Gitago suhol

Sa matag organisasyon adunay ingon nga mga kahimtang sa diha nga ang pipila sa mga empleyado niini, sa pipila ka rason mao ang dili makahimo sa pagdawat sa kwarta nga bayad alang sa ilang mga buhat sa gikinahanglan alang sa panahon sa pagbayad. Sa kini nga kaso, ang maong kantidad kinahanglan nga mibalik ngadto sa serbisyo sa bangko ug natala ingon nga gitago suhol.

Sa Artikulo 136 sa Labor Code gisagop probisyon sa ilalum nga sa pagbayad sa kantidad sa salapi sa imong organisasyon mahimo nga gihimo sa amo gamit ang duha ka lain-laing mga pamaagi:

- cashless pagbalhin sa suhol ngadto sa tagsa-tagsa nga mga asoy giablihan uban sa mga empleyado sa bangko sa pag-alagad;

- cash pagbayad nga gihimo gikan sa cash nga anaa sa sa kompanya.

Kini mao ang responsibilidad sa bisan unsa nga organisasyon mao ang paghugpong sa utlanan cash balanse. Ang gidak-on sa niini nga bili determinado sa sinugdan sa tinuig nga panahon ug nakig-alayon uban sa mga pag-alagad bangko. salin utlanan nagpakita sa kantidad sa cash nga ang kompaniya adunay katungod nga magpabilin sa iyang buhatan. Padayon sa usa ka luwas nga sa katapusan sa mga trabaho nga adlaw cash sa sobra sa miuyon sa bili sa sa bangko gidili. gawas sa mao ang mga target nga kantidad. Kini naglakip sa mga pundo nga ang mga kompaniya isyu nga ingon sa mga benepisyo sa estado sa social insurance, ingon man sa scholarship ug mga sweldo. Residues unissued kantidad alang sa niini nga mga katuyoan mahimong molabaw sa utlanan bili-on diha sa usa ka panahon nga mao ang sa tulo ka mga adlaw (nagtrabaho). Sa diha nga niini nga panahon mao ang sa ibabaw, ang mga pundo nga mibalik ngadto sa awtorisado nga pag-alagad center bangko. Ang paglapas sa pagmando niini nga naghatag og alang sa pagpatuman sa kompanya ug ang iyang ulo sa mga silot.

Gitago suhol, mitumaw human sa usa ka sa tulo ka-adlaw nga panahon sa pagbayad sa mga materyal nga bayad alang sa buhat nga gitinguha sa sa payroll Register. Kon ang empleyado dili sa atubangan sa mga ngalan sa iyang mga pirma, sa kolum niini nga usa ka timaan sa sa pagbalik sa makuha nga kantidad. cashier sa, human sa katapusan sa panahon sa sulod nga nga gibayad suhol, sa paghimo sa mosunod nga mga lakang:

- nagabutang batok sa mga ngalan sa mga empleyado nga dili motambong sa inskripsiyon nga "gitago";

- Gipamatud-an sa salapi sumala sa ilang pag-abot ug sa outputting;

- sa katapusan sa mga payroll kini nagpakita sa kantidad nga gibutang suhol ug mibayad;

- sa cash register nga mibalik ngadto sa servicing bank;

- giisa sa itaas ang cash warrant sa konsumo, nga nagpakita sa gidak-on sa aktuwal nga pagbayad kalabutan sa bayad.

Gitago suhol nga gibutang diha sa bangko sa sunod nga adlaw sa negosyo human sa estante kinabuhi expire. Kini nga kantidad ang makita diha sa disbursement vouchers.

Gitago sweldo nga girekord diha sa usa ka espesyal nga Register. Kini nga dokumento kinahanglan nga naglangkob sa mga gidaghanon nga gihatag ngadto sa mga empleyado sa report card, ang ngalan empleyado ingon man ang kantidad sa materyal nga sila makuha nga bayad.

Ang katungdanan sa usa ka cashier naglakip usab sa maintenance sa basahon, nga nagkinahanglan sa asoy sa tanan depositor. Kini nga dokumento mao ang gibutang gilain alang sa matag tuig.

Gitago suhol, wiring sa accounting alang sa pagbalhin nga makuha nga kantidad sa credit sa kapitoan ug unom ka, nga gi-isyu ngadto sa mga empleyado sa iyang unang hangyo, uban sa pagpamalandong sa debit sa sa mao gihapon nga asoy. Ang pamaagi sa pag-angkon wala mabayri nga suhol sa usa ka tukma sa panahon nga paagi mahimo nga nag-una pinaagi sa usa ka oral pagtambal ingon sa usa ka trabahante, ingon man usab sa pagsulat sa iyang aplikasyon. Sumala sa lagda sa Article 196 sa Civil Code, ang kinatibuk-ang panahon sa limitasyon mao ang tulo ka tuig. Kini mao ang sa panahon nga ang usa ka empleyado ang katungod sa pagdawat sa iyang suweldo. Kon ang sungkod wala nag-angkon sa iyang tuyo nga kantidad, kini nga mga pundo sa naglakip sa pinansyal nga mga resulta sa organisasyon.