Kay sa mga tawo nga wala mahibalo kon unsa ang minimum wage.

Ang nag-unang papel sa income sa populasyon pasundayag sa usa ka gamay nga gidak-on sa suhol, mandatory alang sa tanang mga empleyado sa mga organisasyon sa mga nagkalain-laing matang sa mga kabtangan, tanom ug uban pang mga istruktura.

Ang nag-unang tumong mao ang mga tawo nga nagtrabaho sa pagkuha, sa paghatag sa gikinahanglan nga sosyal nga proteksyon, sa diha nga gitan-aw gikan sa panglantaw sa usa ka buhi nga wage. Kini magamit usab sa iyang pamilya.

Gigiyahan sa Artikulo 133 sa Labor Russian nga balaod, ang minimum nga suholan gikinahanglan aron mahimong ibabaw sa lebel sa subsistence, o katumbas sa kaniya. Artikulo 421 nag-ingon nga sa mga abut sa mga minimum wage sa minimum nga posisyon nga regulated sa federal nga balaod. Apan, Subo, kini nga balaod wala milabay.

Kita kinahanglan nga dili malimot nga ang consumer bukag sa unang bahin sa 90s nga pagkunhod sa 30%, ug wala pa gipahiuli. Kini nga kahimtang dugang nga gigamit sa usa ka na dili kaayo maayo nga pinansyal nga posisyon sa mga nag-unang populasyon. Regulasyon sa kinitaan nga lisud kaayo. Ug mao nga sa atong nasud, sa kaayohan sa katawhan motino sa minimum wage, nga pipila sa mga tawo mao ang mga komportable sa.

MW ingon nga ang mga nag-unang lagda sa sosyal nga plano mao ang subject sa research. Ang bato sa pamag tumong - sa pagtuon sa mga kaabtikon sa pagtubo sa mga minimum wage.

tumong:

Sa sosyal nga palisiya, sa pagtino sa dapit sa sosyal nga mga latid.

Ilha ug pagtukod og usa ka pamaagi alang sa pagbanhaw sa mga minimum wage.

Tinoa kon sa unsang paagi nga ang pag-indeks sa mga minimum wage, ug ang iyang order.

Usa ka comparative analysis sa paggamit sa mga kasinatian sa mga langyaw nga mga nasud.

Gikan sa nga maggikan sa pagtantiya, pagbanabana sa minimum nga suholan? Kinatibuk-ang mga termino ug mga kondisyon sa pagpanarbaho ingon man sa suhol, nga ang mga unyon sa mga nalambigit, giisip kontrata mihinapos alang sa usa ka tino nga panahon. Kini mao ang kasagaran sa minimum nga sweldo nga gihisgotan sa mga kontrata sa tawag katungdanan, kini motan-aw sama sa inoras kinagamyang nga gitanyag sa paghatag trabaho sa usa ka empleyado. Ang usa ka tawo sa usa ka gets trabaho, adunay katungod sa pagdawat o pagsalikway sa dili maayong kahimtang.

Sa laing mga pulong, ang minimum wage mao ang resulta sa mga taripa kasabutan, nga nag-ingon nga ang amo giisip pagdili alang sa itaho sa mga suholan ug sa paggamit sa kompetisyon sa labor market.

Taripa kasabutan, nga naglakip sa labing menos sa kolektibong gisuportahan sa estado. Kini makita diha sa pinansyal nga palisiya sa langyaw nga mga nasud, diin ang minimum nga suholan sa balaod mao ang usa ka lagda nga dili pakamenoson.

Sama sa daghang mga namatikdan, ang minimum nga suholan sa kasagaran dili ang ubos nga utlanan, bisan tuod nga gitukod sa estado. Kini mahimong gipatin-aw sa kamatuoran nga ang mga sumbanan mao ang mga lain-laing mga buluhaton.

State aron sa minimum nga suhol, kini gipatuman sa usa ka on hinungdan, nga nagdili sa pagkunhod suhol, nga walay husto nga buhi nga wage.

Gawas gikan sa kamatuoran nga ang mga kontrata nagbaod sa minimum wage, ingon sa regulated sa gitas-on sa adlaw sa pagtrabaho. Kadaghanan sa mga nasod sa paggamit sa 40-oras nga working semana, lakip na ang lima ka adlaw. Ang ubang mga nasud sa nawong sa mga unyon sa negosyo sa pagpangita pagpakunhod matag semana working panahon sa 35 ka oras.

Unsa ang minimum wage sa rehiyon.

Sa atong nasud, ang problema sa sa paggamit sa mga minimum fee nga gihisgutan sa politikanhong mga bilog, ug ang diwa sa kini mikunhod ngadto sa sa away batok sa kakabus. minimum nga modelo wage sa Russia adunay pipila talagsaon nga mga bahin. Sa tibuok katapusan nga panahon human sa iyang level nga ingon sa usa ka paryente sa reporma, ug ang hingpit nga nagpabilin sa daghan nga ubos nga kay sa mga nasud sama sa Kasadpang Uropa.

Ang Balaod sa Russian Federation nagbaod nga ang empleyado mao ang garantiya sa usa ka minimum nga suholan, kon siya nagtrabaho sa usa ka bug-os nga panahon sa panahon ug nakatuman sa tanan nga mga obligasyon labor.