Unsa ang bakasyon ug giunsa kini pag-ihap?

Ang matag opisyal nga trabaho nga tawo nahibal-an sa hingpit kon unsa ang bakasyon sa bakasyon. Kini usa ka kantidad nga salapi nga gibayad ngadto sa mga empleyado sa negosyo alang sa panahon nga wala sila gikan sa ilang trabahoan nga may kalambigitan sa uban. Ug ang kadaghanan sa tanan nga mga tawo interesado sa unsa ka tukma ug unsa nga prinsipyo ang gibayad nga holiday payroll.

Lainlain nga pagbayad

Sa wala pa masabtan ang pangutana kung unsa ang bakasyon, kinahanglan nimo nga hatagan og gamay nga pagtagad ang "klasipikasyon" sa holiday. Sa pagkatinuod, ang mga tawo moadto dili lamang sa tinuig nga nag-unang bakasyon. Gawas pa niini, dugang nga pahulay, maternity (may kalabutan sa pagpanganak ug pagmabdos), ug usab may kalabutan sa temporaryo nga kawalay trabaho alang sa trabaho mahimong ma-isyu.

Bisan pa, sa bisan unsa nga kaso, ang pagkalkulo sa bakasyon sa 2016/2017 nag-asoy sa mga probisyon nga gilatid sa may kalabutan nga lehislasyon ug sa mga lokal nga regulasyon. Ang matag empleyado kinahanglan mahibal-an nga ang tanan nga mga bahin nga may kalabutan sa paghatag sa pagbayad ug pagbayad sa salapi gitakda sa Collective Agreement. Ang minimum nga gidugayon sa tinuig nga leave mao ang 28 ka adlaw sa kalendaryo, apan kini nga dokumento mahimong matino sa mas taas nga panahon. Apan dili kaayo dili. Kay kon dili, kini pagaisipon nga paglapas sa mga katungod sa empleyado ug usa ka kondisyon nga nagkagrabe sa iyang sitwasyon.

Giunsa nga ang pagkalkula buhat?

Busa, unsa ang holiday - klaro kini. Karon ang pipila ka mga pulong mahitungod kon giunsa kini gikalkulo.

Ang matag tawo mahimong makagawas sa kaugalingon nga kuwentahon ang kantidad nga giutang kaniya alang sa legal nga trabaho. Sa paghimo niini, kinahanglan nimo nga dugangan ang tanan nimo nga suweldo nga nadawat sa miaging tuig. Ug dayon bahinbahin ang numero pinaagi sa gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho, apan wala lamang nag-isip sa mga holidays. Ang katapusan nga resulta mao ang kantidad tungod sa tawo alang sa adlaw sa iyang legal nga pahulay.

Maayo ang paghatag og klaro nga ehemplo, ug kini makatabang sa bakasyon sa calculator. Pananglitan, alang sa tuig ang tawo gibayran 440 000 nga mga rubles. Busa natuman niya ang 320 ka mga adlaw. Mao kana ang nahitabo: 440 000/320 = 1 375. Ang katapusang numero kinahanglan nga mapadaghan sa 28 - kini ang mga adlaw sa bakasyon sa usa ka tawo, diin siya dili makaadto gikan sa iyang trabahoan. Kini nahimo, alang niini nga panahon siya kinahanglan nga gibayran 38 500 nga mga rubles.

Naghatag ug Kapahulayan

Ang mga tawo, sa unang higayon nga interesado sa pangutana kung unsa ang bakasyon sa bakasyon, gusto usab nga mahibal-an kung sila adunay katungod sa pag-adto sa usa ka angay nga bayad nga semana. Kasagaran - sulod sa 6 ka bulan. Apan kon ang usa ka tawo gusto nga mogamit sa katungod nga mobiya human sa unom ka bulan, nan 14 ka adlaw lamang ang igahin kaniya.

Apan, usahay ang mga empleyado mobiya sulod sa dugay nga semana sa wala pa, nga nagtrabaho sa negosyo sulod lamang sa pipila ka bulan. Apan kini mahimo lamang human sa usa ka sinulat nga aplikasyon ug pag-uyon sa amo.

