"Parity Finance": feedback sa empleyado sa amo

Karon among mahibaw-an nimo kung unsa ang tinuod nga nadawat sa empleyado sa "Parity Finance". Ang problema mao nga lisud ang pagpangita sa usa ka maayo ug matinud-anon nga agalon. Dugang pa, dili kanunay ang pagsusi sa Internet nagsulti lamang sa kamatuoran. Sama sa gipakita sa praktis, kasagaran mahimo ka nga mapandol sa labing kasagaran nga pagpanglimbong ug pangilad. Kining tanan gihimo aron madani ang bag-ong staff, ingon man mga kostumer sa usa ka partikular nga kompanya. Dili kaayo matinuoron, apan walay bisan unsa nga ilegal. Kini nga pamaagi nahibal-an na sa tanan, kini malampuson nga gigamit sa daghan. Busa unsang matang sa feedback sa empleyado sa "Parity Finance" ang nakadawat? Kinsa man kanila ang kasaligan?

Unsa nga matang sa kompaniya

Sa pagsugod og gamay mahitungod sa kalihokan niini. Kini nga butang sa kasagaran adunay dakong epekto sa mga opinyon sa kompanya. Ang hinungdan mao nga ang "Parity Finance" usa ka kompaniya sa pagkonsulta. Kini gibase sa base sa mga langyaw nga brokers. Nga mao, kita makahunahuna nga ang trabaho dinhi dili lang nahimo nga debug, apan gidala usab sa sumbanan.

Ang atong organisasyon karong adlawa nagtrabaho sa pagtuon sa merkado, mga presyo ug panalapi. Kini nagrepresentar sa usa ka butang sama sa usa ka advisory center alang sa tanan nga mga comers. Ingon sa daghang mga residente nga nag-ingon, "Parity Finance" naghatag og igong mapuslanon nga serbisyo sa mga lungsuranon. Ug dili igsapayan kinsa ang una kanila - usa ka indibidwal o legal nga kompaniya. Ang kamatuoran nagpabilin nga ang paghatag konsultasyon.

Mahinungdanon usab nga matikdan nga ang "Parity Finance" nagribyu sa mga empleyado ug mga kostumer nga positibo sa ilang nagkalain-laing kalihokan. Human sa tanan, ang kompaniya wala lamang naghatag og tambag, apan nagpalambo usab sa software. Ug dili ang labing makalilisang nga kalidad.

Nagkalainlain nga trabaho

Ang "Employees Parity Finance" reviews (SPB) nakadawat ug dugang ug alang sa nagkadaiyang gisugyot nga bakante. Daghang mga tawo ang naghatag pagtagad sa kini nga kamatuoran sa diha nga sila gigamit. Hinoon, walay usa nga gusto nga makabaton og mas taas nga edukasyon, magtrabaho isip mas limpyo o isip usa ka ordinaryo nga tigdumala. Busa, sama sa gipakita sa praktis, mas daghang bakante ang mahimo sa usa ka amo, mas maayo.

Sa sini nga kahulugan, ang Parity Finance tuhay gid sa madamo nga mga kumpanya. Ngano? Gitanyag niya ang iyang mga potensyal nga empleyado sa usa ka dako nga pagpili sa mga direksyon alang sa trabaho. Dinhi imong makita ang mga bakante ingon nga giya, ug ang kasagaran.

Kasagaran kinahanglan nimo ang mga empleyado nga nakasabut sa pagkonsulta - pinansyal nga mga manedyer. Sa ikaduha nga dapit - mga programmer ug mga developers. Dugang pa, ingon nga daghang mga potensyal nga empleyado nagpasalig, adunay usa ka "plankton sa opisina". Pinaagi sa dalan, ang katapusan nga kategoriya mao, ingon sa imong mahunahuna, ang nag-unang kawani sa team.

