Sa unsa nga paagi nga pun-on sa butang "Skills" sa pagpabalik sa

Ingon sa nailhan, sa husto ug kamaayo nga gisulat resume kamahinungdanon nagdugang sa mga kahigayunan sa mga aplikante sa pagkuha sa gitinguha nga trabaho. Ug sa diha nga sa pagpuno resume kinahanglan nga palas-anon diha sa hunahuna nga ang usa sa labing importante nga papel sa butang "Skills". Kita sa paghalad sa sa pagpangita kon sa unsang paagi ug unsa sa pagsulat sa niini nga seksyon sa imong kandidatura interesado sa usa ka potensyal nga amo.

Una sa tanan, sa pagbantay diha sa hunahuna nga ang mga kahanas alang sa resume mahimong vary sa hilabihan gayud sa depende sa kasangkaran sa mga gisugyot nga kalihokan. Busa, alang sa panig-ingnan, kon gigamit kamo sa pagtrabaho ingon nga usa ka accountant, apan nagplano sa paggamit alang sa posisyon sa sales manager, nan ang kadaghanan sa imong mga kahanas accounting mahimong na makapaikag sa usa ka potensyal nga amo. Busa, kon dili nimo gusto nga ang imong CV mipakita diha sa mga basurahan sa yugto sa iyang pagtuon sa HR-manager sa kompaniya, ang paagi sa iyang mga development ingon sa usa ka mag-amping ug seryoso nga kutob sa mahimo.

Ang labing maayo nga kapilian mao ang pag-adjust sa kolum "Skills" sa pagpabalik sa subay sa profile sa mga panon sa, ang mga kinahanglanon sa bakante ug trabaho nga mga responsibilidad. Aron sa pagsiguro nga sa kaimportante sa niini nga punto, kini kinahanglan nga nakita nga ang sungkod sa HR-departamento sa makig adlaw-adlaw uban sa usa ka lainlaing matang sa mga kandidato ug sa pagtuon sa daghang mga dokumento, mao nga ang mga inisyal nga familiarization uban kanila tagsa-tagsa, ingon sa usa ka pagmando sa, sa pagbasa niini, ingon nga sila nanag sa diagonal, sa pag-focus niini sa ibabaw sa mga kahanas nga gipanag-iya sa mga aplikante. Recruitment espesyalista sa ingon nga ang kasinatian sa tawo mao ang lisud nga sa pag-check, ug sa mga anaa sa sa gikinahanglan nga mga kahanas mahimong dali ra kalkulado sa dagan sa interbyu.

Apan, bisan pa kon ang kahibalo ug kahanas sa pagpabalik sa mga dili tinuod, apan ang kandidato mahimong makahimo sa malampuson nga moagi sa usa ka interview, nga ang iyang panglimbong mopadayag dayon panahon sa mga pagsulay nga panahon sa bag-ong trabahoan. Busa, sa pagpuno sa kolum niini nga kinahanglan dili ilabi exaggerate sa ilang mga abilidad, dili summarize sa usa ka kaayo nga dili maayo nga sitwasyon.

Mga panig-ingnan sa mga kahanas nga kinahanglan nga bungat diha sa summary:

- kahibalo sa mga langyaw nga mga pinulongan (nga sigurado sa pagsulat, sa unsa nga ang-ang ang master sa usa o sa lain nga pinulongan);

- kahanas budgeting;

- bookkeeping ug buhis accounting;

- sa negosyo sulat ug sa negosyo komunikasyon;

- Sales Planning.

Kahanas alang sa resume: ang labing komon nga mga sayop

Ang labing komon nga sayop sa pagkompleto niini nga punto mao ang sa diha nga ang usa ka kandidato alang sa posisyon sa pagpangulo nagsugod sa paghulagway sa detalye sa iyang kasamtangan nga mga espesyalista nga kahanas. Sa HR-manager aron sa paghatag sa mga impresyon nga ang aplikante dili makasabut sa kahulogan sa mga posisyon sa pagpangulo, nga dili sa panginahanglan sa paghimo sa buhat sa tibuok departamento, ug ang abilidad sa pag-organisar ug sa pagdasig sa mga empleyado sa usa ka tukma sa panahon nga paagi ug sa tukma pagsulbad sa mga problema ug sa pagtuman sa ilang mga tahas.

Usab, daghan nangita trabaho nagtuo nga kini mao ang gikinahanglan nga sa paglista sa tanan sa ilang mga kahanas ug mga abilidad. Sa pagpabalik sa, kini mao ang madanihon sa paggahin lamang sa nag-unang mga, yawe nga mga punto nga may kalabutan sa piho nga trabaho sa usa ka gitinguha nga posisyon. Ang tubig, ang mas lisud HR-espesyalista makakita gayud importante nga impormasyon.

Ingon nga ang Board girekomendar nangita trabaho sa pagpangita sa usa ka sample resume, diin kahanas nga sa minithi haum alang sa mga posisyon nga imong pagpadapat sa, ug adjust sa imong CV sumala sa impormasyon nga.