Ilista ang mga kalig-on sa kinaiya sa abstract - dili mao ang labing importante nga butang?

Ingon nga naghimo sa desisyon sa pagkuha sa usa ka bag-ong trabaho, ang tanan nga gusto sa pagpakita sa iyang kaugalingon gikan sa labing maayo nga kiliran ug paghulagway sa mga kalig-on sa mga kinaiya sa sa sa abstract. Kon wala kini, dili kini mahimong gihatag sa, sukad sa aplikante kinahanglan usab nga masabtan kon sa unsang paagi maanindot nga empleyado kamo! Apan dinhi mao kon kini mao ang gikinahanglan nga sa paghisgot sa imong mga kahuyang sa usa ka resume? Kini mahimong mas maayo sa pagbiya niini sa luyo sa mga talan-awon, sa pagkombensi sa amo ang nga ikaw kahingpitan sa iyang kaugalingon? Kini makatabang sa pagkuha sa posisyon kamo interesado sa?

Sumala sa manager sa Human Resources, kamo dili makab-ot ang bisan unsa nga butang kon kita lang ilista ang mga kalig-on sa kinaiya sa summary. Ang tanan nga pagsulat nga sila maabiabihon, katuyoan ug responsable, mao nga kini siguradong dili matingala bisan kinsa! Sa katapusan, sa paghulagway sa iyang mga kakulangan sa summary adunay mo lamang, apan kini kinahanglan nga mahimo aron nga ang aplikante mao nga ang panon sa dili sila makabalda. Apan sa unsa nga paagi sa pagbuhat niini?

Strategy 1. Sulayi sa paglista lamang sa mga depekto aron sa ubang mga kahimtang moagi sa imong dignidad

Ingon sa gitambagan psychological giya, ang sumbanan nga tubag sa mga pangutana sa mga aplikante bahin sa imong kasaypanan, mao ang usa ka pamahayag nga ikaw usa ka kugihan o sa usa ka tawong mahingpiton. Ingon sa usa ka pagmando sa, employers maayo nahibalo sa updates sa psychology ug mao ang dili tingali sa pagtuo kanimo! Kini mao ang mas maayo nga sa paghisgot sa pipila ka orihinal nga kalidad, nga mahimong giisip nga sa usa ka kahuyang, human kamo gilista sa inyong tanan nga mga kalig-on sa kinaiya sa summary. Kay sa panig-ingnan, nga kamo mahimo nga moingon nga kamo pagpanunod empatiya. Sa usa ka bahin, kini naghimo kanimo nga usa ka malumo nga tawo, apan sa uban nga mga - makatabang sa pagsabot sa kompetisyon ug sa paggamit niini nga kahibalo alang sa kaayohan sa mga kompanya.

Strategy 2. Isulti lamang mahitungod sa mga kasaypanan nga mahimong giwagtang

Nagtudlo sa mga kalig-on sa kinaiya sa summary, mahimo ikaw moadto sa impyerno, ikaw nagtrabaho sa. Pananglitan, samtang nga ang imong level sa German nga kabus, apan sa matag adlaw mogahin kamo sa katunga sa usa ka oras sa ibabaw niini sa pagpraktis sa pagsulti. Tuohi ako, ang amo nga pabilhan ang imong pagpahinungod, dili sa mga pulong apan sa buhat!

3. Sultihi kami bahin sa pamaagi sa assimilation negatibo nga leksyon

Dili kinahanglan sa pagtago sa gikan sa tig-interbyu sa inyong mga nangagi nga mga sayop, apan mas maayo sa pagdani kaniya nga imong nakat-onan gikan sa ilang leksyon ug dili na magabuhat niini. Kini mao ang maalamon nga sa pagsulay sa pagpasabut ngadto sa employer kay tingali kini mahimong mapuslanon sa inyong kasinatian ngadto sa usab kaniya.

Strategy 4. Paghimo og usa ka tumong sa-sa-kaugalingon kalamboan

Human sa pagbasa sa paghulagway sa mga katungdanan, check nga mga nagkinahanglan sa dugang nga kasinatian kay sa kamo. Dili kinahanglan sa pagbantay sa hilum mahitungod niini diha sa usa ka interview. Kini mao ang mas maayo sa pag-ugmad sa usa ka plano sa pagtubag sa kanila.

Strategy 5. atiman

Tuohi ako, kita matag usa adunay atong mga kahuyang, lakip na sa usa ka tawo nga nagkinahanglan sa interbyu kanimo karon. Ikaw walay rason sa paghunahuna sa ilang mga kaugalingon nga mas grabe pa kay sa sa uban. Ikaw kinahanglan lamang sa pagdani sa interviewer nga ang buhat mao ang tinuod nga importante alang kaninyo, ug kamo wala sa maong mga depekto nga makapugong kanimo nga makabenepisyo sa kompaniya. Kon siya nasikop sa konkreto nga tubag sa pangutana, mahimo ikaw matinud-anon-ingon nga pagtrabaho kamo nga mas maayo sa mga tawo nga nindot sa imo. Apan mao kini ang usa ka kadaot? Human sa tanan, kini mahitabo sa sa tanan nga mga tawo!