Mga empleyado sa kabatan-onan sa kagamhanan sa St. Petersburg: mga kinahanglanon, pagsumite sa mga dokumento, pagsulay

Ang ehersisyo ug lab-as nga mga ideya kasagaran sa us aka exclusive nga konsepto. Ang Gobernador Georgy Poltavchenko nag-isip nga pareho ug gisugyot ang pagtukod sa usa ka Youth Staff Reserve sa Gobyerno sa St. Petersburg. Kini nga panghitabo nahitabo sa dili pa dugay - Mayo 3, 2012. Sulod sa upat ka tuig, ang organisasyon nahimo nga usa ka popular nga pangandoy sa daghang mga batan-on nga makahimo.

Ang pagdumala sa St. Petersburg mikonsiderar kini nga sugyot sa gobernador, ug sulod sa pipila ka mga adlaw usa ka tukmang han-ay ang gimugna. Sukad niadto, ang katuyoan nga buhat nagsugod sa pagbansay sa batan-ong mga espesyalista alang sa nagsunod nga serbisyo publiko. Mao kini ang pagpakita sa Youth Reserve of SPb. Ang organisasyon naglungtad hangtod karon, ug matag tuig kini nagkadako.

Unsa kini?

Ang retrato sa mga kabatan-onan sa gobyerno sa St. Petersburg (o kadiyot, MKR) usa ka pinili nga mga kabatan-onan nga may katakus ug mapugsanon nga mga kabataan nga gibansay alang sa serbisyo publiko. Sa mga elemento sa mga awtoridad, ang ilang mga propesyonal nga mga kahanas ug mga kahanas, inubanan sa bag-ong mga ideya, mahimong maayo alang sa siyudad ug sa nasud sa kinatibuk-an. Ang mga kalihokan niining mga batan-on nga mga lungsuranon paga kontrolon sa pagdumala sa St. Petersburg. Ang pag-promote niining matang sa sibil nga serbisyo maghatag og oportunidad sa umaabot nga mahimong usa ka taas nga ranggo nga opisyal sa natad sa mga aktibidad nga makinaadman sa siyensya.

Ang pagbansay sa bureaucratic nga kaalam dili alang sa tanang estudyante sa Russia. Ang Reserve sa Human Resources Reserve sa Gobyerno sa St. Petersburg makadawat lamang sa pipila ka dosena nga mga tawo.

Kinsa ang makadaug?

Ang espesyalidad sa umaabot nga eksperto usa sa pinaka importante nga mga detalye. Ang lista sa "pagpasa" direksyon sa pag-andam gihimo. Lakip niini ang mga espesyalista sama sa, pananglitan, ekonomiya o pamalaod. Apan ang mga estudyante nga nagtuon sa mga dapit nga may kalabutan, sama pananglit, sa building sa rocket, dili mahimo nga gikinahanglan sa Reserve sa Human Resources Reserve sa Leningrad Region.

Ang pagpili mao ang mga batan-on gikan sa ikalima hangtod sa ikaunom nga tuig sa pagtuon, nga mao, ang una nga ikaduhang tuig sa programa sa agalon. Ang pag-apil sa reserve sa mga batan-on sa gobyerno sa siyudad wala makaapekto sa technical o humanitarian specialty sa estudyante. Ang duha niining mga direksyon gikinahanglan.

Mga gikinahanglan alang sa pag-apil

Ang website sa ICR naglista sa mga nag-unang mga kinahanglanon alang niadtong gusto nga mosulod sa reserba sa personnel. Naglakip kini sa mosunod:

• Ang umaabot nga reservist kinahanglan usa ka lungsoranon sa Russian Federation;
• Gikinahanglan ang hingpit nga kahibalo sa Ruso;
• Sakob sa edad - 20 ngadto sa 30 ka tuig;
• Gipalambo nga kahibalo, hingpit nga kahibalo sa pasilidad sa computer ug software.

Maayong balita: kay ang pagpasakop sa staff reserve sa gobyerno sa St. Petersburg wala kinahanglana nga kasinatian o mga kinaiya sa estudyante gikan sa usa ka institusyon sa higher education.

Mga dokumento nga gikinahanglan alang sa pagsulod

Ang umaabot nga reservist naghatag alang sa katuyoan sa pag-apil lamang sa duha ka dokumentadong mga papel: usa ka aplikasyon ug usa ka pangutana. Ang una kinahanglanon ingon nga pagtugot sa personal nga datos nga mosulod sa pagproseso. Ang ikaduha mao ang aplikasyon. Kining duha ka mga dokumento napuno sa persona ug kinahanglan ipadala pinaagi sa Russian Post o sa elektronik nga paagi pinaagi sa serbisyo sa Personnel Portal sa Administration sa St. Petersburg.

