3 mga pangutana nga mas maayo nga dili sa pagpangutana sa interview

Ang mga tawo nga nagtrabaho recruiters sa kasagaran sa pagsugat kandidato nga nangutana gayud intelihenteng mga pangutana. Sila sa paghimo niini nga tin-aw nga ang usa ka trabaho nangita, nahibalo kon unsay gusto niya ug nakasabot sa ilang umaabot nga mga responsibilidad. Apan sa mga tig-interbyu nahimamat sa daghan nga mga tawo nga sa paghimo kanila sa paghunahuna mahitungod sa unsa ang miabut sila sa alang sa usa ka interview, ug makasabut kita nga siya gikinahanglan kanila.

Sa pagkatinuod, sa diha nga ang pagpadapat sa alang sa usa ka trabaho managers magdahom nga ikaw moabut uban sa mga pangutana. Apan adunay daghang mga topiko nga wala kamo kinahanglan maghikap sa. Alang sa mga nagsugod, dinhi ang pipila sa mga isyu nga sa pagsiguro nga dili ka moagi niini nga interbyu.

1. Sa unsang paagi nga sa kanunay ba kamo paglabay sa usa ka party alang sa mga empleyado?

Ang pagtrabaho uban sa mga tawo mao ang dili sayon, mao nga kini mao ang natural nga nga ikaw kinahanglan nga-relaks human sa usa ka partikular sa lisud nga adlaw. Ug ang kamatuoran mao nga ikaw mogahin ug dugang panahon uban sa ilang mga higala kay sa uban sa kadaghanan sa ubang mga tawo diha sa imong kinabuhi. Apan sa gihapon nga nagduhaduha sa recruiter sa panahon sa interview mahitungod sa kon sa unsang paagi ug diin imong mahimo og uban sa imong mga kauban sa trabaho, sultihi siya nga sa pag-atiman kaninyo sa usa ka daghan nga mas mahitungod sa pahulay kay sa pagtrabaho. Ug usab, kamo sa pag-atiman mahitungod sa kultura, apan kini mao ang kini nga paghimo sa mga pangutana mao ang dili permissible bisan pa kon ang mga panon sa nailhan tungod sa organisar kalingawan sa mga empleyado.

Unsa sa pagpangutana sa baylo,

Inay sa nangutana bahin sa partido nga gihimo sa kompaniya, kini mao ang mas maayo nga sa pagsulay sa usa ka butang nga sama niini: "Gusto ko nga makakat-on og dugang mahitungod sa pagtinabangay. Unsaon nimo paghulagway ang mga panon sa kultura? "Ang tubag niini nga pangutana sa kasagaran naggiya ngadto sa usa ka panaghisgutan mahitungod sa kataw-anan nga mga tradisyon o sa matag semana" malipayon nga mga oras ". Busa kamo og usa ka tubag sa inyong pangutana, apan sa samang higayon dili ibutyag sa ilang mga kaugalingon mahigugmaon pahulay kay sa trabaho.

2. ko sa trabaho?

Tingali dili kamo mangutana sa pangutana sa ingon direkta, apan daghang mga tawo ang paggamit sa tanan nga posible nga paagi sa usa ka pagsulay sa pag-impluwensya sa mga recruiter ug kaniya sa pag-ingon nga ikaw adunay usa ka trabaho. Bisan sa diha nga sa imong hunahuna na kamo gitukod sa usa ka relasyon uban sa tig-interbiyo mao ang importante kaayo nga magsugod sa crumble pagdayeg ug nagpakita nga kamo dili sa paghunong.

Unsa nga paagi sa paghimo sa husto nga pangutana

Pag-usab, daghang mga pagdayeg - kini usa ka maayo nga paagi sa pagsiguro nga ang mga recruiter kamo nagdumili sa pagtrabaho. Hinunoa, mangutana, "Unsa ang kinahanglan nga sa minithi sa paghimo sa empleyado sa posisyon niini, aron sa pagpayano sa pagdumala sa kinabuhi" Pinaagi sa pagpangayo niini, dili kamo og usa ka tubag sa inyong pangutana, apan palihug timan-i nga andam na sila sa pagbuhat sa ingon sa daghan nga maayong buhat alang sa mga panon sa. Sa interbyu yugto mao ang agalon nga yawe nga makatabang kanimo sa abli sa pultahan ngadto sa usa ka bag-ong trabaho.

3. Kon na sa usa ka mas maayo nga posisyon, sa inyong paghalad kini kanako?

Kon ang tawo mao ang bukas sa bag-ong mga kasinatian, pagdumala sa kompanya mahimong modesisyon sa pagbalhin kaniya ngadto sa usa ka mas maayo nga posisyon, o sa paghalad sa usa nga mahimong mas makapaikag. Apan ang mga tawo nga makadawat niini nga mga sugyot diha sa komon: dili gayud sila mangutana mahitungod niini sa unang interview. Kon kamo direkta mangutana sa recruiter sa paghinumdom mahitungod kaninyo sa diha nga siya makita nga mas maayong bakante, kini gibutang kini batok kanimo. Ang kamatuoran nga pinaagi sa pag-uyon sa pagtabang kanimo sa niini, recruiters nga mangutana sa uban nga mga tawo sa pagtan-aw kanimo, dili sa naghisgot sa kamatuoran nga imong hunahunaon ang usa ka bug-os-panahon nga posisyon sa kompanya.

Unsang mga pangutana ang inyong pangayoon

Kon mangutana kamo sa usa ka direkta nga pangutana, kini sa makausa pag-usab sa pagpakita sa recruiter nga ikaw desperado ug andam sa pagpangayo alang sa tabang bisan dili pamilyar sa imo mga tawo. Kon dili nimo gusto nga sa pagtan-aw sa mga mata sa mga umaabot nga pangulo sa dili na igo, kini mao ang mas maayo aron sa paghimo sa pangutana sa usa ka lain-laing mga paagi. Dugang pa, kini mahimo nga ang katapusan nga higayon sa pagpalig-on sa iyang interes. Ingna butang nga walay-pagtagad, alang sa panig-ingnan: "Ingon sa usa ka dugay nang fan sa imong organisasyon, ako naghinam-hinam sa diha nga ako sa oportunidad sa pagsugat uban kaninyo." Kini nga mubo nga pamahayag tinuod nga nag-ingon sa usa ka daghan. Kini naghatag sa makausa pag-usab sa imong tinguha sa pagtrabaho alang sa kompaniya ug makatabang sa pagbiya sa usa ka positibo nga impresyon, bisan pa kon ang gisugyot nga operasyon dili ilisan kaninyo. Paglabay sa usa ka footnote "salamat", ikaw mobiya sa imong kaugalingon nga bukas alang sa uban nga mga trabaho.

Usahay kini mao ang lisud kaayo sa pagpangutana sa husto nga mga pangutana sa diha nga ikaw-interbyu. Apan nasayud sa unsay mga pangutana kinahanglan nga likayan sa kinatibuk-an, ikaw diha-diha dayon sa pagpangita sa imong kaugalingon sa usa ka mananaog nga posisyon. Ikaw mahimo maghunahuna nga na midaog sa katunga sa gubat. Busa, sa wala pa ikaw magsugod sa pagpangutana sa tanan nga moabut sa hunahuna nga mas pag-ayo paghunahuna mahitungod sa mga impresyon nga imong gusto nga mobiya.