Pagbalhin sa laing trabaho: matang sa hubad

Sa niini nga kalibutan, walay permanente. Ang sama nga magamit sa pagtrabaho. Busa, pagbalhin ngadto sa laing trabaho kinahanglan nga nakita nga ingon sa usa ka padayon nga bahin sa buhat proseso sa bisan kinsa nga tawo. Walay panginahanglan sa pagkahadlok o likayan. Dugang pa, ang hubad mao ang posible nga lamang sa pagtugot sa empleyado.

Namulong sa pinulongan sa siyensiya, unya pagbalhin sa laing trabaho - kini mao ang usa ka temporaryo o permanente nga kausaban sa trabaho, labor function sa usa ka empleyado o sa usa ka structural yunit, diin siya nagtrabaho alang sa empleyado (kini kinahanglan nga sa gipahayag diha sa kontrata).

Sumala sa gihisgotan sa ibabaw, adunay usa ka temporaryo nga pagbalhin ngadto sa laing trabaho ug makanunayon. Ang ulahing naglakip sa maong mga matang sa hubad :

• sa laing trabaho (ug usahay posisyon) sa kanhi amo;
• sa samang trabaho, apan sa usa ka lain-laing mga teritoryo uban sa mga kanhi amo;
• ug sa katapusan pagbalhin ngadto sa sama o sa laing trabaho usab sa laing amo.

Hubad sa empleyado ngadto sa laing buhat gidala gikan sa pag-uyon sa usa nga gihubad ug gipatay sa han-ay sa amo. aron Kini nga isyu sa sa basehan sa mga empleyado ug amo ang gipirmahan kausaban sa kasamtangang labor kontrata. Ang maong usa ka order igatugyan ngadto sa mga empleyado batok sa resibo. Dugang pa, sa workbook worker makita ang angay nga rekord sa gihimo sa paghubad. Pinaagi sa dalan, pagbalhin sa laing trabaho sa samang institusyon (sa laing posisyon o sa usa ka nahanasan, nabatiran o posisyon) dili giisip nga usa ka pagbalhin ug busa wala magkinahanglan og usa ka sinulat nga pagtugot nga gihubad. Dugang pa, amo ang dili awtorisado sa desisyon sa pagpadala sa usa ka empleyado sa usa ka trabaho nga contraindicated ngadto kaniya sa ilalum sa mga may kalabutan nga medikal nga kahimtang.

temporaryo nga pagbalhin

pagbalhin Kini nga gidala sa gawas lamang sa kasabutan sa duha ka partido. Sa pagkabig nga kamo kinahanglan nga tubig sa usa ka kontrata specifying sa termino sa pagbalhin alang sa usa ka panahon sa dili labaw pa kay sa usa ka tuig. gidala usab gikan sa temporaryo nga pagbalhin alang sa puli sa usa ka temporaryo nga wala empleyado alang sa mga nagkalain-laing mga rason. Siyempre, nga gihatag nga ang empleyado alang sa replaceable legal nga nagbantay sa bukas alang sa usa ka piho nga panahon sa panahon. Makaiikag, kon sa katapusan sa sa termino sa mga kontrata sa pagbalhin sa empleyado dili mobalik ngadto sa mao gihapon nga trabaho, ug nagpadayon sa pagtrabaho sa bag-ong lugar, ang hubad mahimong permanente.

Usab, temporaryo nga transfer gihimo tungod sa tawo-naghimo sa mga katalagman o natural nga mga karakter sa force majeure. Kini mahimong usa ka kalayo, lunop, gutom, linog, mga aksidente sa trabaho ug sa ingon sa ... Sa mga kaso nga gihisgotan sa ibabaw, ang empleyado mahimong ibalhin ngadto sa laing trabaho nga walay sa wala pa sinulat nga pagtugot. Apan sa paghubad sa panahon sa ibabaw dili molabaw sa katloan ka adlaw sa kalendaryo.

Temporaryong pagbalhin ngadto sa usa ka bag-ong trabaho magamit sa mga babaye nga mabdos. Kasagaran sa basehan sa medikal nga mga taho, ug sa ibabaw sa usa ka sinulat nga hangyo sa mga babaye gibalhin sa laing trabaho diin walay daotang epekto sa mga hinungdan sa produksyon. Sa kini nga kaso sa mabdos nga mga babaye ubos sa balaod gitipigan sa ilang mga average kinitaan sa ilang kanhi nga dapit sa trabaho. Dugang pa, kon ang mga umaabot nga inahan wala paghatag og temporaryo nga trabaho sa mga timailhan, kini mahimo nga exempted gikan sa trabaho, apan ang iyang suweldo ang pagahawiran.