Positibo ug negatibo nga kinaiya sa empleyado: unsa ang isulti?

Sa madugay o sa madali, halos matag agalon ang nag-atubang sa kamatuoran nga kinahanglan niya nga himoon ang usa ka kinaiya sa empleyado. Apan sa kinatibuk-an, unsay hitsura niini ug unsa ang kinahanglan ipasabut sa niini nga dokumento?

Ang mga kinaiya sa empleyado usa ka opisyal nga dokumento. Kini kinahanglan nga adunay usa ka informative nga pagrepaso sa mga kalihokan sa opisyal o publiko sa usa ka tawo. Uban sa tabang sa mga kinaiya nga imong mahibal-an bahin sa dalan sa trabaho sa empleyado, ang iyang moralidad ug mga kinaiya sa pagtrabaho, naghulagway sa iyang trabaho ug sosyal nga kalihokan.

Ang dokumento kinahanglan nga adunay mosunod nga datos:

• Full name sa empleyado, petsa sa pagkatawo. Usab, ipaila kung unsang matang sa edukasyon ang iyang nadawat, naghatag sa usa ka kompleto nga listahan sa mga institusyon sa edukasyon nga iyang migraduwar.
• Ang sunod nga butang, nga kinahanglan nga adunay mga kinaiya sa empleyado - ang ngalan sa kompaniya o organisasyon diin kini gihugpong, naglista sa mga posisyon nga giokupar sa tawo nga nagtrabaho, ug sa iyang mga katungdanan.
• Ang mga positibo nga mga kalidad gilista (personal ug propesyonal), datos sa mga insentibo ug mga ganti.
• Ang kasayuran sa mga kurso sa pagpalambo sa kwalipikasyon nga gipasa sa empleyado gihatag. Sa samang parapo, mahimo natong hisgutan ang mga proyekto sa kompaniya nga iyang giapilan.
• Gikinahanglan nga isulti kung unsang katuyoan ang gihatag.
• Sa katapusan sa dokumento, ang petsa sa pagkolekta niini, ang pirma sa responsable nga tawo, ug ang selyo sa organisasyon kinahanglan ipasabut .

Uban sa pagsulat sa usa ka positibo nga kinaiya, ingon nga usa ka lagda, ang mga suliran dili motungha. Ang tanan mas komplikado kon kinahanglan nimo ang negatibo nga kinaiya sa empleyado.

Siyempre, sa opisyal nga dokumento dili ka magsulat sa usa ka butang sama sa "paghagok sa tibuok buhatan" o "pagkaon nga mga chips sa trabaho ug dili pagpaambit". Importante nga hinumdoman nga ikaw ang responsable sa sulod sa kinaiya. Busa, kini kinahanglan nga katuyoan sa kinadak-an, ug ang imong opinyon - gisuportahan sa kongkreto nga mga kamatuoran.

Labing maayo kon ang negatibo nga paghulagway sa empleyado gitala. Kinahanglan adunay mga sumpay sa mga dokumentado nga sayop nga buhat, mga ehemplo sa pagpasagad, ug uban pa.

Kinahanglan nimo ihatag ang gidaghanon sa tanan nga mga internal nga mga dokumento.

Ayaw ilakip ang mga kinaiya sa mga datos nga mahimong gihulagway nga tabi, hungihong o ang imong personal nga opinyon.

Aron masabtan kung unsaon pagsulat ang usa ka kinaiya alang sa usa ka empleyado, labing maayo nga makita ang usa ka pananglitan sa maong dokumento. Daw unsa kini?

«Kinaiya
Sa ulo sa HR nga departamento XXX (pangalan sa kompaniya)
Si Peter Petrov Petrov

Si Petr Petrovich Petrov natawo sa 1961, migraduwar sa Moscow State University niadtong 1985, adunay taas nga edukasyon.

Gikan sa 1995 hangtod karon siya nagtrabaho sa XXX (mga posisyon: sekretaryo sa ulo, gipataas ngadto sa pangulo sa departamento sa kawani). P.P. Si Petrov usa ka kwalipikadong espesyalista nga makahimo sa masaligon nga paggiya sa subdibisyon nga gipiyal kaniya.

Gipataas ang personal nga lebel sa propesyonal (nagtuon sa mga dokumento, nakasinati sa espesyal nga literatura). Naningkamot alang sa propesyonal nga pagtubo. Nakakuha og usa ka bag-ong edukasyon sa natad sa jurisprudence.

Sa komunikasyon siya matinahuron kaayo ug mahigalaon, matinagdanon. Matinud-anong nalingaw sa pagtahod sa tanan nga mga empleyado sa kompanya.

Mga kinaiya nga gipagawas alang sa katuyoan sa pagpresentar sa dapit nga gipangayo.

Gen. Director,
I.I. Ivanov »

Gusto ko nga kini nga panig-ingnan sa mga kinaiya sa empleyado ug sa mga tip sa ibabaw mapuslanon gayud alang kanimo.

Maayo nga swerte!