Scheduling sa bakasyon: lakang sa lakang mga panudlo ug sample

Iskedyul empleyado bakasyon alang sa umaabot nga tuig sa kalendaryo, uban sa pirma sa ulo gihimo diha sa matag organisasyon nga dili sa ulahi kay sa duha ka semana sa wala pa sa 1 sa Enero. Kini nga lagda gibutang sa ika-123 nga artikulo sa Labor Code. Nga mao, alang sa panig-ingnan, sa 17.12.2016 - ang katapusan nga petsa sa iyang pag-uyon sa pag-andam sa mga eskedyul sa holiday alang sa 2017.

Nga kini naglangkob sa

Ang katuyoan niini - sa pagpamalandong sa impormasyon sa-apod-apod sa gibayad tinuig nga leave alang sa matag empleyado. Ang maong mga data nga giplano alang sa tibuok tuig nga kalendaryo sa binulan nga seksyon. Scheduling moapil personnel sa pag-alagad nga magakuha gikan sa mga propesyonal sa iyang sa usa ka daghan sa mga panahon.

Organisasyon sa mga gitinguha nga koleksyon nga impormasyon ug pagproseso sa pamaagi mahimong lain-laing mga. Sa pipila ka mga organisasyon, kini nga buhat mao ang gisalig ilabi pinili nga sa usa ka espesyalista sa uban nga mga katungdanan nga-apod-apod sa lahi nga paagi. Matag usa sa mga HR sungkod mao ang responsable alang sa piho nga mga yunit.

Paghimo bakasyon eskedyul - mao ang responsable nga pamaagi. Nagkinahanglan kini og asoy sa usa ka gidaghanon sa mga butang nga - sa mga pangandoy sa mga empleyado sa ilang mga kaugalingon bahin sa aktuwal nga mga petsa sa importante nga mga panginahanglan sa proseso sa produksyon. Sa samang higayon kini mao ang gikinahanglan nga sa pag-monitor sa pagsunod sa mga balaod sa labor. Ikaw mahimo ug kinahanglan pagpamalandong sa kapunongan, ug ang tanan nga mga detalye ug mga kahimtang sa niini nga isyu sa mga nag-unang mga buhat sa mga lokal nga organisasyon. Nga mao, sila kinahanglan nga espeling sa mga panid sa mga kolektibong kasabutan o PVTR.

Order sa scheduling sa holidays: ang sample ug sa nag-unang unod

Ang pamaagi sa pagpuno sa maong usa ka eskedyul gikinahanglan nga gihulagway diha sa detalye sa mga mga panudlo nga may kalabutan sa mga isyu personnel mga rekord sa pagdumala. Kon kini dili didto, ang buhat kinahanglan nga magsugod uban sa mga publikasyon sa mga katugbang nga order - eskedyul Kompilasyon bakasyon. Unsay siya sa pagbantay sa?

1. Full ngalan specialist, nga mapugos pag-andam niini nga dokumento.

2. Tayming koordinasyon sa mga empleyado sa ilang piho nga mga pangandoy bahin sa pagsugod sa matag petsa holiday.

3. Ang adlaw nga sa ulo sa mga structural yunit sa mga sugyot sa ibabaw sa pag-uyog sa uban sa mga plano sa produksyon buhat sa matag departamento.

4. Duration sa proyekto eskedyul sa management alang sa pag-uyon.

Sa ubos, kita sa paghalad sa usa ka pagtan-aw sa sample eskedyul sa bakasyon sa usa ka katugbang nga order.

Ang nag-unang mga baruganan sa

Unsa nga mga kinahanglanon kinahanglan nga gidala ngadto sa asoy diha nga eskedyul bakasyon? Siya obligado sa nagpasabot sa usa ka partikular nga produksyon, pagsunod teknolohiya mga buhat ug sa baruganan sa interchangeability sa mga empleyado. Ang posibilidad sa niini nga gibutang sa sa sa Labor Code sa Russian Federation. Aron sa paglikay sa mga kalainan ug panaglalis sunod holiday sa pamaagi sa pagtino sa mga mandatory nga gimando sa hiniusang kasabutan o sa uban nga mga lokal nga normative buhat. Pananglitan, gikinahanglan nga hingalan sa imposible sa dungan nga pagbiya sa bakasyon yunit manager ug sa iyang deputy.

