Duha ka-butang nga teoriya

Frederick Herzberg, usa ka Amerikano nga eksperto sa sa kapatagan sa psychology, sa tunga-tunga sa XX siglo, gipahigayon sa usa ka pagtuon sa usa ka gidaghanon sa mga empleyado sa pipila ka mga kompaniya alang sa makapadasig ug demotivating mga hinungdan. Eksperimento mga nakadawat sa mga 200 mga espesyalista sa nagkalain-laing mga kaumahan. Ang resulta test ang mga basehan sa teoriya sa kadasig og sa kaniya, ug nanagdala sa iyang ngalan.

Sa pagtuon, ang mga sakop siya nangutana kon unsa ang kahimtang sa paghatag kanila uban sa mga labing taas ug ang labing ubos nga katagbawan sa mga proseso sa trabaho. Ang mga resulta sa survey nga gipangulohan siyentipiko sa paghinapos nga ang-ang sa kahupayan - kini wala numero sa timbangan sa taliwala sa mga paghinobra. Sa sukwahi, ang pagtubo makontento ug katagbawan - kini mao ang duha ka lain-laing mga proseso. Siya mihinapos nga katagbawan mao ang katugbang sa iyang pagkawala kay sa kahigawad. Ug, busa, sa sukwahi. Sa praktikal nga termino, kini nagpasabot nga sa dagway / pagkahanaw sa mga butang dili kinahanglan modala ngadto sa sa pag-uswag sa ubang mga.

Ang pagkatalagsaon sa modelo Herzberg

ni Herzberg kadasig teoriya giisip duha proseso gilain. Uban sa matag usa kanila may kalabutan ngadto sa usa ka gidaghanon sa mga piho nga mga hinungdan. Kay sa panig-ingnan, ang teoriya sa kadasig McClelland nahibalo sila lamang sa tulo ka - sa gahum, kalampusan ug partisipasyon. Ug dinhi kita pagpakig-angot sa sa usa ka daghan nga mas dako nga gidaghanon sa mga butang, delimit usab sa kinaiyahan sa sa epekto.

Duha ka-butang teoriya sa kadasig Hertzberg - kadasig ug hygiene

Unod ug modelo sa dugo Herzberg - duha ka matang sa mga butang, nga gitawag motivational ug hinlo nga mga panginahanglan. kita mosulti kaninyo dugang mahitungod sa kanila.

makapadasig nga mga butang

Ang unang grupo sa mga mga butang sa kadasig teoriya sa Frederika Gertsberga makigsulti uban sa katagbawan nga proseso. Sa kinatibuk-an, kini gigiyahan sa maong mga butang nga iya sa sulod nga kahulugan sa buhat. Lakip kanila - ug ang buhat sa iyang kaugalingon, ingon man usab sa pipila sa mga panginahanglan. Pananglitan, ang panginahanglan alang sa pag-ila, pagsalig, propesyonal nga panglantaw, ug sa ingon sa. Ang kinaiya sa tanan nga mga butang adunay usa ka makapadasig nga epekto. Busa, ang kadasig teoriya sa Herzberg nagbatbat kanila ingon makapalihok mga hinungdan. Sila direktang makaapekto sa efficiency ug produksyon.

Sa laing mga pulong, kini nga mga butang nga kalabut sa buhat - domestic sulod. Teoriya sa kadasig Hertzberg sa kinatibuk tambong sa pag-ila tali sa gawas ug sulod nga impluwensya.

hygiene mga hinungdan

Ang ikaduha nga grupo sa mga panginahanglan sa pasundayag sa usa ka papel sa mga Reverse proseso - makontento. Pinaagi sa ilang mga kinaiya, sila dili dad-on katagbawan gikan sa trabaho, apan esensya pagwagtang sa pipila ka mga kahasol. Herzberg kadasig teoriya nagpaila sa mosunod nga mga matang sa mga butang: ang-ang sa suhol, maayong kahimtang sa trabaho ug sa mga sama. Kasagaran hunahunaa kanila "anestisya", o "kasakit-paghupay sa mga butang" tungod sa ilang abilidad sa patyon sa pag-antos gikan sa trabaho. Busa, sumala sa Herzberg, sila gitawag sa kahinlo.

Busa, gibutang kita sa mga panginahanglan sa duha ka mga grupo sa sama nga scale sa mosunod nga han-ay: gikan sa minus ngadto sa zero nga nahimutang hinlo nga mga hinungdan. sila dili mosangpot ngadto sa kadasig, apan lamang sa paghupay kanila gikan sa gikulbaan pagbati sa niini o sa uban pang mga sa gawas nga butang, nga may kalabutan sa buhat. Dugang pa, gikan sa zero ngadto sa plus, accommodate makapadasig nga mga butang. Sila dili sa paghupay sa mga empleyado sa makontento bahin sa pipila ka butang, sama sa ubos nga suholan, apan ang paghimo sa internal nga kadasig sungkod.

