Specialist alang sa Personnel: propesyonal nga sumbanan sa trabaho nga paghulagway. Lead HR Specialist: propesyonal nga mga sumbanan sa

Nga mga Kalihokan sa mga mamumuo sa daghang mga specialties nga anaa sa panginahanglan sa mga Russian nga mga kompaniya, gikontrolar sa propesyonal nga mga sukdanan sa - tinubdan sa mga lagda aprobahan sa ang-ang sa mga institusyon sa estado. May kalabutan nga mga dokumento mahimong sunod nga gigamit sa mga kompaniya-employers sa pag-implementar ug sa pagpalambo sa ilang mga kaugalingon nga mga palisiya sa pagdumala sa lain-laing mga direksyon. Pananglitan, sa mga termino sa mga personahe sa pagdumala. Unsa ang kapihoan sa propesyonal nga mga sumbanan sa specialist sa HR? Unsa nga buhat gimbuhaton kinahanglan sa pagtuman sa personnel officer sa sumala sa mga sukdanan sa gitukod sa dokumento niini?

Unsa nga mga tinubdan ang gi-aprobahan sa propesyonal nga mga sumbanan sa HR propesyonal nga?

Professional propesyonal nga mga sumbanan alang sa mga kawani sa pagdumala, ingon man usab sa daghang uban pang mga tinubdan sa maong appointment nga aprobahan sa estado nga lebel. Ang nag-unang legal nga buhat nga nagtukod sa may kalabutan nga mga lagda - Order Mintrudsotsrazvitiya Russian Federation № 691n, gisagop 10.06.2015. Kini nga tinubdan sa balaod katumbas sa mga probisyon sa Government Decree № 23, giaprobahan 11.22.2013.

Professional propesyonal nga mga sumbanan sa personnel management, nga gipaila-ila sa aksyon nga kahimtang, regulate, labaw sa tanan, ang mga kinaiya sa mga gimbuhaton sa trabaho nga lahi sa opisyal personnel. Unsa kini? Kita sa paghisgot mahitungod sa mga mosunod:

• Documentary maintenance sa kalihokan;
• staffing ginsakupan;
• evaluation ug certification sa mga espesyalista;
• kalamboan sa tawhanong mga kapanguhaan;
• tabang nga gihatag ngadto sa mga empleyado sa kompanya komportable sa pagtrabaho nga palibot;
• pagpatuman sa sosyal nga palisiya sa organisasyon;
• apil sa estratehikong sa tawo nga mga kapanguhaan sa pagdumala.

Timan-i nga propesyonal nga mga sukdanan sa gidisenyo sa Human Resources propesyonal usab nagtakda kinahanglanon kwalipikasyon alang sa mga empleyado sa paghimo sa tagsa-tagsa gimbuhaton sa trabaho. Lamang sa diha nga ang usa ka tawo adunay usa ka ang-ang sa kahibalo ug kahanas sa amo ang girekomendar sa pagtugot niini sa pagsulbad sa usa ka partikular nga grupo sa mga buluhaton sa sulod sa gambalay sa mga personahe politiki.Rassmotrim mga detalye sa mga gimbuhaton nga gilista diha sa listahan sa ibabaw detalye.

Employment specialist gimbuhaton sa mga Personnel: Documentary maintenance sa kalihokan

Busa, sa sa sa propesyonal nga mga sumbanan sa mga personnel sa Russian Federation naglakip sa usa ka gidaghanon sa mga specialist buhat-nga may kalabutan sa proseso sa pagdumala sa documentary staffing.

Kini nga mga kalihokan naglakip sa:

• pag-andam sa mga internal nga corporate mga dokumento nga gikinahanglan sa legal ang trabaho nga relasyon uban sa mga sinuholan nga mga empleyado (sa draft nga kasabutan sa nagkalain-laing mga posisyon, trabaho paghubit, kolektibo nga mga kasabutan);
• pagdawat gikan sa sungkod, mopirma sa kontrata, personal nga mga dokumento (buhat mga libro, mga sertipiko, cards);
• pag-andam sa mga taho sa mga istruktura sa estado nga pagmonitor sa mga relasyon sa paghago diha sa mga negosyo sa nagkalain-laing aspeto - lakip na ang buhis, pinansyal nga (kita sa paghisgot mahitungod sa maong mga ahensya sa ingon Trudinspektsiya FTS igapatigayon, extra-badyet nga pundo).