Depende sa detalye sa organisasyon sa usa ka ang-ang documentary mahimong natala sa paghatag tinuig nga leave lamang sa panahon sa pipila ka mga bulan. Kay sa panig-ingnan, sila lamang sa eskwelahan ting-init, o sa proseso sa pagkat-on mahimong maorganisar. Adunay mga sitwasyon nga sa diha nga kini mao ang sayon sa pagpadala sa usa ka bakasyon kausa sa usa ka dako nga bahin sa team. Kini sagad nga nalangkit sa seasonal ups ug mohaylo sa buhat sa niini o niana nga produksyon.

Apan sa kadaghanan sa mga kaso, ang labing maayo nga kapilian - sa usa ka medyo bisan apod-apod sa mga holidays sa ibabaw sa tuig sa kalendaryo.

Diin sa pagsugod?

Unsa ang nag-unang mga lagda alang sa eskedyul bakasyon? Pag-andam sa mga proyekto nga kini mao ang kasagaran diha sa mga organisasyon nga moapil diha sa mga personahe sa pag-alagad. Alang sa kasayon sa paggamit sa espesyal nga mga matang. Sa modernong mga kahimtang sa kinatibuk-gidawat computer programa alang sa scheduling bakasyon. Sa pasiunang yugto, analisar sa impormasyon sa paggamit sa ilang mga empleyado alang sa katapusan nga panahon uban sa mga kahulugan sa mga posible nga gidaghanon sa mga uban nga mga adlaw alang sa kasamtangan nga tuig. Nagpatin-aw sa paglungtad sa mga mamumuo nga sakop sa pribilehiyo kategoriya ug katungod sa prayoridad sa pagkahan-ay.

Unya, data sungkod nga mapasa ngadto sa pagdumala sa mga tagsa-tagsa nga mga yunit. Ang ilang tahas - sa pagpatin-aw sa mga opinyon sa mga empleyado sa diha nga eskedyul leave (matag tawo) sa petsa sa pagbiya o sa posibilidad sa division ngadto sa mga bahin. Ang maong hangyo kinahanglan nga makatarunganon pinasubay sa sa pagkabahin sa mga plano sa buhat alang sa mga tuig, sa basehan nga ang gipatungha sa kamalaumon nga han-ay. Busa, ang tanan nga mga departamento sa pag-uyog sa iyang kaugalingon nga mga proyekto.

Pinaagi sa pagdala sa tingub sa mga resulta, Personnel Department ang pag-andam sa ilang basehan sa consolidated schedule sa holidays alang sa tibuok organisasyon, nga mao ang dayon nga gipasa alang sa pag-uyon ngadto sa management.

Nga kini mao ang gikinahanglan nga naglakip sa

Nga naglakip sa gibayad tinuig nga leave - primary ug secondary, ingon man niadtong mga adlawa kalendaryo, nga nagpabilin wala magamit sa mga empleyado sa sa kasamtangan nga tuig. Ang sumbanan nga gidugayon sa nag-unang mga leave - 28 ka adlaw (kalendaryo) Ang ubang mga kategoriya sa mga mamumuo ubos sa balaod nagpahimulos sa mga holidays sa na gidugayon. Kinsa kita sa paghisgot mahitungod sa?

Main pribilehiyo kategoriya naglangkob sa mga mamumuo ubos sa edad sa 18 ka tuig, ang mga tawo nga adunay mga kakulangan, mga mamumuo, mga magtutudlo ug mga sibil nga mga alagad. Unsa ang mga kinaiya sa matag usa kanila?

Mga menor de edad (ubos sa 18 ka tuig) nga mga trabahante, sumala sa 267th nga artikulo sa Labor Code, adunay katungod sa pagbiya sa usa ka gitas-on sa 31 ka adlaw sa kalendaryo. Biyai kakulangan sa Article 23 sa gidaghanon Federal Balaod 181, nga naghisgot sa mga isyu sa social protection nga kategoriya dili kinahanglan nga mas mubo pa kay sa 30 ka adlaw. Biyai mga magtutudlo ug uban pang mga pedrabotnikov - gikan sa 42 ngadto sa 56 ka adlaw (sa tanan nga mga kaso, kita sa paghisgot mahitungod niini sa uban nga mga adlaw sa kalendaryo), depende sa matang sa op-amp (kindergarten, eskwelahan) ug mga posisyon. probisyon Kini nga regulated pinaagi sa Article 334 sa Labor Code, ingon man usab sa espesyal nga gobyerno sugo nga gidaghanon 724, gisagop sa 2002.

