Kon nawad-an sa trabaho nga rekord, unsa ang buhaton? Unsa kon amo ang nawad-an sa trabaho nga rekord?

Pagkawala o kadaot sa mga dokumento sa kanunay hinungdan sa kasamok. Ang uban kanila mga gipahiuli nga medyo dali ug sayon, samtang ang uban sa sukwahi. Daghan kanato wala gani adunay usa ka ideya unsa ang buhaton kon nawad-an sa trabaho nga basahon. Kon unsaon nga mahimong sa niini nga kahimtang? Kon sa unsang paagi sa pagpahiuli sa kasaysayan nga trabaho: sa iyang kaugalingon o pinaagi sa usa ka amo?

Hinungdan sa pagkawala

Artikulo 65 sa LC RF naghatag nga sa panahon sa hire bag-ong aplikante ang paghatag og buhat nga rekord. Kini nga dokumento naglangkob sa mga kasaysayan sa kinabuhi nga data sa usa ka tawo ug sa impormasyon bahin sa miaging mga amo, nga panahon trabaho ug sa mga rason alang sa dismissal. Na sa kanunay adunay mga sitwasyon nga sa diha nga ang usa ka bag-o nga empleyado mao ang dili makahimo sa paghatag og sa buhat sa rekord tungod sa iyang pagkawala. Kon nawad-an sa trabaho nga rekord, unsa ang buhaton?

Una sa tanan, ang kasaysayan trabaho - sa usa ka dokumento nga may legal nga puwersa. Ang mga hinungdan alang sa pagkawala mao ang mosunod:

1. empleyado sa nawad-an sa dokumento.
2. amo ang nawad-an sa dokumento.
3. Ang dokumento gikawat.
4. Ang basahon nga nawala tungod sa natural nga kalamidad, natural nga mga kalamidad ug uban pang mga pwersa sa majeure.

empleyado bino

Sa mga sitwasyon diin ang mga buhat nga basahon nga gi-isyu ngadto sa mga empleyado sa iyang mga kamot, siya mao ang direkta nga responsable alang sa iyang kaluwasan. Sa kini nga kaso sa pagkawala sa mga libro mahimong random o tinuyo (pananglitan, sa ibabaw sa panagbulag pinaagi sa papel). Kon ang usa ka empleyado mawad-an sa buhat nga rekord, unsa ang buhaton? Sa bisan unsa nga kaso nga kini mao ang gikinahanglan nga sa pagpasig-uli niini o magsugod sa usa ka bag-o nga sa usa ka.

Ang kadaghanan sa employed nga mga tawo sa kainosente nagtuo nga ang pagkawala sa mga basahon nga imong mahimo sa pagpalit sa usa ka bag-o nga sa usa ug ipadala kini ngadto sa departamento personnel. Apan, ang maong mga buhat mahimong mosangpot sa usa ka pagkawala sa panahon nga adunay usa ka epekto sa desisyon-making pinaagi sa employer alang sa admission sa usa ka bag-o nga empleyado sa estado. Ang pangutana sa mga pagpasig-uli sa sa dokumento mao ang importante alang sa mga tawo uban sa usa ka minimum nga kasinatian.

amo bino

Bisan ang mga employers dili naseguro batok sa pagkawala sa trabaho nga rekord mga libro sa ilang mga empleyado. Kon amo ang nawad-an sa buhat nga basahon nga sa paghimo sa empleyado? Sigurado nga basahon kinahanglan nga gipahiuli, apan aron sa pagtubag niini nga isyu mahimong amo ang direkta. Sa maong panahon ang organisasyon nagkinahanglan responsibilidad lamang sa mga kaso diin ang mga trabahante nga narehistro sa estado sa sa panahon sa sa pagkawala sa dokumento. Usab sa hangyo sa mga empleyado mahimong gihatag sa usa ka kopya sa basahon o sa orihinal nga resibo.

sa uban nga mga rason

Kasagaran, ang pagkawala sa dokumento niini tungod sa mga hinungdan sa unahan sa kontrol sa mga empleyado ug amo sa. Pananglitan, mahimo kini nga usa ka pagpangawat, kalayo, natural nga mga katalagman, krimen pinaagi sa usa ka ikatulo nga party. Sa kini nga kaso, sa pagpahiuli sa basahon nga mao ang pundok sa mga relasyon nga trabaho, diin ang dokumento sa sa panahon sa kapildihan.

empleyado sa nawad-an sa buhat nga basahon: kon unsay buhaton?

