Mga aksidente sa trabaho

Wala'y negosyo nga adunay 100% nga nakaseguro sa kadaot sa mga empleyado sa panahon sa paghimo sa ilang kasamtangan nga trabaho. Sa pagkatinuod, ang mga aksidente sa industriya kasagaran mahitabo, nga sa tinuud nagdala sa panginahanglan sa paghimo sa pipila ka mga lakang.

Ingon sa usa ka lagda, ang kadaghanan sa mga problema moabut sa atubangan sa departamento sa mga account, tungod kay ang mga empleyado sa kini nga departamento kinahanglang maghunahuna kon unsaon sa pagpakita sa insidente sa dokumentasyon ug sa unsa nga kategoriya kini kinahanglan ipasidungog. Ang matag manedyer sa usa ka negosyo alang sa produksyon sa mga butang o mga serbisyo kinahanglan nga hingpit nga masangkapan ang trabahoan sa empleyado aron mapanalipdan siya kutob sa mahimo gikan sa posible nga mga kadaot. Dugang pa, ang mga mandatory measures kinahanglan nga himoon aron mapugngan ang kadaot ug makunhuran ang mga sangputanan sa mga katalagman.

Ang usa ka legal nga kompaniya adunay katungod sa pag-apil sa pagpalambo sa sistema sa seguridad nga bahin sa mga kontribusyon ngadto sa reserve nga pundo, nga gilista sa miaging panahon. Bisan pa niana, mahimo nimong gamiton ang labaw pa sa 20% sa kantidad nga gibayad, dili kaayo ang mga gasto sa miaging panahon sa pagtaho. Sumala sa kasamtangan nga lehislasyon, kung ang mga aksidente sa trabaho mahitabo tungod sa dili kompleto o dili igo nga nahimo pinaagi sa pagdumala sa ilang mga katungdanan sa paghatag sa usa ka trabahoan, nan ang kompanya gipahamtang. Ug sa Russian Federation ang gidaghanon sa multa anaa sa aberids nga 40 ka libo nga mga rubles, ug ang direktor sa kompaniya obligado nga mobayad sa mas ubos nga kantidad nga hangtod sa 5 ka libo nga mga rubles. Tungod niini, bisan ang usa ka malampuson nga operasyon sa negosyo kinahanglan nga mag-freeze sa produksyon sulod sa 3 ka bulan.

Aron malikayan ang dili maayo nga mga sangputanan, ang kahimanan sa pagdumala sa negosyo mag-uswag ug magpaila sa pamaagi alang sa pagsusi ug pagrekord sa mga aksidente sa trabaho. Busa, ang Labor Code naghatag nga sa kategoriya sa mga aksidente mahimo nga dili tanan insidente. Una sa tanan, gikinahanglan nga susihon ang mga kondisyon ug hinungdan.

Dugang pa, ang mga proceedings ubos sa mga aksidente sa trabaho nga nahitabo sa panahon sa usa ka biyahe sa usa ka pagbiyahe sa negosyo, pagdala sa mga uniporme, pagsakay sa sakyanan nga gitagana sa amo, ug sa usa ka bakasyon nga gi-aprobahan sa iskedyul. Dugang pa, gikinahanglan ang pagtagad sa mga empleyado nga mibisita sa negosyo sa imbitasyon alang sa mga pagbiyahe sa negosyo. Ang mga aksidente sa negosyo nagkinahanglan sa pagtukod sa usa ka espesyal nga komisyon nga nagpahigayon sa imbestigasyon.

Ang komisyon naglakip sa mga representante sa trade union, usa ka sakop sa departamento sa pagpanalipod sa mga mamumuo ug mga empleyado sa ubang mga departamento. Ang konkreto nga istruktura ug mga sakop sa komisyon gi-aprobahan sa mando sa direktor sa kompanya. Bisan pa, ang nasamdan nga tawo adunay katungod sa pag-apil sa imbestigasyon o pamilyar sa mga kamatuoran. Ang pamaagi sa imbestigasyon magsugod gikan sa panahon sa pag-inspeksyon sa dapit diin ang kadaot nadawat. Gikinahanglan ang pagrekord sa tanan, paghimo sa detalye sa panghitabo, ug unya sa pag-interbyu sa mga testigo.

Ang biktima mismo miadto sa klinika, diin ang usa ka hingpit nga pagsusi nahitabo. Ang doktor lamang sa usa ka pasiuna nga hangyo naghatag sa usa ka konklusyon nga nagpadayag sa kagrabe sa kadaot. Kasagaran, ang tanan nga mga buhatan sa ekonomiya naningkamot sa pagpanalipod sa ilang kaugalingon gikan sa wala damhang mga gasto, busa ang seguro batok sa mga aksidente sa trabaho gipatuman. Dayon imong madahom ang usa ka desente nga bayad nga nagkobre sa kantidad sa medikal nga pag-atiman ug mga droga.

Ang mga aksidente sa trabaho, nga gikumpirma sa komisyon, kinahanglan ibayad ngadto sa nasamdan nga tawo. Busa, ang empleyado nakadawat sa usa ka kantidad gikan sa insurance nga organisasyon, usa ka allowance gikan sa negosyo, maingon man bayad sa pagbayad. Hinoon, sa praktis kini mahimong lisud nga mapamatud-an ang hingpit nga pagtuman sa tanan nga mga sumbanan sa kaluwasan, nga naghatag sa rason sa pagdumala sa pagdumili sa pagbayad sa bayad ug pagsilot sa trabahador.