"Tele2": feedback gikan sa mga empleyado mahitungod sa trabaho sa mga siyudad sa Russia. "Tele2": mga bahin sa trabaho ug serbisyo

Aw, ang pagpili sa usa ka kompaniya alang sa trabaho dili usa ka yano nga butang. Apan komosta ang "Tele2"? Ang mga pag-usisa sa mga empleyado mahitungod niini nga amo dili matawag nga dili klaro. Hinuon, maayo kini nga dapit, ug dili kaayo kana dapit. Busa kinahanglan nimo nga mahibal-an kon unsa ang "Tele2". Ug hingpit gayud. Human sa tanan, human sa pagpanarbaho, dili ko gusto nga masayud nga malingla ka o mapugos sa pagbuhat sa dili imong mga katungdanan, husto ba? Busa, sugdan nato ang pagtuon sa buluhaton nga gibutang sa atong atubangan sa labing madali. Dili kini lisud nga ingon niini sa unang pagtan-aw.

Mga kalihokan

Mahitungod sa "Tele2" nga mga pagtuon sa mga empleyado lahi. Pananglitan, sa paghukom sa mga kalihokan sa kompanya, ang tanan maayo kaayo dinhi. Kini nga amo mao ang sunod nga mobile operator. Ug sa kasagaran sa susamang mga organisasyon ang proseso sa paghatag trabaho ug panarbaho maestablisar pag-ayo. Busa walay pagkadiskontento.

Anaa kini sa "Tele2" nga imong mahimo sa pagpalit sa usa ka SIM card, mobile, pipila ka gadgets, ug usab pagkonektar sa imong mobile ug home Internet. Usa ka mapuslanon nga organisasyon, unsay akong isulti! Ang nag-unang butang mao nga ang mga konsumante kinahanglan nga matagbaw. Mao kini. Apan ang opinyon sa mga mamumuo alang sa reputasyon sa korporasyon layo usab sa katapusan nga butang. Atong sulayan nga mahibal-an kon unsay ania dinhi.

Kinsa ang magtrabaho kauban

Pananglitan, tagdon nato ang mga bakante nga gibutang sa trabaho. Nagdula sila gikan sa ulahing papel. Ang pagtrabaho sa "Tele2" nga mga pagsusi sa mga empleyado sa niini nga diwa adunay neyutral. Dili kini ikaingon nga ang tanan nga mga potensyal nga mga empleyado nalipay - ang tanan buot mahimong usa ka pangulo. Apan ang "Tele2" dili makadangat sa ingon nga butang. Hinuon, ang mga ordinaryong trabaho lamang ang gibutang.

Kinsa ang makatrabaho dinhi? Pananglitan, usa ka promoter o sales manager alang sa mga sim card. Ang mga tigbaligya sa pagpamaligya, mga trabahante sa opisina, ingon man mga call center operator kanunay usab nga gikinahanglan. Sa prinsipyo, walay katingad-an. Ang tanan nga mga bakante nga katumbas sa mga kalihokan sa kompanya. Ug busa makaingon kita nga wala'y kahadlokan karon.

Edad alang sa trabaho

Sa natad sa pagpanarbaho, ang pagtrabaho sa "Tele2" (Voronezh) nga mga pagsusi sa mga empleyado nagkaanam ka maayo. Ug dili lamang kini nga siyudad, kondili sa tibuok Russia. Sa partikular, tungod sa kamatuoran nga hapit bisan kinsa nga tawo nga makasulod sa kompanya. Ang edad sa aplikante mag-usab-usab ug magdepende sa posisyon nga gipahigayon.

Pananglitan, ang promoter, sumala sa mga kandidato, mahimong usa ka 10-anyos nga estudyante. Apan ang sales manager (sa opisina o shop) usa ka tin-edyer nga 16 ka tuig. Kung gusto nimo ipanghatag ang mga SIM card, kinahanglan ka nga 14 anyos. Ania ang usa ka barato nga dapit aron makakwarta. Siyempre, kini makapahimuot. Busa ang "Tele2" nga pagsusi sa mga empleyado (Voronezh, Moscow, ug uban pa) nakuha sa usa ka pagsabut nga maayo kaayo. Apan dili magmalipayon ug dihadiha dayon magtrabaho sa kompanya. Tingali adunay mas importante nga mga punto nga angayng hatagan og pagtagad?

