Eychar - sa usa ka hire manager? Unsa ang responsibilidad sa eychary?

Eychar - nga mao kini? Karon adunay pipila nga makahinumdom gayud sa diha nga ang pulong misulod sa leksikon sa negosyo, mamumunggot ug ulo ug uban pang mga players sa domestic nga merkado sa buhat, ug sa human sa lain nga napulo ka o sa napulo ug lima ka tuig na ang milabay, walay bisan nasayud kon unsa ang tinuod nga gipasabut niini.

Pagtukod og usa ka base eychar directors ug karon mao ang hinay, tungod kay ang panginahanglan alang sa maong usa ka empleyado dili nahibalo sa tanan nga sa ibabaw managers.

karera

Unsa ang mahimo sa damgo eychar direktor propesyonal? "Kisame" alang kaniya - ang ulo sa corporate training center. Bisan usahay kini mahitabo nga eychar mahimo nga usa ka seryoso nga estratehikong partner ug sa usa ka sakop sa iyang board. Usa ka alternatibo nga kapilian sa pagsaka sa career hagdan - HR Director, nga nahimong "suod" sa kompanya, ug siya naghupot sa posisyon sa management consultant. Apan, niini nga posisyon naglakip sa kanunay nga nagapanawng, mao nga dili tanan draws.

Usa sa mga kahimtang sa mga gitawag nga bertikal kalamboan - ang labing lapad kagamitan, katuyoan. Kay kon dili kini mao ang gikinahanglan sa pag-okupar sa mga angayang luna sa "walay katapusan nga recruiter" o "walay katapusan nga coach."

Pinahigda promosyon mao usab na madawat alang sa daghang mga eycharov. Busa, sila kahitingala sayon sa pagsagubang sa krossindustrialnymi kausaban ug dali mopahiangay sa bag-ong mga dapit. Sa kini nga kaso, ang yawi sa kalampusan sa mga bakak dili sa piho nga maayo ang gipili sa industriya, ug personal nga mga hiyas sa empleyado.

operatiba

Eychar - nga mao kini? Paghisgot mahitungod sa mga gimbuhaton sa Director sa Human Resources, atong mamatikdan nga ang usa ka espesyalista sa kinaugalingon nagabuhat sa tanan nga mga gikinahanglan nga mga dokumento, nagpahigayon mga interbyu uban sa mga kandidato alang sa bakanteng posisyon ug pag-ihap sa sungkod sweldo.

Eychar - usa ka tawo nga naghatag sa labing maayo nga performance sa mosunod nga mga dapit:

• Pagpili ug pagkuha sa mga empleyado. Kini mao ang importante sa pag-ngadto sa asoy sa kamatuoran nga ang eychar manager - ang tawo sa kompaniya, ug gikan niini nag-agad kadaghanan sa kon sa unsang paagi ang usa ka kandidato paborable reaksiyon sa mga sugyot nga nadawat sa buhat.
• HR outsourcing. Sa diha nga register sa usa ka empleyado ang isyu sa usa ka katugbang nga order ang gihimo sa pagsulod sa workbook, nga gi-isyu sa insurance ug nagtanyag sa usa ka pribado nga butang. Kay nagtrabaho propesyonal na eychar andam sugo sa pag-usab sa bayad ug travel, dismissal o reduction, ospital andam, tracks statistics sa kalihukan sa mga personahe. Natural lang, katakos sa pagbuhat sa mga butang kinahanglan gayud nga hingpit gayud sa pamilyar sa Labor Code.
• Makapadasig empleyado ug mga suhol. Aron pagpatuman niini nga mga buluhaton, nga kamo kinahanglan nga analisahon ang labor merkado sa materyal nga ganti nga punto sa panglantaw, epektibo nga bonus scheme, ug naghatag og sosyal nga mga pakete.
• Training ug sungkod kalamboan. Eychar - mao ang usa ka propesyonal nga nahibalo kon unsa ang mga hiyas kinahanglan nga adunay usa ka sungkod nga sa gihapon gikinahanglan sa pag-ugmad ug sa unsa nga direksyon. Sa basehan sa niini ug nagtrabaho uban sa mga sungkod.
• Organisasyonal nga kalamboan. Busa sa halayo, nga dapit niini nga focus lamang sa labing abante nga mga kompaniya. Eychar kinahanglan sa usa ka aktibong baroganan sa pangutana nga institutional gambalay ingon sa daghan nga kutob sa mahimo pinasubay sa mga kompaniya sa nga direksyon sa iyang development mahitabo, unsa pagkabahinbahin ug mga departamento makatabang sa optimize career.
• Corporate kultura. Kini nga fashionable direksyon sa nga eychar responsable sa organisasyon sa mga kalihokan nga may kalabutan sa pagpasibo sa mga prinsipyo sa kompanya sa matag empleyado (team building, turslety, litrato, contest ug sa ingon sa. N.).
• Contact uban sa mga unyon sa negosyo. Kini mao ang usa ka minatarong, sa maayohon sa bag-ong bahin, atubang sa kini dili mahimo pa sa tanan nga eychary. Sa pagkakaron, bisan pa niana, ang pipila ka mga unyon nakapalig-on sa ilang posisyon, mao nga nagtrabaho uban kanila dili na posible nga sa manumbaling sa mga.