Ang hilisgutan nga linya sa aksyon sa mga personnel - sa taliwala sa mga labing importante. Ang sunod nga labing menos mahinungdanon nga grupo sa mga buluhaton nga masulbad pinaagi sa usa ka espesyalista sa tawhanong mga kapanguhaan (propesyonal nga mga sukdanan sa nagkinahanglan sa pagbuhat sa ingon), kini konektado sa kompaniya sa staffing.

Atong susihon kanila.

Ang mga gimbuhaton sa mga personnel: staffing mga kompaniya

HR Management Specialist (propesyonal nga mga sumbanan ug regulasyon sa mga katugbang nga direksyon sa iyang mga buhat) makatabang sa kompanya skilled workers. Sa pagkatinuod, kini mao ang usa sa mga nag-unang tawhanong mga buluhaton nag-okupar sa posisyon.

Ang hilisgutan nga linya sa paglihok nga nagtakda sa mga propesyonal nga sumbanan sa HR manager, naglakip sa:

• ang pagporma sa mga bakante diha sa negosyo, ang mga kinahanglanon alang sa mga kandidato alang sa ilang puli;
• Ang publikasyon sa impormasyon sa mga tagsa-tagsa ka mga posisyon sa mga sakop sa media, sa espesyalista portals;
• pakig-uban sa mga konsultant nagalalang espesyalista istruktura;
• pagdapit sa mga kandidato nga pun-on bakante, interbyu uban kanila;
• design specialists nga undergone pagsulay sa trabaho;
• pagpahiangay sa bag-ong mga empleyado sa mga kinaiya sa mga proseso sa produksyon sa panon.

Sunod sa labing importante nga mga kalihokan sa HR manager sa negosyo sa - evaluation ug certification sa mga propesyonal nga nagtrabaho sa kompanya.

Ang mga gimbuhaton sa mga personnel: assessment ug certification sa mga espesyalista

Sa Human Resources Specialist (propesyonal nga standard, gi-aprobahan sa estado, ang katugbang nga obligasyon) sa pagsulbad sa mga problema nga nalangkit dili lamang sa kalambigitan ug sa epektibo nga integration sa bag-ong mga empleyado ngadto sa kompaniya, apan usab sa pagtabang sa pagpadayon sa ang-ang sa ilang mga kahanas, kahibalo ug competences gikinahanglan.

niini nga dapit sa kalihokan sa mga personahe sa kasagaran naglakip sa regular nga assessment sa kahibalo ug kahanas sa mga empleyado, ingon man ang certification sa mga personnel. Responsable specialist sa niini nga kaso mahimo pagpahigayon og mga interbyu, mga pagsulay, nga nagdapit sa gawas eksperto - aron sa pag-ila sa mga ang-ang sa propesyonal nga pagbansay-bansay sa mga empleyado sa nagkalain-laing mga posisyon. Kon ang mga empleyado wala agianan sa mga pagsulay, ang mga kawani sa opisyal nagpaila nga mga butang niini nga sitwasyon. Kon gikinahanglan - makatabang sa mga empleyado nakasinati og kalisdanan sa buhat, sa pagbaton sa gikinahanglan nga kahibalo ug mga kahanas.

Directions sa kalihokan sa batid nga mga kawani sa pagdumala sa mahimong ang bahin sa iyang sunod nga buhat function mga igsoong uban sa pagpalambo sa human resource nga kapasidad sa mga organisasyon.

Development sa tawhanong mga kapanguhaan nga ingon sa usa ka function sa management staff sa

Sa Human Resources Specialist (propesyonal nga sumbanan usab-on sa obligasyon) makasulbad sa mga problema nga may kalabutan sa pagpalambo sa propesyonal nga kahibalo, mga kahanas ug kaabtik sa mga empleyado. Ang katugbang nga kalihokan sa mga personnel sa kasagaran naglakip sa:

• nga organisasyon sa mga internal nga corporate pagbansay-bansay sa mga empleyado;
• sa direksyon sa mga empleyado sa mga kurso sa mga espesyalista nga mga institusyon sa pagbansay;
• empleyado internship organisasyon sa mga kompaniya sa partner;
• kaugalingon nga mga kurso sa pagbansay sa pagpalambo sa sa katakos sa mga isyu sungkod development.

