Labor Code Artikulo №192, №197-FZ. silot sa pagdisiplina

Pagpasundayag kalihokan labor, empleyado usahay sa pag-atubang sa mga makiangayon nga kinaiya ngadto sa buhat sa ubang mga kauban. Sa diha nga misconduct o paglapas sa molabaw sa tanan nga mga utlanan sa unsa ang gitugotan, sa sad-an kinahanglan nga disiplinahon. Artikulo №192 sa Labor Code regulate sa detalye kon unsa ang matang sa silot nga mga ug sa unsa nga paagi sa paggamit niini sa husto nga paagi.

ideya

Kadaghanan sa manager dili seryoso nga bahin sa sistema sa mga silot nga gigamit sa mga organisasyon. Kasagaran ang silot sa iyang kaugalingon mao ang suhetibong ug dili may kalabutan ngadto sa grabidad sa buhat, sa walay pagkuha sa asoy sa mga kahimtang. Sa kini nga kaso, ang paggamit sa maong mga lakang dili motuman sa mga balaod.

Adunay mga organisasyon nga mga dili matukib nga sistema sa mga ganti ug mga silot, nga wala gilakip dokumento. Sa kini nga kaso, ang mga multa nga gipahamtang diha sa mga pulong, nga walay usa ka tin-aw nga design. Dugang pa, ang pipila ka mga pangulo-abuso sa ilang gahom ug manipulate empleyado, nagsaad sa pagsilot kanila. Kini mao ang importante aron sa pagbantay sa hunahuna sa duha ka kilid sa proseso sa trabaho, nga ang maong mga lihok sa illegal, ug kon management nga nakahukom sa pagsilot sa mga empleyado, kini kinahanglan nga documented ug kinahanglan mosunod sa legislative nga mga kahimtang.

Kon atong hunahunaon nga ang usa ka disciplinary silot - sa usa ka silot alang sa kapakyasan sa pagbuhat sa empleyado sa iyang mga katungdanan sa trabaho, ang manager adunay pa sa pagpamatuod nga ang empleyado wala pagbuhat sa bisan unsa nga butang o magbinuotan sa husto nga paagi sa trabahoan.

Compliance 197-FZ mao ang labing importante nga pagmando sa relasyon sa labor.

matang

Russian nga lehislasyon nagtugot sa paggamit sa pipila ka mga matang sa aksyon pagdisiplina nga mahimong apply ngadto sa nakasala empleyado. Kini naglakip sa:

1. Timan-i.
2. Magsaway.
3. Dismissal.

Sa pipila ka mga matang sa silot (ang pagwagtang sa bonus, silot), ang Chief walay katungod sa paggamit sa, kon sila dili espeling sa mga lagda sa mga organisasyon. Adunay mga kompaniya nga sa paggamit sa ubang mga silot. Apan pag-usab, ang tanan nga posible nga silot kinahanglan nga bungat sa mga lokal nga mga buhat , ug dili supak sa balaod.

Major silot sa pagdisiplina bungat sa Art. 192 TC RF.

aplikasyon

Sa nagkinahanglan sa empleyado performance sa mga katungdanan sa trabaho, sila, una ug labaw sa tanan, kinahanglan nga espeling sa kontrata sa trabaho. Usab, ang empleyado kinahanglan nga pamilyar sa mga trabaho nga paghulagway pinaagi sa kamot, ug uban pang mga sa-balay nga mga dokumento, nga makaapekto sa workflow.

Ug kon ang empleyado dili pagtuman niini nga mga kinahanglanon o nakalapas sa eskedyul, artikulo 192 sa Labor Code naghatag og alang sa silot alang kaniya.

