13 Salary: sa unsa nga paagi sa pagkalkulo?

Ang katungod sa pagdawat ug suhol garantiya sa mga Russian nga konstitusyon. Ingon sa usa ka pagmando sa, kini ang mibayad sa usa ka binulan nga basehan. Apan, adunay usa ka butang nga sama sa 13 suweldo. Kini nagpakita sa Soviet panahon, sa diha nga ang tanan nga mga empleyado makadawat tinuig nga bonus. Kini nga termino gigamit sa niining adlawa, apan dili ang tanan nga organisasyon nga gihuptan sa tradisyon sa usa ka nindot nga promosyon. Busa kang kinsa kini gibutang ug sa unsa nga paagi sa pagkalkulo niini?

13 Unsa ang sweldo?

Kini nga konsepto dili makaplagan diha sa mga libro ug mga rekord, ingon nga kini gisulti ug dili sa nahipatik sa balaod. Payslip kini gitawag nga sa tinuig nga premium o sa pinansyal nga tabang opisyal. Pinaagi sa ug dako sa pagbayad sa ika-13 nga sweldo agad sa pinansyal nga mga kapanguhaan sa negosyo sa. Naggiya yunit ingon nga kini nag-agad sa sa inisyatiba, tungod kay kini mao ang sa niini nga ang-ang, ang desisyon sa awarding sa mga empleyado. 13 sweldo dili obligasyon premium, mao nga kini dili mahimo sa paghimo sa usa ka reklamo ngadto sa management sa iyang non-pagbayad.

Analisar sa pinansyal nga kapabilidad sa mga accountant kompanya sa mahimo lamang sa katapusan sa fiscal nga tuig, nga naandan matapos sa ulahing bahin sa Disyembre, mas duol sa mga holidays sa Bag-ong Tuig. Kini nga ganti mao ang usa ka nahabilin sweldo fund o kabilugan nga kita Organization alang sa tuig.

Ingon sa nag-umol award

Aron masabtan kon sa 13 suweldo sa tigomon, kini mao ang gikinahanglan nga masayud sa unsa nga paagi nga kini mao ang nag-umol. Accounting nagtinguha sa mga premiums alang sa matag empleyado base sa gidaghanon sa mga adlaw nga gigahin. Dayon, ang gidaghanon sa mga oras sa pagtrabaho mao ang itandi sa mga sukdanan sa bonus gituyo coefficient. Ang sukaranan sa mga gidak-on sa sweldo o sa laing bili.

Kasagaran, management sa kompanya limitasyon sa pagbayad sa bonus tungod sa dugang nga kinahanglanon alang sa mga empleyado. Kay sa panig-ingnan, ang premium mahimo nga gibayad ngadto sa mga empleyado nga dili wala tungod sa sakit sa panahon sa tuig. Usahay kini dili gidala ngadto sa asoy sa mga adlaw sa panahon sa holiday. Usab, bonus mahimong ibutang lamang sa sungkod sa mga sakop sa.

Sa diha nga ang pagpadapat sa alang sa usa ka trabaho sa tanan nga mga bag-o nga mga empleyado nga gipaila-ila ngadto sa dokumento nga nagdumala sa pagbayad sa premiums. Aron makita kon sa sweldo nga gibutang 13, kini mao ang posible nga gikan niini nga mga dokumento. Apan, dili tanang employers sa usa ka Pagdali sa pagsinati sa bag-ong mga empleyado uban kanila, apan mangutana niini nga pangutana mao ang bili.

sa pagbutang sa

Ang sistema sa tinuig nga bonus wala anaa diha sa tanan nga mga organisasyon. Magtan-aw una sa negosyo dokumento. Kasagaran sweldo ang mibayad sa 13 mga organisasyon budget, sa labing menos sa pribado. sector nga mga trabahante sa publiko tambong sa pagkuha sa usa ka gamay nga, apan kini nagtugot kaninyo sa compensate alang sa bonus. Kini nga ganti mao ang kasagaran kredito sa militar mga doktor sa publiko nga mga ospital, alang sa mga magtutudlo, mga magtutudlo sa budget sa edukasyon nga mga institusyon, mga empleyado sa transport negosyo sa lokal nga kahulogan.

Sa mga pribado nga mga organisasyon, sa kasagaran gantihan empleyado nga direktang makamugna managers revenue. Pananglitan, kini mahimo nga ang mga managers sa pagpangita potensyal nga kustomer, ang mga operators, sa kaso sa mga sektor sa non-manupaktura. Sa sa industriya nga sektor mahimo nga gantihan mga empleyado nga nalambigit diha sa paghimo sa mga produkto.

accounting

Ang Labor Code dili regulated sa order bonuses. Sa matag negosyo siya adunay usa ka tawo ug mahimong instalar sa sa mosunod nga mga internal nga mga dokumento:

• sa mga probisyon sa pagbayad sa mga premiums;
• collective kasabutan;
• indibidwal nga labor kontrata.

