Paggamit sa alang sa usa ka trabaho: Unsaon sa Malamposon Bug-os nga Interbyu

Unsa ang usa ka interview sa trabaho mahimong giisip nga malampuson milabay? Natural lang, unya, human nga ang aplikante nga nakadawat sa gikaibgan nga post. Device sa pagtrabaho - usa ka proseso kaayo responsable ug importante, mao nga sa pag-andam alang niini mao ang gikinahanglan sa pagpauswag sa

Tulo ka mga lakang ngadto sa usa ka career

Sa dili pa kamo moadto alang sa usa ka interbyu sa operasyon sa mga lalang, kini mao ang gikinahanglan sa paghupot sa mga amo preliminary nga panag-istoryahanay sa telepono. Atol sa panag-istoryahanay sa telepono nga kini mao ang importante kaayo aron sa paghimo sa angay nga impresyon - tungod kay kini mao ang unang yugto sa personal nga kontak uban sa usa ka potensyal nga superbisor. Tingali, siyempre, nga sa niini nga yugto sa aplikante nga makig-estorya sa mga secretary sa organisasyon, apan sa niini nga kaso kini mao ang gikinahanglan aron sa pagpakigbahin sa inyong opinyon bahin sa caller kandidato sa amo sa. Na sa usa ka trabaho mahimong bisan sa mas lagmit kon sa panahon sa preliminary mga interbyu sa telepono ang aplikante sa pagpakita sa usa ka proactive ug interesado sa pagkuha niini o niana nga posisyon. Sa pagbuhat niini, kamo kinahanglan nga mangutana sa mga pangutana: mahitungod sa mga oportunidad sa trabaho ug sa career development, sa amo (sa iyang apelyido, ngalan ug patronymic), kinahanglan nga - sa tukmang address sa kompanya ug sa panahon nga ang-assign sa usa ka interview sa trabaho. Dugang pa, nga impormasyon moabut sa handy kon sa interbyu kinahanglan nga moagi sa bisan unsa nga pagsulay o pun-on sa mga porma.

Sa pagkat-on kon sa unsang paagi sa pag-agi sa usa ka interbyu sa pagtrabaho sa paagi nga aron sa pagsiguro nga kamo makadawat sa posisyon nga giangkon sa mga aplikante, kini gihisgutan balik-balik. Ang nag-unang usa nga mao ang: sa pagpakigsulti uban sa usa ka potensyal nga amo sa panginahanglan sa pag-andam pag-ayo. Una imong gikinahanglan sa pag-atiman sa mga dokumento nga gikinahanglan sa pag-interbyu summary (2 kopya), passport, diploma ug certificates (unibersidad, dugang pa nga edukasyon, mga kurso). Matikdi, bisan pa niana, nga kinahanglan mokuha sa lamang sa mga dokumento nga may kalabutan sa propesyonal nga mga kahanas, nagtugot sa paggamit sa alang sa usa ka piho nga posisyon. Dugang pa nga impormasyon mahimong makita sa sa mga panon sa sa pag-usisa sa direksyon sa iyang mga kalihokan, ang kalampusan, sa pagpakita sa interview sa kahibalo naangkon maayo nagpasiugda sa ilang interes sa kooperasyon.

Device ngadto sa buhat nga mas malampuson kon ang aplikante moabut sa usa ka miting sa wala pa ang tinudlong panahon, makahimo sa pagtubag sa labing madanglog mga pangutana (sama sa kasagaran naglakip sa mga pangutana mahitungod sa gitinguha nga sweldo, o mahitungod sa mga rason alang sa pagbiya sa miaging trabaho). Siyempre, kinahanglan gayud nga kita makahimo sa paglitok sa ilang bentaha sa ubang mga kandidato, nagpasiugda sa dignidad, sa paghisgot mahitungod sa kalampusan.

Sa walay kaso dili makasulti negatibo bahin sa iyang kanhi mga kauban o boss - employers gusto sa suhol sa mga tawo flexible ug maunongon nga magsalig lang sa ilang kaugalingon ug pagsalig sa kaugalingon. Ang gidugayon sa sa istorya sa iyang kaugalingon kinahanglan nga dili molabaw 2-3 minutos - ang uban nga mga tawo nga nagpahigayon sa interbyu mao ang dili kaayo makapaikag. Aron sa malampuson nga moagi sa usa ka interview, kamo kinahanglan nga tin-aw ug sa mubo sa pagtubag sa mga pangutana, ug sa pagpangutana kanila sa imong kaugalingon. Apan dili mahitungod sa mga sweldo ug dili sa eskedyul - maong mga detalye mahimong inulay lamang human sa employer ang moingon nga too (o makasabut) nga ang aplikante nga madawat alang sa posisyon.

Ang ikatulo nga yugto sa usa ka malampuson nga interview - panagway. Samtang kamo mahibalo, sa pagsugat sa kanunay "sa mga bisti," sa ingon-trabaho mao ang usa ka seryoso nga rason sa pag-atiman sa hapsay ug limpyo nga mga sinina. Depende sa kagrabe sa post, giangkon sa mga kandidato, nga kamo mahimo sa pagpili higpit nga negosyo ilisan o sa yano ironed sinina ug karsones. Siyempre, kini dili garantiya sa usa ka gitinguha nga trabaho, nga kadaghanan nag-agad sa kahanas ug kasinatian, apan kon itandi sa ubang mga kandidato neat trabaho nangita tan-awon nagsaad.