"HR Management Specialist" propesyonal nga sumbanan. Tumong sa sumbanan, buhat gimbuhaton, nga lebel kwalipikasyon

Professional nga mga sukdanan nga gihisgotan sa usa ka espesyal nga dokumento nga naglangkob sa usa ka paghulagway ug mga kinaiya sa tanan nga mga haligi sa bisan usa sa mga nagtrabaho nga dapit. Kini nga artikulo nga giisip sa mga propesyonal nga sukdanan sa mga espesyalista sa tawhanong mga kapanguhaan sa pagdumala.

Kinatibuk-ang Pagpasabut

Ang kaayo nga ideya sa usa ka medyo bag-o nga propesyonal nga mga sumbanan. Kini gipaila-ila ngadto sa sirkulasyon sa Hulyo 2016. Ayaw confuse sa dokumento nga gisumiter sa mga trabaho nga paghulagway. Busa, kon ang ulahi mao ang mapuslanon sa dugang alang sa mga mamumuo, ang mga propesyonal nga mga sukdanan sa - alang sa management ug mga empleyado. Kini kinahanglan usab nga nakita nga ang mga awtoridad mahimong mas sayon sa navigate sa tabang sa propesyonal nga mga sumbanan. Kini tungod kay ang dokumento naglakip sa usa ka listahan sa mga posisyon sa mga kompaniya ug sa usa ka paghulagway sa mga operatiba mga responsibilidad sa matag nagtrabaho tawo.

Kini kinahanglan nga sa katapusan nga nakita sa mga nag-unang hilisgutan sa artikulo - ang propesyonal nga sumbanan sa usa ka specialist sa kapatagan sa personnel management. Kini nga dokumento naglakip usab sa mga ngalan sa mga nag-unang working posisyon ug pagkuha sa tanan nga tawo nga trabaho gimbuhaton. Kini mao ang bili sa usa ka gamay nga labaw pa sa pagsulti mahitungod sa sa istruktura sa propesyonal nga mga sumbanan. Atong na nagsugod.

Ang istruktura sa propesyonal nga mga sumbanan sa

Unsa ang gambalay sa pangutana adunay propesyonal nga sumbanan? HR management specialist, ingon nga tin-aw mao ang yawe nga tawo diha sa dokumento. Apan, ang mga propesyonal nga mga sukdanan sa nagpadayag sa usa ka kinatibuk-ang paghulagway sa mga inagas, nga lebel kwalipikasyon ug mga posisyon nga gipresentar sa sektor.

Ang unang seksyon sa mga dokumento naghatag og mga labing kinatibuk-ang impormasyon bahin sa propesyon. Ang kinaiya sa pagtrabaho, sosyal, ekonomikanhon, kultura o politikanhong mga kalihokan sa mga empleyado.

Ang ikaduha nga seksyon - kini mao ang usa ka butang nga ang tanan nga propesyonal nga sumbanan sa pagtukod. pinaagi sa mga propesyonal HR, managers, deputy director ug sa daghang uban pang mga nagtrabaho nga mga tawo giisip sa mga termino sa ilang mga katungdanan ug functions sa niini nga seksyon.

Ang ikatulo nga seksyon makatabang nagpaila sa nag-unang mga kinahanglanon alang sa mga empleyado. Kini usab naglakip sa gimbuhaton sa trabaho, apan sila gihatag diha sa usa ka mas halapad nga diwa.

Ang katapusan nga seksyon, sumala sa gidaghanon order 691n Ministry sa Labor gikinahanglan sa pagrekord sa mga data sa mga nagsulat sa mga propesyonal nga mga sumbanan.

gimbuhaton labor

Sumala sa gihisgotan sa ibabaw, sa pipila ka mga kategoriya ug sub-kategoriya sa mga tawo nga nagtrabaho nagsiguro gipresentar propesyonal nga sumbanan.

HR management specialist, Apan, adunay pipila ka kinatibuk-an gimbuhaton ug mga responsibilidad nga nagatindog sa gawas. Busa, ang empleyado responsable:

• alang sa kalidad sa mga turnover sa mga dokumento sa departamento sa personnel;
• epektibo nga mga kawani sa pagpatuman sa organisasyon (kay espesyalista niini nga obligado sa kamaayo analisar sa kahimtang sa trabaho);
• evaluation ug certification sa mga mamumuo;
• tukma sa panahon nga pagbayad;
• kalamboan sa pipila ka mga kalihokan sa sulod sa iyang katakus.

Busa, ang trabahante adunay na sa usa ka gidaghanon sa mga responsibilidad nga establisar sa propesyonal nga mga sukdanan alang kanila. personnel management specialist ug adunay daghang uban pang mga bahin. Ang tanan kanila mahimong makita diha sa propesyonal nga mga sumbanan.

Ang unang hut-ong sa lebel sa kwalipikasyon

Diha-diha dayon kini kinahanglan nga nakita nga ang mga gipresentar propesyonal nga mga sukdanan sa makakuha impormasyon sa walo ka lain-laing mga mga espesyalista.