Staff uban sa igo nga kahanas ug abilidad nga sundon ang epektibo nga sa proseso sa trabaho, kinahanglan nga makadawat og usa ka maayo nga suweldo, apan usab makahimo sa pagtuman sa ilang mga kalihokan sa usa ka komportable nga palibot. Sa Human Resources Specialist (propesyonal nga sumbanan nagpasabot kini) mahimong responsable alang sa tukma sa panahon nga pagtukod sa gimarkahan nga mga kahimtang sa trabaho sa mga empleyado.

Paghatag og komportable nga nagtrabaho nga mga kondisyon sama sa usa ka function sa specialist HR

Kini nga dapit sa kalihokan naglakip sa mga personnel:

• pakig-uban sa pagdumala, pinansyal nga mga serbisyo ug uban pang mga takos mga departamento alang sa tukma sa panahon nga pagbayad, nga gihatag igo personnel ug indeks suhol;
• komunikasyon uban sa mga empleyado sa nagkalain-laing mga departamento sa sa aron sa pag-ila sa mga gikinahanglan ug mga pangandoy mahitungod sa pagkamalaumon sa nagtrabaho nga mga kondisyon, kalkulasyon sa bayad;
• paghatag og usa ka matang sa mga bonuses ug mga pribilehiyo sa pakig-uban sa mga occupational nga pag-alagad sa panglawas alang sa paghatag og komportable nga mga kahimtang alang sa mga empleyado sa kompanya nagpahigayon sa ilang propesyonal nga mga kalihokan.

Na nga duol sa buhat function sa giisip nga propesyonal nga pag-alagad sa staffing mao ang usa ka linya sa buhat sa mga personahe nakig-uban sa sa implementasyon sa sosyal nga palisiya sa kompaniya. Susiha ang mga bahin niini.

Ang pagpatuman sa corporate social palisiya ingon sa usa ka function sa mga personnel

HR Management Specialist (propesyonal nga mga sukdanan sa nagdumala sa buhat sa mga personnel, nagpasabot sa paglungtad sa maong mga obligasyon) makasulbad sa mga problema nga may kalabutan sa sa implementasyon sa sa corporate social palisiya. Kini nga dapit sa kalihokan naglakip sa:

• ang mga kawani sa interaction uban sa mga managers responsable alang sa pagpatuman sa sosyal nga mga palisiya sa mga butang sa organisasyon;
• pag-apil eksperto sa personnel management sa pagpalambo sa proseso sa pagpatuman sa mga may kalabutan nga palisiya sa kompaniya;
• pakig-uban sa mga personnel nga gigamit sa kompanya alang sa pag-ila sa mga panginahanglan ug mga pangandoy sa pag-angkon gusto ug kapabilidad nga kabahin sa sosyal nga palisiya sa kompaniya.

Directions sa kalihokan sa mga personahe sa lehitimong gipahinungod ngadto sa estratehikong. Busa, kini kadaghanan nagsapaway uban sa mosunod nga mga gimbuhaton trabaho nga propesyonal nga sumbanan sa pagdumala sa mga kawani sa pagdumala sa nagkinahanglan sa pagtuman sa - estratehikong pagdumala sa tawhanong mga kapanguhaan. atong tun-an kini sa detalye.

Strategic human resource management nga ingon sa usa ka function sa HR specialist

Kini nga dapit sa mga kalihokan sa mga personahe mahimong maglakip sa:

• productivity sukod sa lain-laing mga mga dapit sa produksyon;
• pag-ila sa mga kal-ang sa tawhanong sistema sa pagdumala sa kahinguhaan;
• ang paghimo sa mga proposals aron sa pagpalambo sa mga may kalabutan sa sistema sa konteksto sa estratehikong tumong sa kompanya.

Kini mao ang mga yawe nga bahin nga nagtakda sa propesyonal nga HR propesyonal nga sumbanan. Empleyado katugbang nga profile kasagaran nagtrabaho sa intra espesyalista nga gambalay. Ingon sa usa ka pagmando sa, kini mao ang mga kawani sa pag-alagad sa kompaniya sa. Tagda ang mga bahin sa iyang naglihok sa dugang.

