Order sa pagkatudlo sa Heneral nga Direktor: kakomplikado sa pagrehistro

Ang mando sa pagtudlo sa usa ka direktor gihimo nga libre nga porma. Apan gikinahanglan nga mapabanaag ang ngalan sa organisasyon, ang posisyon, ang mga hinungdan sa pagtudlo sa tawo ngadto sa posisyon sa direktor (mando sa acting director, desisyon sa bugtong magtutukod sa LLC, mga minuto sa miting sa mga magtutukod ug, sa katapusan, ang kontrata sa pagpanarbaho); Ang petsa sa pagkuha sa katungdanan ug ang termino (kung kini usa ka butang nga usa ka kontrata nga gitakda) dili sobra sa 5 ka tuig. Diha sa kaso sa LLC ug OJSC, ang termino sa trabaho sa direktor mahimo nga matino sa charter sa organisasyon. Dugang pa, ang maong order mahimong magpakita sa pagbalhin sa mga "accessories" (stamp, seal, kompanya nga mga dokumento) gikan sa kanhi direktor ngadto sa bag-o. Sa katapusan sa han-ay kinahanglan adunay usa ka linya: "Uban sa han-ay nga nahibal-an" ug ang pagpintal sa bag-ong direktor.

Ang ubang mga organisasyon nagpaila sa usa ka espesyal nga porma sa turnover (ang desisyon sa kasamtangang ulo), sa kasagaran usa ka porma gigamit ubos sa numero nga N T-1, nga gi-aprobahan sa Decree of State Statistics Committee sa 2004 No. 1. Kini nga porma, sa ingon, angay dili lamang alang sa pagtudlo sa direktor, apan Ug bisan unsang empleyado. Ang basehan sa mando niini nga porma mao ang kontrata sa pagpanarbaho.

Ang teksto sa han-ay magkalahi maylabot sa eksaktong mga pulong sa post: "General Director", "Director sa Administratibo" (executive). Kinatibuk-ang "midagan" sa tanan nga mga kalihokan sa organisasyon, ang ehekutibo nagdala lamang sa pagdumala sa operasyon (administrator). Ug bisan kini nga mga nagkalainlain nga posisyon, ang mando sa pagtudlo sa executive director mahimo nga sama sa pagtudlo sa general director, gawas sa post. Mahimo nimong pormal ang han-ay sa han-ay sa porma nga gisagop sa institusyon, sama sa N T-1, pananglitan.

Kinsa ang adunay katungod sa pagpagula sa usa ka order nga nagtudlo sa usa ka general director?

1. Ang mando sa pagtudlo sa General Director mahimong i-isyu sa kasamtangan nga direktor. Ang mga eksepsiyon mao ang mga kaso sa dihang gibalibaran ang kasamtangan nga direktor (pananglitan, kung usa ka kasong kriminal ang gipasiugdahan batok kaniya). Uban niini nga kaso, ang Supreme Arbitration Court nakabangga sa usa sa mga proceedings sa korte.
2. Ang mando mahimong ibutang ug gipirmahan sa bugtong magtutukod sa kompanya mismo. Usab, sa kaso sa bugtong magtutukod sa kompaniya, siya lamang ang makahukom sa pagsuhol sa usa ka tawo gikan sa gawas o gikan sa iyang mga empleyado isip direktor, ug ang bag-ong direktor mismo ang mopirma sa mando sa pagtudlo sa CEO. Ang basehan sa niini nga kaso, ingon sa naandan sa LLC uban sa usa ka founder, mao ang desisyon niini.
3. Kon ang charter sa LLC (nga gibase sa mga artikulo 33 ug 40 sa pederal nga balaod) o ang OJSC naglatid nga ang pagtudlo sa direktor sa kompaniya nagtumong sa mga desisyon nga gikuha lamang sa usa ka kinatibuk-ang tigum sa tanan nga mga founder, nan ang bugtong nga desisyon (order) sa pagtudlo sa usa ka tawo dili mahimo. Sa dekada 1990, gipadako kini sa mga proseso sa Korte Suprema. Karon kini nga pamatasan naa usab sa balaod (sa sibil nga artikulo nga artikulo 53, sa pederal nga mga balaod sa mga katilingban). Ug bisan pa sa usa ka tin-aw nga timailhan sa balaod, adunay mga pagsulay nga nag-ila sa mga mando nga supak sa balaod. Ang mga magtutukod mahimong modesisyon sa pagtangtang sa kanhi direktor ug pagtudlo sa usa ka bag-o nga usa sa samang higayon, apan mahimong "progresibo", apan dili sa laing paagi. Ang tanan nga mga desisyon girekord sa protocol.
4. Ang mando sa pagtudlo sa Heneral nga Director sa LLC mahimong pirmahan sa usa sa iyang mga founder, kon siya ang magdumala sa kinatibuk-ang miting.

Human sa pagpirma sa order, gikinahanglan ang paghimo sa usa ka rekord sa trabaho (uban ang mga gikinahanglan sa order ug sumala sa mga instruksyon nga gi-aprobahan sa Ministry of Labour); Pag-abli sa usa ka personal nga account alang sa direktor. Kung ang pangutana mahitungod sa CEO sa LLC, diin wala'y personel officer, ang direktor adunay katungod sa paghimo sa usa ka rekord mahitungod sa pagkuha sa iyang kaugalingon sa pagtrabaho, apan tungod niini gikinahanglan ang pag-isyu sa usa ka angay nga pagkahan-ay ("Nag-assign ako sa mga responsibilidad sa paghupot sa mga libro sa trabaho sa akong kaugalingon").

Ang mga pagbag-o nga nahitabo sa LLC kinahanglan ipahibalo sa registration chamber (application form No. R14001 plus impormasyon mahitungod sa bag-ong direktor ug ang mga minuto sa miting).

Ang pagbalhin sa usa ka empleyado gikan sa usa ka posisyon ngadto sa posisyon sa kinatibuk-an o ehekutibong direktor ginahimo sumala sa labor code (art. 72). Sa kini nga kaso, ang usa ka han-ay sa usa ka gamay nga lain-laing mga sulod (N T-5 nga porma), mahitungod sa pagbalhin, ug dili mahitungod sa pagkatudlo, gihimo.