Line personnel - mga mamumuo nga sakop sa ubos-ubos nga-level

Kadaghanan sa mga buhat sa mga industriyal ug komersyal nga negosyo nagabuhat personnel nga linya. Kini mao ang mga tawo nga sa pagtukod sa balay, sa pagbuhat sa mga pultahan ug mga tamboanan, gisalikway metal, pagdala mga butang ngadto sa mga tindahan, molingkod sa cash register, sa paghimo sa mga palisiya sa insurance, ingon man usab sa deal uban sa uban nga kadungganan, apan ang usa ka gikinahanglan nga kalihokan. Sa bisan unsa nga organisasyon, ang gidaghanon sa mga empleyado kamahinungdanon mas daghan kay sa uban nga mga sungkod. Kini dili ikatingala, tungod kay ang mga managers, mga negosyante, merchandisers ug ubang mga sakop sa staff nga nagtrabaho sa nga gipatungha personnel nga linya. Kini gitawag sa mga workhorses sa tanan nga mga kompanya.

Blue kulyar worker

Kasagaran ang buhat sa kategoriya niini sa sungkod nagtumong sa unskilled ingon nga sa pagbuhat sa ilang mga gimbuhaton sa trabaho yano nga espesyal nga kahibalo dili gikinahanglan. Kini magamit ngadto sa mga posisyon, nga ang kalamboan sa igo mubo pagsulay o pagsulay nga panahon:

• Cashiers.
• Tigbaligya.
• Operators.
• Installers.
• Mga guwardiya.

Sa pagbuhat sa maong mga katungdanan negosyo sa kanunay dapita ang mga estudyante, mga inahan sa maternity leave, pensyonado o disabled.

Kwalipikado nga mga representante sa mga personahe linya

Apan, ang mga eksperto nakadawat espesyalista edukasyon ug nag-okupar sa labing ubos nga halintang sa herarkiya sa negosyo sa - ug personnel nga linya. Kini mao ang mga mamumuo, sama sa:

• Sales manager.
• Bank empleyado.
• Doktor.
• Magtutudlo.
• Fitters, welders, ligid ug uban pa.

Angayan alang sa maong mga posisyon sa pagsugat sa usa ka serye sa mga kinahanglanon nga mahulog sa sulod sa kasangkaran sa ilang edukasyon. Usahay representante sa linya sungkod mahimong mga kalisdanan uban sa trabaho, tungod sa kakulang sa mga batan-on specialist expertise, tambag o sa yano sa usa ka kakulang sa ang-ang sa pagpanag-iya sa ilang mga nahanasan, nabatiran.

Kalisdanan paghatag trabaho nga linya sungkod

personnel nga linya sa trabaho o sa laing dapit gihulagway pinaagi sa labing taas nga rates sa empleyado tuali, kon itandi sa ubang mga dibisyon sa sa mao gihapon nga mga kompaniya. Kini mao ang kadaghanan tungod sa hilabihan ubos nga suhol, nga gibayad sa maong mga trabahante. Base sa sa kamatuoran nga ang ilang buhat mao ang batid (ug diha sa atubangan sa specialization kwalipikasyon mao gihapon sa labing ubos nga ang-ang), mga amo limitado ngadto sa accrual sa minimum nga gikinahanglan. Kasagaran sa dagkong mga negosyo nga adunay usa ka aktibo nga sistema sa kadasig, savvy ug makugihon empleyado, ingon man sa ilang promosyon pinaagi sa mga han-ay.

Ang resulta sa maong usa ka sistema usab mahimo sa kamatuoran nga ang linya personnel - ang link diin mga trabahante dili magpabilin alang sa taas nga.

Dugang pa, daghang mga aplikante alang sa posisyon sa sa gidaghanon sa mga linya sa staff sa sinugdan giisip kini nga mga trabaho sama sa temporaryo: mga estudyante sa pagtrabaho sa taliwala sa mga aktibo nga nga panahon sa pagtuon, ang inahan sa mga sugo kaayo mobile ug mahimo sa bisan unsang panahon switch sa mas nagsaad ug mapuslanon nga buhat.

Hire sa usa ka unskilled worker sa amo sa dili lisud nga, tungod kay adunay kanunay nga igo. Apan, kon kita sa paghisgot mahitungod sa tawo diha sa katungdanan kalabutan sa iyang mga katungdanan sa trabaho, sa search mao ang labi pa nga komplikado. Sama sa alang sa pagkuha sa mga empleyado uban sa espesyal nga kahibalo (pananglitan, linya personnel sa trabahoan), kini nga buluhaton mao ang mas lisud. Sa pagsira sa usa ka trabaho, HR specialist kinahanglan makakaplag sa usa ka tunga-tunga nga yuta sa taliwala sa sa mga kandidato matagbaw sa ang-ang nga mouyon sa gipahayag sa suholan ug kasaligan, responsable kandidato, napugos sa pagdawat sa tanyag amo ni ang.

Kinsa ug sa unsa nga paagi nga kini kontrol sa mga personnel nga linya

Ang pang-organisasyon nga gambalay, nga gidisenyo aron sa pagdumala sa mga empleyado ubos nga link, nga gitawag sa usa ka linear nga kontrol. Niini diwa mao nga gilakip sa matag departamento manager, sa pagreport ngadto sa mas labaw nga opisyal. Usa ka espesyal nga bahin sa sistema sa mahimo nga usa ka butang nga ang matag empleyado sa hierarchy report direkta ngadto sa iyang ulo gikan kaniya, siya gets sa trabaho, o mga panudlo, ug siya obligado sa report lamang sa tawo.

Ang pagpahimulos sa sa mga bertikal istruktura sa pagdumala sa nga ang ubos nga gigiyahan tin-aw nga kalambigitan sa usag mga buluhaton ug walay sayop nga pagsabot report sa pagpangandam ug sa suplay. Dugang pa, ang tibuok kadena sa naglihok isip usa ka yunit.

Apan, ang linear nga sistema sa personnel management nagpahamtang sa managers sa dugang nga responsibilidad ug ang abilidad sa pagkontrolar sa tanan nga mga bahin sa proseso sa produksyon.

Busa, makahinapos kita nga ang mahukmanong papel sa sa produksyon sa mga butang o mga serbisyo iya sa mga empleyado, nga gitawag ug "personnel linya" (kini sa usa ka tawo uban sa usa ka ubos nga o walay kwalipikasyon niini). Kini nga kategoriya sa mga empleyado sa kompanya sa usa ka importante nga bahin sa ekonomiya nga kalihokan, nga mahimong ang basehan alang sa pagpatuman sa labor gimbuhaton sa ubang mga empleyado (advertising ahente, sales manager, mga representante sa transportasyon ug sa accounting mga departamento).