa kaso sa pagbalhin ngadto sa laing panahon holiday, tungod kay diha lamang sa niini nga kaso amo ang makakuha sa asoy kagustohan sa empleyado. Ug kon ang mamumuo wala mipahayag sa iyang tinguha nga ang extension sa leave sa kalambigitan sa mga ospital mahitabo awtomatikong, busa ang iyang pamahayag mao ang optional. Apan, ang ubang mga eksperto nagtuo nga ang pagbalhin o extension sa mga masakiton leave - mao ang pagpili sa mga empleyado, mao nga kinahanglan nga adunay usa ka sinulat nga pamahayag nga kapilian iyang gipili. Usab, ang uban kanila nagtuo nga sa unang larawan, dili kinahanglan sa kapunongan sa pagpakigsuod sa usa ka extension holidays, sa diha nga sa ubang mga propesyonal mas categorical sa niini nga butang. Sa niini nga butang, kini imposible sa paghukom nga mao ang matarung ug nga dili, tungod kay walay opisyal nga katin-awan. Kini alang sa niini nga rason nga ang kadaghanan sa mga kompaniya nagkinahanglan empleyado sa pagsulat sa pamahayag, bisan pa diha sa mga panghitabo sa extension sa tinuig nga leave tungod sa sakit, ingon man usab sa sa paghimo sa mga sugo, bisan kon ang empleyado nga nakahukom sa pag-extend sa iyang regular nga masakiton leave.

Paghimo sa mga pamahayag ug kahusay

Bisan pa sa kamatuoran nga ang balaod wala magtagana alang sa usa ka extension sa leave, ingon man usab sa usa ka order sa pag-extend kini, kadaghanan sa mga negosyo ug mga organisasyon gusto nga masayop ug sa paghimo sa mga dokumento. Tungod sa espesyal nga porma sa aplikasyon alang sa usa ka extension sa tinuig nga leave tungod sa masakiton leave dili, kini kinahanglan nga madani sa usa ka arbitraryong paagi sa ngalan sa direktor sa kompaniya. Sa niini nga pamahayag, ang empleyado kinahanglan nagpakita sa panahon sa tinuig nga leave, nga orihinal nga gihatag kaniya, ang gidaghanon sa mga adlaw nga mobiya ang gipaabot, ingon man usab sa paghatag sa mga basehan sa pagsulat niini nga pamahayag: ang usa ka medical certificate nga nagpakita sa serye, gidaghanon ug sa panahon sa kakulangan.

Dugang pa, base sa hangyo sa empleyado, ug gi-isyu nga medical certificate inibut nga sa usa ka aron sa pag-extend sa holiday, nga mao ang hinungdan sa mga masakiton leave sa empleyado. Mandatory porma sa kapunongan mao ang dili, sa ingon nga kini kinahanglan usab nga andam sa bisan unsa nga matang. aron kini ang gikinahanglan aron sa hingalan sa panahon sa extension sa laing mibayad holiday, usa ka lehitimong rason alang sa pagtukod sa sa kapunongan: usa ka artikulo sa Balaod, sa usa ka pamahayag sa empleyado, sunod-sunod ug gidaghanon sa mga masakiton leave. empleyado kinahanglan nga pamilyar sa niini nga kapunongan sa ilalum sa pirma.

Mga kaso sa extension sa mga nag-unang holidays

Sa gawas masakiton leave atol sa tinuig nga leave dili lamang ang rason alang sa iyang extension. Adunay uban nga mga kaso sa extension sa bakasyon:

• kon ang mga nag-unang leave ug pagbansay naisip alang sa usa ka panahon;
• sa performance sa publiko nga mga katungdanan;
• sa ubang mga kaso nga gilatid sa balaod, ingon man usab sa regulatory mga lagda.