Katungod sa mga sibil nga mga alagad sa paghatag og pahulay alang sa 30-35 ka adlaw matag tuig sa basehan sa gidaghanon Federal Balaod 79, gisagop sa 2004.

Sa dugang nga leave

Sa ibabaw niini ang usa ka pangutana sa nag-unang mga tinuig nga mibayad leave. Dugang pa, sumala sa 116 ika artikulo sa Labor Code, adunay labaw pa ug mas holidays. Ang katungod sa kanila ang mga tawo nga moapil diha sa peligro nga (o sa usa ka espesyal nga kinaiya), nagtrabaho sa non-subo nga mga kahimtang, sa mga dapit sa Far North, ug sa ingon sa. N., Ingon man usab sa sa ubang piho nga mga kaso nga gilatid sa balaod.

Ang matag usa sa mga employers, nga nagakuha sa ngadto sa asoy sa ilang pinansyal ug manufacturing kapabilidad, adunay bug-os nga katungod sa pagtukod sa dugang nga leave ngadto sa mga trabahante sa ilang kaugalingon nga inisyatibo. Ang pamaagi alang sa maong usa ka pamaagi, ingon man usab sa sumbanan nga mga lagda scheduling bakasyon, gi-aprobahan sa kolektibong kasabutan, nga nagakuha sa ngadto sa asoy sa mga panglantaw sa mga organisasyon unyon. Sa pagkalkulo sa kinatibuk-ang gitas-on nalangkob adlaw dugang nga mga dahon uban sa mga mayor nga ug mamalandong sa graph.

Mga preferential kategoriya

Sa paghimo niini nga, kita kinahanglan nga dili malimot nga ang organisasyon mahimong ang mga empleyado katungod sa bakasyon sa usa ka panahon nga kombenyente alang kanila. Sugdi sa eskedyul kini mosunod direkta gikan sa niini nga mga tawo. Kinsa nagdan-ag sa maong usa ka pribilehiyo?

1. juveniles sa ilalum sa edad nga 18 ka tuig (sumala sa Art. 267 TC gidaghanon).

2. Ang mga empleyado, nga bahin-panahon (holidays sa nag-unang mga buhat, ug dugang panahon kinahanglan nga sa mao usab nga - Article 286 TK).

3. empleyado, kapikas sa militar personnel (holiday bana ug asawa diha sa niini nga kaso mao ang gikinahanglan nga mao ra - Article 11 sa gidaghanon Federal Balaod 76 sa kahimtang sa militar personnel).

4. Ang mga babaye sa wala pa o sa diha-diha dayon human sa pagpagawas sa mga tagana alang sa maternity leave, o human sa mga holiday, sa paghatag sa dugay nga pag-amuma alang sa usa ka bata - nga artikulo gidaghanon 260 TK.

5. Kadtong mga empleyado, kansang asawa naggamit maternity leave - Artikulo 123 TK.

Bisan ang pag-uyon sa tanan nga mga petsa ug mga deadlines uban sa mga representante sa mga kategoriya sa itaas, ang manager kinahanglan nga andam alang sa usa ka kahimtang diin ang pipila kanila sa panahon sa tuig-usab sa mga desisyon ug sa paggamit alang sa leave sa laing petsa. Katungod sa pagdumili sa niini nga kaso, ang mga punoan sa adunay.

Ang pamaagi alang sa scheduling bakasyon sa pipila ka mga kaso,

Pagplano bakasyon, ug mga trabahante mahimo bug-os, o sa bahin. Pagpakigbahin niini, kamo kinahanglan nga mosunod sa mga gikinahanglan sa Article 125 sa Code. sila ingon sa mosunod: sa labing menos usa sa mga bahin kinahanglan nga katumbas sa 14 ka adlaw sa kalendaryo o labaw pa. Ang rason mao ang walay-pagtagad ug nakig-uban sa mga pag-atiman sa panglawas sa mga lungsoranon. Term recovery human sa malisud nga buhat sa panahon sa tuig alang sa usa ka tawo nga dili moubos sa duha ka semana.

