Sa tawo nga kapanguhaan sa pagplano sa negosyo sa.

Human Resources sa bisan unsa nga negosyo naghimo sa usa ka daghan sa mga bahin. Usa kanila mao ang pagpalambo sa mga plano alang sa pag-angkon sa tanan nga mga bayanan lamang subay sa programa sa dugang kalamboan sa mga kompanya.

Sa tawo nga kapanguhaan sa pagplano sa bisan unsa nga negosyo - dili sa bisan unsa kondili sa usa ka katuyoan nga kalihokan, nga naka-focus sa paghatag og trabaho sa gikinahanglan panahon ug sa husto nga gidaghanon lamang sumala sa mga hilig ug mga abilidad sa mga empleyado, ingon man sa mga gikinahanglan sa mga organisasyon.

Epektibo workforce pagplano nagtugot kaninyo nga pun-on bakante nga posisyon, pagtimbang-timbang sa mga oportunidad nga karera sa nagkalain-laing mga espesyalista sa sulod sa usa ka partikular nga kompaniya ug busa, kini sa pagpakunhod sa staff turnover.

Workforce Planning motubag sa usa ka daghan sa mga pangutana. Ingon sa gikinahanglan nga mga trabahante sa kahanas nga lebel, sa unsa nga paagi sa pagdani sa husto nga sungkod, ug pagpakunhod wala kinahanglana nga ingon nga kini mao ang posible nga sa paggamit sa mga empleyado base sa ilang mga abilidad, ug sa ingon sa.

Sa tawo nga kapanguhaan sa pagplano sa bisan unsa nga negosyo ang gidala sa gawas sa yugto. Ang unang lakang mao ang sa pagtimbang-timbang sa mga anaa nga mga kapanguhaan. Kini nagpasabot nga kinahanglan kamo nga sa kanunay pagtino sa gidaghanon sa mga empleyado nga nagtrabaho sa matag operasyon nga gikinahanglan sa pagpatuman sa bisan unsa nga partikular nga katuyoan. Usab, kamo kinahanglan nga sa pag-ila sa mga kahanas sa mga empleyado ug hingalan sa gidaghanon sa mga empleyado nga sa pagpanag-iya kanila.

Ang ikaduha nga bahin sa workforce pagplano - assessment sa mga panginahanglan sa umaabot. Kini nagtumong sa panagna sa usa ka piho nga gidaghanon sa mga sungkod nga gikinahanglan alang sa pagpatuman sa dili lamang mubo ug medium nga termino, apan usab sa dugay-tagal nga mga tumong. Kini mao ang gikinahanglan sa pagkuha sa ngadto sa asoy sa pipila ka mga hinungdan sama sa kahimtang sa nasudnon ug rehiyonal nga ekonomiya, empleyado retirement, ang kahimtang sa tanang mga pinansyal nga mga kapanguhaan sa panon sa ug sa ingon sa. Aron epektibo nga pagtagna sa kaylap nga gigamit paagi sa batid nga assessments, matematika statistics ug uban pang mga.

Ang ikatulo nga hugna, nga naglakip sa workforce pagplano - ang kalamboan sa usa ka piho nga programa sa aksyon aron sa pagsugat sa mga panginahanglan sa umaabot. Kini mao ang gikinahanglan aron sa pagtukod sa tsart ug tubig sa usa ka listahan sa mga lakang aron pagdani ug recruit sungkod, alang sa epektibo nga pagbansay ug promosyon sa mga empleyado.

Kon ang usa ka trabahante sa pagplano gikuha lightly ug sa maayo nga hugot nga pagtuo, ang mga panon sa mahimong na sa usa ka dako nga problema. Kini kinahanglan nga pagahinumduman nga kini gigamit sa bisan unsa nga organisasyon, bisan unsa tin-aw nga kini mao ang nahitabo o dili.

Ang mga kawani sa palisiya sa kompaniya nga nag-umol sa usa ka sistema sa mga lagda ug regulasyon nga nagpaluyo sa tanang tawhanong mga kapanguhaan nga mga kalihokan. Kini nga sistema kinahanglan nga mogiya sa tawo nga mga kapanguhaan sa higpit nga pagsunod sa pamaagi sa kompanya.

Kay bag-o nga mga organisasyon karon gihulagway pinaagi sa pagporma sa lamang bukas personnel palisiya. Sila mao ang agresibo uban sa pagtahod ngadto sa merkado penetration ug naka-focus sa kusog nga pagtubo ug sa minatarong, sa maayohon kusog nga access sa nag-unang mga posisyon lain nga sanga. Kay potensyal empleyado trabahante pagplano sa maong usa ka organisasyon mao ang transparent sa tanan nga ang-ang. Kay ang maong usa ka panon sa dili importante nga propesyonal nga kasinatian sa ubang mga negosyo.

Mga kompanya sa nag-unang mga tinakpan nga personnel palisiya gitumong aron sa pagsiguro nga sa paghimo sa usa ka piho nga corporate palibot. Sa maong mga kompanya, ang sungkod nga gilakip lamang alang sa mga ubos nga opisyal nga ang-ang. Sa kini nga kaso, ang pagpuli sa ubang mga posisyon mahitabo lamang sa taliwala sa mga empleyado nga na nagtrabaho dinhi.

Workforce Planning - usa ka elemento sa tawhanong sistema sa pagdumala sa kahinguhaan. Ug ang patukoranan niana mao ang usa ka espesyal nga pagkontrolar sa mekanismo nga naglakip sa mga nag-unang mga baruganan sa pagdumala sa personnel, mga pamaagi, functions, ug sa ingon sa.