Socio-psychological climate: makapaikag nga mga kamatuoran ug mga pamaagi sa pagmugna og mahigalaon nga grupo sa pagtrabaho

Usa sa katingalahang sosyo-sikolohikal nga panghitabo mao ang atmospera sa team. Usa ka espesyal nga sanga sa sikolohikal nga kahibalo naggugol sa usa ka tibuok nga seksyon sa makapaikag nga kasayuran mahitungod sa klima sa team ug ang ilang paggamit sa praktis, i.e. Sa mga kawani sa bahandi sa mga organisasyon.

Socio-psychological climate - mao ang sitwasyon sa team nga adunay positibo o negatibo nga emosyonal nga kasinatian. Busa ang paborable ug dili maayo nga atmospera.

Ang sosyo-sikolohikal nga klima adunay dakong epekto sa kapasidad sa trabaho sa matag indibidwal nga empleyado, sa ilang "pagkamatinud-anon" sa organisasyon, sa kalidad sa trabaho ug produktibo. Busa, usa sa mga kalihokan sa mga espesyalista sa departamento sa kawani mao ang pag-atiman sa paborableng kahimtang sa mga grupo nga nagtrabaho.

Ang paagi sa pagkab-ot sa usa ka maayong pagkoordinar nga buhat sa grupo mao ang nag-unang isyu sa interes sa mga manedyer sa nagkalain-laing ang-ang (gikan sa HR manager ngadto sa pangulo sa negosyo). Ug ang mga social psychologist adunay tubag niini. Pinaagi lamang sa pagpalig-on sa relasyon tali sa mga empleyado, pinaagi sa husto nga paghan-ay o pagbag-o sa mga kawani, pagdasig sa positibo nga pagpakita sa trabaho sa grupo (pananglitan, pagtinabangay) ug paghunong sa negatibo (pananglitan, "pagpanuktok") makahimo sa usa ka positibo nga sosyal ug sikolohikal nga klima sa team, Ug natagbaw sa ilang mga empleyado.

Ang pagkonsolida sa team nagtabang sa mga corporate evening, ang mga tradisyon sa kolektibo: sa pagdala sa "paglupad" alang sa usa ka tasa nga tsa, sa pagpundok sa mga holiday, sa pag-adto sa base sa bakasyon sa ting-init, pagbisita sa museyo, teatro. Ug ang pag-obserbar sa dili matarug nga mga kalagdaan, sama sa: ayaw kalimti ang mga adlaw nga natawhan sa imong mga empleyado, ug kon ang kolektibo dako, mahimo nimo nga gantihan ang ganting salapi alang lamang sa mga jubilee.

Gikinahanglan ang pagpaila sa mas daghang grupo nga mga porma sa trabaho: "brainstorming", "paglupad", mga miting, mga miting. Kung wala lamang sila nahimong usa ka dapit diin sila mas labaw sa ilang mga katungdanan ug nagtunob sa usag usa pinaagi sa ilang mga tudlo. Usahay gikinahanglan ang pag-usab sa mga katungdanan sa trabaho: ang usa nga mohatag bahin sa buluhaton, lain sa ikaduha nga bahin, ug ang ikatulo mao ang sama nga buluhaton lamang sa yugto sa pagkompleto. Kini nga pamaagi sa pagtrabaho nagtugot sa mga empleyado sa pagtan-aw nga ang tanan usa ka bahin sa usa ka butang nga labaw pa, ug usa kini sa pangunang mga panginahanglan sa usa ka tawo - nga mobati nga gikinahanglan ug nanginahanglan.

Ang socio-sikolohikal nga klima sa kolektibo naporma ug sa gasto sa gagmay apan makapahimuot nga mga tipik: ang board of honor (ug ang competitive nga elemento anaa ug ang oportunidad nga pamatud-an ang kaugalingon), paghatag sa mga sertipiko alang sa pipila ka mga merito (ug ang labaw nga "mga nominasyon" Makakuha og bisan unsang empleyado).

Ug, siyempre, ayaw ibaliwala ang papel sa mga pagbansay sa sikolohikal, mga dula sa negosyo ug mga seminar. Salamat kanila, ang mga empleyado nagpalambo sa ilang kaugalingon, lakip sa ngalan sa ilang paborito nga organisasyon. Ug usab ang usa ka paborableng sosyo-sikolohikal nga klima naporma taliwala sa tanan niadtong kinsa nag-agi sa ingon nga pagbansay-bansay matag panahon.

Alang sa paborableng klima, importante nga mapakunhod ang tabi, hinoon dayag nga hisgutan ang mga problema ug pagsuporta sa usag usa. Imbes nga "luyo sa mga talan-awon" aron sa pagpaila sa mga oportunidad alang sa pagtubo sa tanan: bisan kinsa nga gusto, nakahimo siya sa pagsaka sa career ladder, walay kasina ug kasuko.

Gikan sa kolektibo nga adunay positibo nga palibut, walay usa nga gustong moundang, ug kung gikinahanglan ang maong panginahanglan, unya gibiyaan ang mga tawo, gihuptan ang mainit nga mga relasyon, bahin sa "mahigalaon" ug mikaylap sa tibuok nga positibo nga feedback sa siyudad mahitungod sa organisasyon, nga importante sa imahe sa negosyo isip usa ka amo.

Ang pagporma sa sosyo-sikolohikal nga klima mapuslanon sa manedyer, manedyer, ug mga empleyado mismo. Gikinahanglan lamang ang pagdapit sa ulo sa pag-organisar sa usa ka hiniusa nga pagbiyahe ngadto sa sentro sa paglingaw-lingaw ug ang tanan mausab alang sa mas maayo.