Sa unsa nga paagi sa paggawi sa husto sa panahon sa usa ka interview sa trabaho?

Ikaw mianhi sa interbyu ug mobati sama sa imong tuhod nga mahuyang? Sulayi sa mapugngan sa imong kaugatan, pagkuha sa tulo ka lawom nga pagginhawa. Mosunod sa atong mga panudlo ug pagtrabaho ang imong damgo mahimong usa ka kamatuoran.

matarung nga mga bisti

Susiha daan mahitungod sa mga balaod sa sinina code sa panon niini. Sa pagpares sa kinatibuk-ang gibug-aton sa mga empleyado, dili kaayo tapolan sa pagsugat sa usa ka tawo nga gikan sa sungkod, ug mangutana sa daan mahitungod sa unsa ang inyong isul-ob, ug unsa ang dili.

mga kopya sa summary

Sa dili pa moadto sa usa ka interview, sa paghimo sa daghang mga kopya sa imong resume. Kini nga buotan sukod motugot sa usa ka potensyal nga amo sa pagpangutana bahin sa imong kahanas, base sa piho nga mga kamatuoran.

Matahum folder alang sa mga dokumento

Kon na sa usa ka kopya sa summary sa mga di maayong, gihampakhampak suksukanan sa papel, ang hire manager mohukom nga ang katukma - dili ang imong lig-on nga punto.

sa lawas Pinulongan

Eva interview bisan nagabuhat gusto posisyon. Sulayi sa paglingkod, nga naghupot sa usa ka hingpit nga postura, pagpugong sa ilang mga bukton ug mga bitiis. Kini mohatag kaninyo pagsalig sa tawo ug kahibalo nga propesyonal. Andam alang sa usa ka bukas nga mata contact. Dad-a sa pag-atiman nga ang imong hunahuna dili maglatagaw sa palibot.

Sa unsa nga paagi sa pagtubag sa tricky pangutana?

Pipila ka mga pangutana aron ka malibog. Pagtubag ngadto kanila, sa pagsulay nga mahimong matinuoron sa usa ka potensyal nga amo, dili pangandoy nga panghunahuna

Nga sa spot alang sa 10 minutos

Ang unang impresyon mao ang kanunay nga mahukmanon sa pagpili sa manager. Kon moabot kamo sa dapit usab sa sayo, ikaw panahon sa "pagsunog sa" ug sa paglangan ikaw ibutang sa usa ka kahimtang. Busa, ang labing maayo nga kapilian nga sa pag-abut sa interbyu alang sa 10 minutos sa wala pa ang pagsugod.

Pag-andam sa mga pangutana alang sa tig-interbyu

Maayong propesyonal nga naghatag og maayo nga pagpangandam. Pag-andam sa pag-asdang sa usa ka lista sa mga pangutana nga inyong pangayoon sa tig-interbyu sa katapusan sa interbyu. Pagbansay aktibo nga naminaw magadugang sa listahan niini sa usa ka gidaghanon sa mga importante nga mga punto. Kini nagpakita nga ang paghunahuna - sa imong kabayo.

Nga andam alang sa mga pangutana bisan sa katapusan sa interbyu

Ayaw paghunahuna nga kon magsugod ka sa imong bahin sa pangutana, nga kamo mahimo nga mahupay mabuga ug relaks. Laing tricky isyu makahimo sa pagdakop kanimo sa pultahan sa diha nga sa pagbiya, bisan human sa ikaw miingon nanamilit sa usag usa.

Ayaw hunahunaa ang manager nga ingon sa usa ka tigulang nga higala

Ayaw kalimot sa pagtahod sa kadena sa sugo ug sa pagpakita sa pagtahod ngadto sa mga tawo nga naglingkod sa atubangan sa kaninyo. Kini usa ka butang nga mahimong mahigalaon, ug ang uban nga mga - kaayo liberated. Sobrang pagsalig sa ilang kaugalingon nga mga abilidad, usab, dili magdula diha sa imong kalooy. Hayahay nga kahimtang nagpakita sa usa ka gipaburot nga pagtamod sa kaugalingon ug sa kakulang sa professionalism. Pagatigumon, ug ayaw himoa nga ang potensyal nga amo sa "abug sa mga mata."

Ayaw naghisgot sa miaging buhat sa usa ka negatibo nga paagi

Laing gidili sa interbyu - usa ka negatibo nga paghisgot sa kanhi amo ug ang team nga imong nagtrabaho. Bisan kon ikaw gayud ang mga panagbangi, apan ang mga awtoridad sa inyong pagtagad sa mapihigon, dili sa paghimo sa impormasyon niini nga kabtangan sa ikatulo nga partido. Negatibo nga vibes nga nagagikan sa aplikante, awtomatikong ibutang kini diha sa kategoriya sa dili gusto nga mga tawo.

Ang mga benepisyo sa training

Kon kamo iya sa ilang pagpangandam sa walay pagtagad, recruiter sa hunahuna gibutang sa atubangan sa imong kandidatura tambok minus. Employers gusto kandidato nga pun-on sa mga bakante nga makugihon. Busa sila nga may kalabutan sa sa pag-andam kaayo seryoso.

Mga pangutana mahitungod sa sweldo mao ang angay lamang human sa na sa usa ka lingkoranan

Salary mao ang walay duhaduha usa ka importante kaayo nga butang alang sa bisan unsa empleyado. Apan kon sa paghisgot mahitungod sa mga ganti ug mga bonuses bisan sa atubangan sa inyong nadawat, kini nagpakita nga imong gipili kini nga panon lamang sa aron sa pagpalambo sa ilang pinansyal nga kaayohan. Magmapailubon ug ipakita ang tinuod nga interes sa kalampusan ug kauswagan sa mga kompanya.

Ayaw dili magbakak

Kon ang usa ka tawo makakaplag sa nga imong linuto sa mga kamatuoran aron sa pagkuha sa mga trabaho, ikaw diha-diha dayon nga dismiss gikan sa kompanya. Sa interview, ang labing maayo nga palisiya mao ang pagkamatinud-anon.

Ayaw naghisgot mahitungod sa ilang mga problema

Nga ang tubag sa pangutana: "? Nganong imong gusto sa pagtrabaho sa among kompanya sa". Sultihi kami kon sa unsang paagi ikaw nakadayeg kasaysayan sa kompanya, o nga kamo mahimo tan-awa dinhi ang paglaom sa career nga pagtubo. Lang ayaw naghisgot sa duha ka mga pautang nga kamo mobayad sa ibabaw sa sunod nga duha ka tuig.

salamat sulat

Daghang mga rekrut gipabilhan sa pagpasalamat-kamo mga sulat gikan sa mga aplikante. Busa, sa diha nga kamo sa balay human sa interview, nga sigurado sa pagsunod sa pormalidad niini. Ang maong sukod sa usa ka makahimo sa tip sa mga hingbis diha sa imong kalooy sa taliwala sa ubang mga butang nga managsama.