Modernong Hotel: pagrekrut alang sa Hotel

Mga tag-iya sa modernong hotel naningkamot sa pagtuman sa European nga mga sukdanan, pasundayag sa usa ka mahinungdanon nga papel sa sa larawan sa sungkod, ug sa hotel. Mas tukma, ang sungkod mao ang nawong sa hotel. Dugang pa sa mga palibot, hotel bisita pagtagad sa mga sungkod, ug nga ang sungkod sa usa ka dugang nga kasinatian sa customer sa hotel. Maayong sungkod dali rang arrange alang sa mga bisita sa iyang kaugalingon, magahatag impetus ngadto sa dugang nga access sa hotel ug sa ingon pagdani sa bag-ong mga kustomer (dinhi na nadalin-as rekomendasyon). Disgustado empleyado dali rang inagaw sa reputasyon sa hotel, sa ingon pagduso sa kasamtangan ug sa umaabot nga mga bisita. Busa, ingon nga usa ka pangutana ingon nga ang mga personahe sa hotel kinahanglan nga gihimo sa pag-ayo ug sistematikong.

Sa matag hotel adunay mga sulogoon nga babaye, concierge, security guards, waiters, chefs ug mga managers hotel. Mga posisyon mao ang mga na sa lain-laing, apan ang tanan empleyado suod nga makig-estorya sa kustomer, nga nagpahamtang sa pipila ka mga responsibilidad sa tanan nga mga personnel. Sa dako nga mga hotel, dugang pa sa niini nga mga mga trabahante adunay mga sagad nga mga posisyon sama sa mga doktor, dealer ug nagapanudlo. Sa bisan unsa nga kaso, bisan recruit sungkod alang sa bag-ong hotel, o nagkinahanglan puli sa mga personahe, recruitment mahimong na importante nga pamaagi.

Una sa tanan, kita kinahanglan nga mobayad sa pagtagad ngadto sa propesyonal nga kahanas sa mga aplikante. Tukma nga edukasyon, kasinatian sa trabaho alang sa mga seryoso nga sungkod hotel mao lamang mandatory. Dili kinahanglan sa pagkuha sa magbalantay o janitor kanhi pabrika magbalantay, sa paagi sa mga tawo sa estorya ug sa buhat nga pamaagi mahimong batakan supak sa imong mga pagdahom. Usab sa papel sa usa ka waitress dili moduol sa usa ka babaye nga nagtrabaho alang sa daghang mga tuig sa publiko nga kan-anan lawak.

Sa diha nga ang pagpili sa sungkod, ayaw kalimot mahitungod sa nawong sa kontrol. Hinumdumi nga hapit tanan sa imong mga empleyado mahimong sa nagkalainlain nga ang-ang, sa pagpakigsulti uban sa mga bisita hotel, sa ingon empleyado sa kanunay nga pagtan-aw sa tukma. Kini wala magpasabot nga kamo kinahanglan lamang mopili sa mga modelo, apan desente ug hapsay nga panagway mga tig-alagad nga makapahimuot sa matag kliyente.

Kitang tanan nasayud nga adunay usa ka klasipikasyon sa tawhanong psycho. Ang mga tawo ang tanan nga lain-laing mga, ug sa pagpili sa usa ka piho nga tawo alang sa usa ka piho nga trabaho, kamo kinahanglan nga kanunay mobayad sa pagtagad ngadto sa iyang psychological matang. Phlegmatic hingpit alang sa papel sa usa ka security guard, apan, alang sa panig-ingnan, sa magluluto kinahanglan nga dali ug abtik. Siyempre, dili timbang aspirants ug mga katawhan "weirdo" sa walay kaso kinahanglan nga dili mahulog ngadto sa mga listahan sa mga sungkod hotel.

Sa bag-ohay nga mga tuig, sa daghan nga mga mga kompaniya nagsugod sa pagdala sa mga tseke sa katakos sa pagdumala sa kapit-os. Kini nga pamaagi mao ang dili gikinahanglan, apan sa pipila ka mga kaso nga kini makatabang sa paghimo sa husto nga pagpili. Ug ang challenger otnesshiysya uban sa pagkamaunongon sa maong panghimatuud hunahuna sa makausa pag-usab sa pagdani sa pagpangulo sa matarung nga pagpili. Chambermaids, waitresses ug mga security guards sa kasagaran igo contingency, mao nga namudyot sa mga empleyado sa niini nga mga mga dapit kinahanglan nga ingon sa daghan nga kutob sa mahimo sa pagkat-on bahin sa ilang kapit-os.

Busa, sa pagkuha sa sungkod sa hotel kasagaran assign ngadto sa mga empleyado sa departamento personnel, apan dili ang tanan nga hotel adunay ingon sa usa ka departamento. Kon kamo dili sa mga kadre, kini mao ang posible nga sa paggamit sa mga kompanya sa nalambigit sa sa pagpili sa mga personnel. Ang maong mga kompaniya katakos sa pagtuman sa sa pagpili sa mga aplikante alang sa bisan unsa nga posisyon. Adunay mga ahensiya nga specialize sa pagkamaabiabihon sa negosyo usab, sila makahimo sa mas maalamon kamo sa pagpangita sa husto nga mga empleyado.