Pinaagi sa dalan, kasagaran ang mga awtoridad moinsistir nga ang mga empleyado magbahin sa bakasyon ngadto sa duha ka bahin - 14 ka adlaw sa lainlaing panahon sa tuig. Busa ang kompaniya nagluwas sa tawhanong kahinguhaan.

Unsay gikonsiderar sa pagkalkulo?

Mahinungdanon nga hisgutan nga ang mga accountant, gamit ang calculator sa bakasyon sa 2016/2017 sa proseso sa pagkalkula, pag-ila dili lamang ang sweldo sa empleyado sa negosyo, kondili usab ang mga bonus nga may premium. Gidugang kini sa kinatibuk-ang sweldo alang sa tibuok tuig.

Busa, ang binulan ug usa ka beses nga mga bonus alang sa pagpahigayon sa opisyal nga mga katungdanan ug mga espesyal nga resulta sa trabaho, insentibo pagbayad alang sa rationalization nga mga sugyot ug inisyatibo, overtime nga premium, taas nga serbisyo nga bonus, ug uban pa.

Bisan pa, ang departamento sa accounting wala magtagad sa mga pensyon ug mga pagbuhin sa buhis, ingon man ang mga penalidad nga gikuha gikan sa suweldo sa tawo. Ang salapi, nga gihatag ngadto sa usa ka tawo ingon nga materyal nga tabang, wala usab gihunahuna.

Pipila ka mga holiday sa usa ka laray

Posible ba kini? Bug-os. Adunay mga panahon nga ang usa ka tawo wala nay panahon sa paggamit sa iyang legal nga pahulay alang sa usa ka hinungdan o sa lain. Sa ingon nga mga sitwasyon, ang legal nga 28 ka adlaw dili masunog, apan dad-on sa sunod nga tuig. Ug magdugang sa laing bakasyon. Kini nahimong usa ka maanyag nga numero - 56 ka mga adlaw sa pagpahulay. Sa talagsaon nga mga kaso, ang empleyado mahimong magtrabaho sa usa ka laray (pagluwas sa tawhanong mga kahinguhaan).

Apan ang mga bayad gibanabana sa mao nga pormula. Bisan tuod usa pa ka laing matang ang gibuhat, mas komplikado kini. Sa pipila ka mga kaso, ang kasagaran nga kada adlaw nga kinitaan gibanabana pinaagi sa pagbahin sa kinatibuk-ang kantidad nga gibayad ngadto sa usa ka tawo alang sa usa ka kalkulasyon nga panahon sa 12 ka bulan. Dayon ang resulta gibahin pag-usab sa 29.3. Kini ang kasagaran nga binulan nga gidaghanon sa mga adlaw sa kalendaryo sa matag tuig.

Karon makalkulo ka bakasyon, ang calculator niini makatabang. Himoa nga ang usa ka tawo makakuha og 540,000 r sa usa ka tuig. Ang resulta mao ang mosunod: 540 000 rubles / 12 ka buwan / 29.3 ka adlaw = 1 535 rubles. Kon madaghanon nimo ang kinatibuk-ang numero sa 28 ka mga adlaw sa bakasyon, ang kantidad mao ang 42 980 nga mga rubles.

Sa higayon nga mobiya sa opisina

Kon sa tuig 2017 ang usa ka tawo alang sa usa ka rason mohukom nga mohunong, apan nahinumdom sa wala gigamit nga bakasyon, nan dili siya angay mabalaka. Sa maong mga kaso, ang empleyado gibayran ang kwarta nga bayad alang sa tanang adlaw nga natigom alang sa pahulay. Kini usa usab ka matang sa bakasyon (2016). Ang calculator makatabang sa pagkalkulo sa tukmang kantidad. Gikinahanglan ang pagpadaghan sa gidaghanon sa mga natipon nga mga adlaw sa panahon sa pagpalagpot pinaagi sa iyang kasagaran nga kita kada adlaw. Apan, sama sa tanang gihisgutan nga mga kaso.

