Pakighinabi ni Job: nagpasiugda sa mga kalig-on ug gibunalan ang mahuyang

Aduna ba ikaw usa ka maayong propesyonal nga background sa luyo sa imong mga abaga ug usa ka maayong pagkasulat nga resume? Ang mga empleyado aktibo nga nagdapit kanimo sa usa ka interbyu, apan dili kini labaw pa niini, ug dili ka lamang motawag? Maayo nga hunahunaon kung husto ba ang imong pagpresentar sa imong kaugalingon. Atong susihon kung unsa ang posible, ug unsa ang dili mahisgutan mahitungod sa pagkahibalong, samtang mag-interbyu samtang nag-apply alang sa usa ka trabaho.

Unang pagkaila sa kompaniya

Ang usa ka pakighinabi sa usa ka potensyal nga amo mao ang usa ka mahinungdanon ug responsable nga panghitabo, apan ayaw kalimti nga dili lamang ikaw mahatagan og pagtimbangtimbang, apan mopili ka og bag-ong trabaho, nga nagpasabot nga dili ka moadto niini ingon nga eksam. Hunahunaa nga kini usa ka miting sa negosyo diin ang duha ka pundok - mga kasosyo sa negosyo - nagkauyon sa posible nga kooperasyon. Ang pagbag-o sa panagway sa ingon niini nga paagi, ikaw, siyempre, dili kaayo gikulbaan, ug, busa, mas mapadayag ang ilang kaugalingon.

Sa dili pa ikaw moadto sa usa ka interbyu alang sa usa ka trabaho, sulayi pagbansay ang usa ka mugbong ug structured nga istorya mahitungod sa imong kaugalingon. Kini kinahanglan nga maglakip sa milestones sa imong biography sa trabaho. Dyutay pa nga gikinahanglan ang paghunahuna sa mga bahin sa imong kasinatian nga direktang may kalabutan sa gitinguha nga bag-ong posisyon. Sultihi kami dili lamang sa kinatibuk-an mahitungod sa kung unsa ang imong mahimo ug mahimo, apan usab mahitungod kung unsa ang imong mapuslanon nga mapuslanon sa usa ka umaabot nga amo. Ug tungod niini, una nga tun-an ang website sa kompanya ug ang anaa nga kasayuran mahitungod niini sa network. Makatabang kini kanimo nga mas masabtan ang mga panginahanglan sa kompanya, magiyahan sa dugang nga datos nga imong ihatag sa miting, ug sa pag-andam sa imong kaugalingong mga pangutana.

Gipasiugda nato ang mga hiyas ug gibunalan ang mga kakulangan

Tingali ang mga pangutana kabahin sa mga kalig-on ug mga kahuyang taas ang rating sa labing wala gihigugma nga mga pangutana nga gihangyo alang sa interbyu. Ang pagdumala sa mga interbyu sa trabaho kasagaran natapos uban kanila. Ug dayon ang kandidato, bisan na nga nag-ingon na, o, sa laing pagkasulti, nga nawala na, nawala ug dili gayud mosulti nga dili ug dili ingon sa iyang gisulti, nga nag-andam daan. Busa, ang imong nag-unang buluhaton, nga giinterbyu samtang nagsuhol, mao ang pagpresenta sa mga kalig-on ug pagkampi sa mga maluya. Gitambagan namon ikaw sa pag-analisar sa imong kasinatian sa trabaho ug pilia gikan niini ang aktwal nga kalampusan, sama pananglit: pagmugna og usa ka departamento gikan sa wala, pagdugang sa numero sa pagbaligya, ug uban pa. Gipili ba nimo? Ug hunahunaa karon kung unsang mga hiyas ang nakatabang kanimo sa pagkab-ot niini. Aw, ania ang lista sa imong mga kusog uban sa praktikal nga mga ehemplo nga andam. Uban sa mga kakulangan, buhata ang sama. Hunahunaa ang mga propesyonal nga kapakyasan ug tinoa kung unsa ang nakapugong kanimo gikan sa paglampos. Siguraduhon, ang hanas nga tig-interbyu nga nagpahigayon ug interbyu sa pagpanarbaho, sa kini nga kaso magbanabana kanimo ingon nga tawo, nga makahimo sa pag-ila sa mga kasaypanan ug pag-analisar sa mga kapakyasan, ug, busa, paghimo og mga konklusyon. Tuohi ako, batok sa kasinatian sa kadaghanan sa mga kandidato nga nagpahayag, sa prangka, sa pagkawala sa mga kahuyang, ikaw makatan-aw nga labaw pa nga propesyonal.

Karon nga nahibal-an nimo kung unsaon sa pagpasa sa usa ka interbyu sa trabaho , kami nangandoy nga makakita ka sa usa ka desente nga trabaho ug makahigayon sa pagsulay sa imong kaugalingong kusog!