Pag-interbyu

Aw, kung nakahukom ka sa usa ka bakante, mahimo ka nga mangita og trabaho sa kompaniya. Ug dinhi, ingon sa daghang mga empleyado nga namatikdan, ang mga surprises magsugod. Usa ka tawo ang nag-isip kanila nga luck, ug ang usa ka tawo, sa kasukwahi, naningkamot nga magpalayo gikan sa maong mga katingalahan.

Ang tinuod mao nga ang unang mga katahap sa dili maayo nga pag-obra sa kompanya nga makita bisan sa interbyu nga yugto. Kung ikaw nag-apply alang sa usa ka ad sa pagpasa niini, dili ka matingala. Apan sa praktis, kasagaran, ang mga potensyal nga empleyado gidapit alang sa una nga miting nga pinili.

Unsay gipasabut niini? Ang "Feedback sa empleyado sa Parity Finance" dili mao ang labing maayo sa niini nga pagsabut. Human sa tanan, mahimo ka nga motawag sa usa ka cellphone ug mag-eskedyul og interbyu. Nga mao, ang paghatag og usa ka trabaho. Ug wala nimo pangitaa kini, wala'y mga CV o mga telepono nga nahabilin bisan asa! Dili makatarunganon, ug lamang. Kini naghimo sa daghan nga naghunahuna - human sa tanan, kini dili sa bisan unsang butang nga gitawag niining kompaniya ug bisan sa unsa nga paagi nakit-an ka! Busa ang uban nagduha-duha sa pagkadili matinud-anon sa amo.

Ang unang tigum

Mahitungod sa interbyu, usab, sila nagsulti nga klaro. Ang "Parity Finance" (Nevsky, 134) nagrepresentar sa mga empleyado niining bahina kontrobersyal. Dili kini ikaingon nga ang tanan nanglihok, apan dili hingpit nga hapsay. Hinoon, ang sitwasyon dili kaayo lahi sa kadaghanan sa mga kompanya.

Bisan pa niana, kini angayng hatagag pagtagad sa tukmang dapit diin ikaw gidapit sa pagtambong sa interbyu. Ang butang mao nga ang head office nahimutang sa Nevsky, 134, sa St. Petersburg. Lamang dinhi mao ang pagtawag alang sa usa ka interbyu, lagmit, ikaw mahimong sa laing laing address. Sa prinsipyo, kini dili ang basihan sa dili pagsalig. Ang maong mga katingalahan usahay makita. Apan alang sa daghan, kini nga pamaagi nagpabilin nga usa ka misteryo. Dugang pa, siya makalilisang.

Ang "Parity Finance" nagribyu sa mga empleyado mahitungod sa interbyu, ingon nga nakaplagan na namo, nakadawat og klaro. Kung wala nimo tagda ang imbitasyon niini sa gawas sa head office sa kompaniya, mahibal-an usab nga daghan ang magdepende kon unsa ang posisyon nga imong gipangayo. Ang labi ka dungganon, mas maayo nga sila makigsulti kanimo. Mahitungod sa labing ordinaryo nga manedyer, ang paglaum alang sa hustisya ug usa ka matang sa parehas nga pagtambal dili gikinahanglan. Sa baylo, hatagan ka sang tagsa ka panikasog nga mahangpan nga kinahanglan nga magtrabaho ka sing madamo, kag indi mahimo nga pagaisip ka nga isa ka amo. Usa ka tin-aw nga timailhan sa pagkalabaw sa pagpangulo. Daghan ang nasuko niini.

Kon imong timbang-timbangon ang sitwasyon sa kinatibuk-an, ang interbyu parehas sa uban. Adunay usab usa ka mahigalaon nga kinaiya, ug ang uban nga labaw ka maayo sa mga potensyal nga amo kanimo. Busa dili ka makaikyas gikan niini. Usa ka tipikal nga sitwasyon alang sa daghang mga kompanya.

