Nganong ang mga babaye nga mas lisud nga sa negosasyon?

Sa diha nga ang mga babaye sa gambalay sa negosyo, moabut ngadto sa miting uban sa usa ka potensyal nga kliyente, dili siya ang mobati nga masaligon nga ang mga negosasyon sa pagkuha sa dapit sa usa ka paborable nga situwasyon alang kaniya. Matahum nga mga babaye nga aktibo nga nakig-away alang sa pagkasama, sa sinugdanan gipakamenos sa iyang kaugalingon nga kusog. Kustomer mobati niini sa kalumo, ingon pagsalig kasagaran nga mga tawo. Very sa kasagaran sa mga pakigpulong moabut sa usa ka standstill o bisan paglapas. Business partner nagkinahanglan og panahon alang sa pagpamalandong, siya nagsaad sa pagtawag sa pagbalik, apan sa kasagaran dili.

Mao ba kini tinuod nga nga ang mga babaye nagadumot sa negosasyon?

Ingon sa giila sa mga empleyado sa dako nga kompanya sa, nanagdumot sila sa negosasyon. Kini nga kapoy ug kuyaw gayod nga proseso, usa ka matang sa usa ka duwa nga walay mga lagda, usab kamo mahadlok kanila. Mga tawo, sa sukwahi, mobati sa kasayon sa round lamesa uban sa mga partners ug sa potensyal nga kustomer. Ikaw tingali matingala, dili mga babaye sa pagdumili sa negosasyon makapahuyang sa ilang posisyon sa diha nga kini moabut ngadto sa suhol. Bisan tuod, sukad sa 1963, ang income gintang mosimang gamay, sa pagkatinuod, kini nga mga numero mao ang sa halayo gikan sa managsama. Babaye sa gihapon angkon ubos pa kay sa mga tawo, ilabi na sa diha nga kini moabut ngadto sa etnikong minoriya.

Ang mga hinungdan alang sa kinabuhi sa mga pay gintang

Sumala sa mga eksperto, ang isyu sa managsamang suhol mao ang direkta nga may kalabutan ngadto sa pagpanuko sa mga babaye aron sa negosasyon. Kini mao ang usa ka kaayo nga komplikado nga isyu, nga takus sa usa ka lain nga dako nga nga pagtuon. Ang ubang mga statistics nagpakita nga ang mga babaye gusto nga molingkod sa luyo sa mga labaw nga madanihong mosulti nga mga tawo, sa uban nga mga data nga mosugyot kon dili. Ug mas taas ang tumong sa iyang kaugalingon sa pagsugod sa usa ka negosyo nga babaye, mas lagmit kini mao nga kini pugson sa iyang kaugalingon sa negosasyon uban sa mga kliyente. Apan, bisan pa sa niini nga kaso, kini mao ang dili immune sa kapakyasan.

Ang dako nga sosyal nga gasto

Kamo matingala, apan bisan pa sa kaso sa usa ka positibo nga resulta sa mga negosasyon mao ang usa ka maayo nga buhat sa empleyado, ang kalihokan ug sa promosyon sa maayo nga mga ideya dili garantiya sa mas taas nga suhol. Ug kini wala magpasabot nga ang negosyo sa mga babaye pabilhan ang ilang buhat dili kaayo. Sila mao ang mga sama nga sa kanunay nga ang lig-on nga sekso, mangutana sa imong boss nga umento sa suhulan, lamang 25% sa mga kaso dili kaayo lagmit sa pagdawat sa usa ka positibo nga tubag. "Busa nganong gikapoy, nagtrabaho sa 10 ka oras sa usa ka adlaw, kon ang imong mga paningkamot aron dili mamatikdan?" - sa ingon hunahuna sa pipila ka mga bahin sa mga empleyado sa opisina ug dili gusto nga sa makausa pag-usab ibutyag ang mentalidad mga kapit-os.