Ang laing caveat - kini nga panagbulag sa mga bahin sa panahon sa bakasyon posible lamang pinaagi sa kasabutan tali sa empleyado ug sa management. Kon ang usa ka tawo mao ang usa kanila batok sa, crush holiday imposible. Sa iyang pag-uyon aron mangulo niini nga division nagpamatuod sa pirma sa tsart o-order sa mga holidays. Ug diin kini mipirma sa pikas nga bahin - ang empleyado - dili regulated sa balaod. Sa pipila ka mga organisasyon sa paggamit sa pag-angkon kumpirmasyon sa lain-laing mga pamaagi.

1. Sa diha nga ang inisyatibo panagbulag holidays - sa negosyo empleyado, siya magamit alang niini. Kini mao ang gibuhat sa wala pa ang petsa sa diha nga ang eskedyul kinahanglan nga aprobahan. Sa panghitabo sa pag-uyon amo ni ang sa pamahayag ilang gibutang sa usa ka resolusyon sa "pagsulbad sa" gipirmahan ug gipetsahan.

2. Sa kahimtang sa mga inisyatibo sa pagpangulo diha sa kalamboan sa holiday eskedyul sa amo aron sa paghalad sa mga empleyado sa division sa mga nag-unang holiday sa husto nga kantidad sa mga bahin nga nagpakita sa pagsugod ug sa katapusan petsa sa matag usa. Kon ang inisyatibo ang nakigkita salabutan, ang ulipon nga gipamatud-an - "basaha ug mouyon" - sa samang paagi, uban sa iyang pirma, decrypt niini, ug sa kasamtangan nga petsa. Kini nga matang sa pagkab-ot sa kasabutan tali sa legal nga gidawat nga mga sukdanan. Apan kini nga pamaagi nagkinahanglan sa pipila ka panahon nga nagaut-ut.

3. Sa dagway sa usa ka graph gipaila-ila dugang nga kolum - "pagbasa ug mouyon" - ug ang linya nga gitagana alang sa mga pirma sa mga empleyado sa mga detalye. Pinaagi sa pagpirma, ang empleyado nagpamatuod sa pagkawala sa mga claims alang sa mga petsa holiday ug mga kamatuoran sa usa ka posible nga dibisyon sa iyang "mga bahin". Busa, ang pagkunhod sa pagtrabaho sa panahon.

Palihug timan-i

Kini nga pamaagi nagtumong sa ubiquitous, apan dinhi adunay mga pipila ka mga nuances. Bug-os nga husto sa pagtawag niini nga imposible. Pananglit, nakabaton sa mga pirma sa tanan nga mga empleyado, gawas sa usa ka. Sa diha nga categorical nga pagdumili sa paghimo sa mga katungod sa pagdumala sa iyang wala. Ang bisan hain adunay aron sa paghimo sa usa ka bag-o nga eskedyul o sa pagtambong sa koleksyon sa mga sa tanan nga mga uban nga mga pirma pag-usab. Kana mao ang paagi sa legal nga kuwestiyonable igo.

Ang ubang mga organisasyon sa na sa internal nga mga regulasyon nga gimando butang alang sa mga holidays kaduha sa usa ka tuig (ang matag katumbas sa 14 ka adlaw kalendaryo). Default nagpasabot sa pirma sa empleyado pinaagi sa paghisgot niini nga dokumento sama sa sa usa ka pag-uyon sa maong division. Apan ang artikulo 8th sa LC RF mahitungod niini ingon nga sa usa ka pagsamot sa pagtrabaho. Ang kamatuoran nga PVTR - ang usa ka lokal nga buhat sa mga organisasyon, ug nagpahayag lamang sa kabubut-on sa pangulo, apan dili ang kasabutan sa mga partido sa mga relasyon sa labor. Gihatag kahimtang sa iyang dili mausab ug nagakuha sa ngadto sa asoy sa mga panglantaw sa mga representante sa unyon trade.