Kinahanglang hinumdoman nga ang nagdawat nga partido adunay katungod nga ihingusog ang orihinal nga mga dokumento nga gihisgutan sa mga gihatag nga mga papeles. Kung ang orihinal nga mga dokumento dili katumbas sa gipakita, ang kandidato yano nga nagdumili sa pagsulod sa MKR. Sulod sa 30 ka adlaw gikan sa panahon sa pagparehistro sa aplikasyon ang grupo sa pagporma sa MKR mag-evaluate sa kandidato alang sa pagtuman sa opisyal nga katungdanan sa mga istruktura sa estado. Ang direkta nga desisyon sa pagsulod sa lungsuranon ngadto sa Youth Reserve sa Gobyerno sa St. Petersburg ang gikuha sa pangulo sa administrasyon sa siyudad.

Unsa ang pagpili sa mga kandidato?

Kadtong buot nga moapil kanunay mao ang interesado sa mosunod nga pangutana: "Giunsa ang pagpili alang sa Reserve sa Human Resources Reserve sa Gobyerno sa St. Petersburg, nga nagsulay sa bugtong lakang?". Alaot, dili kini mao. Ang estudyante dili lamang kinahanglan nga sulayan ang pinulongan nga Ruso. Usa ka importante nga bahin sa pagpili sa Youth Reserve sa Gobyerno sa St. Petersburg - usa ka interview.

Ang unang lakang mao ang pagsulay sa mga kahanas sa pagpanag-iya sa mga gamit sa opisina gamit ang praktikal nga buluhaton gamit ang computer ug mga aplikasyon sa opisina. Dugang pa, usa ka importante nga yugto sa pagpili sa Young Personnel Reserve - usa ka pagsulay sa Russian nga pinulongan. Pinaagi niini nga pagsulay, ang gidaghanon sa abilidad sa pag-operate uban sa estado nga pinulongan sa Russian Federation natino. Ang mga tubag sa aplikante gibana-bana sa working group gikan 0 ngadto sa 6 puntos.

Ang ikaduha nga bahin naglakip sa usa ka pagsusi sa biograpikong datos sa usa ka lungsuranon, pagtuon sa iyang intelektwal nga lebel, pagpugong sa kaugalingon, ug uban pa. Aron mahibal-an ang pagkakasaligan sa mga tubag sa kandidato, usa ka pagtuon sa psychophysiological nga gamit ang usa ka polygraph ang gipahigayon.

Ang mga resulta sa pagtimbang-timbang sa mga pagsulay pormal nga gihimo sa grupo nga nagtatrabaho sa porma sa konklusyon. Gipakita niini ang konklusyon sa pag-uyon sa kandidato. Ang konklusyon gipadala ngadto sa komisyon.

Kadtong mga nagtinguha sa pagkat-on og dugang mahitungod sa unsang mga pagsulay sa Youth Human Resources kinahanglan mahingpit, girekomendar nga bisitahan ang opisyal nga website sa Youth Human Resources Reserve. Adunay daghang impormasyon bahin niini nga isyu.

Pagpangandam sa mga partisipante

Ang mga estudyante nga nakapasar sa pagpili gipili sa mga ehekutibo nga nagsunod sa mga trainees aron makuha ang gikinahanglan nga mga kahanas. Ang pagpangandam sa MKR nahitabo sa administrasyon sa gobyerno sa St. Petersburg.

Ang Executive Body sa Gobyerno nagtudlo sa tawo kinsa nagtrabaho sa natad sa mga istruktura sa estado labing menos lima ka tuig isip pangulo sa Youth Human Resources Reserve. Sa subordinate executive body of authority, ang usa ka opisyal gipili gikan sa mga empleyado kinsa nagtrabaho sulod sa duha ka tuig.

Ang pangulo sa mga estudyante dili mahimo nga usa ka empleyado, nga may kalabutan sa usa ka opisyal nga tseke nga gihimo alang sa bisan unsang katarungan. Usab kini nga tawo walay katungod nga ma-okupar sa tawo nga adunay mga pagdisiplina sa pagdisiplina. Alang sa usa ka pangulo, labaw sa duha ka mga estudyante ang dili itudlo.

Katuyoan sa MKP

Pinaagi sa desisyon sa ulo, ang mga tawo nga gilakip sa Youth Human Resources Reserve mahimong itudlo sa mga haligi sa executive power system. Dugang pa, sila mahimo nga magrekrut ngadto sa mga institusyon sa estado sa St. Petersburg nga subordinate sa mga executive nga mga ahensya sa mando nga gitukod sa kasamtangang balaod.

Statistics: 2012-2014, 2015, 2016

Niadtong 2012, ang pag-abli sa Youth Recource Resources Reserve nahitabo. Ang iyang kabantog wala pa ilabi nga maayo. Sa pagkakaron, ang mga ginsakupan sa mga Leningrad nga rehiyon gipangayo sa mga batan-on, nga sa matag tuig adunay dugang ug mas maayong mga batan-on nga nangayo alang sa pag-admit.

Ingon sa imong makita gikan sa mga estadistika, sa panahon gikan 2012 hangtud 2014 ang pagdumala sa St. Petersburg gidawat sa kolektibo lamang nga 41 ka mga tawo. Apan sa 2015 ang gidaghanon sa mga aplikante misaka sa pipila ka dosena.