Pag-interbyu

Siyempre, adunay. Isulti, ang pagpasa sa interbyu. Kini nga proseso usahay makahimo sa pagpahilayo sa usa ka potensyal nga aplikante gikan sa usa ka partikular nga kompanya. Ug dinhi magtrabaho sa "Tele2" nga mga pagsusi sa mga empleyado (Moscow, Peter ug uban pang mga siyudad sa Russia) ang maayo kaayo. Sa partikular, sa kamatuoran nga ang tibuok nga proseso wala magkinahanglan og daghang panahon.

Sumala sa mga kandidato, mahimo ka nga imbitahon sa buhatan sa kompaniya, o tugutan sila nga maghisgot sa trabaho sa tindahan sa korporasyon. Sa usa ka mahigalaon nga atmospera, pakigsulti ka sa manedyer, pun-a ang aplikasyon nga porma, paghimo og resume (mahimo nimo kining dad-on nga andam na), pagtubag sa mga pangutana nga imong gipangutana (kasagaran mangutana sa paghulagway sa imong kinaiya ug sa imong mga kinaiya), ug dayon paminaw sa piniling bakante. Ang tibuok nga panag-istoryahanay mahitabo sa mahigalaon nga atmospera, nga dili kinahanglanon nga pagpit-os o inhustisya. Malipayon kaayo. Pipila lang ang makapanghambog sa ingon nga pagkamahigalaon ngadto sa mga nangita'g trabaho!

Iskedyul sa trabaho

Mahitungod sa iskedyul sa pagtrabaho, ang atong amo wala'y yano nga butang. Dinhi, hinoon, adunay dugang negatibo nga mga opinyon. Ug kini kasagaran gipakamatarung. Ang problema mao nga ang pagsusi sa "Tele2" sa mga empleyado (mga tigbaligya sa mga punto ug mga tindahan) dili ang pinakamaayo tungod sa pipila ka mga paglapas sa kontrata mahitungod sa iskedyul sa trabaho. Unsay atong gihisgutan?

Pananglitan, nagsugod ka sa pag-uyon sa gitas-on sa adlaw sa pagtrabaho ug sa kadugayon sa imong paggawas sa trabaho. Kasagaran, ang popular nga mga kapilian mao ang - 2/2, 5/2 o part-time. Uban sa tanan nga niini ikaw adunay usa ka natapos nga semana. Ang ingon nga usa ka layout nga labaw pa sa makatagbaw. Ang kasagaran nga adlaw sa pagtrabaho mao ang 8 ka oras.

Apan sa praktis ang sitwasyon gamay ra kaayo. Kanunay ka nga tawgon alang sa mga kapuli (ilabi na kon bag-o ka nga empleyado), ug usab mobiya sa pagtrabaho sa overtime. Sumala sa mga aplikante, kasagaran nga ang adlaw sa pagtrabaho imbes nga gireseta nga 8 ka oras molungtad 12-13. Walay katapusan sa semana ug mga holiday. Ang ubang mga trabahante sa kasagaran nag-ingon nga sila napugos sa pagtrabaho ingon nga drayber nga mga kabayo. Halos walay tulog ug pahulay. Ug kini nga matang sa panghitabo magamit sa pipila lamang ka mga tawo. Ilabi na kung ikaw nagsugod na sa usa ka karera.

Pag-uswag sa trabaho

Ang "Tele2" nga feedback sa empleyado sa karera wala'y klaro. Ang uban nga mga tawo nag-ingon - gusto ka nga magtrabaho sa usa ka normal nga posisyon, ayaw pagkontak sa gihatag nga mobile operator. Ang uban, sa kasukwahi, nagpasalig nga dinhi kinahanglan nga moadto ka sa pagtukod og usa ka karera. Sayon kaayo nga malibog!