Mga bag-ong nangabot, nga bahin-panahon, ug ang mga inahan uban sa mga bata

Unsa ang kinahanglan nga kamo masayud mahitungod sa bag-ong gisuholan empleyado? Ang katungod sa mibayad leave makita human sa unom ka bulan sa padayon nga kalihokan sa usa ka gihatag nga nahimutangan (122-ika artikulo sa LC). Ubos sa kasabutan uban sa employer, niini nga panahon mahimo nga pagkunhod. Kay may pipila ka mga kategoriya sa mga mamumuo (menor de edad, nga bahin-panahon, ug sa ingon sa. N.) Kini wala magdepende sa sa kasinatian sa organisasyon.

Sa unsa nga paagi nga ang giplano nga bahin-bakasyon? Kini mao ang dili kaayo mga walay-pagtagad. Usahay walay impormasyon sa sa pagbiya sa sakop sa sungkod sa leave sa mga nag-unang dapit. Labing kasagaran, mao nga kini turns sa, kon ang panahon alang sa mga pamaagi development nga gipahigayon sa duha mga organisasyon sa mao nga panahon. Sukad sa dungan bili sa hugot nga regulated, sa panahon sa scheduling bakasyon nga pagplano, pag-focus sa mga pulong nga empleyado. Ug kamo kinahanglan nga andam alang sa usa ka posible nga pag-oktaba.

Angay ba nga ang eskedyul naglakip sa mga ngalan sa mga mamumuo nga anaa sa ibabaw sa leave alang sa pag-atiman sa bata? Sa daghang mga organisasyon, naglakip kini sa mga ngalan sa tanan nga mga payroll. Babaye nga nagalingkod uban sa mga bata, nga naglakip sa balaod wala magkinahanglan, apan wala kini idili. Sa pagkatinuod, sa sunod nga pagpagawas sa niini nga plano kategoriya daan imposible. Human sa tanan, ang matag usa sa mga mamumuo makatagamtam sa katungod sa pahunong sa maternity leave ug mobalik sa katungdanan sa bisan unsa nga panahon nga kombenyente kanimo.

Dugang pa, walay impormasyon bahin sa sa diha nga kini empleyado nga gusto sa paggamit sa katungod sa tinuig nga leave. Busa, ang maong mga mga kaso kinahanglan nga kanunay nga giisip sa tagsa-tagsa.

Ug sa ibabaw sa milabay nga pipila ka mga tuig?

Unsay buhaton sa wala magamit nga bakasyon? sila nalakip sa eskedyul o dili? Ba ang mga adlaw nga wala gigamit alang sa 2 ka tuig, mahimo "sa pagsunog sa"? Sumala sa sulat № 473-6-0 sa Labor Agency sa 2007, ang mga pangilin ang nalakip diha sa kinatibuk-ang eskedyul o anaa sa ibabaw sa hangyo sa mga empleyado. Mas sayon kon sila makita diha sa pag-andam sa mga eskedyul sa holiday alang sa 2017 (o sa bisan unsa nga sa uban nga mga) tuig, sa ingon nga kini sa paghatag og usa ka oportunidad sa paghanduraw sa kahimtang sa value sa ilang natigom apan wala magamit nga mga adlaw sa bakasyon sa konteksto sa tibuok organisasyon.

Sumala sa balaod, sa holiday kinahanglan mopadala sa mga mamumuo matag tuig. Kaso sa pagbalhin kanila ngadto sa sunod nga tuig, anaa sa taliwala sa mga eksepsiyon. Paghatag og usa ka "overdue" panginahanglan sa pagbiya sa walay bisan pa sa 12 ka bulan human sa katapusan sa tuig nga kini gibutang (ika-124 nga artikulo). Ie drawing sa holiday eskedyul alang sa 2017 naglakip sa pasiuna ngadto sa kini sa tanan nga "utang" sa mga adlaw sa pagpahulay sa empleyado alang sa 2016 th.

Sinalikway nga sa paghatag leave alang sa duha ka sunod-sunod nga tuig nga gidili, sama sa pribilehiyo kategoriya (menor de edad ug trabaho sa peligroso, dili maayong mga kahimtang) gibutang sa pagpahulay sa matag tuig. "Pagsunog" dili mobiya. katungod empleyado gireserba, apan ang ulo sa detection sa kaso sa inspection labor inspection kamatuoran niini nga mga savings mahimong seryoso pagasilotan.

