Normal pagbuhat sa panahon

Sa kataposan sa mga kontrata sa pagpanarbaho, sa pagtukod sa mga katungdanan ug katungod sa mga mamumuo ug sa mga employers, ang matag usa sa mga sungkod nagtan-aw sa unahan sa pagpatuman sa iyang buhat function sa bungat nga panahon, nga naglaom sa paggahin libre nga panahon, sa pag-focus sa ilang personal nga mga panginahanglan. Tungod kay ang mga amo sa kasagaran mga kahilig nga ang mga kaatbang nga epekto, sa estado nga nakahukom nga pagsulbad sa posible nga mga problema uban sa tabang sa labor balaod, mga lagda specifying sa pagtrabaho oras. Sa pagkatinuod, regulatory mga butang ug nag-umol sa Labor Law.

Ang pagtrabaho sa panahon lagda tin-aw nga naghubit sa gidaghanon sa mga oras nga gikinahanglan alang sa pagmina empleyado, ug makita diha sa mga kontrata sa pagpanarbaho, kolektibo nga kasugtanan sa, sa mga lagda sa internal regulasyon labor, sa ubang mga regulasyon.

Agreement o sa lokal nga mga buhat determinado ug accounting nga panahon: empleyado nagtuman sa preset panahon sumala sa eskedyul sa kabalhinan. Kan matag lain-laing mga.

Standard nga nagtrabaho sa panahon bungat sa balaod, naghatag og alang sa sa mga mosunod nga mga matang sa accounting panahon: matag diem allowance, kada semana accounting ug accounting summarize. Weekly accounting mao ang angay nga sa diha nga ang balaod sa iyang kaugalingon estandard nagtrabaho semana ug gibutang sa usa ka kada semana (o sa adlaw-adlaw) ang gitas-on sa panahon alang sa buhat. Ang gidugayon sa adlaw-adlaw nga buhat mao ang makita sa kan gihatag semana sa pipila ka mga sumbanan. Ang kinatibuk-ang konsiderasyon mao ang angay nga sa diha nga ang kada semana o sa adlaw-adlaw nga rate sa panahon sa buhat dili tin-aw nga malig-on sa (baryable).

Minubo recording kasagaran naglakip sa pagtrabaho kabalhinan. Busa, pagbalhin iskedyul kinahanglan kanunay nga andam sa daan. Eskedyul gipahibalo sa staff nga nagtrabaho sa kompanya sa sa labing menos usa ka bulan sa wala pa ang ilang pagsulod ngadto sa pwersa. Kini nga matang sa accounting gigamit sa rotational nga kabalhinan, alang sa mga empleyado sa tubig o sa rail transport, ingon man usab sa mga organisasyon nagtrabaho padayon.

Motumaw pagproseso (o, bahin, mga kal) ang regulated sa usa ka partikular nga panahon accounting, ug timbang, tugbang sa usa ka pagkunhod sa ubang mga kabalhinan o naghatag indibidwal nga ang igo nga leave (holiday) sa usa ka lain-laing mga eskedyul nga dili (apan sa kasagaran employers gihapon sa maong mga paglapas).

Recycle - buhat sa overtime. Kon ang aktuwal nga gidugayon sa buhat dili motakdo sa mga giplano nga mga kausaban eskedyul, pagproseso sa pipila ka adlaw timbang, tugbang sa pagtibhang sa ubang mga adlaw, ug vice versa, apan lamang sa sulod sa panahon nga accounting. Total binulan nga lagda sa pagtrabaho panahon kinahanglan magpabilin nga mausab.

Sa diha nga ang nalangkob importante panahon nga gigahin pagbalhin eskedyul dili giusab.

Sa pagtukod sa rotation eskedyul sa leave (tinuig nga, dugang nga) dili giisip. Kon ang kinatibuk-ang gidaghanon sa mga oras nga nagtrabaho sa empleyado gikan sa sinugdanan sa panahon accounting sa atubangan sa pagpahawa, milapas ang bandila gitas-on sa pagtrabaho sa panahon sa usa ka piho nga panahon kaniadto, ang mga pagproseso kinahanglan nga giila ug mibayad sa overtime dugang pa.

Month sumbanan sa pagtrabaho panahon alang sa pipila ka mga yugto sa nga kalkulado sumala sa eskedyul sa lima ka-adlaw nga pagtrabaho semana uban holidays, ug base sa gidugayon sa operasyon sa walo ka mga takna sa usa ka normal nga adlaw ug pito ka oras sa usa ka adlaw sa pre-nagtrabaho semana sa kap-atan ka oras. Kon ang gidugayon sa pagtrabaho semana sa kap-atan ka oras sa kinatibuk-ang ug lima ka adlaw sa panahon sa pagtrabaho oras sa pagkunhod dili kinahanglan nga.

Kay sa panig-ingnan - sa pagtrabaho sa panahon kalkulado sa Enero 2013:

- adlaw kalendaryo - sa usa ka kinatibuk-an nga 31;

- weekdays - lamang 17;

- adlaw - sa usa ka kinatibuk-an nga 14 (lakip na ang mga holidays).

nagtrabaho panahon sa lagda alang sa Enero:

1) 136 ka oras (40 ka oras kon ang pagtrabaho semana);

2) 122.4 ka oras (36 ka oras kon ang pagtrabaho semana);

3) 81.6 ka oras (24 ka oras kon ang pagtrabaho semana).