Artikulo 173 sa Labor Code. Garantiya ug indemnifications ngadto sa mga empleyado sa paghiusa nga buhat uban sa mga pagtuon

Ang lakang sa modernong kinabuhi mao ang grabe kaayo nga ang mga tawo sa kasagaran adunay sa pagbuhat sa pipila ka mga kalihokan sa makausa. Dili Sagad sa atong panahon ug sa combine nga buhat uban sa pagtuon. Kadaghanan sa mga Russian nga institusyon sa edukasyon nga pagbalhin ngadto sa usa ka mibayad porma, mao nga kini nga paagi mao ang usa ka pinugos nga kinahanglan. Unsa nga garantiya ug bayad makasalig sa pagtrabaho sa mga estudyante?

Kinatibuk-ang impormasyon sa garantiya ug bayad

Ang Russian nga Konstitusyon garantiya sa tanan nga mga lungsoranon sa mga probisyon sa secondary, kinatibuk-ang ug inisyal nga vocational nga pagbansay nga walay bayad. Ang tanan adunay katungod sa pagdawat niini. Dawata pagbansay-bansay sa mas taas nga edukasyon nga mga institusyon mao ang posible nga lamang sa basehan sa libre nga kompetisyon. Sumala sa Artikulo 197, sa tanan nga nagtrabaho mga lungsoranon adunay katungod sa pagkat-on. Sila makahimo sa pagtambong sa mga pakigpulong, mga seminar, sa pagkuha exams, isulat termino mga papeles. Mga empleyado nga combine nga buhat uban sa pagtuon, sa pagkuha sa tanan nga mga gikinahanglan nga mga garantiya nga gitukod pinaagi sa labor balaod. Negosyo sa pagdumala sa gikinahanglan sa paghimo sa tanan nga mga gikinahanglan nga mga kondisyon alang niini.

Aron sa pagkuha sa tanan nga mga gihatag garantiya ug bayad kahimtang sa kinahanglan nahimamat:

• Usa ka sa edukasyon nga institusyon kinahanglan nga moagi sa estado accreditation.
• Mga pagtuon nga mahimong malampuson.
• Angkon og usa ka ang-ang sa edukasyon alang sa unang higayon.

Kon ang usa ka empleyado gibansay sa duha ka institusyon, bayad ug garantiya mahimong gihatag lamang sa usa kanila. Art. 173 TC RF, ingon man usab sa mga artikulo 177, 174, 176 ang mga basehan alang sa mga garantiya ngadto sa mga empleyado sa mga organisasyon nga nagtrabaho dungan ug motambong magtiayon.

Unsa ang garantiya ug bayad?

Garantiya gitawag pamaagi, mga teknik ug mga himan nga gikinahanglan alang sa pagsunod sa labor ug social katungod sa mga empleyado sa mga organisasyon. Sila usab naglakip sa pagpugong sa mga kalapasan ug panalipod gikan kanila. sila mahimong duha mahikap ug dili mahikap. Compensation naghisgot sa pagbayad cash. Sila gibutang aron sa pagbawi sa gasto sa empleyado, nga may kalabutan ngadto sa direkta nga katumanan sa labor o sa ubang mga katungdanan.

Garantiya ug bayad mahimong gihatag ngadto sa empleyado sa ilalum sa mga mosunod nga mga kondisyon:

• sa direksyon sa travel;
• relocation tungod sa bag-o nga dapit sa buhat;
• sa mga katungdanan sa estado o sa publiko nga kinaiya;
• paghiusa sa pagtuon ug sa buhat;
• boluntaryo nga paghunong sa buhat alang sa mga rason sa unahan sa empleyado;
• probisyon sa mibayad leave;
• sa ibabaw sa determinasyon sa mga kasabutan trabaho;
• kon adunay usa ka paglangan sa paghatag sa buhat nga basahon human sa pagpahawa;
• samtang ang ubang mga kaso nga gihatag sa Labor Code.

Kini mao ang importante nga timan-nga sa tanang mga kaso, bayad ug garantiya sa mga estudyante nga nagtrabaho gihatag lamang sa paghatag og tabang-tawag. Iyang porma usab sa sa sa balaod. Nga pangutana tawag gikan sa edukasyon nga mga institusyon sa estado mao ang basehan alang sa probisyon sa mga benepisyo sa ibabaw-nga gihisgotan.

