Panahon sa insurance alang sa Sheet ospital. Kalkulasyon sa insurance

Insurance nga panahon alang sa mga masakiton leave ug, ilabina, nga pun-on sa usa ka linya sa seniority, nga bag-o lang mikomentaryo sa usa sa mga opisina sa Social Insurance Fund sa Russian Federation. Mga opisyal sa nakahukom sa paghinumdom sa kon sa unsang paagi employers kinahanglan makompleto linya sa insurance diha sa usa ka Sheet sa kakulangan.

Busa, ang insurance nga panahon alang sa mga masakiton leave ang bungat sa linya sa angay nga ngalan. Ang "s" ug "bulan" cell makasulod sa gidaghanon sa mga bug-os nga tuig ug mga bulan sa trabaho, nga giisip alang sa sa sa kasinatian empleyado insurance. Diha sa linya sa "non-insurance nga mga yugto 'gidala ngadto sa asoy sa kinabuhi paglabay sa militar o sa uban pang mga serbisyo. Insurance nga panahon alang sa mga masakiton leave kinahanglan nagpakita sa kinatibuk-ang gidaghanon sa mga tuig ug sa mga bulan nagtrabaho sa sa kontrata labor. Atol niini nga panahon, kamo kinahanglan gayud nga maglakip sa panahon sa pag-alagad diha sa pagpatuman sa balaod, sa militar ug sa kalayo nga serbisyo.

Ano ang nalakip sa panahon insurance?

Sa panahon insurance naglakip sa panahon sa buhat sa ilalum sa usa ka kontrata nga trabaho sa panahon sa sibil, municipal o sibil nga pag-alagad, ingon man sa panahon sa kalihokan diin ang empleyado mao ang subject sa pinugos nga social insurance sa kaso sa sakit ug sa pagmabdos ug sa maternity. Kini nga mga mga panahon nga bungat sa "Rules sa pagtantiya, pagbanabana ug kumpirmasyon sa insurance." Lakip niini nga mga panahon mao ang mga panahon nga ang mga pribado nga notary, indibidwal nga negosyante, usa ka abogado, ang usa ka magbalantay, ug sa uban. Ang pagboluntaryo gibayad ngadto sa RF FSS premiums.

Kini kinahanglan nga pagahinumduman nga ang panahon insurance wala maglakip sa pipila ka yugto, nga kaniadto giisip alang sa. Kini mao ang panahon sa pag-alagad sa Army, pagbansay sa vocational nga mga eskwelahan ug uban pa. Insurance panahon gibanabana sumala sa rekord sa trabaho. Kon mahitungod sa mga kalihokan nga wala espeling sa workbook, dayon alang sa iyang paglakip sa panahon insurance kinahanglan nga gisumiter ngadto sa espesyal nga mga dokumento accounting, ang ngalan nga hingalan kamo adunay.

Aron sa pagkalkulo sa insurance nga panahon alang sa mga masakiton leave, kinahanglan mo ang buhat basahon ug calculator.

Sa pagkalkulo sa average wage kinahanglan sa bug-os nga kantidad nagsugo alang sa panahon billing, gibahin sa 730. Ang kantidad sa kinitaan naglakip sa tanan nga mga matang sa bayad ug mga benepisyo sa mga naseguro nga tawo. Ang resulta nga kantidad dili mahimo nga molabaw sa hugpong sa mga assessment. Ang maximum nga kantidad magkalahi sa matag tuig, ang mga bag-ong impormasyon anaa sa employer, o sa accounting department sa inyong organisasyon ni.

Kon pensionable nga pag-alagad sa empleyado mao ang dili kaayo kay sa unom ka bulan, sa ospital ang kalkulado base sa minimum wage. Ang minimum nga suholan magkalahi kaayo nga sa kanunay, mao nga kamo kinahanglan nga hingalan sa kantidad sa mga asoy.

Kon ang imong insurance kasinatian sa labing menos 5 ka tuig - ihingusog pagbayad sa mga average adlaw-adlaw nga suholan sa 60%. Kon ang kinatibuk-panahon insurance mao ang 5-8 ka tuig - pagbayad kinahanglan nga gihimo sa kantidad nga 80% sa mga gikinahanglan nga kantidad. Sa diha nga ang insurance nga panahon, ang kantidad sa Ktorov sa ibabaw sa 8 ka tuig nga imong mahimo og 100% sa pagbayad sa mga average adlaw-adlaw nga suholan. Ayaw kalimti nga ang bug-os nga pagbayad sa mga average adlaw-adlaw nga wage makadawat usab mabdos nga mga babaye, bisan pa kon ang ilang mga kasinatian sa niini nga trabaho ubos pa kay sa unom ka bulan. Ang sama nga gawas magamit sa mga empleyado nga naangol sa trabaho. Sa kini nga mga duha ka mga kaso, ang mga insurance nga panahon alang sa ospital sheet dili igsapayan.

Kon ang usa ka medical certificate nga gi-isyu sa sulod sa usa ka bulan human sa dismissal, ikaw may katungod sa pagdawat sa pinansyal nga mga benepisyo gikan sa usa ka kanhi amo. Ang rason alang sa dismissal, ingon man ang gidugayon sa sakit sa niini nga kaso mao ang irrelevant. Ug kon sa niini nga kaso labaw pa kay sa katunga sa labor kontrata gipirmahan balik, mahimo ka na nga mibayad, ang kantidad nga mahimong 60% sa average nga kinitaan. Kon ang empleyado nagtrabaho alang sa panon sa alang sa dili kaayo kay sa unom ka bulan, siya mag-isip sa pagbayad sa usa ka minimum nga yunit sa wage.

Hinumdumi nga ang mga materyal nga kaayohan ang mibayad lamang kon ang mga masakiton empleyado, dili ang usa ka bata o sa uban nga sakop sa pamilya.