Gisulat sa usa ka dagang ...

kini gikinahanglan aron sa paghimo sa sa katapusan sa sa proseso sa pag-uyon sa mga eskedyul sa holiday. Kini nagpasabot nga ang pagbalhin sa walay maayo nga rason, ilabi na ang mga termino bungat sa dokumento, ang mga awtoridad wala gitugotan. Usa ka trabahante mupasalig adlaw gibutang kini sa paggamit sumala sa nahisulat. Sa kaso sa panginahanglan sa sa bisan unsa nga mga pagtipas gikan kanila sa bisan unsa nga tukma nga order nga gi-isyu sa pagbutang sa usa ka marka sa eskedyul sa rason.

Kon ang usa ka empleyado gikuha human sa pag-uyon sa mga dokumento, kini gipadala sa pahulay sa basehan sa usa ka dugang nga han-ay sa drawing sa bakasyon eskedyul o pinaagi sa personal nga aplikasyon.

Design - Unsa ang mga bahin?

Ang porma sa eskedyul holiday mahimong naugmad sa sa organisasyon sa iyang kaugalingon sa pagsugat sa mga gikinahanglan sa Article 9 sa Federal Balaod № 402 "Sa accounting". Kini naglakip og usa ka listahan sa mga nag-unang dokumento sa mga detalye sa accounting nga gikinahanglan. Ang gipalabi sa diha nga eskedyul bakasyon nga base sa T-7 (estandard format). Kon gikinahanglan, dugang nga impormasyon mahimong gikuha niini ug gipaila-ila dugang nga mga haligi. Pananglitan, diha sa pagkawala sa usa ka unyon sa lawas kolum bahin sa iyang mga panglantaw ngadto sa asoy mahimong thread.

Ngalan sa organisasyon, sa matag structural yunit, ang tanan nga mga posisyon, F. IO sungkod maoy bug-os nga walay pagtibhang. Sa kaso sa holidays sa data-data sa matag usa kanila mao ang usa ka linain nga linya. Usa ka dokumento nga gipirmahan sa sa opisyal sa mga punoan sa mga personnel ug aprobahan sa pagpangulo sa organisasyon. Obligasyon petsa scheduling bakasyon. Ang opinyon sa lawas unyon gikuha ngadto sa asoy kon kini anaa sa negosyo nga mga.

Kita pag-atiman sa mga tawo

Ba ko kinahanglan nga usa ka mandatory nga pasiuna sa matag empleyado sa mga eskedyul nga gihimo? Sa kini nga kaso, ang consensus sa taliwala sa mga eksperto sa balaod labor wala obserbahan. Ang uban kanila ang maong mga eskedyul alang sa mga lokal nga mga buhat sa mga panginahanglan sa pagribyu sa matag ilalum sa pirma. Ang uban anaa sa opinyon nga kini dili kinahanglan.

Sa praktis, sa kadaghanan sa mga organisasyon, eskedyul sa mga holidays sa gihapon naglakip sa pagkolekta pirma sa mga empleyado sa ilalum niini - aron sa pagpahibalo sa mga ulahing. graph Ang sagad gibutang sa usa ka accessible lokasyon sa impormasyon board.

Mubo nga mga sulat ngadto sa kini naglakip sa bisan unsa nga impormasyon nga gikinahanglan kadre. Pananglitan - .. Hinungdan pagbalhin dahon, ug uban pa Ang orihinal nga dokumento mao ang nakahukom sa tindahan sa departamento sa personnel. Usa ka kopya sa kasagaran gihatag pinansyal nga mga serbisyo alang sa mga katuyoan sa accounting alang sa evaluation ug pagplano sa mga reserves nga materyal alang sa pagbayad sa holiday pay. Ang ubang mga dibisyon kasagaran nga gi-isyu sa usa ka kinuha gikan sa eskedyul alang sa kasayon sa mga organisasyon sa mga kalihokan sa produksyon.

Ang estante sa kinabuhi sa maong usa ka dokumento - usa ka tuig human sa katapusan sa kasamtangan nga panahon sa kalendaryo. Iyang pagkawala sa negosyo sa mao ang fraught uban sa administrative responsibilidad, ingon nga kini gikonsiderar nga usa ka paglapas. Artikulo 5.27 sa Administrative Code sa Russian Federation motudlo sa silot mao ang usa ka lino nga fino nga sa usa ngadto sa lima ka libo. Rub. (Opisyales) o 30 000-50 000 rub. (Legal).