Ang 2016 alang sa Youth Staff Reserve sa St. Petersburg ang labing impresibo. Sa aberids, matag bulan, ang mga aplikasyon gikan sa 20-30 nga bag-ong mga tawo miabut. Gikan niining daw mga luag nga mga numero kini nga tin-aw kaayo nga ang reserve sa kabatan-onan nagkapopular. Nagkadaghan ang mahayag nga mga ulo sa gobyerno.

Gawas gikan sa reserba

Kini sayon kaayo alang sa umaabot nga "molupad" gikan sa MKR tungod sa usa ka rason, samtang ang uban niini dili negatibo - ang usa ka batan-ong empleyado makadahom nga dugang. Gikan sa reserba sa staff wala iapil sa mosunod nga mga rason:

• Pinasukad sa pagkabaton sa usa ka personal nga papel sa reservist, diin siya nagpatin-aw sa mga hinungdan sa iyang pagbiya;
• Kung adunay usa ka pagpatin-aw nga representasyon sa executive body o subordinate sa executive body sa gobyerno sa rehiyon sa Leningrad;
• Sa trabaho sa mga awtoridad sa publiko;
• Sa katapusan sa termino sa MKR.

Ang desisyon nga dili iapil ang usa ka reservist gitudlo sa administrasyon sa St. Petersburg.

Diin sunod: unsa ang naghulat human sa reserba sa mga kawani

Tin-aw nga ang MKR nagpadayon alang sa dugang serbisyo sa mga istruktura sa estado. Mahimo kini nga trabaho sa pangulo sa usa ka departamento o usa ka espesyalista niini nga natad. Igo na ang pagtan-aw sa dapit sa mga posisyon sa ICR nga ang mga eksperto gibansay. Ang gilapdon sa mga laraw sa trabaho dako kaayo, ang ilang listahan naglakip sa humanitarian ug teknikal nga mga orientasyon, pananglitan: arkitektura ug ekolohiya, pagdawat sa dokumentasyon sa proyekto ug kaluwasan sa kalayo, hurisprudensya ug ekonomiya. Posible nga isaysay ang tanan nga posibleng mga opsyon sa trabaho hapit walay katapusan. Human sa tanan, samtang ang populasyon sa siyudad motubo, adunay nagkadako nga panginahanglan alang sa dugang mga empleyado sa gobyerno. Ug ang bag-ong mga ideya, nga gikinahanglan alang sa gobyerno, kasagaran sa pagbisita sa mga ulo sa mga batan-on.

Naghunahuna sa kamatuoran nga ang pagbansay sa usa ka batan-ong reservist molungtad og duha ka tuig, makahinapos kita nga niining panahona ang kahibalo sa estudyante ipaagi sa usa ka partikular nga direksyon. Ingon sa sinugdanan sa usa ka karera human sa pagtapos sa MKR, kini gitanyag sa mga lugar sa mga junior nga empleyado sa mga executive bodies sa mga awtoridad sa St. Petersburg. Kon dili mahimo ang paghatag usa ka post alang sa usa ka bag-o nga gipangayo nga espesyalista, sila mahimong ipadala ngadto sa ubos nga mga istruktura. Dugang pa, mahimong makontak ang bisan kinsa sa Komite sa Civil Service uban sa mga pangutana nga makapainteres kaniya. Ihatag nila ang tanan nga gikinahanglan nga impormasyon bahin sa mga posisyon nga gisugyot sa gobyerno sa St. Petersburg.

Mga pagtuon bahin sa MKR

Sa dihang nagsumiter og mga dokumento ngadto sa usa ka organisasyon, ang mga batan-on kasagaran magbasa sa mga pagsusi mahitungod niini. Kinahanglang mahibal-an nimo kung unsa ang usa ka institusyon, nga kinahanglan nimo nga pagabisita sa sunod nga mga tuig. Daghang mga site ang interesado: "Gusto ko nga moapil sa Youth Human Resources Reserve, maghisgot mahitungod niini nga organisasyon unsa man?"

Sa opinyon sa mga sumasalmot, kini nga lakang nagdeterminar sa ilang umaabot nga padulngan. Ang garantiya nga makuha sa trabahoan human sa gradwasyon, ang modernong pagpalambo sa tanan nga batakang mga kahanas nga gikinahanglan alang sa pagtrabaho sa mga istruktura sa estado - kini ug daghan pa nga mga benepisyo naghulat alang niadtong kinsa miapil sa han-ay sa mga reservist.

Dili kita angayng kalimtan ang mahitungod sa pagbansay nga nahitabo dayon human makaapil sa reserba sa kawani. Ang unang bulan gigahin alang sa reservist alang sa pagtuon sa kaugalingon, ug sa umaabot usab alang sa pagpahiangay sa usa ka bag-ong trabahoan. Dili tanan nga regular nga trabaho adunay ingon nga maluho nga kondisyon alang sa bag-ong mga empleyado.

Ang ingon nga propesyonal nga suporta alang sa mga batan-on mao gihapon ang usa ka kabag-ohan sa natad sa mga istruktura sa estado, apan adunay usa ka paglaum nga kini nga oportunidad sa pag-apil sa kapalaran sa ilang siyudad mahimong usa ka insentibo alang sa mga batan-on nga magtrabaho.