Mga kita

Ang "Parity Finance" nagsubli bahin sa amo (nga mao, mahitungod sa imong kaugalingon isip usa ka kompanya nga nagrekrut sa mga kawani), ingon nga pagpakita sa praktis, magkalahi. Adunay positibo ug negatibo nga mga opinyon. Bisan pa niana, kalabutan sa kinitaan sa kasagaran adunay mga panagsumpaki. Ngano? Ang tanan tungod sa kamatuoran nga ang lebel sa sweldo magkalahi ka depende sa posisyon nga gihuptan.

Ang mga "nagalingkod nga hataas" gidayeg gayud niining kompaniya. Sila nag-ingon nga sila gibayran nga dako nga mga kantidad nga walay paglangan. Oo, ug uban sa mga bonus ug mga premium. Apan ang mga ordinaryong empleyado, sa kasukwahi, nagtuo nga nalingla sila bisan sa interbyu. Ang kasagaran nga sweldo sa kompanya mao ang 15,000 nga mga rubles. Dili kaayo alang sa St. Petersburg.

Dugang pa, usa ka nota sa negativity gihimo usab pinaagi sa pagpanglingla sa interbyu. Sama sa nahisgutan na, ikaw pagaangkon nga usa ka taas nga kinitaan. Apan mahimo nimo kini makuha sa taas nga posisyon. Apan ang mga empleyado sa opisina nag-atubang sa susama nga kahimtang sama sa kadaghanan sa mga korporasyon - mga paglangay, dili kompleto nga kinitaan, kanunay nga mga saad.

Team

Dugang pa, ang usa ka importante nga papel alang sa tanan nga mga empleyado nga gipatukar sa team diin kinahanglan nga magtrabaho. Ug labot niini, ang feedback sa empleyado sa "Parity Finance" labaw pa sa positibo. Daghang mga tawo ang nag-ingon nga dili lamang kini usa ka trabaho, apan usa usab ka maayong palibot.

Oo, adunay usa ka matang sa pagkadili managsama dinhi. Labi nga may kalabutan sa tipikal nga kawani sa opisina. Apan kini talagsa ra kaayo. Sa kinatibuk-an, ang tanan nga kawani adunay usa ka mainiton ug mahigalaon nga relasyon.

Ang usa ka mabangis nga pakigbisog alang sa mga bakante wala maobserbahan. Hinoon, sa "Parity Finance" ang tanan puliki sa ilang kaugalingong mga kalihokan. Busa, dili ka makakita og espesyal nga panag-indigay dinhi. Ang tanan adunay usa ka kahigayunan sa career growth. Ug ang kalampusan magdepende lamang sa imong personal nga kahibalo, sa praktis ug kalampusan. Apan dili gikan sa mga kasamok ug kapakyasan sa imong kauban. Mahitungod kini sa mga lagda nga kasagarang isulti sa mga empleyado sa kompaniya.

Pagdumala

Apan dili kana tanan. Ang kompaniya nga "Parity Finance" nagsubli sa mga empleyado dili ang pinakamaayo sa mga termino sa relasyon sa mga liderato. Sa prinsipyo, dili ikatingala. Sa kinatibuk-an, ang sitwasyon dili kaayo lahi sa kadaghanan sa susama nga mga kompanya.

Ang tinuod mao nga, ingon sa gisiguro sa daghang mga trabahante, sa sinugdanan ikaw gisaaran og managsama nga relasyon. Apan sa praktis dunay dili makatarunganon nga pagdumala, ingon man usab ang mga paglangay sa suhol. Walay tawo nga nag-anunsiyo sa pipila ka mga gutlo sa trabaho, apan sila nag-ingon nga dinhi sa kanunay ang pagpangulo nagbag-o sa iyang mga katungdanan ngadto sa mga ubos. Kinahanglan ka nga magtrabaho og maayo, samtang angkon nga dili ang pinakataas nga sweldo. Daghan ang nag-antos niini.

