Payroll sa mga empleyado. Zimmerbelegungsplan sa tawhanong mga kapanguhaan

Imbestigasyon sa Estado sa gambalay ug evaluation sa mga potensyal nga labor sa negosyo sa - ang labing importante nga tahas sa iyang pagpangulo ug responsable nga mga propesyonal. Ingon nga kabahin sa iyang solusyon mahimong migamit mga pamaagi nga naglakip sa kalkulasyon sa index, ingon nga ang payroll sa mga empleyado. Unsa ang iyang kapihoan? Unsa nga paagi kini magamit sa praktis?

Unsa ang mga listahan comprehensions empleyado mao?

Payroll sa mga empleyado sa sa kompanya kinahanglan gayud nga maglakip sa tanang mga empleyado nga nagtrabaho sa usa ka permanente nga, seasonal o temporaryo nga trabaho - gikan sa panahon sa ilang pagpalista sa organisasyon estado. Sa kini nga kaso, sa payroll sa mga empleyado sa matag-adlaw nga giisip nga mga eksperto karon sa trabaho ug nawala.

Natukod pinaagi sa balaod lagda sa accounting sungkod mao ang sa pagsukod sa listahan:

- empleyado nga miadto sa pagtrabaho sa epektibo nga paagi, ingon man sa mga tawo nga wala sa pagdala sa ilang mga gimbuhaton trabaho tungod sa nga aktibo;

- empleyado nga anaa sa biyahe sa negosyo, samtang pagmintinar suhol sa ginsakupan;

- empleyado nga dili ipakita sa alang sa trabaho tungod sa sakit;

- empleyado nga napakyas sa pagpakita sa sa sa trabahoan tungod sa performance sa publiko nga mga katungdanan;

- empleyado gikuha sa sungkod sa ibabaw sa usa ka bahin-adlaw o semana, o bahin-panahon;

- mamumuhat sa agrikultura mga organisasyon;

- mga eksperto nga gisagop ang sungkod sa ibabaw sa pagsulay;

- mga empleyado nga sa pagbuhat sa buhat sa balay;

- lungsoranon nga nagtuon sa mga Agencies;

- lungsoranon nga temporaryong moapil sa paghimo sa agrikultura nga buhat, samtang pagmintinar suhol sa main office.

Sa listahan sa gambalay sa kaso sa pagkuha sa asoy sa mga empleyado nga nagtrabaho sa sa gambalay sa bahin-panahon, dili maglakip sa mga empleyado nga anaa sa ilalum sa kasugoan aron sa pagdala sa mga kalihokan sa labor sa ilalum sa mga minubo nga eskedyul - alang sa panig-ingnan, sa kalambigitan uban sa usa ka menor de edad nga edad, pagpatuman sa buhat sa makatalagam nga mga kahimtang. Usab sa mubo nga-panahon working mahimong mga babaye nga gihatag sa dugang nga mga higayon diha sa pagpatuman sa buhat alang sa breastfeeding.

Full listahan sa mga kategoriya sa mga mamumuo nga naglakip sa payroll sa mga kompaniya, nagtumong sa sa mga panudlo sa mga statistics sa gidak-on sa mga empleyado, giaprobahan sa State Statistics Committee sa USSR sa 1987 (Panudlo gikan sa 17.09.1987 № 17-10-0370). Kini mao ang noteworthy nga ang tinubdan sa balaod anaa pa sa epekto, ug sa epekto niini sa ibabaw sa hurisdiksyon sa federal nga ang-ang.

Listahan nga gambalay: nag-unang mga Professional

Sa kinatibuk-an, ang payroll sa mga empleyado nga girepresentahan sa 3 mayor nga kategoriya sa mga propesyonal:

- nagtrabaho sa usa ka permanente nga basehan, o labaw pa kay sa usa ka tuig ubos sa usa ka kontrata nga trabaho;

- bugkosan temporaryo - alang sa usa ka panahon nga dili sa hilabihan gayud sa 2 ka bulan, ug sa kaso sa puli sa usa ka temporaryo nga wala specialist - dili labaw pa kay sa 4 ka bulan;

- seasonal nga kontrata nga natapos alang sa usa ka panahon nga dili sa hilabihan gayud 6 ka bulan.

Apan daghan agad sa sulod sa mga kontrata, sa pagtukod sa legal nga relasyon tali sa usa ka partikular nga empleyado ug amo sa. Mamatikdan nga ang listahan sa gambalay sa mga mamumuo sa output o sa usa ka holiday kinahanglan nga gikuha ingon sa katugbang nga timailhan nga makita sa sa miaging adlaw sa pagtrabaho. Ingon man usab - kon ang usa ka semana o holiday adlaw 2 ug mas. Listahan nga gidaghanon ingon sa matag usa kanila kinahanglan nga sama sa katumbas nga numero alang sa usa ka adlaw nga nagtrabaho nga nag-una sa una nga semana o sa holiday.