Kinatibuk-ang teoriya sa posisyon

Busa, unsa ang lain-laing gikan sa teoriya ni Herzberg teoriya ni Maslow mga panginahanglan, o sa nahisgotan na teoriya McClelland kadasig? Dinhi mao ang mga nag-unang mga panghunahuna sa modelo Herzberg:

1. Sa banabana sa paglungtad sa usa ka tin-aw nga sumpay tali sa trabaho katagbawan ug performance sa buhat - ang efficiency, produksyon ug sa ingon sa.
2. Ang presensya sa hygiene mga hinungdan dili nakasabut sa mga empleyado ingon nga usa ka dugang nga kadasig. Ang ilang presensya wala giila ug gipresentar sa usa ka butang alang sa gihatag. Sa kinatibuk-an, kini nga mga butang nga kinahanglan mohatag og normal, madawat nga kahimtang sa trabaho.
3. Sa atubangan sa mga nagapalihok nga mga butang wala compensate alang sa kakulang sa hygiene panginahanglan o compensate kanila bahin ug temporaryong.
4. Busa, sa paghimo sa labing mabungahon sa pagtrabaho sa palibot, kamo kinahanglan una nga-atubang uban sa mga kinahanglanon sa hygiene. Sa diha nga ang mga problema uban kanila nasulbad, ug ang workspace magpabilin ang mga butang nga hinungdan sa makontento sa mga empleyado, sa pagbuhat sa makapadasig nga mga butang. Kini nga integrated pamaagi naghatag sa labing taas nga ang posible nga efficiency sa mga kalidad ug kasangkaran sa trabaho.
5. Aron makab-ot sa maong usa ka resulta, sumala sa teoriya sa Herzberg, tunga-tunga ug ilabi na sa mga senior managers kinahanglan nga makasabut sa kahulugan sa mga buhat sa mga empleyado, ug makasabut sa iyang diwa sa sulod. Kini makatabang sa pag-ila sa ilang mga hygiene panginahanglan ug posible nga tigdasig.

Pagsaway sa mga teoriya ni Herzberg

Ang unang mahuyang nga punto sa teoriya mao kini ang subjectivity sa mga tubag sa mga recipients gihimo research. Adunay usa ka kalagmitan, sa diha nga ang usa ka pagbati sa katagbawan gikan sa buluhaton nga gihimo sa mga tawo makig-uban sa ilang mga kaugalingon ug sa ilang mga personal nga mga hiyas. Usa ka negatibo nga mga emosyon - kahigawad, ug uban pa, nga maoy hinungdan sa kahigawad -. Ang walay pugong nga impluwensya gikan sa gawas. Busa kini mao ang dili kanunay nga posible nga sa pagtukod og usa ka tin-aw nga masabtan ang relasyon tali sa hinlo nga ug makapalihok mga butang, sa usa ka kamot, ug sa kahimtang sa katagbawan / makontento - uban sa mga uban nga mga.

Herzberg kadasig teoriya nga gisulayan sa pipila ka mga tanom ug sa pipila ka mga kaso, mitugyan positibo nga resulta. Apan, dili sa tanan nga mga siyentipiko mouyon sa findings ni Dr. Herzberg.

Usab, dili tanan mouyon uban kaniya nga ang materyal nga bayad alang sa buhat sa wala sa taliwala sa mga nagapalihok nga mga hinungdan. Kini mao ang tinuod nga sa partikular alang sa mga nasud uban sa lagging paglambo sa ekonomiya ug sa ubos nga buhi nga mga sumbanan. Ang ubang mga hinungdan, nga naghikaw Herzberg motivational kahimtang mahimong maong - kini gitinguha sa mga hangyo ug mga panginahanglan sa matag indibidwal nga empleyado, ug dili sa usa ka kinatibuk-ang balaod.

Lakip sa ubang mga butang, dili sa kanunay nga posible nga sa pagtukod sa usa ka link sa taliwala sa mga ang-ang sa trabaho katagbawan ug produksyon. Tawo mao ang usa ka komplikado nga psychological nga panghitabo, ug mahimong ingon sa hatag-as nga trabaho katagbawan empleyado maghatag sa ubang mga hinungdan, sama sa komunikasyon uban sa mga kauban o sa pag-access sa pipila ka mga impormasyon. Sa kini nga kaso, labor produksyon ug efficiency magpabilin mausab.

konklusyon

Bisan unsa kini mao, kini imposible nga mibaliwala sa mga positibo Herzberg modelo. Kon kita mobiya gikan sa siyentipikanhong debate sa kapatagan sa praktikal nga marketing niini nga teoriya mahimong mapuslanon, kinahanglan lang sa paggamit niini sa maalamon nga paagi.