Sa unsang paagi nga sa daghan nga mga masakiton nga mga adlaw kada tuig nga gibayad alang sa pag-atiman sa bata? Sa unsang paagi nga sa daghan nga mga masakiton nga mga adlaw nga gibayad matag hamtong nga kada tuig? Sa unsang paagi nga sa daghang mga adlaw kada tuig nga gibayad masakiton mobiya sa usa ka baldado nga tawo?

Social insurance lehislasyon gituyo aron sa paghatag og materyal nga suporta sa usa ka trabahante sa diha nga siya mao ang temporaryong dili makahimo sa bug-os nga pagpadayon sa iyang career. Unsa ang gidaghanon sa mga adlaw sa empleyado kinahanglan mobayad sa kaso sa sakit? Sa unsang paagi nga sa daghan nga mga masakiton nga mga adlaw nga gibayad matag tuig alang sa pag-atiman sa bata? Sa pipila ka mga kaso, ang mga kantidad nga gibayad sa ilalum sa kasugoan sa mga adlaw kinahanglan nga mitubo ug kon sa gidugayon sa leave makaapekto sa mga sakit sa gidak-on sa pagbayad? Ug makapatagbawng mga tubag niini nga mga pangutana naghatag sa kasamtangan nga Balaod petsa №255 FZ "Sa Compulsory Social Insurance batok sa temporaryo nga disability, ug maternity 2016" (gitawag - ang Balaod).

Ang sukaranang mga baruganan sa masakiton leave pay

Una, ang ni-ila sa nag-unang mga lagda, nga sa Russia ang mibayad disability nga mga benepisyo, ie bayad alang sa panahon, nga miingon sa mga masakiton leave.

1. laraw Ang ibabaw nga ang kalkulasyon sa kantidad sa kaayohan, adunay usa ka hataas nga panahon ug tingali nga nailhan sa kadaghanan sa pagbuhat sa mga tawo. Pagbayad gihimo sumala sa opisyal nga pensionable nga pag-alagad. sa ingon niini:

• 60% sa mga average wage sa diha nga gitas-on sa trabahante sa pag-alagad mao ang dili kaayo kay sa lima ka tuig.

• 80% - sa kasinatian sa lima ka - walo ka tuig.

• 100% sa pagbayad sa trabahante, sa diha nga ang iyang insurance panahon sa walo ka tuig.

2. Laing pagmando sa mahitungod sa panahon sa sa buhat, nga kalkulado alang sa sama nga "average kinitaan", nga makaapekto sa gidak-on sa grant. Pipila ka tuig na ang milabay, ang Balaod sa Social Insurance si amendar, sumala sa diin ang "average kinitaan" kinahanglan nga pagkalkulo alang sa katapusan nga 2 ka tuig. Sa kini nga kaso, ang gidak-on ug sa mga baruganan sa pagtantiya, pagbanabana dili apektado kon ang panahon insurance mao ang padayon nga o mga empleyado sa panahon sa niini nga panahon usahay.

3. Ang kantidad sa disability nga mga benepisyo nga maangkon sa usa ka kalendaryo nga tuig limitado sa usa ka maximum nga gidak-on. Kay 2016 ang maximum gitugot bayad sa masakiton leave dili mahimo nga labaw pa kay sa 718 ka libo ka mga ruble. Kini nga kantidad mao ang gitukod sa RF Government ug ubos sa tinuig nga indexation.

4. Sa pipila ka mga kaso, ang mga balaod sa social insurance, ang kantidad sa pagbayad certificate sa pagkainutil mahimong pagkunhod. Last apan dili labing menos kini nag-agad sa kon sa unsang paagi sa daghang mga adlaw kada tuig nga gibayad masakiton leave sa pipila ka mga kahimtang.

Siyempre, ang maong usa ka conventional nga proseso, ingon sa pagbayad sa mga masakiton leave - sa usa ka seryoso nga garantiya nga ang nagtrabaho sa mga tawo nga walay suporta. Una ug labaw sa tanan, sa paghatag og niini nga matang sa suporta nga paagi nga ang amo sa maayo nga hugot nga pagtuo sa pagsunod sa tanang mga sosyal nga mga katungod sa mga empleyado, lakip na sa mga sa sa natad sa mga social kontribusyon sa seguridad. Kondili usab sa mga empleyado aron sa paglikay sa dili maayong mga kahimtang sa pagtantiya, pagbanabana sa mga probisyon sa panahon sa sakit kaayohan gikinahanglan nga adunay impormasyon sa pamaagi alang sa settlement sa mga masakiton leave. Sa partikular, sa ibabaw sa mga lagda sa balaod, sa paghatag amo ang rason sa pagpakunhod sa kantidad sa mga benepisyo o dili mobayad niini.