Art. 173 TC RF: comments

Kini nga artikulo regulates sa mga garantiya ug mga ganti ngadto sa mga empleyado sa mga organisasyon nga combine sa pagkat-on ug nagtrabaho sa programa o bachelor degree specialties sa usa ka agalon. kini usab magamit sa mga estudyante mosulod sa pagbansay-bansay niining mga programa. Artikulo 173 sa Labor Code, sa iyang unang bahin on sa katungod sa paghatag dugang nga leave sa panahon sa pagbansay sa hatag-as nga mga eskwelahan. Sila mao ang mga anaa sa tanang mga estudyante sa mga empleyado.

Employers gikinahanglan aron sa paghatag og niini nga oportunidad sa tanan nga mga empleyado. Ang artikulo naghisgot sa mga kaso sa bakasyon ingon sa usa ka pagpreserbar ug walay bayad. Kini negotiated dugang pa. Ang ulipon, diha sa konsultasyon uban sa pagpangulo mahimong padapat, patampo sa edukasyon leave sa tinuig nga gibayad. Employers gikinahanglan usab sa makausa sa panahon sa tuig aron sa paghatag og galastohan sa pagbiyahe ngadto sa institusyon sa edukasyon. Artikulo 173 sa Labor Code establisar sa katungod sa pagpakunhod sa pagtrabaho panahon ug sa kapunongan sa pagbayad alang sa panahon sa pagkompleto sa kurso.

oras sa trabaho

Bahin-panahon ug bahin-panahon sa mas taas nga edukasyon bag-o lang nahimong labing popular. Kini makatabang kanimo sa combine nga buhat uban sa pagtuon. Alang sa mga empleyado gitambalan sa pagbansay sa porma gipaila, naghatag sa pagkunhod sa mga nagtrabaho nga semana mao ang 7 ka oras alang sa usa ka panahon sa agi eksaminasyon sa estado o sa panahon sa 10 ka bulan sa wala pa delivery sa diploma proyekto. amo ang obligado nga dili lamang sa pagluwas sa ulipon gikan sa mga kalihokan niini nga mga rason, apan usab sa paghatag kaniya uban sa pagbayad sa suhol sa kantidad sa sa labing menos katunga sa sweldo, apan dili ubos pa kay sa minimum wage. mahimo usab kini nga usa ka tugon sa kontrata labor alang sa dugang free adlaw.

mibayad leave

Artikulo 173 sa Labor Code establisar sa mosunod nga mga kondisyon sa pagpasaylo tungod sa pagbansay sa mas taas nga edukasyon nga mga institusyon:

• 40-adlaw nga bakasyon. Sa niini nga panahon, ang mga estudyante mahimo sa pagkuha sa intermediate sesyon sa 1 ug 2 kurso.
• 50-adlaw nga bakasyon. Kini mao ang gikinahanglan alang sa certification ngadto sa 3 ug sunod-sunod nga kurso.
• 4-ka-bulan break. Atol niini nga panahon, ang empleyado mao ang andam na sa pag-agi sa mga examinations sa estado ug sa pagpanalipod sa mga thesis.
• 30-adlaw nga bakasyon. Gikinahanglan alang sa pag-andam ug sa paghatod sa mga eksaminasyon sa estado.

Biyai nga walay bayad

Artikulo 173 sa Labor Code regulates sa mga kondisyon sa 15-adlaw nga dugang nga leave sa panahon sa pagbansay-bansay nga walay bayad:

• agi nga eksaminasyon alang sa admission sa mga institusyon sa mas taas nga edukasyon;
• mga klase sa pagpangandam kurso sa mga institusyon VPO final exams;
• sa paglabay sa intermediate certification sa internal nga pagbansay.

mahimo usab kini nga gihatag leave ngadto sa 4 ka bulan alang sa paghatod sa mga eksaminasyon sa estado ug sa pag-andam ug sa depensa sa sa katapusan nga qualifying buhat.

pletehan

Magpahilayo sa mas taas nga mga institusyon sa edukasyon nga milabay sa estado accreditation pamaagi naglakip sa laing matang sa bayad - pagbayad sa pagbiyahe. Kini nagtumong sa pinansyal nga bayad subway mga serbisyo, taxi, bus ug trolleybuses. Workers pagdawat sa edukasyon pinaagi sa sulat, sa makausa sa dalan ngadto sa pagtukod sa ug balik sa bug-os nga mahimong gibayad sa panahon sa tuig sa eskwelahan. Pananglitan, siya sa pagpalit og usa ka espesyal nga tiket. Alang sa mga empleyado sa pagtuon sa edukasyon nga mga institusyon sa ubang mga ang-ang sa bahin-time nga programa, nga mibayad sa katunga sa pamasahe.