Busa, ang Russian nga lehislasyon naghatag og alang sa usa ka hinoon komplikado klasipikasyon sa mga empleyado sa pagsulod sa payroll sa mga negosyo. Kini mahimong mapuslanon sa paghunahuna nga kon unsa ang Professional mga trabahante dili nalakip sa listahan sumala sa sa mga sumbanan nga gisagop sa State Statistics Committee sa USSR.

Nga mga empleyado dili nga gilakip sa listahan?

Sa kini nga kaso kita sa paghisgot mahitungod sa mga mamumuo nga:

- wala naglakip sa sungkod sa negosyo sa ug sa pagtuman sa ilang mga gimbuhaton sa trabaho subay sa kasabutan sa usa ka usa ka-higayon nga operasyon;

- bugkosan sa panon sa ingon nga bahin sa paghiusa sa ubang mga organisasyon;

- nalambigit sa usa ka panon sa ubos sa kontrata uban sa organisasyon sa estado;

- temporaryong gitudlo sa pagtrabaho sa laing panon sa kon nga dili gitipigan sa basic salary sa mga post alang kanila;

- nga nagtumong sa pagtuon uban sa usa ka panagbulag gikan sa trabaho ug sa pagdawat sa usa ka scholarship sa employer;

- mga estudyante sa high school sa panahon sa career counseling;

- empleyado gitambalan sa pagbansay alang sa umaabut nga trabaho sa bag-ong mga negosyo;

- batan-on nga mga propesyonal nga anaa sa gibayad nga kompanya mobiya human sa graduation;

- gipadala ngadto sa departamento personnel sa usa ka sulat sa pagluwat, ingon man sa mohunong sa pagtrabaho sa atubangan sa pagkatapos sa pasidaan, o, sa iyang pagkawala.

Busa, kon ang usa ka empleyado sa usa ka kompaniya sa nagadala sa labor nga kalihokan sa duha ug tunga ka o dili kaayo sa mao usab nga rate, o gigamit sa usa ka malig-on nga ingon sa usa ka internal nga bahin-panahon worker, kini pagaisipon nga ingon sa usa ka tawo diha sa gambalay sa headcount mga espesyalista.

Payroll sa mga empleyado ingon nga sa usa ka petsa kinahanglan maglakip sa tanan nga mga empleyado nga gisagop sa kahimtang sa usa ka gihatag nga petsa, ug sa samang higayon dili kinahanglan nga naglakip sa mga eksperto gipapauli niini.

Uban sa listahan sa mga representante sa mga Russian nga lehislasyon adunay probisyon sa ilalum nga mahimong determinado sa average nga gidaghanon sa mga empleyado. atong tun-an sa iyang mga piho nga mga detalye.

Unsa ang mga average nga gidaghanon sa mga empleyado?

Giisip nga indicators magamit tungod sa medyo kanunay kausaban sa sungkod istruktura sa negosyo sa. Aberids nga gidaghanon (calculator - ang nag-unang himan sa determinasyon niini) ang kalkulado ingon sa mosunod: ang igo nga gidaghanon sa sungkod nga gambalay sa gilista kompanya alang sa tanang mga adlaw sa gambalay sa panahon pagreport - alang sa panig-ingnan, sa bulan gibahin sa gidaghanon sa mga adlaw sa mga tagsa-tagsa nga panahon. mahimo usab nga gikuha, alang sa panig-ingnan, ang kinatibuk-ang numero alang sa tuig pinaagi sa bulan ug gibahin sa 12. Usa ka piho nga pamaagi sa paggamit sa mga pormula-agad sa mga hagit nga nag-atubang sa pag-alagad sa sungkod.

Sa praktis, ang aberids nga gidaghanon sa mga empleyado sa kompanya mahimong determinado, alang sa panig-ingnan, aron sa paghimo sa mga taho. Sa kini nga kaso, ang mga katugbang nga numero anaa sa dugang sa listahan sa mga representante, nga malig-ingon sa usa ka gihatag nga petsa: sa ingon, ang gidaghanon sa mga specialists mao ang average nga ekspresyon sa gambalay sa panahon pagreport - bulan, quarter, unom ka bulan, usa ka tuig.

Pinaagi sa paggamit sa listahan sa mga representante sa mga assessment sa labor force

Ang praktikal nga paggamit sa mga timailhan sama sa payroll o average numero mahimo usab nga gidala sa gawas sa evaluation sa mga kapanguhaan labor sa negosyo sa. Atong tun-an kini nga bahin sa dugang nga detalye.

