Unsa nga paagi sa kuwentahon masakiton leave nga walay bisan unsa nga mga sayop ug mga problema

Unsa nga paagi sa kuwentahon masakiton leave? Ang tanan nga mga organisasyon nag-atubang sa mga problema sa mga kalkulasyon sa mga benepisyo sakit. Sa pagkatinuod, daghang mga empleyado moadto sa ospital, nga unya kinahanglan nga gibayad. Ug bisan karon, ang tanan nga kalkulasyon nga gidala sa gawas sa usa ka espesyal nga programa sa accounting, kamo kinahanglan nga sa gihapon nga mahibalo kon sa unsang paagi sa pagkalkulo masakiton leave.

Kay ang kalkulasyon sa bisan unsa nga tabang nga gikinahanglan aron mahibalo sa average nga sweldo sa mga empleyado, nga kalkulado sa pag-ayo-nga nailhan pormula: ang kantidad sa pagbayad alang sa miaging duha ka tuig, nga value sa ilang natigom sa FSS kinahanglan nga nabahin sa 730. Kon sa kalit nga gitakboyan sa sakit empleyado sa maternity leave, kini mopuli sa tuig sa ulahi, apan ang labing importante, nga kini nga mga kausaban nga gipangulohan sa usa ka usbaw sa average kinitaan.

Apan kini mao ang mahimo nga ang empleyado nagtrabaho sa laing organisasyon, ug ikaw na ang usa ka trabaho bag-o lang. Dinhi, usab, walay problema. Lang kinahanglan nga base sa pakisayran data sa kinitaan, nga gi-isyu sa bisan unsa nga empleyado. Usab kini kinahanglan nga nakita nga ang mga dagway sa certificate niini nga nakapausab gamay nga sukad sa ting-init sa 2013. Adunay adunay laray nga gihulma alang sa temporaryo nga panahon disablement. Kon ang average adlaw-adlaw nga kita sa dili kaayo kay sa minimum wage, nga niini nga tuig kantidad sa 5205 ruble, ang kantidad sa tabang kinahanglan nga kalkulado gikan sa minimum wage.

Unya kini mao ang gikinahanglan nga sa kuwentahon sa insurance nga kasinatian sa empleyado. Sa pagbuhat niini, tan-awa lang sa empleyado sa buhat nga rekord ug mag-isip sa gidaghanon sa mga tuig, bulan ug mga adlaw sa trabaho sa kinatibuk-alang sa tanan nga mga talaan. Ug human lamang nga kamo makahimo sa husto kuwentahon sakit kaayohan.
Apan kini mao ang dili yano. Adunay duha ka mga pormula alang sa pagkalkulo benepisyo, depende sa kasinatian insurance. Unsa nga paagi sa kuwentahon masakiton leave sa maong mga kaso? Kon ang panahon empleyado insurance labaw pa kay sa unom ka bulan, ang mga pormula ug ang kalkulasyon mahimong yano. Porsiyento, nga magkalahi sa depende sa gitas-on sa pag-alagad, midaghan sa average suweldo ug ang gidaghanon sa mga adlaw sa sakit. Apan ayaw kalimot nga ang average nga sweldo kinahanglan nga dili moubos sa 151,59 ruble ug dili labaw pa kay sa 1202,74 ruble sa 2013.

Karon ang empleyado sa kasinatian insurance sa labing menos unom ka bulan. Padayon sa diha sa hunahuna nga adunay usa ka limitasyon. Ang kantidad sa kaayohan nga dili kinahanglan nga labaw pa kay sa minimum wage matag bulan sakit. Kay ang maong mga trabahante sa kaayohan nga kalkulado sa sama nga paagi ingon nga alang sa tanan, apan ibutang sa hunahuna nga ang average adlaw-adlaw nga sweldo, gipadaghan sa 60%, dili kinahanglan nga labaw pa kay sa minimum wage gipadaghan sa regional coefficient (kon kini gigamit sa maong dapit) ug gibahin sa gidaghanon sa mga adlaw sa bulan sa sakit . Ug sa pagbantay diha sa hunahuna nga ang grant kantidad nga kalkulado alang sa matag bulan sa sakit gilain ug unya dugangan sa mga kantidad.

Apan ayaw kalimti nga mobayad sa temporaryo nga disability nga mga benepisyo nga imong mahimo lamang kon naghupot kamo sa husto napuno sa mga masakiton-list. Sa unsa nga paagi sa pag-isyu sa usa ka medical certificate? Dinhi kini ang tanan-agad sa medikal nga organisasyon nga naghatag og sa maong mga dokumento. Gikan ikaw lamang kinahanglan sa paghatag sa husto nga ngalan sa kompaniya ug sa pagbayad sa mga benepisyo.

Apan adunay usa ka caveat. Unsa nga paagi sa kuwentahon masakiton leave sa panahon sa imong bakasyon? Kon ang usa ka empleyado mao ang sa ibabaw sa leave ug masakiton sa samang higayon, ikaw sa pagbayad sa masakiton leave ug sa tinuig nga leave, ug masakiton nga mga adlaw wala giisip ingon nga usa ka adlaw sa leave. Apan kon ikaw nga isyu sa usa ka medical certificate sa panahon sa leave sa pag-atiman alang sa usa ka masakiton nga bata, kini mao ang sayop sa medikal nga mga institusyon ug medical certificate, kamo dili mobayad sa usa ka empleyado, busa, dili-extend sa holiday alang sa niini nga panahon.