Ang matag nagtrabaho tawo sa Russia adunay usa ka buhat nga basahon. Sumala sa Labor Code mao ang usa ka dokumento nga nagpamatuod sa empleyado nga kasinatian, diin ang mga data nga girekord sa mga posisyon, sa panahon sa buhat sa mga nataran nga ang usa ka lungsoranon nga nagpabuto.
Ang han-ay sa registration sa mga basahon labor
Paghimo sa mga libro sa labor nga magpadayon pinaagi sa amo. Miadto sa pagtrabaho, ang matag empleyado ang obligado sa paghatag og buhat nga basahon. Ang amo ni obligasyon - human sa 5 ka adlaw gikan sa sinugdanan sa buluhaton aron sa paghimo sa unang rekord sa diha nga ug sa unsa nga posisyon nga gisagop sa mga tawo. Kon ang buhat dili mao ang nag-unang, ug sa kombinasyon, sa pluralist hangyo mahimo usab nga gihimo pinaagi sa post. Paghimo sa mga libro sa buhat sa unang admission sa buhat nga gihimo sa atubangan sa mga personahe. trabahante sa nagabutang sa iyang pirma sa unang pahina, nga nagpasalig sa pagkatinuod sa mga talaan. Dugang pa, data niini giyatak ug gipirmahan sa responsable nga mga tawo. Sa kaso sa pagkawala sa trabaho nga rekord sa pag-abut sa buhat kinahanglan nga paggamit sa alang sa usa ka bag-o nga dokumento ngadto kaniya. Aron dili mawad-an sa kasinatian sa miaging buhat, siya sa paghinumdom sa tanan nga mga trabaho sa niini nga punto, ug mosulay sa pagpasig-uli sa tanan nga mga talaan. Human sa registration sa mga rekord sa trabaho amo ang nagaangkon sa responsibilidad alang sa paghupot sa mga libro sa trabaho. Kasagaran alang sa lain-laing mga organisasyon sa kinahanglan sa paghatag sa usa ka kopya sa dokumento, sama sa pag-angkon sa usa ka pasaporte. Sa maong mga kaso, ang mga empleyado kinahanglan nga mohatag og alang sa 3 ka adlaw sa usa ka kopya sa dokumento sertipikado sa patik ug pirma sa responsable nga tawo.
Ang pamaagi alang sa pagtugyan sa mga entries
kinahanglan nga gidala sa gawas sa paghimo sa buhat sa mga libro sa higpit pinasubay sa mga kinahanglanon sa Labor Code. Nahitala nga pinulongan gikinahanglan sa hingalan sa TC mga artikulo, mga bahin ug mga butang. Ang basehan alang sa mga rekord sa employment mga dokumento - sugo, mga instruksyon lider. Mga rekord sa mga pagbalhin ngadto sa laing trabaho ug promosyon kinahanglan nga walay bisan pa sa 6 ka adlaw human sa publikasyon sa usa ka opisyal nga dokumento (sa usa ka order o pahamatngon). Pagrekord sa dismissal ang kanunay nga gibuhat sa adlaw sa dismissal. Uban sa matag gipaila-ila sa usa ka rekord sa empleyado gikinahanglan sa pagpaila sa sa ilalum sa mga pirma. pirma nga gibutang sa usa ka personal nga card, mitapos sa alang sa matag empleyado. Pagpuno mga libro sa trabaho anaa sa usa ka espesyal nga pag-alagad diha sa organisasyon. Kasagaran kini mao ang HR sa departamento sa usa ka dako nga organisasyon, apan sa gamay nga kompaniya mga libro design buhat naghimo accounting. Kon ang kontrata sa trabaho nga gi-undang alang sa usa ka rason o sa lain, ang empleyado kinahanglan mobalik sa buhat nga basahon sa katapusan nga adlaw sa trabaho. Kon kini dili mao ang sa mahimo, amo ang kinahanglan nga ipadala ang empleyado sa usa ka pahibalo sa mail nga siya sa pagkuha sa mga buhat nga basahon. Kon ang maong pahibalo mao ang dili, nan amo ang mahimong silotan alang sa paglangan sa pag-isyu sa buhat nga rekord card sa porma sa usa ka lino nga fino nga o nga obligado sa pagbayad sa empleyado forgone kinitaan alang sa paglangan adlaw (artikulo 234 sa Labor Code).