Unsa ang Panudlo sa pagpuno sa mga basahon sa trabaho

Ang bisan unsa nga pag-alagad sa negosyo adunay normatibo, reference ug uban pang mga supporting documents nga nag-aghat kon unsa ka husto ang pagpahigayon sa proseso sa panagtipon ug pag-angkon sa datos. Ang serbisyo sa mga kawani dili eksepsiyon. Usa sa mga nag-unang dokumento sa iyang trabaho sa opisina mao ang basahon sa trabaho. Ang tanan nga mga pagsulod niini kinahanglan nga ipahigayon sa usa ka hugot nga paagi. Tungod niini nga katuyoan, gimugna ang Panudlo alang sa pagpuno sa mga libro sa pamuo. Kini gi-aprobahan sa Ministry of Labor sa Russia niadtong 2003 ug gipulihan sa usa ka dokumento nga nag-operate sa Unyon Sobyet sukad sa 1973.

Ang instruksiyon nga pun-on ang mga libro sa pagtrabaho nagtino sa pamaagi diin ang tanang mga libro sa pagtrabaho, gilakip nga pagsal-ot, ug mga duplicate nga giisyu puli sa nawala nga mga dokumento kinahanglan nga magparehistro. Kini nga manwal nagpatin-aw kon unsaon paghimo sa usa ka rekord.

Ang instruksyon alang sa pagpuno sa mga libro sa pamuo naglakip sa 7 ka bahin. Ang una naglakip sa usa ka kinatibuk-ang paghulagway sa porma sa basahon sa rekord sa trabaho ug sa tanan nga mga seksyon niini, ug usab nagpatin-aw kon giunsa ug unsa ang mga rekord nga gihimo niini. Ang ikaduha nga bahin gitugyan ngadto sa husto nga pagpuno sa titulo nga panid niini nga porma. Kini kasagaran gihimo uban sa nag-una nga himan sa pagtrabaho.

Sa proseso sa trabaho, ang usa ka tawo makadawat sa usa ka bag-o nga edukasyon o usa ka propesyon, mag-usab sa iyang katapusan nga ngalan, una nga ngalan o patronymic. Ang tanan nga mga datos tukma nga natala sa ulohan nga panid, ug sa sulod sa mga dokumento sa hapin gipakita pinasukad nga ang mga katugbang nga mga pagsulat gihimo. Ang sunod nga duha ka mga seksyon naglangkob sa kasayuran mahitungod sa buhat sa usa ka lungsuranon ug magantihan kaniya alang sa mga kalampusan nga iyang nahimo.

Ang instruksiyon nga pun-on ang mga libro sa pamuo naghatag og espesyal nga pagtagad sa pagsulod sa datos sa pagpalagpot sa empleyado. Kini ang ikalima ug ikaunom nga bahin niini. Ubos sa balaod sa Russian Federation, ang pagtapos sa relasyon sa pamuo gihimo ubos sa Artikulo 77 sa Labor Code. Ang 11 ka punto niining artikuloha tin-aw nga nagpalahi sa mga hinungdan sa pagpalagpot. Busa, sa pagsulod sa may kalabutan nga mga rekord sa workbook, gikinahanglan ang pagtino, dugang sa artikulo mismo, ang punto sa artikulo sa TC, sumala sa gipaputol nga partikular nga empleyado.

Ang katapusang bahin sa Panudlo naglangkob sa kasayuran kon unsaon pagtubag sa usa ka duplicate sa libro sa rekord sa trabaho. Kini tin-aw nga nagtumong kung kanus-a ug kung kanus-a ang maong kopya nga gi-isyu, ingon man usab ang mga lagda sa pagsulod sa kasayuran mahitungod sa empleyado.

Kini nga Panudlo usa ka matang sa mga lagda alang sa pagdumala sa mga libro sa trabaho. Ang usa ka sayup nga pagsulod mahimong maghikaw sa usa ka tawo sa katungod sa pipila ka mga benepisyo ug molapas sa iyang mga katungod. Ang matag espesyalista sa departamento sa human resources kinahanglang hingpit nga masayud niini nga mga lagda aron kini mahimong gamiton sa usa ka dili masayop nga paagi.

Ang instruksyon alang sa pagtuman sa mga workbook naglangkob dili lamang sa mga kalagdaan sa paghimo sa pagsulod niini. Kini diretso nga nahiuyon sa Labor Code, nga ang artikulo 66 nag-ingon nga ang amo adunay usa ka basahon sa trabaho alang sa matag empleyado kon siya nagtrabaho sa negosyo sulod sa sobra sa lima ka adlaw. Ang datos sa admission kinahanglan nga ipasulod sa iyang libro sa trabaho, ug ang basahon mismo narehistro sa Basahon sa mga rekord sa kalihukan sa mga may kalabutan nga mga porma. Ug dili igsapayan kung ang usa ka lungsoranon magtrabaho sa usa ka organisasyon o indibidwal nga negosyante. Ang balaod usa alang sa tanan.