Sa unsang paagi nga sa daghang mga higayon sa usa ka tuig nga imong mahimo og usa ka piraso sa disability?

Ang maximum nga kantidad sa mga masakiton leave nga ang usa ka trabahante makahatag alang sa tuig sa kalendaryo, ang Kasugoan wala bungat. Pagdili kalabutan sa sa gidaghanon sa mga adlaw nga mahimong gi-isyu sa usa ka Sheet sa disability: doktor mahimo arrange sa disability leave sa sa sa napulo ug lima ka adlaw. Kon, sa wala pa ang usa ka bug-os nga pagkaayo nagkinahanglan og labaw pa nga panahon, kini nga panahon mahimo nga miabot sa Medical Commission (EC) sa 10 ka bulan. Dugang pa, ang matag bulan masakiton mobiya ang empleyado kinahanglan nga pagbag-o. Kay sa kanunay masakiton nga mga tawo o mga trabahante nga anaa sa hataas-nga-termino masakiton leave, ang balaod nagtumbok sa gidaghanon sa mga masakiton nga mga adlaw kada tuig sa gibayad masakiton leave.

Unsa ang gidaghanon sa mga adlaw sa sakit kinahanglan nga gibayad ngadto sa empleyado sa panahon sa tuig?

Sa unsang paagi nga sa daghan nga mga masakiton nga mga adlaw nga gibayad matag tuig alang sa usa ka hamtong nga? Subay sa Art. 6 Molihok disability nga mga benepisyo gikan sa pagtantiya, pagbanabana sa average wage gibayad ngadto sa empleyado hangtud sa hingpit nga pagkaayo alang sa matag adlaw sa ospital. Pagdili sa sakit kaayohan sa niini nga kaso sa balaod dili malig-on.

spa pagtambal

kinahanglan usab nga atong hisgotan ang kahimtang sa dihang bug-os nga pagkaayo alang sa empleyado adunay usa ka panginahanglan sa espesyal nga ospital mode. Sa unsang paagi nga sa daghan nga mga masakiton nga mga adlaw nga gibayad matag tuig ngadto sa mga empleyado sa samang panahon? Medical certificate nga gi-isyu sa empleyado alang sa tibuok pamaagi kurso spa, apan kini nga matang sa pagtambal ang mibayad sa tuig ngadto sa 24 ka adlaw sa kalendaryo. Ang gawas niini nga baruganan mao lamang ang tuberculosis.

Importante! Ang organisasyon sa diin ang mga empleyado magadawat sa usa ka spa nga pagtambal alang sa mga masakiton leave, kinahanglan nga nahimutang sa teritoryo sa Russian Federation.

fixed-term contract nga buhat

Laing gawas sa gidaghanon sa gibayad adlaw sa mga masakiton leave moabut ngadto sa mga empleyado nga gitapos sa usa ka temporaryo nga trabaho kontrata alang sa unom ka bulan o dili kaayo. Ang sakit, nga miresulta sa sa panahon sa mga kontrata (kontrata) mahimong gibayad ngadto sa 75 ka adlaw. Apan, kon ang "temporaryo" empleyado miadto sa ospital tungod sa tuberculosis, sa kaayohan kini makadawat hangtud nga sila naayo o sa atubangan sa mga opisyal nga pag-ila sa kahimtang disability.

Susama timailhan Balaod sa unsa nga paagi sa daghang mga masakiton nga mga adlaw gibayad, subject sa usa ka tuig alang sa usa ka empleyado, ang sakit nga nahitabo sa panahon gikan sa petsa sa kataposan sa relasyon trabaho, ug sa atubangan sa determinasyon sa mga kontrata labor (kasabutan), ang allowance alang kaniya nga gitudlo gikan sa mga adlaw sa diha nga siya kinahanglan magsugod buhat.