Sa basehan sa dokumento niini, management mohukom sa bonus alang sa tanang empleyado o mga tawo nga gipakita maayo nga mga resulta alang sa tuig. Usab, ang mga dokumento mahimong nagtumong sa ug sa mga kahimtang sa pagpugong sa premiums alang sa panig-ingnan:

• paglapas sa mga regulasyon sa labor;
• iresponsable relasyon sa kaso sa labor;
• aksyon pagdisiplina;
• Ang ubang mga kaso nga gihisgotan sa internal nga mga dokumento.

13 Unsaon sa kuwentahon ang sweldo?

Ang kantidad sa premium mahimong kalkulado pinaagi sa pipila ka mga pamaagi.

Ang una ug kinasayonan nga paagi - sa pagtukod sa usa ka natudlong pagbayad. Kasagaran gigamit kini, kon gusto kamo sa pagdasig sa lamang sa pipila ka mga empleyado.

Ang ikaduha nga pamaagi - sa usa ka dugang nga panahon-nga nagaut-ut. Kamo kinahanglan gayud nga masayud sa mga kinatibuk-ang gitas-on sa pag-alagad ug sa kinatibuk-tinuig nga kita. 13 Sa unsang paagi ang sweldo sa niini nga kaso? Sa pagbuhat niini, kamo kinahanglan nga sa pagpangita sa income sa usa ka partikular nga departamento alang sa tuig, ang gidaghanon sa mga empleyado, sa ilang seniority, ug ang gidaghanon sa matag empleyado sa iyang formation. Mao kini ang, kita kuwentahon ang katapusan nga tinuig ug premium sa gitas-on sa pag-alagad. 13 suweldo mahimong kalkulado pinaagi sa pagpadaghan sa gidak-on sa mga awards ug division pinaagi sa 2. Kini nga pamaagi gigamit na sa kanunay.

Apan ang labing komon nga paagi mao ang kuwentahon ang usa ka daghang mga base sweldo alang sa post award. Bonus sa pagbayad sa mga nagsugo sa ingon nga sa usa ka porsiyento sa tinuig nga sweldo.

ingon sa gitugon

Atong nahisgotan ang pangutana kon unsaon sa kuwentahon ang 13 sweldo. Kita karon tagda ang mekanismo sa pagtantiya, pagbanabana sa pagbayad bonus.

Accounting supervisor ang pagtaho sa mga dokumento sa atubangan sa mga nahabilin nga pundo sa katapusan sa tuig. Human niana, ang usa ka desisyon nga gihimo mahitungod sa ilang paggamit, alang sa panig-ingnan, kini mahimong nagtugon premiums. Ang desisyon nakuha, base sa kantidad sa "free" salapi. Sila mahimong gidasig sa tanan nga mga empleyado, ingon man usab sa tagsa-tagsa.

Human nga, sa kooperasyon uban sa mga pangulo sa mga accountant masulbad ang isyu sa labing tukma nga pamaagi sa pagtantiya, pagbanabana, ang order nga gi-isyu sa usa ka listahan sa mga empleyado premiruemyh. aron ang nga certified sa pagpangulo. Dugang pa accounting naghubad, sumala sa niini nga kapunongan, cash sa credit cards o mga isyu sa kamot.

Mga lagda sa pagtantiya, pagbanabana sa pagbayad bonus dili lahi sa bisan unsa nga organisasyon. Kini mao ang importante nga hinumduman nga ang bonus mao ang subject sa income tax.

sa pagsuporta sa dokumentasyon

Regulasyon sa bonuses naglakip sa tanan nga mga gikinahanglan nga impormasyon. Ang labing importante nga dokumento alang sa accountant mao ang kapunongan sa ulo. Award mga trabahante kasagaran og masinati uban niini pinaagi sa kamot. Sa pagpamatuod dokumento gikalkulo ug sa Sheet.

Busa, kita gisusi sa detalye sa mga pangutana sa unsa ang sweldo sa 13 - sa usa ka premium alang sa tuig. Ang nag-unang tumong mao ang pagdasig sa mga empleyado alang sa tanlag katumanan sa mga katungdanan sa trabaho. Adunay daghang mga paagi sa pagkalkulo sa 13 sweldo. Ang matag organisasyon adunay usa ka paagi nga ang pinili nga mga tagsa-tagsa. Ang pagbayad sa premiums nga gikontrolar sa pagsuporta sa mga dokumento - pinaagi sa kapunongan sa awarding, charter sa organisasyon ni, payslip.