Psychogram - unsa man kini?

Usa sa mga nag-unang tumong nga gitakda sa organisasyon sa matag propesyonal nga kalihokan mahimong matching sa usa ka tawo sa pagpadapat sa alang sa posisyon sa (sa hilisgutan sa labor), ang mga termino nga gidiktahan pinaagi sa trabaho (tumong kinahanglanon). Kini nga pangutana gidisenyo aron sa pagtubag sa chelovekovedcheskih mga dapit sa kahibalo: psychophysiology, kinatibuk-ang sikolohiya, psychodiagnostics, sikolohiya sa tawo ug sa uban. Sila-atubang sa mga problema pinaagi sa pagpalambo ug sa paggamit sa mga konsepto sama sa "professiogram" ug "psychogram".

Sa unsa nga paagi sa pagpangita sa hingpit nga empleyado

Sa pagpangita sa kamalaumon ratio sa kalihokan sa hilisgutan ug sa kalihokan sa iyang kaugalingon, sa paggamit sa duha ka mga pamaagi, ang mga baruganan nga anaa sa gamot sa lain-laing: propesyonal nga search ug pagpili. Ang duha base sa sa mga bahin sa pagpanunod diha sa potensyal nga labor butang, ingon man sa mga detalye sa proseso sa labor.

Pagpili mao nga ang propesyon, propesyonal nga uma o nahanasan, nabatiran mga pinili nga sa usa ka tawo nga base sa iyang indibidwal nga psychological kinaiya. Kini mao ang gibuhat sa usa ka panglantaw sa sa bug-os nga katumanan sa niini nga potensyal nga empleyado sa usa ka bungat nga posisyon, ang malampuson nga katumanan sa tanan nga mga buluhaton ug mga responsibilidad, igong kinaiya ug tubag sa tanan nga mga sitwasyon (standard o batasan), ingon man sa ilang mga propesyonal nga katagbawan.

Ang bili dokumento

Ingon nga kini nga miingon, ug professiogram psychogram mahimong gikinahanglan alang sa organisasyonal nga kinaiya ug sa tawo sa pagdumala sa kahinguhaan. Psychogram - kini bahin sa professiogram, nga sa baylo mao ang usa ka paghulagway nagpaila sa istruktura ug mga detalye sa bisan unsa nga kalihokan, ang socio-economic, industriyal, technical ug physiological nga kahimtang sa. Dugang pa, kini naglakip sa usa ka listahan sa mga gipangayo nga ang propesyon nagdala ngadto sa empleyado.

Professiogram gidisenyo aron sa pagkab-ot sa labing epektibo nga pagpatuman sa propesyonal nga mga kinahanglanon, sa paglalang sa mga kahimtang og sa kalamboan sa mga empleyado 'kahanas, ingon man sa pag-angkon sa usa ka produkto nga gikinahanglan sa katilingban.

Dugang pa, psychogram - sa usa ka dokumento nga nahimong basehan sa pag-ila sa posible nga mga paagi, pagsunod sa nga, ang mga tawo makahimo sa pag-angkon sa gikinahanglan nga psychological mga hiyas. Ingon sa usa ka resulta sa pagtuki sa iyang mga data modesisyon sa vocational nga pagbansay, retraining, propesyonal nga kalamboan, kon sila gikinahanglan ingon nga bahin sa propesyon.

Unsa ang mga detalye sa professiogram

Kini nga dokumento (tsart, movie o sa uban pang matang sa organisasyon sa impormasyon) nagrepresentar sa usa ka listahan sa mga hiyas ug mga kinaiya nga iyang gikinahanglan sa dagan sa iyang trabaho, nga mao, kini gidisenyo sa hiyas sa eksperto.

Document ang mosunod nga estraktura:

1. Ang ngalan sa propesyon ug sa iyang sakop sa nahanasan, nabatiran, nga aron vary depende sa mga detalye sa mga epekto labor o butang.
2. Kahanas, kahibalo ug mga kahanas nga gikinahanglan alang sa pagbansay ug sa retraining sa mga mamumuo. Kini naglakip sa usa ka lista sa mga kinahanglanon ug mga kondisyon nga gitakda sa ang-ang sa training, usa ka paghulagway kon sa unsang paagi sa pag-andam alang sa propesyon, sa listahan sa mga kinaiya ug mga kabtangan nga nagbanaag sa ang-ang sa propesyonal, moral ug panghunahuna orientation sa matag indibidwal.
3. Ang listahan sa mga kasamtangan nga contraindications ug psychophysiological mga kinahanglanon alang sa propesyon. Pinaagi niini nga component sa husto nga gihimo professiogram makahimo sa pagpamalandong sa mga hiyas sa mga tawo, nga makabalda sa mga katungdanan sa usa ka hypothetical. Kini usab nagpakita sa mga butang nga makamugna sa mga propesyonal nga distorsyon sa mga empleyado, alang sa panig-ingnan, sa atubangan sa mga panag-away uban sa sungkod, ang pagpit-os sa kanunay nga kakapoy ug kalaay sa trabaho.