Hospital worker sa usa ka disability

Kay ang mga tawo nga adunay mga kakulangan sa balaod naghatag dugang nga garantiya alang sa pagbayad sa mga benepisyo sa disability. Sa unsang paagi nga sa daghang mga adlaw kada tuig nga gibayad masakiton mobiya baldado, sumala sa kasamtangan nga mga balaod?

Alang sa usa ka empleyado sa usa ka kakulangan, ang disability allowance ang mibayad sa lima ka bulan sa usa ka tuig. Dugang pa, alang sa pagbayad sa mga masakiton benepisyo leave ngadto sa mga tawo nga adunay mga kakulangan sa Balaod-on kon sa unsang paagi sa daghang mga adlaw kada tuig nga gibayad masakiton disabled sa long-term disability mobiya sa: bisan unsa mitunol sa masakiton leave, sa usa ka kaso sa allowance ang mibayad alang sa dili labaw pa kay sa upat ka bulan.

Kini nga mga kahimtang sa mga alang sa masakiton leave pagbayad alang sa gidugayon sa pag-ila sa disabled nga trabahante. Sa praktis kini nagpasabot nga, sumala sa kasamtangan nga mga lagda sa pag-ila sa disability allowance, katakos alang sa usa ka baldado nga tawo gin-asayn sa unang adlaw sa bulan sa pagsunod sa mga bulan sa pag-examination ug paryente subject sa kumpirmasyon pinaagi sa usa ka baldado nga kahimtang.

Sa disability gawasnon grupo, sa unsa nga paagi sa daghang mga adlaw matag tuig nagbayad masakiton leave. Imbalido 3 mga grupo ug duha ka mga grupo sa mga disability allowance ang mibayad sa managsama nga termino.

Piho nga mga kahimtang mahimong malig-on alang sa mga tawo nga nag-antos gikan sa tuberculosis. Workers nga nag-antos gikan sa sakit, sa kaayohan sa masakiton leave nga gibayad sa bug-os nga hangtud sa bug-os nga pagpasig-uli sa panglawas o sa pag-usisa sa disability.

Pag-atiman alang sa usa ka hamtong nga (tigulang) sakop sa pamilya

Ang balaod nagpatin-aw usab kon sa unsang paagi sa daghan nga mga masakiton nga mga adlaw kada tuig nga gibayad sa mga empleyado, napugos sa pagkuha sa masakiton leave tungod sa panginahanglan sa pag-atiman alang sa usa ka hamtong nga paryente, alang sa panig-ingnan, sa usa sa mga tigulang nga mga ginikanan.

Ang matag ospital sa niini nga kaso mao ang gihimo alang sa usa ka panahon sa sa sa sa pito ka adlaw. Ang maong leave dili labaw pa kay sa katloan ka adlaw mahimong mibayad sa usa ka kakulangan sa usa ka tuig sa kalendaryo.

Features pag-atiman Bayad alang sa masakiton preschooler (edad ubos pa kay sa 7 ka tuig)

Sa unsang paagi nga sa daghan nga mga masakiton nga mga adlaw, mibayad sa tuig sa pag-atiman sa usa ka bata, sa unang dapit, kini nag-agad sa kon sa unsang paagi ang panuigon sa mga masakiton nga bata. Busa, kon ikaw mobiya sa disability gihatag ngadto sa mga ginikanan o sa ubang mga paryente sa alang sa batan-on kaayo nga bata, sa ilalum sa mga edad nga pito ka tuig, usa ka medical certificate nga gi-isyu sa usa ka bug-os nga pagkaayo. Total tinuig nga allowance ang mibayad sa 60 ka adlaw alang sa matag bata.

gawas ang anaa sa masakiton leave alang sa usa ka gamay nga bata, nga may usa sa mga seryoso nga mga sakit nga gikan sa listahan-aprobahan sa Ministry of Health Order gikan sa 20.02.2008. №84n. Pag-atiman sa niini nga kategoriya sa mga ginikanan sa mga bata sa gibayad masakiton leave ngadto sa 90 ka adlaw sa usa ka tuig.

Paghimo og usa ka listahan sa mga disability sa usa sa mga ginikanan mao ang mahimo, kon sa usa ka kindergarten nating kanding nga motambong, opisyal nga balido quarantine mode. Atol niini nga mga mga adlaw kini usab kredito uban sa manwal sa sulod sa unsa nga paagi sa daghang mga adlaw sa gibayad masakiton kada tuig matag bata.