Algorithm recovery workbook, kon kini nga nawad-an tungod sa trabahante, ingon sa mosunod:

1. trabahante ang mahimong usa ka organisasyon diin siya na gigamit sa katapusan nga panahon, o anaa sa estado sa karon, ug misulat sa usa ka pamahayag alang sa usa ka kopya sa mga libro.
2. Sulod sa 2 ka semana amo reviews sa mga aplikasyon, ug unya outputs duplicate. Kini sa panahon sa niini nga panahon sa hangyo sa mga kanhi empleyado kinahanglan nga gihatag.

Sa bag-ong dokumento nga amo ang dili obligado sa pagsulod data mahitungod sa nangagi nga mga dapit sa trabaho sa kanhi empleyado. Sa workbook, siya sa puntos sa mga kinatibuk-ang kasinatian sa ubang mga kompaniya, nga walay specifying sa ilang mga ngalan ug data contact sa basehan sa kaniadto gisumiter sugo sa empleyado, mga kontrata sa trabaho ug uban pang mga mga papeles. Ang tag-iya sa basahon lamang dili pun-on sa usa ka basahon. Marcos gihimo empleyado sa departamento personnel. Dugang pa, kon ang trabahante ang kaniadto nga nakadawat awards ug mga pasidungog alang sa iyang bulohaton, kini nga impormasyon kinahanglan usab nga naglakip.

Ang aplikasyon kinahanglan nga gilakip sa mosunod nga mga dokumento:

• Orders sa admission sa estado sa o sa dismiss,
• ang daan nga kasabotan labor o notarized mga kopya,
• kopya sa mga pahayag mahitungod sa payroll,
• pamahayag sa mga asoy pension insurance.

Ang aplikasyon kinahanglan nga gitumong direkta ngadto sa ulo sa departamento personnel. Kini kinahanglan nga bungat hangyo sa pagpasig-uli sa dokumento, ingon man sa mga rason alang sa iyang kapildihan.

Kon ang usa ka organisasyon liquidated

Kon nawad-an sa trabaho nga rekord, kon unsay buhaton, sa diha nga sa pagkatinuod sa organisasyon wala na anaa? Sa kini nga kaso, ang empleyado kinahanglan pagkontak sa sanga sa Pension Fund o sa mga archives sa estado. Dugang pa, ang dokumento mahimo nga gipahiuli pinaagi sa mga korte.

Apan, ang pagkaayo sa kasinatian sa mga impormasyon nga proseso gikan sa liquidated amo hinoon komplikado. Aron sa pag-angkon sa usa ka certificate sa gitas-on sa pag-alagad, kini mao ang gikinahanglan nga sa pagsugod sa usa ka sinulat nga hangyo bisan sa makita sa tawo ngadto sa Department of State Archives, diin ang paghipos sa mga dokumento nga gidala sa usa ka pre-kasamtangan nga kompaniya. Kon mapakyas ang mga file sa paghatag og impormasyon, ang empleyado aron mopasaka og kiha.

Kon adunay usa ka kopya

Kon nawad-an sa trabaho nga rekord, unsa ang buhaton kon adunay usa ka kopya sa niini? Una, kini kinahanglan nga pagahinumduman nga ang legal nga epekto lamang certified kopya. Busa, kamo mahimo sa pagpahiuli sa basahon, diin adunay usa ka certified nga kopya. Kamahinungdanon ginpasimple nga ang pamaagi sa pag-angkon sa usa ka bag-o nga trabaho nga rekord sa diha nga ang usa ka empleyado adunay usa ka kopya sa mga daan nga dokumento, sertipikado sa organisasyon. Aron sa pagkuha sa usa ka bag-ong libro, amo ang kinahanglan nga mosumiter sa aplikasyon alang sa isyu sa hulad ug kopya. Apan, kon amo ang may pagduhaduha mahitungod sa pagkatinuod sa dokumento, kini mohangyo og dugang nga mga impormasyon gikan sa mga butang, mga binuhat diin ang empleyado kaniadto nagtrabaho.

Unsa kon ang basahon dili nakuha sa amo sa

Kon nawad-an sa trabaho nga rekord, unsa ang buhaton kon kamo dili mamaayo kini pinaagi sa usa ka amo? Sa pagbuhat niini, kamo makahimo sa paggamit sa sa mao usab nga higayon nga ingon sa liquidation sa organisasyon, nga mao:

• sa departamento sa pension fund,
• diha sa mga tipiganan sa mga dokumento sa estado,
• sa korte.