Kapihoan sa personnel sa pag-alagad sa kompaniya sa paggamit

Ang mga eksperto giila sa mosunod nga listahan sa mga gimbuhaton nga maoy timaan sa kinabuhi sa tawo sa modernong mga negosyo:

• pagplano sa mga personnel kinahanglanon ug sa ilang pagbansay;
• pagsiguro sa efficiency sa labor productivity;
• Tun-i ang occupational nga mga kinaiya sa mga mamumuo sa nagkalain-laing mga posisyon;
• personnel mga rekord;
• pagtukod corporate personnel palisiya;
• Pangitaa, pagdani sa mga bag-ong empleyado sa kompaniya, ang ilang pagpahiangay sa organisasyon;
• pagdumala sa internal nga corporate legal nga relasyon sa kapatagan sa labor;
• paghatag og dokumento sa maong dapit frame;
• formation ug pagreport - internal ingon man sa ubos sa sa direksyon sa sa gambalay sa estado.

Mao kini ang nagtimaan sa gimbuhaton personnel sa pag-alagad sa lig-on mao broadly nahisubay sa mga detalye sa maong posisyon, ingon sa usa ka specialist sa tawo nga mga kapanguhaan. Professional mga sumbanan, diha sa tanan nga kalagmitan, sa takos nga mga ahensya sa gobyerno sa batasan sa human resource management, naugmad sa mga Russian nga mga negosyo. Sa partikular - ang makita diha sa pagtukod ug sa operasyon sa mga personnel nga serbisyo ngadto sa mga negosyo.

Kapihoan sa mga posisyon sa kapatagan sa personnel management

Busa, kami mitan-aw sa mga detalye sa mga lagda, nga naglakip sa usa ka propesyonal nga sumbanan sa personnel specialist. Apan kini kinahanglan nga nakita nga, uban sa usa ka empleyado sa negosyo sa, nag-okupar sa mga katugbang nga posisyon sa mga kawani sa istruktura sa kompanya mahimong adunay lain-laing mga posisyon sa nga may kalabutan sa sa implementasyon sa HR palisiya.

Pananglitan, kini mahimong ang nag-unang eksperto sa sungkod. Professional sumbanan dili buhian kini ingon nga usa ka hilit nga posisyon, apan sa daghang mga kompaniya, niini nga posisyon mao ang malig-on. Ang usa ka nag-unang awtoridad sa personnel nakasinati worker, malampuson pagsulbad sa mga problema, sama sa mga gihatag sa gimbuhaton nga trabaho nga katumbas sa regulated propesyonal nga mga sumbanan sa patag, ug ang mga natukod sa ibabaw sa basehan sa mga lokal nga mga peculiarities sa produksyon ug sa tawo nga mga kapanguhaan palisiya mahimong assign. Sa medium ug dako nga mga organisasyon sa pagtrabaho HR manager sa Ulo sa Human Resources Department.

Kay sa matag usa sa mga produkto nga nalambigit sa desisyon sa corporate problema sa sa gambalay sa mga palisiya personnel, gihulagway pinaagi sa lain nga gimbuhaton sa trabaho. Busa, ang ulo sa departamento personnel sa pag-alagad mahimong adunay dugang nga mga gahum, ug niining bahina, ang iyang buhat nga may kalabutan ngadto sa usa ka mas ubos nga gidak-on uban sa mga tumong pagsulbad problema, mas - uban sa ipon proseso sa nagkalain-lain nga mga proyekto, ang pagpatuman sa kontrol sa buhat sa sakop, sa organisasyon sa mga miting sa kasamtangan nga mga isyu .

Professional mga sumbanan sa specialist personnel malig sa ang-ang sa opisyal nga regulasyon. Kon kita maghisgot sa lokal nga ang-ang sa pagpugong, nga gipatuman sa mga gambalay sa intra-corporate mga relasyon, kini mao ang posible nga sa pagbayad sa pagtagad ngadto sa kalamboan ug sa pasiuna sa mga kompaniya sa pagdumala sa paghubit trabaho alang sa mga personnel mga opisyal. Atong tun-an kini nga bahin sa dugang nga detalye.