Apan ayaw kalimot nga ang gitas-on sa panahon sa ospital, makaapekto sa gidak-on sa grant. Ang unang napulo ka adlaw sa mga masakiton leave sa empleyado nga gibayad benepisyo, depende sa kasinatian insurance, apan ang tanan sa nahibiling mga adlaw sa wala pa ang panapos nga petsa sa ospital - lamang sa katunga sa sa kantidad sa bayad.

Kon ang maximum limit kon sa unsang paagi sa daghang mga adlaw sa ospital ang mibayad sa usa ka tuig ang milabaw sa, apan ang VC nga nakahukom sa paghatag sa masakiton leave, ang nahibiling mga adlaw sa empleyado lamang maluwas ang iyang trabaho, apan ang mga benepisyo nga wala mibayad sa.

Bata Care: mga anak gikan sa pito ka ngadto sa napulo ug lima ka tuig

Sa usa ka sitwasyon diin ang usa ka ginikanan sa pag-atiman alang sa usa ka masakiton nga anak sa edad school, ang gidaghanon sa mga gibayad adlaw kamahinungdanon pagkunhod. Sa unsang paagi nga sa daghan nga mga masakiton nga mga adlaw, mibayad sa tuig sa pag-atiman alang sa usa ka bata mas magulang pa kay sa pito, apan ubos sa edad nga lima ka tuig? Sa diha nga ang sakit sa usa ka bata diha sa niini nga grupo sa edad makaabli sa mga masakiton leave ngadto sa 15 ka adlaw (niini nga panahon molungtad mahimo nga, sumala sa desisyon sa VC). Sa tuig sa mga masakiton leave, bukas Childcare sa edad niini, nga gibayad ngadto sa 45 ka adlaw.

Masakiton nga mga anak mas magulang pa kay sa 15 ka tuig - kon ang "masakiton" ihatag?

Kasagaran kamo makakaplag sa pangutana sa kong mao ba kini posible nga sa pagdiskobre sa komon nga mga nataran masakiton leave, kon ang bata may panahon sa 15 ka tuig ang panuigon? Sa unsang paagi nga sa daghang mga adlaw kada tuig nga gibayad masakiton leave? Kini gituohan nga ang mga tawo sa ibabaw sa edad nga napulog-lima ka na independente. Apan, bisan pa niana, masakiton leave sa pag-atiman alang sa usa ka bata diha sa outpatient pagtambal regimen mahimong giablihan alang sa usa ka panahon sa sa tulo ka adlaw ug gipaabot ngadto sa usa ka semana sa sa kataposan sa VC.

Ang Act nagtukod usab kon sa unsang paagi sa daghan nga mga masakiton nga mga adlaw kada tuig nga gibayad sa mga ginikanan nga nag-atiman alang sa usa ka bata mas magulang pa kay sa napulo ug lima ka tuig sa edad: ingon sa masakiton nga sakop sa hamtong nga sa pamilya, sa usa ka tuig allowance nga gibayad lamang sa 30 ka adlaw.

Ang usa ka bata uban sa usa ka kakulangan, mga anak uban sa seryoso nga sakit: ang espesyal nga mga kahimtang sa pagbayad alang sa mga masakiton leave

Ang balaod nagtukod espesyal nga mga kahimtang ug mga termino sa pagbayad sa disability nga mga benepisyo alang sa mga mamumuo nga pag-atiman alang sa mga bata uban sa seryoso nga mga sakit o kakulangan. Sa unsang paagi nga sa daghang mga adlaw kada tuig nga gibayad masakiton leave sa usa ka bata, nga giila sa legal nga paagi pulos? Ang mga ginikanan sa mga anak nga disabled ubos sa 18 makaabli sa usa ka ospital sa pag-atiman alang sa iyang "espesyal" nga bata sa bug-os, kay sa gidugayon sa mga sakit, apan sa usa ka tuig sa gibayad masakiton leave mahimong dili labaw pa kay sa 120 ka adlaw.

Ang sama nga mga kondisyon sa paggamit kon ang sakit makita diha sa usa ka bata tungod sa komplikasyon human sa pagbakuna, o alang sa mga bata nga adunay cancer. Sa pag-atiman sa usa ka bata nga may mga kakulangan (disabled) abli sa usa ka ospital, sa walay pagtagad sa kon sa balay nga bata o sa ginikanan ug anak ang naospital.