Negatibo nga mga kinaiya ngadto sa mga babaye sa mga negosasyon

Una, potensyal partners ug mga kustomer sa sinugdanan negatibo ilabay sa negosasyon, sa diha nga makakat-on sila nga ang usa ka babaye nga makita sa atubangan kanila. Gender pagtuo nawala anaa sa kahimtang sa bisan unsa nga gambalay sa negosyo gihapon. Ang mga tawo sa sinugdanan nakasabut nga ingon sa usa ka lig-on, masaligon personalidad, mao nga mga kustomer mobati ngadto kanila ang usa ka mas dako nga matang sa pagsalig. Pakig-chat uban sa mga babaye mao ang lisud nga tungod sa selyo "lisud nga gikahinabi." Sa diha nga ang usa ka babaye moduol sa negosasyon, kini mao ang sama nga sayon sa paghimo sa iyang mga hunahuna, apan daw magtigum dili kaayo pagsabot. Busa, bisan unsa ang babaye miingon siya sa sinugdan nakasabut nga ingon sa usa ka dili-maayong "untat-lupok." Busa ang dako nga kalainan sa pagkab-ot sa usa ka positibo nga resulta sa negosasyon.

Nganong ang mga babaye tolerant sa ubos nga suweldo?

Daghan kanato wala maghunahuna kon sa unsang paagi ang usa ka kalainan sa pay tali sa mga lalaki ug mga babaye. Barbary Stenni nga gipatik sa usa ka basahon, "Mga Sekreto sa unom ka mga babaye", diin sa sinugdan sa mga magbabasa gihatag pipila ka mga ideya mahitungod kon ngano nga ang mga labi pang maambong sa sekso sa pag-angkon dili kaayo. tingali ang usa ka nga nagduhaduha sa niini nga produkto, kon kini nga mga bida dili mahimong tinuod nga mga babaye, propesyonal nga mga hiyas nga detalyado nga specifications nga gihatag. Ania ang pipila ka mga bahin sa mga babaye nga kanunayng gamay rag suweldo: sila adunay usa ka taas nga tolerance alang sa ubos nga suholan, mibaliwala sila sa ilang kaugalingon nga mga kapabilidad, andam sa pagtrabaho sa usa ka boluntaryo nga basehan, sila pagamatarungon ang mga kawad-on sa mga halangdon ug nagadumot sa negosasyon.

Mga hiyas nga pagpugong sa hatag-as nga kinitaan

Kita moadto sa tanan nga mga bahin sa dugang nga detalye. Ang labi pang maambong sex sa ilang kinatibuk-ang masa nga adunay usa ka hataas nga tolerance alang sa ubos nga suhol. Sila nahibalo nga sila-angkon sa labaw pa, apan mouyon sa pagbutang sa usa ka gamay nga suweldo, sa pagtoo nga kini mao ang mas maayo pa kay sa bisan unsa sa tanan. Adunay usa ka underestimation sa-sa-kaugalingon bili ingon nga usa ka lahi nga propesyonal nga mga yunit. Walay usa nga motawag niini nga mga mga babaye kakonsabo sa daotan, hungog ug dili edukado. Apan, sila makig-uli sa iyang kapalaran, ug ayaw mosulay sa pagpakamatarong sa niini. Alang sa pipila sa lain nga rason, ang mga bayani sa basahon Barbara Walls maghunahuna nga dili gayod sila dili mobayad sa maayo.

Pananglitan, kini mao ang bug-os nga magamit sa mga magsusulat o mga magtutudlo. Ang mga representante sa mga propesyon sa pagpakamatarong sa atubangan sa tarung nga sweldo nagtinguha sa pagtrabaho "alang sa ideya." gusto nila ang ilang gibuhat, mao nga sila andam sa pagdawat sa ubos nga suhol. Ang ubang mga babaye nga gigamit sa pagpakamatarong sa iyang posisyon ubos nga panginahanglan alang sa ilang mga trabaho, sa pagtuo nga ang ilang mga industriya ug mga propesyonal dili sa pagbayad sa mas taas pa kay sa average nga suhol. Kon kini nga mga babaye adunay oportunidad sa pagtrabaho overtime, apan alang sa gamay nga ganti, sila moadto sa niini nga lakang, nga maghinumdom nga ang amo dili magahalad sa makaduha.