Usa ka simple nga gambalay sa usa ka dokumento

Ang mga pulong sa gidaghanon sa mga puntos sa dokumento, ingon man sa ilang aw nga og sa mga indibiduwal (lakip na ang psychogram). Usa ka panig-ingnan aron tan-awon sama niini:

1. Ang listahan sa mga standard produksyon performance (uma sa kalihokan, matang sa labor, labor himan matang, ang labing importante nga produksyon gimbuhaton, sa piho nga mga matang sa mga kalisdanan sa pagpanunod diha sa propesyon, nga mga porma sa labor organisasyon ug sa kinaiyahan sa sosyal nga relasyon sa).
2. Paghulagway sa sanitary kahimtang sa (microclimate kondisyon, nagtrabaho nga mga kondisyon, ang kapunongan sa-apod-apod sa mga katapusan sa semana ug mga pangilin, mga samad, occupational sakit, mga lakang nga nagtumong sa pagpalambo sa kaluwasan sa trabaho).
3. Imbentaryo sa kasamtangan nga medikal nga mga kahimtang.
4. Bahin sa kwalipikasyon Profile (matang sa pagbansay, ang kinatibuk-ang indicators intelligence nga lebel, usa ka listahan sa mga moral nga insentibo, paghatag og makapadasig nga epekto sa empleyado).

Unsa ang psychogram propesyon ug unsa kini gigamit

Una sa tanan, ang dokumento nag-alagad sa usa ka integral nga component professiogram. Uban niini nga imong mahimo sa paghimo sa usa ka paghulagway sa nag-unang, ang labing importante nga gipangayo nga gihimo sa pagsugid ngadto sa empleyado sa psychological nga aspeto. Sa pagkatinuod psychogram - sa usa ka psychological nga hulagway sa usa ka tawo.

Ang gidaghanon sa niini nga dokumento mahimo nga magkalahi, kini nag-agad sa mga pisikal nga fitness makahuluganon nga mga tumong, pagbalhin sa sungkod o pagbansay.

Paghimo psychogram mahitabo sa pagtuon sa kasaligang mga data nga gihatag gikan sa mosunod nga mga tinubdan:

• Mga dokumento, nga mahimong sa mga probisyon, paghubit, panudlo, chronometer lamesa.
• Gisulat ug oral survey sa mga empleyado. Sila mahimong bugkosan sa dagway sa personal nga obserbasyon, mga pangutana, natural ug laboratory eksperimento.

• Ang datos nga nakuha gikan sa research (o target test).
• Ang resulta sa ergonomic pagtuon sa trabahoan empleyado. Alang sa impormasyon nga gigamit electrooculography, electroencephalography, kinotsiklografiyu, telemetry physiological lantugi telehronorefleksometriyu.

Professional psychogram ug psychological nga mga kinaiya sa usa ka specialty

Adunay usa ka listahan sa mga kinahanglanon nga hatag hiyas sa mga psychological nga aspeto sa bisan unsa nga propesyon o sa usa ka partikular nga trabahoan. Ang mga kinahanglanon nga gibutang sa unahan sa mosunod nga mga hinungdan:

• Organization, mga ekipo ug nagtrabaho nga mga kondisyon.
• Organisasyon ug regulasyon, nga gipailalom sa psychological ug pedagogical bahin sa labor.
• team leader personalidad, magtutudlo, organisador, propesyonal.
• Socio-psychological nga setting grupo.
• Psychophysiological, intelihente nga, neuropsychiatric ug personal nga mga kinaiya sa mga empleyado.
• Performance, emosyonal ug volitional instalar, nabag-o nga nag-ingon sa mga tawo.
• proseso sa pagpahiangay sa mga inobasyon, sa kinatibuk-ang labor ritmo, lain-laing mga dapit sa panglantaw, speed ug kalidad sa pagkat-on.

Sa unsa nga paagi sa paggamit sa data

Psychogram - mao ang bahin sa koleksyon sa impormasyon bahin sa empleyado, nga mao ang subject sa pagtuon ug pagtuki. Ang tanan niini nga mga buhat mao ang mga gikinahanglan, tungod kay sila mahimong gigamit sa pagtino sa tawhanong predisposition sa paghimo sa pipila ka mga katungdanan. Apan, ang usa ka predisposition dili lamang sa mga butang nga gikinahanglan alang sa malampuson nga performance sa mga katungdanan, tungod kay kini lamang ang nagpakita sa potensyal alang sa paspas nga pagkat-on ug pagsabut sa mga sukaranan sa nahanasan, nabatiran. Sustainable kadasig alang sa kalamboan sa usa ka partikular nga matang sa kalihokan mao ang dili kaayo importante kay sa piho nga mga kabtangan ug mga hiyas sa mga tawo.