Kini kinahanglan nga matikdan nga ang RF Customs Code wala magtumong sa bisan unsa nga order, sumala sa gideterminar sa gidaghanon sa mga adlaw nga natipon sa empleyado alang sa pagpahulay. Busa, gikinahanglan ang paghatag ngadto sa probisyon sa Mga Balaod sa dugang ug sa sunod nga mga adlaw sa pangilin. Apan sa kinatibuk-an, ang usa ka tawo adunay katungod sa hingpit nga kompensasyon bisan kung siya nagtrabaho nga wala pay 11 ka bulan, dayon ang mga tawo kasagaran mobakasyon.

Bisan pa, ang panig-ingnan dili sobra ka daghan. Ingnon ta nga usa ka kawani mibiya sa kompaniya sulod sa 7 ka bulan. Niini nga kaso, 28 ka mga adlaw sa holiday ang gipadaghan sa 7. Human niana gibahin sa 12 ka bulan. Ug mao kana ang nahimo: (28 x 7) / 12 = 16.3. Ang katapusan nga resulta mao ang gidaghanon sa mga adlaw nga ang usa ka tawo gibayaran sa kwarta.

Sa pagpalagpot dili sa kaugalingon nga tinguha

Ang tanan nakadungog sa ingon nga panghitabo ingon nga pagkunhod sa mga kawani. Sa atong panahon dili nimo kini tawgon nga talagsaon. Nagpasabot kini sa hingpit nga pagpahigawas gikan sa pag-obra sa mga piho nga posisyon. Ug, sumala niana, dili mahimo ang walay trabaho. Kini dili maayo, apan 140 ka mga artikulo sa Labor Code sa Russian Federation nahimong proteksyon sa mga mamumuo. Kini nag-ingon nga ang tanang bayad, lakip na ang wala gigamit nga bakasyon, kinahanglan nga ibayad sa unang hangyo sa empleyado.

Dugang pa, ang tawo gihatagan sa severance pay, ang kantidad niini susama sa binulan nga suweldo. Mahimo mabayad sa mosunod nga tulo ka bulan kon ang hamubo nga panahon nga empleyado nag-atubang sa mga problema nga may kalabutan sa trabaho.

Gawas sa buhis

Sa pagsulti bahin sa bakasyon, dili ka mapakyas sa pagtagad sa atensyon ug ang kamatuoran nga bisan ang mga benepisyo niining matang sa personal income tax wala ibutang. Uban sa pagsugod sa 2016 daghan ang nabalaka mahitungod sa mga pangutana kon unsa ka dugay kini kinahanglan nga ibalhin kini nga buhis. Dili ikatingala nga, human sa tanan, obligado ang mga tawo sa pagbayad dayon, sa adlaw nga gi-charge ang ilang mga account.

Apan karon nahimong mas sayon ang tanan. Ang pagbayad sa personal nga buhis sa buwis nga may bakasyon "magpadayon" hangtud sa katapusan sa bulan. Gisulat kini sa ika-226 nga artikulo sa Kodigo sa Buhis. Apan, dili sa kaso sa pagpalagpot. Kon ang usa ka tawo makadawat sa bayad alang sa wala ma-iskedyul nga leave, kinahanglan siya mobayad sa personal nga buhis sa kinitaan dili molapas sa adlaw human sa iyang pagbiya gikan sa katungdanan.

Unsa ang kantidad sa buhis nga gibayad sa usa ka tawo nga nagbakasyon? Kinahanglan nga kini makalkulo sa tinagsa. Sa standard nga 13% personal income tax gikinahanglan ang pagdugang sa mga pagbahin alang sa seguro batok sa mga sakit sa trabaho ug mga aksidente, ingon man ang mga pensyon, sosyal ug medikal nga mga palisiya. Pinaagi sa dalan, ang bili sa pagbayad sa bakasyon nga tungod sa empleyado gikunhoran pinaagi sa kantidad sa pamuhunan, propesyonal, sumbanan, buhis, kabtangan ug sosyal nga pagbuhin. Kining tanan gipasabut sa HK RF, sa mga artikulo 218 ngadto sa 221.

Sa unsa nga paagi, ug unsa ang mahitungod sa panahon, diin ang bakasyon kinahanglan ibayad ngadto sa empleyado? Dinhi ang tanan mahigpit usab. Sumala sa Article 136 sa RF Labor Code, ang empleyado obligado nga mosugo sa empleyado tulo ka adlaw sa dili pa magsugod ang iyang legal nga pahulay.