Nganong mangayo alang sa usa ka pagpataas kaayo?

Kadaghanan sa mga karakter diha sa niini nga basahon pagdumot negosasyon uban sa mga awtoridad sa relasyon ngadto sa wage pagsaka. Sila mao ang mga magpanuko sa magpaila sa usa ka dugang, sama sa mahadlok seryoso nga mga sangputanan. Pananglitan, gusto sa pagkuha sa dugang nga salapi ug sa sa pagsulti sa iyang boss. Unya imong mahanduraw nga nahiagum sa kasuko sa employer. Pinaagi sa balaod, ang genre sa matag usa kaninyo mga kahilig sa pagbitad sa mga habol sa ibabaw sa iyang kaugalingon. boss ang dili gusto sa pagbiya sa sa dugang nga salapi, sumala sa nagtumong kamo nga ang inyong mga kahanas mao ang mga labaw pa ug bili. Apan handurawa kon sa unsang paagi siya dayon mibulag uban kaninyo, nga sa imong dapit nga walay kasinatian intern, bag-o lang migradwar sa kolehiyo. Sa laing mga pulong, kamo sigurado sa pagpangita sa ulo sa imong dapit labaw pa kay sa usa ka kandidato. Ug kining tanang mga babaye ibutang sa uban sa mga ubos nga suweldo, samtang mo ba ang mga pultahan. Kini nga paglaom naghimo kamo naghupot sa niining dapita, ug walay bisan unsa nga sa pagpangutana.

Poverty - dili krimen

Kining tanan nga mga babaye nga nagtuo nga ang kakabos maoy halangdon. Sila nagtuo nga ang kakabos mahimong katumbas sa moralidad, ug bahandi - sa kahakog ug vice. Ang labi pang maambong sex sa dayag ingon nga ang salapi - mao ang dautan. Siyempre, kon ang usa ka babaye sa pagkuha sa sungkod sa sa usa ka dako nga kompaniya, kini dili mosaka gikan sa ilang dalan, sa mapamatud-an nga dili grabe pa kay sa mga tawo. Sa kasukwahi, kini mao ang uban sa dakong pagdumili sa negosasyon o sa bug-os biyaan niini nga panglantaw. Apan samtang ang mga babaye pagpaubos sa iyang kalampusan ug romantiko kakabos, potensyal nga mga kliyente batok kanila sa duol sa hunahuna, sa usa ka kakulang sa pagkaagresibo ug ubos nga mga kahanas. Kini mao ang paagi nga sugilanon natawo gender. Employers ang wala makadayeg sa mga babaye sa buhat angay, ug unya moingon sa tanan nga kahigayunan nga ang ilang empleyado mao ang dili makahimo sa bisan unsa nga butang mabuot.

Kakulang sa pagkaagresibo

Sa pagkamakiangayon kini kinahanglan nga nakita nga ang mga babaye gitugahan uban sa komon nga "lalaki" mga hiyas nga giisip nga importante sa negosasyon. Ang kakulang sa pagkaagresibo ug andam sa pag-atubang sa paghimo sa usa ka positibo nga resulta sa negosasyon na lisud nga sa pagkab-ot sa. Careerists timan-i: Walay imposible alang sa mga tawo nga adunay tumong ug regular nga nga paglig sa ilang mga kahanas. Ayaw paghunahuna mahitungod sa mga negosasyon nga ingon sa usa ka paagi sa pagdugang sa kinitaan. Hunahunaa kini nga ingon sa usa ka kinatibuk-ang pagpalapad sa inyong mga oportunidad sa career.