Posisyon diha sa panon sa

Director sa Human Resources mao ang kanunay nga sa taliwala sa usa ka matang sa komprontasyon. Busa, sa mao gihapon nga kiliran mao ang kanunay nga ang mga lider, mga tag-iya ug mga aksyonista, ug sa ibabaw sa uban nga mga - ordinaryo nga empleyado. Ang unang kawalad sa pagkuha sa dugang ug mas kapuslanan, ug ang ikaduha - sa pagpalambo sa ilang kaugalingon nga income ug sa pagpalambo sa ilang mga kahanas. Depende sa posisyon sa pagpangulo eychar mahimong pagdula sa usa ka papel. Atong hisgotan ang na tradisyonal nga kahimtang.

Eychar ingon sa usa ka fashion trend

Sa pipila ka mga punto, ang direktor mohukom nga operate nga walay usa ka espesyalista sa tawhanong mga kapanguhaan mao lamang malaw-ay. Kini dili mao ang labing maayo nga kapilian sa pagbisita sa panon sa diha nga eychar departamento - sa ulo sa usa ka uso, dili sa usa ka natural nga panginahanglan sa organisasyon. Ingon sa usa ka resulta, ang mga personnel manager nga mahimong usa ka butang nga sama sa "Pagdala-dad-on". Kini nga paagi - sa usa ka patay nga katapusan.

Eychar ingon sa usa ka panginahanglan

Sa kini nga kaso, ang batid nga makita sa aton sa sinugdan sa iyang pundasyon, ingon nga managers ug mga aksyonista nahibalo nga ang maong ang usa ka tawo makatabang sa kalamboan sa negosyo.

Eychar ingon nga dili kalikayan

Sa niini nga kahimtang, ang mga panon sa na mitubo sa hilabihan nga ang naandan nga personnel sa mga tawo lamang nga dili sa pagsagubang sa ilang mga katungdanan. Manwal sa napugos sa pagdapit eychary, ang rate sa kasagaran gibuhat sa usa ka nasinati kaayo gibayad mga propesyonal. Siya makita sa usa ka panahon sa dihang ang mga panagbangi ug sa panon sa mga dako nga hugpong sa mga problema. Adunay usab usa ka dugang sa: sa maong usa ka kahimtang sa eychary sa usa ka tinuod nga higayon aron sa paghimo sa usa ka career gikuha, tungod kay ang gidaghanon sa mga buluhaton mao ang kaayo ang gilapdon.

Walay dili kaayo matulon ang typology sa HR managers, depende sa mga katungdanan sa pagbuhat sa ilang. kita nagrepresentar sa upat ka sumbanan nga mga kapilian.

personnel konsepto

Sa komersyal nga mga organisasyon karon, gawas sa mga inspektor sa sungkod, eychary gimbuhaton nga gihatag ngadto sa mga managers nga linya. Paglabay sa panahon, kini turns nga sila lang dili panahon sa pag-atubang usab sa niini nga buhat. Kini mahitabo sa kaso sa diha nga ang usa ka panon sa motubo sa labing menos usa ka gatus ka mga empleyado. Ania unya moabut ang katumanan nga eychar tabang equalize sa kahimtang.

