Maternity katungod sa trabaho matag babaye kinahanglan nga masayud

Kay mabdos nga mga babaye, kini naghatag og alang sa usa ka sistema sa mga benepisyo nga gidisenyo sa paghimo sa paborableng kahimtang alang sa nga nagdala sa usa ka bata nga walay usa ka buhat stoppage sa panon sa, sa usa ka organisasyon o institusyon. Hibaloi ang mga katungod sa mga mabdos nga mga babaye sa trabaho kinahanglan dili lamang employers, apan usab ang mga babaye sa ilang mga kaugalingon, nga mahimong mga inahan. Kini kinahanglan nga pagahinumduman nga ang kadaghanan sa mga katungod ug mga pribilehiyo mga mapahayagon nga diha sa kinaiyahan, ug kon kamo dili sa pag-atiman sa imong kaugalingon, unya mosalig sa kamatuoran nga kini atubang sa laing tawo, kini dili kinahanglan.

Daghang mga employers naningkamot sa iligal nga limitahan ang pagkuha sa mga mabdos nga mga babaye, bisan tuod kini dili legal. Apan, sa kasagaran nga usa ka pasumangil nga nagapakamatarung sa maong usa ka kapakyasan: insufficient kwalipikasyon, ang kakulang sa mga gikinahanglan nga mga kahanas, ug uban pa Apan kon sa imong hunahuna ang usa ka maayo nga angayan alang niini nga posisyon, nga kamo mahimo sa pagsulay sa pagpamatuod niini sa korte.

Kini kinahanglan nga nakita nga kon ang usa ka mabdos nga babaye nga dili makatarunganon nga gilimod trabaho o nagpabuto ilegal, sa kasamtangan nga lehislasyon naghatag og alang sa kriminal nga responsibilidad ug dakong multa. Ang ubang mga employers naningkamot sa pagpahimulos sa mga kamatuoran nga daghan ang wala masayud sa mga katungod sa mga mabdos nga mga babaye sa trabaho, ug napugos sa moretiro kuno sa ilang kaugalingon. Human sa tanan, sa kalayo alang sa pipila ka rason o sa lain, halos imposible. Ang usa ka mabdos nga babaye dili mahimong pagkunhod, ingon man sa kalayo, bisan pa kon kini makalapas sa labor disiplina, sa Paglinigoy o paghimo sa husto nga paagi sa pagbuhat sa iyang trabaho. Palakta na ang mga babaye, naghulat bata, mahimo lamang nga gidala sa gawas kon ang liquidation sa negosyo sa.

Ang mga katungod sa mga mabdos nga mga babaye sa trabaho dili limitado ngadto sa hire ug firing. Sila adunay katungod sa pagtrabaho bahin sa panahon o kada semana. Apan dinhi adunay usa ka caveat - sa pagpreserba sa average nga kinitaan dili gihatag. Dugang pa, anaa ang oportunidad sa pagtrabaho sa usa ka tagsa-tagsa nga madala sa eskedyul.

Ang usa ka mabdos nga babaye adunay katungod sa pagbalhin sa sa laing trabaho, sa pagwagtang sa impluwensya sa makadaot nga mga butang. Ang kasagaran nga wage ang pagahawiran. Very sa kasagaran, mabdos nga mga babaye magpadayon sa pagtrabaho uban sa mga computer, tungod kay adunay usa ka panglantaw nga kini dili usa ka dili maayo nga trabaho. Apan subay sa kasamtangan nga mga balaod sa gidugayon sa maong buhat dili molabaw sa 3 ka oras. Ug sa pagtrabaho uban sa pagkopya ug mga makina nga tighulad sa kinatibuk dili. Busa, ang usa ka babaye diha sa posisyon gikinahanglan sa pagbalhin sa sa laing trabaho, ug sa mga kinahanglanon alang sa bag-o nga dapit sa trabaho na malisud. Kon mopili og usa ka angay nga nahimutangan dili mahimo, kini mao ang gikinahanglan nga sa pagpadala sa usa ka mabdos nga babaye sa holiday, siyempre uban sa pay.

Na sa kasagaran sa mga pangutana motungha: mao kini posible nga alang sa mga mabdos nga mga babaye sa pagtrabaho sa gabii? Ang tubag mao ang walay-pagtagad - dili. Dugang pa nga dili sila mahimong gidala sa pagtrabaho sa publiko nga holidays o sa katapusan sa semana, ingon man usab sa overtime, gipadala sa mga biyahe sa negosyo.

Dili daghang mga tawo nga masayud nga mabdos nga mga babaye adunay katungod sa bug-os nga bayad alang sa panahon sa pagsusi sa klinika. Sa praktis, kini nagpasabot nga sa basehan sa mga dokumento nga nagpamatuod nga ikaw didto sa maternity clinic o sa uban nga medikal nga pasilidad, nga kamo mahimo nga ang sa pagbayad niini nga panahon sama sa sa usa ka trabahante. Dugang pa, pagdili sa gidaghanon sa mga pagbisita sa mga doktor dili gihatag pinaagi sa balaod, ug ang administrasyon walay katungod sa makabalda sa pagtuman sa gikinahanglan nga mga pagsulay.

Hibaloi ang mga katungod sa mga mabdos nga mga babaye sa trabaho mao ang dili igo, nga kamo kinahanglan nga masayud sa unsa nga paagi nga imong mahimo sa pagpanalipod sa kanila. Una, kamo kinahanglan nga sa pagsulat sa usa ka aplikasyon alang sa bisan unsa nga mga benepisyo sa kopya. Usa kanila nga usa ka timaan sa pagdawat nga mag-alagad ingon nga pamatuod nga sa pagtambal alang sa pribilehiyo. Kon komunikasyon uban sa administrasyon dili mohatag sa gitinguha nga resulta, kini mao ang posible nga sa paggamit sa sa pagsusi sa labor panalipod o opisina sa piskal. Sa usa ka pinch, nga imong mahimo sa pag-adto sa korte.