Bisan pa niana, kini nga panghitabo dili kasagaran. Aron makigtagbo karon ang sulundon sa tanan nga mga plano sa employer hapit imposible. Busa, ang pagdumili sa pagpanarbaho tungod niini nga hinungdan dili makatarunganon. Kung ikaw andam sa usa ka matang sa inhustisya sa bahin sa amo, dali ka makakita og trabaho. Dili? Dayon ang kompanya dili mohaum kaninyo. Sama sa kadaghanan sa modernong mga kompaniya.

Graph

Komosta ang eskedyul sa trabaho? Ang "Parity Finance" nagribyu sa mga empleyado sa niini nga direksyon mao ang layo sa labing makalilisang. Hinunoa, kini positibo, inay negatibo.

Makasulti kita nga nagtrabaho sila sa kompaniya sa usa ka iskedyul nga maayo ang panahon. Ilabi na kon mahitungod sa posisyon sa pagpangulo. Bisan pa niana, ang mga ordinaryo nga empleyado wala usab ilabi na nga gihikawan niining bahina. Sila usab adunay usa ka tin-aw nga eskedyul sa trabaho, nga kinahanglan sundon. Oo, sama sa daghang susamang mga kompaniya, adunay mga kaso nga kinahanglan nimo ilisan ang usa ka tawo o magpabilin nga overtime, apan ang tanan gibayaran.

Ang eskedyul sa trabaho tin-aw nga natino sa panahon sa interbyu, ug usab gimando sa imong kontrata. Ang mga kapilian mao ang 5/2, 2/2, 3/2. Kasagaran ang ikaduha usa nga gipili. Human niana, ang tanan nga mga dugang nga mga output ug mga kapuli pagaabutan daan. Ang nag-unang kaayohan nga gigahin sa mga empleyado mao nga alang niining tanan kamo pagaangkon nga dunay dugang pondo. Dili ang pinakadako ug may mga kalangay, apan kini mahitabo.

Pagdayeg nga walay katapusan

Bisan pa niana, sama sa gipakita sa praktis, ang "Parity Finance" (St. Petersburg) nagribyu sa mga empleyado nga kasagaran mokita og maayo kaayo. Bisan asa ug bisan diin makakaplag kamo og mga opinyon nga nagsulti kaninyo kon unsang kompaniya ang maayo, kon unsa ang kalabutan niini sa inyong mga sakop ug mga kliyente. Dugang pa, ang maong mga pagsusi gisulat sa detalyado, klaro nilang gihulagway ang tanang mga bentaha sa kompaniya.

Apan takus ba kini sa pagtuo? Dili gayod. Ang butang mao nga ang maong pagdayeg yano nga gipalit. Kana, ang "Finance sa Parity" naghimo niini nga popular sa katilingban. Pangitaa ang tinuod nga mga pagsusi tungod niini nga kalisud. Busa, dili kinahanglan nga toohan nga walay kondisyon ang tanang butang nga imong makita. Pinaagi sa dalan, ang pagpalit sa positibo nga feedback mao ang usa ka plano sa buhat nga nahibal-an na sa tanan.

Resulta

Unsa man ang anaa kanato sa katapusan? Ang "Parity Finance" nakadawat og nagkalainlain nga pagribyu. Adunay usa nga nag-ingon nga mahimo ka gayod magtrabaho dinhi, ug ang uban moingon nga dili. Lisud gayud ang paghulagway sa kaugalingon, tungod kay adunay usa ka kamatuoran alang sa matag usa.

Unsa man ang toohan? Anaa kini kanimo. Adunay usa lamang ka konklusyon nga mahitabo - "Parity Finance" anaa. Ug kini nga kompaniya sa tinuod nag-recruit sa mga empleyado matag karon ug unya aron magtrabaho. Dugang pa, sa pipila ka mga paagi ang sitwasyon dinhi mas maayo kaysa sa mga kakompetensya. Busa, kung gusto nimong sulayan ang imong kaugalingon sa pagkonsulta, mahimo ka nga mangitag trabaho dinhi. Walay angay kahadlokan. Apan dili kinahanglan nga toohan ang daghan nga mga pagdayeg nga gipahayag sa address sa kompanya nga "Parity Finance".