Kon ang empleyado miadto sa iyang trabahoan, apan wala gihatag ang usa ka dokumento nga nagpamatuod nga siya gayud didto sa ospital sa diha nga ako didto sa holiday sa mga timesheets sa atubangan sa iyang ngalan kinahanglan nga ibutang HH - kapakyasan sa pagpakita sa alang sa klaro nga mga rason. Kausaban sa marka sa LV B (sa ospital) ug Daang Tugon (bakasyon) girekomendar lamang sa diha nga ang empleyado naghatag bug-os nga naghatag sa usa ka medical certificate, ug isulat sa usa ka aplikasyon alang sa usa ka extension sa tinuig nga leave tungod sa sakit.

Paagi sa pag-extend sa holiday

Adunay duha ka mga nag-unang paagi sa paghatag sa nag-unang mga leave, kon ang empleyado nasakit sa panahon sa niini nga panahon, depende sa diha nga kini nahitabo sakit:

• kon ang trabahante nga nagmasakit sa atubangan sa pagsugod sa pagbaligya mubo nga sulat, siya, uban sa amo ang mahimo pagtino sa usa ka bag-o nga panahon sa tinuig nga mga pangilin;
• kon ang usa ka empleyado mao ang masakiton sa panahon sa iyang tinuig nga leave, siya miabot sa gidaghanon sa mga adlaw sa mga masakiton leave ang gi-isyu, apan ang empleyado kinahanglan pagpahibalo amo ang daan.

Ang duha sa una ug sa ikaduha nga kaso, ang worker mahimong may kagawasan, gawas sa pagpili sa extension nga panahon sa sunod nga bakasyon o ang pagbalhin, sa amo optionally pag-uyon.

Angay ba ko pagpasidaan sa mga amo bahin sa sakit sa bakasyon

Atong magapuyo sa ibabaw sa mga katungdanan sa pag-asdang pahibalo empleyado sa amo ang nga siya gikuha masakiton samtang sa holiday. Labor lehislasyon, sa partikular Artikulo 91 sa Code Labor nagbaod nga ang empleyado kinahanglan sa pagtuman sa sa bug-os nga sa tanan sa ilang mga katungdanan sa panahon sa oras sa pagtrabaho lamang. Apan, ang usa ka empleyado nga anaa sa ibabaw sa leave, ingon man usab sa usa ka empleyado nga anaa sa ibabaw sa mga masakiton leave, ang bug-os nga exempted gikan sa ilang mga katungdanan sa trabaho ubos sa Art. 106 TC RF.

Busa, ang legal nga basehan alang sa employer nga nagkinahanglan sa empleyado sa diha-diha dayon report kon siya moadto sa pagpresentar sa mga masakiton sa bakasyon, wala, kini lamang nga giisip nga usa ka rekomendasyon. Dugang pa, dili tanang mga sitwasyon sa empleyado aron sa samang adlaw sa pagpahibalo mahitungod sa sakit diha sa ilang mga dapit sa trabaho (alang sa panig-ingnan, sa diha nga ang usa ka empleyado anaa sa seryoso nga kahimtang). Kon mahimo, ang mga empleyado kinahanglan nga pahibalo sa iyang amo bahin sa sakit, apan kon dili kini nahimo, amo ang dili makahatag kaniya sa paglihok disciplinary ug sa paghunahuna niini ingon nga usa ka paglapas sa mga katungdanan labor.

Financial bahin extension holidays

Sa pinansyal nga mga termino, ang pagbalhin ug extension sa leave sa kalambigitan uban sa mga ospital nga adunay usa ka gidaghanon sa mga kalainan. Ang matag empleyado kinahanglan nga masayud sa wala pa sila mopili unsa ang labaw nga paborable alang kaniya. Sa kaso sa extension ug sa pagbalhin sa holidays mahimong lain-laing mga kantidad sa bakasyon. Kon ang usa ka empleyado mopili sa usa ka kapilian extension sa leave, ang gidak-on sa average adlaw-adlaw nga suhol alang sa kalkulasyon sa leave mahimong sa mao usab nga ingon sa pagtantiya, pagbanabana sa leave, alang sa panahon nga nahulog sa taliwala sa kakulangan. Sa kaso sa pagbalhin sa mga average adlaw-adlaw nga kantidad sa bakasyon pay alang sa kalkulasyon sa leave mahimong lahi kaayo, tungod kay ang pagtantiya, pagbanabana sa ilang kabubut-on aron sa paghimo sa usa kalkulasyon nga panahon, nga mahimong mausab ang kantidad sa bakasyon pay.