nag-uban nga konsepto

Sa kini nga kaso, eychar naghatag og suporta sa negosyo. Siya wala sa pagpalambo og usa ka pamaagi, ug ang naghisgot lamang sa suporta sa maayong kahimtang sa mga kasamtangan nga sungkod. kalamboan Kini nga kasagaran obserbahan sa mga representasyon sa mga langyaw nga mga kompaniya.

estratehikong konsepto

Sa niini nga kahimtang, HR manager sa pagkamapahitas-on sa pagtawag sa ilang mga kaugalingon partners sa negosyo o nga pamaagi, apan sa pagkatinuod sila lang gusto sa pagdula sa maong usa ka papel. Adunay halos dili sa usa ka CEO nga "gipresentar" nga adunay usa ka susama nga function eychary.

Sa kinatibuk-an, sa maong kahimtang gikan sa usa ka paghatag trabaho manager gikinahanglan detalye sa aksyon, focus sa mga resulta, sa kahibalo sa mga bili sa matag empleyado. Kini nga klase eycharov - ang labing daghan ug labing nangutana.

"Star" nga konsepto

Pipila lang galamiton niini nga direksyon sa iyang lunsay nga nga dagway, bisan tuod ang pipila sa mga elemento niini makaplagan sa mayor nga Western mga kompaniya. Ang kahulogan sa konsepto mao ang sa eychary lamang ang deal uban sa labing nagsaad ug talento empleyado, ug sa dili-usik sa gahum sa junior staff.

Ang sulundon sa didto?

Unsa kini, ang labing maayo nga eychar? Portal Superjob.ru gipresentar sa poll eksperto opinyon. Mao kini ang, 20% sa mga respondents miingon nga alang kanila ang labing importante nga kalidad sa pagdumala sa personnel - mahigalaon. kahanas sa komunikasyon mao ang importante alang sa 15% sa mga Ruso. Sama sa daghang mga tawo nagtuo nga ang HR-manager kinahanglan nga usa ka maayo nga psychologist.

Kon mahitungod sa mga unang mga kompaniya ngadto sa mga indibidwal, sila nag-focus sa salabutan (15%). Sa ikaduha nga linya - sa kahibalo sa psychology ug sa maayong kabubut-on (13%). Ang mosunod nga mga kahanas (11%) ug ang katakos sa pag-ila sa usa ka angay nga kandidato sa taliwala sa mga dinaghan nga mga bidders (10%).

Ang mao gayud nga eychar League naghatag sa mosunod nga mga resulta: komunikasyon (32%), maayong kabubut-on (28%), kapit-os ug intuition (17%) gipabilhan HR managers labing.

Base sa niini nga mga data, sa konklusyon gihimo nga ang pang-adunahan nga eychar - sa usa ka specialist nga nahibalo kon unsaon sa pagsulbad sa mga panagbangi ug sa pagsabut sa sikolohiya sa mga tawo.

Sa pagkakaron, managers andam sa pagbayad sa maayong eychary desente nga sweldo. Pananglitan, diha sa usa ka mayor nga Russian nga panon sa sa tulo ka libo ka mga HR director makadawat sa napulo ug lima ka libo ka mga dolyares. Average nga lig-on nga gidak-on sa libo ka mga empleyado nga andam sa pagbayad sa eychary walo ngadto sa napulo ka libo. Ang kantidad sa interes alang sa maong usa ka propesyonal nga pagsugod sa walo ka gatus ka dolyares.

konklusyon

HR Manager - dili lang sa usa ka kawani sa opisyal, siya mao ang responsable alang sa pagpili sa mga personnel, ang kahulogan sa mga pamaagi, nga rekord sa pagtuman. Luyo sa tanan nga kini mao ang responsable eychar. Brand, reputasyon sa kompaniya ug sa kinitaan niini kadaghanan nagsalig sa usa ka paghatag trabaho manager. Kini mao ang usa ka importante kaayo nga numero. Busa, eychar - sa usa ka eksperto nga mahimo kamahinungdanon sa pagdugang sa pagka-epektibo sa negosyo, mao nga sa iyang trabaho kinahanglan nga gikuha kaayo seryoso.