Ang praktis nagpakita nga walay paspas nga paglambo sa karera, ingon sa imong gisaad sa interbyu, dili ka makahulat. Gawas kon mahimo uban sa manedyer nga motindog sa senior manager. Ang mga kalainan sa sweldo, apan ang responsibilidad ipahamtang kanimo sa daghang. Dili ang pinakamaayo nga kapilian, kini ba? Busa, kini nagpakita nga kung ikaw nagplano sa pagpangita og usa ka trabaho alang sa pagtubo sa karera, dili nimo kinahanglan nga kontakon ang "Tele2". Ug sa prinsipyo, sa mga saloon sa mga mobile operators sa kinatibuk-an. Bisan asa ang sama nga laraw gigamit.

Mga kita

Kon kita maghisgot bahin sa kinitaan, nan ang tanan daotan kaayo. Bisan pa niana, busa ilang gisulti ang mahitungod sa "Tele2" reviews sa mga empleyado. Wala sila matagbaw sa kantidad sa suhol, o pagbayad, o kondisyon sa pagtrabaho. Ngano man? Sa pagkatinuod, adunay katin-awan sa tanan!

Ug ang "Tele2" dili eksepsiyon. Sa pagsugod, angay nga hinumdoman nga malingla ka sa interbyu. Gisaad ang taas nga sweldo, ingon man usa ka maayong sweldo (labing menos 20 000 nga rubles). Dugang pa, ang tanang pagbayad mahimong "puti". Daw ang tanan normal. Apan sa praktis lamang, imong makita nga kining tanan mao ang labing komon nga mga bakak.

Sa kontrata, ang sweldo ipasabut kanimo dili moabot sa 10 ka libo nga mga rubles. Mas gamay kay sa gitanyag kanimo sa sinugdanan. Dugang pa, ang tanan nahimo nga ang kinitaan mahimong "gray". Ug walay premyo ug mga bonus nga mahimo ug dili maghulat. Ang panguna nga kinitaan nganha kanimo maporma, gikan sa mga transaksyon nga imong gihimo. Gibaligya ang telepono o sim card - makakuha og mga 2-3% sa pagbaligya. Dili? Walay "pagdugang" sa suhol dili makahulat.

Sa usa ka bahin, ang tanan matinud-anon. Apan sa pihak nga bahin, ang kakompetensya yano nga nahisalaag kag ginasulay nga may mataas nga kinitaan para sa trabaho. Ug walay usa nga ganahan niini nga matang sa kinaiya. Kini angay nga matikdan ug ang kamatuoran nga sa katapusan sa bulan dili ka magpabilin nga wala'y bisan unsa. Ang mga suhol gamiton aron malangan ang "Tele2". Ug pagbayad uban ang tardiness ug sa bahin. Siyempre, kining tanan dili makalipay. Ang feedback sa empleyado mahitungod sa kompanya nga "Tele2" (Moscow, Peter ug uban pang mga siyudad) mga paryente. Dili kaayo maayo, apan dili makalilisang.

Mga Feature

Kini angay usab nga hunahunaon nga ang kompanya adunay kaugalingong mga kinaugalingon nga paghago. Ug alang kanila, ang feedback sa empleyado sa "Tele2" dili kaayo maayo. Apan dili usab makalilisang, ingon sa mahimo.

Pananglitan, adunay sistema sa mga silot. Gipahamtang kini sa literal nga paagi alang sa tanan. Ang mga multa sa "Tele2" ganahan kaayo. Ug kini ang hinungdan sa dakung kalibog ug pagkadismaya sa bahin sa mga aplikante.

Dugang pa, aduna usab kini nga bahin sama sa paglihok sa praktis ug libre nga edukasyon. Ang tanan nga kini mao ang mahitungod sa 1 ka bulan. Sa usa ka bahin, kini normal. Ang usa ka tawo makakat-on sa tanan nga gikinahanglan, ug dayon magsugod sa pagtrabaho. Apan sa pikas - sa kompaniya nga "Tele2" adunay pagbaligya sa mga kawani. Ang pagbansay ug pagbansay wala mabayad. Mahimo ka nga magtrabaho sulod sa usa ka bulan nga libre, ug dayon mobiya. Ug magpabilin nga walay suweldo. O ipadala ka sa unang adlaw sa trabaho aron walay bayad. Tagda kining mga nuances sa dili pa trabaho.