Espesyal nga mga kondisyon alang sa ospital sa pag-atiman sa mga bata nga ubos sa edad nga 18 ka tuig:

• natakdan sa HIV;

• anak sa sakit nga ingon sa usa ka resulta sa radiation exposure (kadutlan sa mga ginikanan).

Sa niini nga mga kaso, ang usa ka medical certificate nga gi-isyu alang sa tibuok kurso sa pagtambal, apan ang mga ginikanan sa HIV-natakdan mga anak adunay katungod sa usa ka leave of absence alang sa disability lamang kon ang pag-atiman sa mga bata diha sa ospital. Uban sa bahin sa mga kinatibuk-ang kantidad sa mga adlaw, kini nagsugo sa tibuok nga panahon sa pag-atiman alang sa usa ka bata.

Dugang nga panalipod gipahimutang sa balaod alang sa mga ginikanan kansang mga anak mao ang sa panginahanglan sa prosthetics alang sa medical certificate. masakiton leave sa niini nga kaso abli sa tibuok panahon nga gikinahanglan alang sa pamaagi, lakip na, kon gikinahanglan, ang panahon sa biyahe ngadto sa usa ka medikal nga pasilidad.

Sa diha nga kamo makahimo sa pagbayad sa ospital ang usa ka kanhi empleyado?

Ang balaod nagpadayon sa pagpanalipod sa mga katungod sa mga empleyado bisan human sa dismissal. Pipila lang ang mga tawo nasayud nga ang pagkuha disability nga mga benepisyo gikan sa usa ka kanhi amo ang empleyado aron, sa sulod sa unom ka bulan. Kini nagkinahanglan sa pagtuman sa usa ka gidaghanon sa mga mandatory nga mga kahimtang:

• Sa pagbayad alang sa empleyado adunay katungod sa paghatag lamang sa ilang kaugalingon nga mga masakiton-leave certificate. Sa ospital sa pag-atiman sa mga bata, mga dependents, ingon man usab sa maternity leave, niini nga balaod dili magamit.

• Pay alang lamang amo ang gikinahanglan nga medical certificate, ang petsa sa sinugdanan gikan sa petsa sa pakigbulag, nga mao ang walay bisan pa sa 30 ka adlaw.

• Sa panahon sa nag-una sa sakit, ang empleyado wala na ang usa ka bag-ong trabaho.

• Sulod sa unom ka bulan gikan sa petsa sa determinasyon sa mga kontrata sa trabaho (kontrata) ang empleyado nga gihatag sa pagbayad alang sa usa ka medical certificate ug usa ka photocopy sa buhat basahon, nga nagpamatuod nga sa panahon sa sakit ang mga kanhi empleyado nga wala sa trabaho.

Kon ang organisasyon diin ang empleyado kaniadto nagtrabaho alang sa katunga sa usa ka tuig nga bug-os giwagtang, unya sa paggamit alang sa usa ka disability sheet pagbayad mahimong diha sa lokal nga sanga sa Social Insurance Fund.

Apelar posible dili lamang alang sa pagbayad sa mga masakiton leave ngadto sa mga kanhi amo, kon diha-diha dayon human sa pagbiya sa mga empleyado nga narehistro alang sa kawalay trabaho kaayohan, sa ospital nagbayad sa Employment Center.

Masakiton empleyado dili gibayad kon ang ...

• masakiton sa holiday (lakip na ang pag-atiman sa bata, pagmabdos). Ang bugtong gawas mao ang usa ka kahimtang diin ang usa ka empleyado naggamit tinuig nga leave - sa niini nga kaso, masakiton leave, sumala sa Art. 124 TC RF, naghatag bakasyonista ang katungod nga dili lamang alang sa pagbayad sa mga benepisyo, apan usab sa pag-extend sa bakasyon adlaw. Timan-i nga ang Childcare masakiton mobiya sa maong usa ka katungod nga wala sa paghatag og.

• Usa ka empleyado sa panahon nga diha sa ilalum sa aresto o gipahigayon sa usa ka forensic medical examination.

• Kon ang korte nga makita nga ang sakit maoy tungod sa kamatuoran nga ang mga empleyado mao ang makadaot sa ilang panglawas hinungdan tinuyo (Balaod naghisgot sa niining kategoriya, bisan paghikog pagsulay).

• empleyado Ang nakadawat kadaot, pagbuhat tinuyo nga paglapas (krimen).