Piraso wage

Adunay mnogozhestvo matang sa bayad, apan sila sa tanan nga mga base tukma sa usa ka piraso-rate o panahon-based. Kining duha ka matang sa adunay iyang bentaha ug disbentaha niini.

Pinaagi sa iyang kaugalingon, suhol naghimo sa daghang mga importante nga mga gimbuhaton. Kini nga mga gimbuhaton nga gipatuman sa sistema sa pagbayad, nga mahimong mapuslanon sa amo, ang empleyado, o ang duha dungan. Interes sa mga partido mao ang mga mao usab, apan mahimo diverge. Mga interes sa mga mamumuo sa pagpatuman sa reproductive function sa suhol, ang amo - makapadasig.

piraso wage

Kini magkalahi. Dili direkta, piecework suhol nga gigamit sa pagbayad sa pagtrabaho sa mga tawo nga moapil diha sa trabaho sa pag-alagad, mga ekipo ug uban pang mga butang. Kini mao ang kalkulado sumala sa sa taripa rate. Direct piecework pay ang kalkulado sa basehan sa direkta nga gidaghanon sa trabaho nga gihimo.

Kini daw nga ang alang sa tanan nga mga trabahante, mao kini ang labing mapuslanon ug sayon. Usab, kini daw nga kini mao ang mapuslanon sa employer ug, ingon sa kantidad nga gibayad mag-agad sa kon sa unsang paagi sa daghan nga buhat nga gibuhat. Piraso wage adunay iyang bentaha. Tingali pangulo sa taliwala kanila mao ang kamatuoran nga ang pagbayad agad sa resulta. Usa ka empleyado interesado sa rate sa produksyon, nga nagpasabot nga mga interes amo ni ang mga nakaamgo kaayo, kaayo malampuson. Workers wala sa daghang sa pagkontrolar ingon man usab sa sa paghimo sa gagmay nga mga, kini lang gets dili kaayo kay sa naandan. Sa pipila ka mga kaso piecework suhol gayud makadani empleyado nga mouyon sa pagtrabaho sa usa ka lakang, sa epektibo nga paagi ug responsableng.

Sa empleyado sa kanunay adunay oportunidad sa pagpalambo sa ilang revenue pinaagi sa hilabihan gayud sa lagda. Kini mao ang bili noting nga kini nga matang sa buhat sa pagkuha sa walay bisan unsa nga tseke ug sa kasagaran sa gawas sa mga papeles.

Pagtuon napamatud-an nga ang mga empleyado sa usa ka piecework pagbayad, pagtrabaho nga mas lisud kay sa inoras nga trabahante sa pagbayad. Ang rate sa produksyon sa transisyon ngadto sa piecework pagbayad mahimo kamahinungdanon sa pagdugang sa.

Sa pagkatinuod daghang mga bentaha. Ang uban kanila daw klaro. Apan, kini mao ang bili noting nga sa gihapon karon, daghang mga amo gusto sa paggamit sa usa ka panahon-based pay. Oo, piecework minuses modagaya.

Sa downside mao ang kamatuoran nga amo ang dili kanunay nga makahimo sa pag-ngadto sa asoy mga butang nga wala nag-agad sa mga mamumuo, apan sa epekto development. Sa panghitabo nga income wala magdepende sa mga resulta, kini mao ang dili tingali sa usa ka tawo mahimong makugi nga. Ang usa ka mangil-ad-naghatag trabahoan usahay lisud nga sa pagbuhat sa bisan sa simple nga trabaho. Sa bisan unsa nga downtime tungod sa hardware kapakyasan, siyempre, dili gibayad. Kini nagpasabot nga sa katapusan sa mga adlaw nga ang mga tawo mahimong paglakaw gikan sa dapit nga buhat sa usa ka walay sulod nga bulsa.

Kini kinahanglan nga nakita nga ang mga interes sa mga employers ug mga tawo nga nagtrabaho sa mga piraso, nga sagad dili coincide. Ang unang kawalad sa pagkuha sa labing taas nga kalidad nga produkto, ug sa ulahing mga naningkamot sa pagbuhat sa ingon sa daghan nga kutob sa mahimo, ug dili mobayad sa pagtagad ngadto sa kalidad nga. Piraso wage modala ngadto sa sa kamatuoran nga ang amo ang may sa paggahin sa usa ka dugang nga quality control sa mga produkto.

Hinaot nga mag-antos kolektibo nga kadasig. Piraso wage modala ngadto sa sa kamatuoran nga ang mga tawo nga nagtrabaho lamang sa iyang kaugalingon, dili sa paghunahuna mahitungod sa kalampusan sa team, o sa kalampusan sa sa tibuok negosyo. Incentives aron makab-ot nga resulta sa taas nga termino mao ang wala usab.

Sobra pagdali mahimong mosangpot sa usab sa kanunay nga pagkabungkag sa pamilya sa mga ekipo. Kadanghag, kakawangan, pagpasagad - kini modala ngadto sa sa kamatuoran nga ang teknolohiya mao lamang higayon sa kaayo sa sayo.

Mga trabahante nga adunay maayo nga mga kahanas sa usa ka partikular nga dapit sa produksyon, sa madugay o madali makaamgo nga ang piraso wage naghatag diyutay ra kaayo garantiya alang sa ugma.