Secondary vocational nga edukasyon

Artikulo 174 sa balaod labor-on sa katungod sa mga mamumuo sa pagdawat sa edukasyon sa vocational nga mga institusyon sa gabii ug sa sulat nga mga programa. Biyai uban sa bayad mao ang anaa alang sa 30 ka adlaw sa kalendaryo alang sa sesyon sa 1 ug 2 nga mga kurso, ug 40 - 3 ug sa ulahi, sa tinagsa. Ang panahon sa pag-andam alang sa katapusan nga certification mahimong sa 2 ka bulan. Biyai nga walay bayad nga gihatag alang sa 10 ka adlaw sa pag-agi sa agianan sa pagsulod examination alang sa intermediate certification, ug alang sa exams sa estado - ngadto sa 2 ka bulan. Mga empleyado adunay katungod sa pagdawat sa bayad sa kantidad nga 50% sa gasto sa pagbiyahe ngadto sa institusyon sa edukasyon, nagkinahanglan amo ang sa usa ka pagkunhod sa pagtrabaho sa panahon.

Pagbansay sa sa nagkalain-laing mga institusyon

Art. 176 mabasa panalipod ug bayad nga gihatag ngadto sa mga estudyante nga nagtrabaho gikan sa gabii sa departamento sa edukasyon nga mga institusyon. Employers gikinahanglan sa itagana mibayad dugang holiday alang sa 9 ka adlaw sa programa sa pagbansay sa kinatibuk-ang edukasyon ug 22 - sa usa ka average. Optionally ulipon, kini mahimong alang sa mub-an pagbuhat semana alang sa 1 ka adlaw. Usab kini nga pagkunhod sa mga katugbang nga gidaghanon sa mga oras sa pagtrabaho.

Sumala sa Art. 175 sa Labor Code, mga empleyado nga malampuson nga bug-os nga pagbansay-bansay sa mga institusyon sa nag-unang vocational nga edukasyon, adunay katungod sa pag-adto sa usa ka dugang nga 30 ka adlaw sa gibayad bakasyon. Kini mahimong gihan-ay alang sa mga eskwelahan, ingon sa tuig sa kalendaryo. Ug mga trabahante enroll sa graduate school, ang katungod sa nagkinahanglan sa probisyon sa usa ka 30-ka-adlaw nga gibayad leave ug pagbayad bayad alang sa pagbiyahe ngadto sa institusyon sa edukasyon. Atol sa nagtrabaho semana mahimong gihatagan sa usa ka dugang nga 2 ka adlaw sa walay bayad sa hangyo sa mga tawo. Kini nga mga katungod sa usa ka post-graduate nga mga estudyante, trainees sa sulat sa mga programa. Ang regular nga enrolment sa maong posibilidad wala. mibayad leave alang sa 3 ka bulan mahimo nga gihatag alang sa pagpangandam sa thesis ug sa depensa niini. balaod ang wala matubag sa paglabay sa entrance examination sa graduate school, mao nga ang mga wala sa trabahoan tungod sa niini nga rason nga kini mao ang gikinahanglan nga sa mouyon sa ulo sa organisasyon.

konklusyon

Baynte-ikaunom nga ulo sa mga Russian nga labor balaod regulates sa probisyon sa preferential kondisyon alang sa mga empleyado sa mga kompanya nga combine sa trabaho ug pagkat-on ug sa pag-abut ngadto sa mga institusyon sa nagkalain-laing ang-ang. Mahimo og usa ka mas taas nga edukasyon pinaagi sa sulat. Sa kini nga kaso, ang amo naghatag sa pagbansay mibayad leave ug pagbiyahe sa pag-compensate alang sa usa ka institusyon sa edukasyon sa bug-os nga. Alang sa mga estudyante sa pagtuon sa usa ka lain-laing mga ang-ang, nga gihatag leave. Apan ang pamasahe ang compensated sa usa ka rate sa 50%.

Usab, ang mga estudyante nga gihatag panahon sa pagpangandam alang sa pasulit, pagpanalipod sa qualifying nga buhat. Garantiya ug bayad nga gihisgotan sa Artikulo 173-177. Kini mao ang importante nga timan-nga ang usa ka empleyado adunay katungod sa pag-adto ngadto sa pagbansay sa mobiya basehan ug walay pagtugot sa mga butang uban sa management. Basehan alang sa mga holidays tungod sa pagbansay - usa ka pakisayran tawag pagtukod. Ang mandatory alang sa mga benepisyo sa mga estudyante mahimo nga ang gabii ug sulat sa mga programa. adlaw nga mga matang sa mga estudyante, dili sila anaa, sukad sa pagtuon - ang nag-unang matang sa kalihokan.