Adunay usa ka dako nga gidaghanon sa mga labor nga pwersa kinaiya analisar personnel nga serbisyo negosyo ug uban pang mga stakeholders nga may kalabutan sa negosyo. Ang labor force - kini mao ang usa sa mga yawe nga mga kapanguhaan sa bisan unsa nga organisasyon, mga kahanas ug uban pang mga importante nga mga kinaiya nga pagtino sa competitiveness sa modelo sa negosyo sa kompaniya, mao nga iyang assessment sa mga managers sa kompaniya sa pagbayad sa suod nga pagtagad.

Main kinaiya sa labor force

Lakip sa mga labing mahinungdanon nga mga kinaiya sa mga trabahante:

- pagtubo;

- recruiting komposisyon;

- tinuod nga nagtrabaho propesyonal.

Ubos sa hingpit nga pagtubo katungod nga makasabut sa kalainan tali sa index sa gidaghanon sa mga eksperto sa sinugdanan ug ang katapusan sa usa ka panahon sa pagreport. Sa baylo, sa kuwentahon ang ratio tali sa mga katugbang nga numero sa katapusan ug sa sinugdanan sa panahon nga atong pagtino sa pagtubo rate sa labor force. Ang maong mga indicators importante kon gidala ang mga panon sa gikan sa usa ka quantitative assessment sa potensyal labor.

Dugang pa, personnel nga serbisyo negosyo mahimo sa pagsugat sa mga hagit nga may kalabutan sa pagplano sa istruktura sa estado base sa buluhaton sa mga eksperto sa mga lain-laing mga kategoriya sa mga empleyado. Lakip sa mga labing importante nga mga indicators nga gigamit sa niini nga kaso - ang payroll sa recruiting mga trabahante. Kini nagpakita sa gidaghanon sa mga empleyado nga anaa sa ilang dapit sa trabaho sa panahon sa adlaw. timailhan Kini nga determinado pagkuha sa asoy sa nagkalain-laing kausaban - alang sa panig-ingnan, ang mga nga asoy sa mga giingong non-pagtambong sa mga empleyado sa trabaho.

Laing importante nga sukaranan nagpaila sa seguridad sa mga kompanya sa workforce - ang aktuwal nga gidaghanon sa mga nagtrabaho nga mga propesyonal. Kini adunay usa ka sukaranan nga kalainan, sa partikular, sa pagdani sa gidaghanon sa - Sukad niini nga opsyon wala maglakip sa usa ka timailhan sama sa kantidad tselodnevnym downtime, nga mao, ang mga nga ang mga eksperto nga dili magsugod sa buhat sa tibuok adlaw sumala sa eskedyul.

Evaluation sa manpower: ang mga nuances

Atong hisgotan ang sa dugang nga detalye sa dalan nga kini nga mga indicators mahimong gamiton sa pag-implementar sa evaluation sa mga personnel negosyo. Ang labor force - kini mao, sama sa atong nahisgotan sa ibabaw, ang labing importante nga kapanguhaan sa organisasyon, ug busa sa pagpugong kanila kinahanglan nga makataronganon ug mamalandong sa mga detalye sa pagtukod sa usa ka modelo sa negosyo.

Ang nag-unang katuyoan sa management ug mga kwalipikado nga mga empleyado sa niini nga kaso - sa paghatag og maximum produksyon aron sa pagdugang sa gidaghanon gibutang sa merkado sa mga butang o mga serbisyo, ingon man usab sa pagsiguro taas nga efficiency sa produksyon. Sa pagbuhat niini, sa pagdumala sa mahimo dad-on sa assessment sa mga istruktura negosyo estado aron sa pag-ila: seguridad sa kompaniya ug sa iyang structural dibisyon gikinahanglan manpower, turn-over rates, ang mga indicators nga nagpaila sa labor produksyon sa negosyo sa, hapsay nga paggamit sa panon sa panahon sa sungkod, sa pangatarungan nga paggamit sa negosyo payroll.

tinubdan data, nga pinaagi niini ang mga yawe indicators alang sa solusyon sa mga problema sa mahimong makuha - sama sa, alang sa panig-ingnan, sa gidaghanon sa mga tawo diha sa mga organisasyon, sa ilang listahan-o ang average nga gidaghanon sa mga indicators ang kasagaran sa pagtaho sa mga dokumento - kay sa panig-ingnan, sa porma nga gidaghanon P-4, ingon man usab sa internal nga corporate tinubdan data - alang sa panig-ingnan, mga rekord sa pagtambong, tinigum, hinipos sa mga eksperto sa departamento personnel.

Data sa tawhanong mga kapanguhaan: ang han-ay sa evaluation

Atong hisgotan karon ang han-ay sa nga mahimong gidala sa gawas assessment sa tawhanong mga kapanguhaan sa negosyo sa.