Ang unang butang nga kinahanglan nga gigahin, - nga grupo A. Kini naglakip sa usa ka eksperto sa trabaho sa opisina sa departamento sa personnel. sa empleyado nagkinahanglan sa usa ka gamay nga binuhian, karon ang eksperto kinahanglan nga adunay sa labing menos vocational diploma secondary edukasyon o nga may kalabutan kurso. Gamay truncated ug sa kinatibuk-ang gidaghanon sa mga gimbuhaton.

Kini nagtumong sa usa ka grupo sa mga mamumuo nga moapil sa pagpili sa mga personnel. mga kinahanglanon alang niini gitipigan - nagpabilin nga usa ka panginahanglan alang sa mas taas nga edukasyon, ug makasinati sa tanan nga sa mao usab nga dili kinahanglan.

Group C naglakip, sa pagkatinuod, ang tanan nga nagligad nga mga sumbanan sa propesyonal nga trabaho sa uma sa mga personnel management, apan sa bahin sa evaluators ug certified sungkod. Ang tanan nga nausab sa niini nga kaso - sa mga mamumuo sa ilang mga kaugalingon function. Sila mahimong mas tukma ug pig-ot.

Ang ikaduha nga hut-ong sa lebel sa kwalipikasyon

Kini mao ang gikinahanglan sa pag-ila sa mga grupo D, E ug F. Ang grupo D naglakip sa mga propesyonal nga nalambigit sa sa kalamboan ug pagbansay. Sama sa nangaging mga kaso, gamay nga nausab ang mga kahimtang sa pagbansay sa propesyon, ingon man usab sa mas detalyado nga mga responsibilidad.

Usa ka empleyado sa pay ug rationing nagtumong sa grupo E. Sa eksperto kini nga wala na giisip nga kasinatian sa trabaho, apan kini mahimo nga usa ka panginahanglan sa dugang nga pagbansay. Ang gidaghanon sa mga buluhaton lang ang gisugo sumala sa matang sa kapihoan.

Eksperto sa social mga programa kalabutan sa Group F, naangkon tigulang, apan ang usa ka detalyado nga functional. Kini mao ang bili noting, ug ang pagtangtang sa pipila sa mga lantugi nga nagtukod og usa ka propesyonal nga mga sumbanan sa pagreport. HR Management Specialist aprobahan, mao nga mas klaro.

Ang ikatulo nga block nga lebel kwalipikasyon

Ang nahibiling duha ka mga grupo, G ug H, naglakip sa departamento mga ulo. Kini kinahanglan nga nakita, bisan pa niana, nga dili sa ulo sa mga structural mga yunit (ang kanhi pangulo sa personnel), o Director sa Personnel Management wala makadawat sa bisan unsa nga mahinungdanon nga mga kausaban.

Ang tanan nga function data sa mga empleyado sa nagpabilin sa mao usab, nga sa higayon nga malig-on ang espesyal nga pakisayran (han-ay sa "HR Management Specialist"). Professional sumbanan, bisan pa niana, nagpaila sa obligasyon sa dugang nga pagbansay. Sa kinatibuk-an, ang duha ka mga grupo ang wala gisumiter ngadto sa usa ka mayor nga upgrade.

Bentaha ug mga disadvantages sa propesyonal nga mga sumbanan sa

Professional standard, ingon sa usa ka dokumento nga bag-o lang nahimong tumong sa panaghisgot alang sa daghang mga kompanya ug mga organisasyon. Ang uban nagtuo nga ang gimugna nga buhat bug-os nga importante ug pulos. Ang uban makiglalis nga ang maong mga mga sukdanan sa kinahanglan sa pagsulod sa usa ka hataas nga panahon - mao sila mahigalaon ug matinabangon.

Aron masabtan kon unsa kini nga propesyonal nga mga sukdanan sa adunay mas - bentaha o disbentaha, kini dili mao nga mga walay-pagtagad. Una, ang tanan mag-agad sa sa kompanya, diin kini ang mi-apply. Busa, sumala sa daghang mga managers, ang dokumento sa pangutana sa yano dili magamit sa sa natad sa gamay nga negosyo. Apan ang dako nga trabaho, ilabi na sa estado nga gipanag-iya negosyo, mahimong dali adjust sa paggamit sa gipresentar regulasyon. Ikaduha, kini mao ang dili yano, ang mga pasalig sa mga opisyales ug mga executives, ang propesyonal nga sumbanan algorithm pagpatuman. Usa ka specialist sa kapatagan sa human resource management, kay sa panig-ingnan, ang kaayo komplikado gikan sa usa ka organisasyonal nga punto sa panglantaw sa mga tawo. Apan, aron sa pagsumpay sa tanang mga problema ug mga kalisdanan mahimong, alang sa panig-ingnan, ang mga paryente novelty sa dokumento.