Sa PFRF departamento kinahanglan sa pagsulat sa usa ka personal nga pamahayag sa pagpahiuli sa buhat nga basahon. Ikaw mahimo usab nga ipadala kini pinaagi sa mga rehistrado nga mail sa pagpahibalo. Ang pamaagi nga makakuha sa mga 2 ka semana.

Recovery proseso pinaagi sa archive mga libro sa estado nga makakuha na. Sa pagbuhat sa ingon, ipadala ang usa ka sinulat nga hangyo sa mga lokal nga sanga sa Archives Estado.

Ang labing taas nga paagi sa pagpasig-uli sa buhat nga basahon mao ang usa ka hangyo sa korte. Sa proseso sa konsiderasyon sa mga kaso sa kanhi amo nagpadala hangyo. Sa diha nga ang mga panon sa liquidated o pagsusi sa pagkatinuod sa mga impormasyon nga dili mahimong gamiton sa pagpamatuod sa mga saksi.

amo ang nawad-an sa buhat nga basahon: kon unsay buhaton?

Pagkawala sa organisasyon sa buhat-nga basahon mahimo, alang sa daghang mga rason.

Unsay imong buhaton kon adunay usa ka pagkawala sa usa ka dokumento tungod sa mga kahimtang nga dili kahimtang amo ni ang, sama sa panahon sa usa ka natural nga katalagman. Sa niini nga kahimtang, ang organisasyon gibuhat sa usa ka espesyal nga sugo sa pag-imbestigar sa mga kamatuoran sa pagkawala sa trabaho nga rekord. gambalay niini kinahanglan mosulod sa direkta nga ulo sa panon sa o sa sa iyang legal nga representante, ingon man ang empleyado sa usa ka organo sa executive nga gahum. Human nga gidala sa gawas sa mga imbestigasyon sa mga hinungdan, kini nga madala sa ibabaw sa basehan sa nga nga gi-isyu sa usa ka kopya sa dokumento.

Ug kon tungod sa pagpasagad o sa kakulang sa pagtahod ngadto sa mga empleyado sa organisasyon nawala buhat nga rekord, unsa ang buhaton? Sa kini nga kaso, ang amo threatens sa administrative nga responsibilidad diha sa porma sa mga multa. Sa kini nga kaso, mahimong responsable alang sa pagkawala sa mga mga opisyal pinaagi sa kansang sayop kini nahitabo. Aron sa pagpahiuli sa buhat nga basahon kinahanglan nga sa pagsulat, mohangyo sa organisasyon:

• Orders sa admission sa estado,
• kopya sa kasabutan trabaho,
• gidaghanon nga asoy, nga nagadawat sa sweldo o pakisayran 2-PIT.

Dugang pa, kini mao ang gikinahanglan nga sa pagpadala sa usa ka hangyo ngadto sa pension fund alang sa resibo sa pamahayag sa maoy mga.

Kon ang organisasyon mao sad-an sa sa pagkawala sa dokumento, apan kini nagdumili sa pagpasig-uli niini, ang empleyado mahimong magamit sa mga labor Inspectorate o opisina sa piskal. Apan kon kini nga mga mga aksyon dili sa resulta, kamo kinahanglan gayud nga mopasaka og pag-angkon sa korte.

Materyal nga liability nga kompanya

Sumala sa gihisgotan sa ibabaw, ang amo sa usa ka tinuyo nga pagkawala sa mga libro adunay administrative responsibilidad. Ang kantidad sa multa gikan sa 1,000 ngadto sa 5,000 rubles alang sa tagsa-tagsa nga mga negosyante ug 30,000 ngadto sa 50,000 alang sa legal nga mga ahensiya. Usab, ang organisasyon mahimong gisuspenso alang sa 3 ka bulan. Ang administrative lino nga fino nga mahimong ipahamtang lamang sa diha nga ang proceedings. empleyado adunay katungod sa pagbawi sa mga adlaw sa paglangan sa isyu trabaho talaan sa average nga sweldo, sama sa mabasa sa Article 234 sa LC RF. mahimo usab kini nga gipangayo ug danyos.

Mga kahimtang uban sa pagkawala sa mga dokumento makita na sa kanunay. Kon ikaw mawad-an sa imong buhat nga rekord sa trabaho, unsa ang buhaton? Sigurado kinahanglan nga ipahiuli. Ang palas-anon sa responsibilidad alang sa pagpasig-uli sa mga libro sa mga bakak sa pikas nga daplin sa relasyon sa labor, nga nahitabo pinaagi sa sayop sa iyang pagkawala.