Pinaagi sa paggamit sa mga indicators giisip, ang takos nga mga eksperto sa mga kawani sa pag-alagad sa kompaniya sa, una sa tanan, pag-analisar kanila alang sa pagsunod sa sa giplano nga mga target. Kon ang mga kausaban obserbahan, evaluate dili lamang pinaagi sa sa iyang quantitative kinaiya, apan usab sa qualitative. Sa pag-analisar sa mga lantugi alang sa mga nagkalain-laing mga propesyonal nga kategoriya giila sa nagkalain-laing mga pagtipas gikan sa mga numero nga natala sa panahon sa miaging mga panahon sa pagreport, ug base sa pagtandi sa mga data kahulogan ang gihimo. Ang nag-unang nga customer mao ang pagdumala sa mga organisasyon, nga paggamit sa mga datos alang sa desisyon-mga binuhat:

- usa ka pagsaka sa gidaghanon sa mga sungkod sa kompaniya;

- mahitungod sa sungkod sa kompanya sa pag-usab sa mga estraktura aron sa pagpalambo sa produksyon sa negosyo nga ang;

- amendar sa organisasyon sa gambalay sa pagdumala aron sa pagpalambo sa komunikasyon tali sa mga sakop sa malig-on sa pagsagubang sa mga nagkalain-laing mga problema.

Kini mao ang bili noting nga ang listahan sa mga empleyado, sa ilang average nga gidak-on ug uban pang mga kinaiya, nga gigamit sa pagsukod sa labor potensyal sa kompanya, tugbangan sa uban nga mga indicators, sa daghang mga kaso, nga nagtugot kaninyo sa pagtuman sa usa ka pagtuki sa mga kahimtang sa mga istruktura sa dugang pa matulon-anon. Pananglitan, diha sa pagtantiya, pagbanabana sa qualifying mahimo sa bahin sa negosyo sa estado, iyang gambalay sa mga termino sa mga kahanas ug kaabtik sa mga empleyado. Sa daghang mga kaso, personnel opisyal ug pagdumala sa malig-on sa paghimog mga desisyon bahin sa usbaw sa istruktura sa estado mahimong focus sa lang sa mao usab nga abante nga pagbansay kay sa paggamit sa pipila ka organisasyonal nga mga lakang nga nagtumong sa pagpalambo sa human resource management nga modelo sa negosyo.

Apan sa daghang mga kaso nga mas importante mao ang aktuwal nga probisyon sa mga eksperto sa usa ka partikular nga profile. Tingali nahitabo nga ang kompaniya kulang personnel uban sa mga gikinahanglan nga ang-ang kahanas.

Pinaagi sa paggamit sa assessment sa mga kapanguhaan sa paghago diha sa pagpalapad sa negosyo

Pagtuki sa mga gambalay sa estado mahimo usab nga gamiton sa pagsulbad sa mga problema nga hiyas sa negosyo pagpalapad. Usa ka detalyado nga pagtuon sa potensyal mga buhat sa mga nag-unang negosyo, productivity performance sa mga mamumuo nga sa pagdala sa ilang mga kalihokan sa panon, ang pagpalambo sa efficiency sa deployment sa mga bag-ong kapasidad sa negosyo sa - alang sa panig-ingnan, kon abli kamo sa laing pabrika linya sa laing siyudad. Andam nga anaa sa matukion nga data gikan sa tawhanong mga departamento nga kapanguhaan ug managers sa ginikanan nga kompanya, makahimo sa usa ka modelo staffing, makamugna kamalaumon iskedyul, sa pagdala sa-apod-apod sa mga haligi sa mga espesyalista alang sa mga nagkalain-laing structural dibisyon sa negosyo sa.

summary

Busa, ang kalkulasyon sa payroll ug sa gidaghanon sa mga empleyado sa kompanya sa basehan sa average nga mga prinsipyo, tugbangan sa ubang mga may kalabutan indicators sa potensyal trabaho sa kompanya - alang sa panig-ingnan, nga walay sa wala pa komposisyon, nagtugot sa management sa kompanya sa pagsulbad sa dagkong mga problema nga nalangkit sa mga abut sa efficiency sa buhat sa negosyo, produksyon pagkamalaumon , sa deployment sa mga bag-ong kapasidad sa negosyo sa.

Kini mao ang importante sa pagduol sa pagtuki sa mga may kalabutan nga mga indicators integrated, sa ingon takos nga mga kinaiya sa tagsa-tagsa nga propesyonal nga mga grupo, ang kapihoan sa mga merkado dagan ug nga mao usab kaayo importante - may kalabutan probisyon sa Russian nga lehislasyon. Ang malampuson nga solusyon niini nga mga buluhaton motugot sa kompanya nga mas competitive sa merkado, andam alang sa pagpatuman sa mga pamaagi sa pagtubo ug mga plano nga nagtumong sa pagmintinar sa usa ka lig-on nga kalamboan sa mga kompanya.