PAGDISIPLINA silot apply sa sa mosunod nga mga kaso:

• sa diha nga ang usa ka empleyado nakahimo sa usa ka gidili nga paghulagway sa trabaho o sa uban pang mga internal nga mga lagda sa aksyon;
• sa diha nga ang usa ka empleyado nga dili sa pagbuhat sa iyang katungdanan, ang mga Pangulo sa mga sugo, ug sa ingon sa uban pa..;
• sa diha nga ang usa ka empleyado usahay molukso buhat sa ulahing bahin, kini makita sa trabahoan sa palahubog o narcotic intoxication.

registration

Aron sa paggamit sa pagdisiplina nga gidala sa gawas sumala sa balaod, kini mao ang gikinahanglan nga sa pagsunod sa mga mosunod nga algorithm:

1. Sa pagrekord sa kamatuoran sa paglapas. Kini nga mga dokumento naglakip sa: usa ka buhat (alang sa panig-ingnan, ang pagkawala sa usa ka buhat sa trabahoan), sungkod report (alang sa panig-ingnan, usa ka malfunction sa panahon sa delivery), ang desisyon sa Audit Commission.
2. Dad-a sa usa ka explanatory note gikan sa empleyado. Sa niini, siya kinahanglan gayud nagpakita sa mga rason ngano nga labor disiplina naguba sa nga. Kon ang dokumento dili gipresentar sa usa ka pipila ka adlaw, kini malig usab pinaagi sa usa ka espesyal nga buhat. Siyempre kinahanglanon sa paghatag og explanatory isyu nga mas maayo sa pagsulat ug pag-familiarize sa empleyado batok sa pirma. Waiver sa pirma sa pagkuha sa mga kinahanglanon nga dokumentado, usab. Ang kinahanglanon sa sinulat ug sa pagkawala sa mga explanatory memorandum igo grounds alang sa pagpahamtang sa silot. Kon ang explanatory nga gihatag, amo ang adunay katungod sa paghimo sa usa ka desisyon human sa sa pagsusi niini. Usa ka silot sa pagdisiplina dili magamit kon ang mga rason nga gihatag diha sa explanatory igo lig-on ug matinahuron. Sa ubang mga kaso, bisan sa usa ka mubo nga sulat sa mga pagpatin-aw mahimong grounds alang sa silot.
3. Sa isyu sa usa ka order. Hain sa tulo ka mga matang sa aksyon pagdisiplina sa pagpili amo ang mohukom sa panglantaw sa ebidensiya o sa kakulang niini. Order sa pagpatuman sa silot kinahanglan nga andam ug gipahibalo sa mga empleyado sulod sa 3 ka adlaw (gikinahanglan pinaagi sa kamot). Kini nga dokumento kinahanglan nga naglakip sa: ang bug-os nga impormasyon mahitungod sa empleyado, ang diwa sa mga insidente nga miresulta sa silot (sa niini nga kaso nga imong kinahanglan nga hingalan sa mga punto sa mga regulasyon nga gilapas), ang paghulagway sa mga paglapas sa, nga nagpakita sa kagrabe ug empleyado sad-an nga matang sa silot, mga nataran alang sa silot (mga dokumento, diin natala nga sala). Kon ang empleyado nagdumili sa pagpirma sa kapunongan, nga imong gikinahanglan aron sa paghimo sa tukma nga buhat.
4. Himoa nga ang usa ka entry sa usa ka personal nga butang. Kon ang silot nga badlongon o sulti, sa iyang pagkabuotan, amo ang makahimo niini nga mga kamatuoran diha sa pribado nga negosyo empleyado sa labor dili sila natala. Kon kini miabut sa firing, sa tinagsa, ang proseso gihimo sumala sa balaod nga pagsulod sa entry nga porma nga buhat sa usa ka partikular nga artikulo.

Disciplinary action - sa usa ka sensitibo nga proseso, ug kini mao ang importante nga sa pagtuman sa tanan nga mga detalye nga gimando sa balaod.

termino

Aron sa paghimo sa silot alang sa pagbuhat sa usa ka kalapasan, kinahanglan 30 ka adlaw. Atol niini nga panahon, kini kinahanglan nga kolektahon ebidensiya sa sala ug nga gi-isyu sa kapunongan.

Apan bisan mga buhat sa pagdisiplina sa usa ka balaod sa mga limitasyon:

• kon ang usa ka paglapas mamatikdan sa mga direkta nga pagdumala, ang silot mahimong ipahigayon alang sa unom ka bulan gikan sa petsa sa sala;
• kon ang paglapas mamatikdan audit o audit, sa panahon nga misaka ngadto sa duha ka tuig.