Ang mga detalye sa mga paghulagway sa trabaho alang sa HR

Unsa nga tawo diha sa katungdanan sa pagbantay sa sa pagpalambo sa sa sungkod sa organisasyon, ang trabaho nga paghulagway? Sa Human Resources Specialist (propesyonal nga mga sukdanan sa dili pagkontrolar niini nga bahin sa relasyon sa labor - kinahanglan nga mobayad sa partikular nga pagtagad ngadto sa niini nga) mahimong gikinahanglan sa pag-familiarize sa ilang kaugalingon uban niini nga mga dokumento ug mopirma niini, kon ang katugbang tinubdan midugang sa iyang kontrata sa trabaho.

Ang trabaho nga paghulagway sa mga personnel o, alang sa panig-ingnan, ang iyang ulo, mahimo nga base sa probisyon sa usa ka propesyonal nga sumbanan, o sumala sa mga internal nga corporate prayoridad. Apan ingon nga ang angay nga sumbanan mao ang gisagop sa ang-ang sa usa ka pormal nga legal nga buhat, ang mga probisyon sa lokal nga normative tinubdan kinahanglan nga dili magkasumpaki kaniya. Kon sa bisan unsa sa mga probisyon niini nga mosugyot sa pagporma sa gimbuhaton labor dili sakop sa propesyonal nga sumbanan, kini mao ang importante nga ang ilang diwa mao ang igo sa gikinahanglan nga ang-ang sa kahanas ug katakus sa mga personnel mga opisyal.

Kon ang manager responsable sa pag-andam sa maong usa ka dokumento, sama sa trabaho nga paghulagway sa specialist HR, propesyonal nga mga sukdanan sa gigamit ingon nga usa ka basehan alang sa pagtukod sa mga katugbang nga tinubdan, dayon sa iyang paglabay mahulog igo balanse lagda, nga nagkinahanglan sa asoy sa mga detalye sa mga kwalipikasyon, competencies, ug gitugyan ngadto sa opisyal personnel gimbuhaton. Kini nga utility opisyal nga sukdanan. Gawas pa drawing sa mga trabaho nga paghulagway sa iyang basehan - usa ka importante nga nga kahimtang alang sa pagsiguro sa legalidad sa mga probisyon sa may kalabutan nga dokumento.

Mamatikdan nga ang trabaho nga paghulagway sa mga personnel mahimong dugang nga tabang sa ubang mga tinubdan sa internal corporate pagmando function sa kabudlay ug sa problema sa pagsulbad pamaagi sa proseso sa produksyon sa panon. Lakip sa mga - occupational mga instruksiyon sa kaluwasan, internal corporate kasabutan. Labaw sa atong nakita nga ang mga specialist personnel (propesyonal nga sumbanan motino sa atubangan sa iyang tagsa-tagsa gimbuhaton) mahimong moapil sa pag-andam niini nga mga dokumento.

summary

Busa, gisusi namo ang mga kapihoan sa maong usa ka post, ingon sa usa ka specialist sa tawo nga mga kapanguhaan. Empleyado katugbang nga profile mahimo usab nga gitawag nga usa ka manager o specialist sungkod. Kay ang post sa instalar nga kahimtang propesyonal nga sumbanan. Siya determinado sa panguna sa listahan sa mga tawhanong gimbuhaton labor, nga mosulbad sa mga problema sa kapatagan sa tawhanong mga kapanguhaan sa pagdumala, ingon man usab sa set sa mga kwalipikasyon alang sa empleyado obligado sa pagsunod kanila pinaagi sa gahum sa kontrata uban sa amo ang.

Ang kalamboan sa propesyonal nga mga sumbanan sa sa kapatagan sa personnel management Busa ang responsibilidad sa mga ahensya sa gobyerno. Apan ang malig-on, amo ang adunay katungod nga usbon ang mga probisyon sa may kalabutan nga mga regulasyon sa lokal nga mga tinubdan. Nga sa samang higayon kita kinahanglan dili supak sa mga sumbanan nga malig-on diha sa opisyal nga ang-ang.

Lakip sa mga tinubdan nga pagkontrolar sa buhat sa HR ug nakadawat sa lokal - paghubit trabaho, intra-corporate mga kasabutan. Ang ilang development mahimo sa bahin sa pagkatinuod sa usa ka espesyalista sa tawhanong mga kapanguhaan (propesyonal nga sumbanan naglakip sa pagtukod sa usa ka angay nga function buhat sa usa ka tawo nga nag-okupar niini nga posisyon).