Pinaagi sa balaod, mibayad bakasyon alang sa tulo ka bug-os nga adlaw sa wala pa ang petsa sa pagsugod sa holiday, aron pagsinabtanay mahimong motungha tali sa employer ug empleyado. Kon gusto niya sa pag-extend sa holiday, nan walay problema, apan kon ang empleyado nga gusto sa pagbalhin sa holiday tungod sa sakit, bakasyon ug na sa pipila ka mga pangutana nga tingali motungha.

Timan-i nga ang empleyado dili kinahanglan nga sa pagbalik sa kantidad nga nadawat bakasyon pay. Holiday kinahanglan nga dili ikaltas gikan sweldo sa empleyado, bisan kon ang mga sunod nga holiday atol sa panahon sa pagkainutil sa trabaho - kini mao ang usa ka direkta nga paglapas sa artikulo 137 sa Labor Code sa Russian Federation. Paghupot sa pagbaligya kantidad mahimong kalkulado lamang sa diha nga ang trabahante. Sa panghitabo nga sa usa ka empleyado nasakit sa holiday ug bakasyon pay na nadawat, ang holiday dili gihimo, apan sa ulahi, sa diha nga ang usa ka empleyado nga gibalhin gibuhat sa bakasyon, bakasyon pay na dili kinahanglan.

Katungdanan sa mga personnel sa pag-alagad sa kompaniya

Sa wala pa sa pagpadala sa empleyado sa leave, ang mga personnel officer nagpahigayon sa usa ka panag-istoryahanay uban sa empleyado, ug nagpasidaan kaniya nga kini mao ang kinahanglan nga pahibalo sa mga kompaniya sa kaso sa sakit sa panahon sa ilang mga holidays. Usab, personnel mga opisyal kinahanglan nga gipahibalo sa mga empleyado sa sa panginahanglan sa diha-diha dayon mohukom nga kapilian kaso kaniya: ang extension sa sa panahon sa mga masakiton leave o sa iyang pagbalhin. Kay HR ang pagdula sa usa ka dako nga papel, tungod kay sa panahon sa wala sa empleyado tungod sa sakit sa trabahoan pinaagi sa laing tawo nagdala sa iyang mga katungdanan, kini mao ang gikinahanglan nga mouyon sa daan uban sa tawo sa ibabaw sa extension sa mga katungdanan sa kombinasyon o tan-awon alang sa usa ka bag-o nga kandidato.

Sa pagtugyan sa sa sa accounting department alang sa pagbayad sa hingpit gidayandayanan masakiton leave ang usa ka empleyado mahimo, bisan pa kon kini mao ang usa ka bakasyon, diin siya nasakit, dili bug-os nga nahuman. Ang nag-unang butang nga - aron sa pagpapahawa preliminary gikan sa usa ka photocopy, nga kinahanglan nga gilakip sa aplikasyon alang sa usa ka extension sa leave.

Gikan sa sakit sa panahon sa sa panahon sa tinuig nga leave dili naseguro Walay usa, mao nga kamo kinahanglan nga masayud sa tanan nga mga detalye, sa pagkaagi nga dili supak sa management sa kompanya. Una, sa pagpahibalo sa mga personahe sa pag-alagad sa mga sakit; Ikaduha, hisguti, pagbag-o sa o pagbalhin mobiya; Ikatulo, report sa panapos nga petsa sa medical certificate; Ikaupat, paghatag og usa ka medical certificate ug isulat ang pamahayag, kon kamo gikinahanglan. Kon kamo mosunod sa tanan nga mga lagda, ikaw sa paglikay sa kalibog sa mga kompaniya sa diin siya nagtrabaho.