Kini nga mga termino dili maglakip sa mga yugto diin ang empleyado mao ang wala diha sa balido nga rason.

Sa pagwagtang sa mga pagkaayo

Usa ka aksyon pagdisiplina pinaagi sa employer mahimong pagasilotan, apan ang silot mahimo usab kanselahon ang boss, o kini awtomatikong gikanselar.

Silot mahimong makansela ahat, kon mao gihangyo sa empleyado sa iyang kaugalingon, o siya sa paggamit alang sa direkta nga supervisor sa mga senior management. Sa panghitabo sa pagbalhin sa sungkod sa mga koleksyon sa laing posisyon, ang silot mao ang awtomatikong gikanselar. Sayo sa termination silot nga gipatay sa mga han-ay nga ang mga empleyado pamilyar sa ilalum sa painting.

Sumala sa 197-FZ, ang automatic determinasyon sa mga maimbargo mahitabo 12 ka bulan human sa iyang pagpatuman. Ang bugtong nga kahimtang - ang empleyado kinahanglan nga dili makadawat ug sublisubli nga silot.

Ang mga sangputanan alang sa empleyado

Kon ang usa ka empleyado nga adunay usa ka koleksyon, usa ka manager nga makahikaw kaniya sa award, bisan partially o sa bug-os, dili sa pagbayad sa incentive bonus, ug sa ingon sa. N.

Uban sa gisubli o sistematikong paglapas sa amo base sa Art. TC 192, mahimo kalayo sa usa ka empleyado sa artikulo.

Sa unsa nga paagi sa paggamit sa

Sama sa alang sa silot sa pagdisiplina sa pakigbulag, amo ang kinahanglan nga dinhi kaayo amping nga dili aron sa pagguba sa algorithm sa proseso sama sa sa usa ka bug-os nga. Sa kini nga kaso, Article 192 sa Labor Code kinahanglan nga gamiton uban sa grabeng Pasidaan. Kalayo sa usa ka empleyado lamang sa diha nga ang anaa obserbasyon o magsaway. Ug alang sa sama nga paglapas sa ikaduhang higayon dili silotan.

Nagkinahanglan og bug-os sa pag-andam ug presentasyon sa tanang dokumento. Sa walay dugang nga pagsinabtanay tali sa mga partido, mga katungdanan sa trabaho sa usa ka empleyado kinahanglan nga assign sa tukma nga paagi. Ug kon adunay usa ka bag-o nga obligasyon, kini mao ang empleyado, una sa tanan, kinahanglan nga documented.

Lokal nga mga buhat, paghubit sa trabaho, kontrata sa trabaho, trabaho iskedyul kinahanglan sa husto nga paagi dokumento ug naglakip sa bug-os nga listahan sa mga katungdanan sa empleyado. Sa kini nga kaso, ang matag usa sa mga dokumento sa ibabaw, siya kinahanglan nga pamilyar sa resibo.

Kon ang usa ka dokumento nga gi-isyu sayop, kini paghimo kalisdanan sa pagpahamtang silot.

Usa ka paglapas sa organisasyon

Sa kaso diin ang mga gisilotan empleyado wala mouyon sa silot, aron siya moreklamo sa labor inspection. Sa diha nga ang namatikdan nga paglapas ulo sa organisasyon mahimong manubag.

Base sa niini, ang empleyado nga katungod sa pagbawi sa trabahoan, ingon man sa pagdawat sa bayad gikan sa amo sa. amo ang, sa baylo, sa pagdala sa mga gasto sa mga sesyon sa korte, inspeksiyon sa Labor Inspectorate, Office sa Prosecutor ni, pagbayad sa mga galastohan alang sa legal nga serbisyo, ug sa ingon sa. N., Ingon sa on 192 TC RF, ang Company aron makadaot sa iyang reputasyon ug sa mawad-an sa kredibilidad sa sa iyang uban nga mga empleyado.