Unsa nga paagi sa kuwentahon ang leave subay sa balaod

Sumala sa Russian nga balaod, ang usa ka lungsoranon nga nagtrabaho ubos sa usa ka kontrata nga trabaho, kinahanglan makadawat bakasyon adlaw gibutang siya. Unsa nga paagi sa pagkalkulo sa holiday gilatid sa Labor Code. Adunay mga sa tanan nga mga lagda ug mga obligasyon sa mga employer ug mga empleyado. Paghatag sa leave sa TK - mao ang pagkuha sa panahon sa uban nga gawasnon gikan sa mga obligasyon sa trabaho, diin ang trabahante baton sa iyang posisyon ug suweldo.

Sa unsa nga paagi sa pagkalkulo holiday? Una nga kamo kinahanglan nga kuwentahon ang holiday nga kasinatian sa empleyado. Kini nga kasinatian - mao kini ang panahon nga mobiya ang gihatag. Laing sa iyang ngalan - ang nagtrabaho nga tuig. Kini lang sa lain-laing mga ngalan alang sa sama nga panahon nga ang leave ihatag. Apan, usahay accountant sayop nga nagtuo nga ang panahon nga mobiya ang gihatag - sa usa ka tuig sa kalendaryo. Kini mao ang sayop, tungod kay kini naghatag sa empleyado nagtrabaho alang sa, kay sa usa ka tuig sa kalendaryo. Pagtrabaho tuig - sa usa ka bug-os nga 12 ka bulan gikan sa petsa sa sa tawo hiring. Nga mao, ang katungod sa tinuig nga leave sa empleyado magsugod sa pag-angkon gikan sa imong unang adlaw sa trabaho nga imong buhaton.

Bisan pa sa kamatuoran nga ang holiday nga kasinatian sa usa ka trabahante gisukod gikan sa pagsugod sa iyang trabaho, siya dayon bakasyon adlaw sa paghatag amo ang dili gikinahanglan. Ang katungod sa paggamit kanila alang sa unang tuig nagtrabaho didto sa empleyado lamang human sa unom ka bulan sa padayon nga operasyon sa organisasyon, lakip na ang mga panahon, nga naglakip sa pagbaligya kasinatian. Artikulo 122 sa TC wala magpasabot nga ang mga empleyado adunay katungod sa pagdawat, ug amo ang obligado sa paghatag kaniya ug usa ka leave sa wala human sa tambutso 6 ka bulan. Ania kita sa paghisgot mahitungod sa usa ka butang lain - nga unom lang ka bulan sa usa ka bag-o nga empleyado makadawat sa sama nga mga katungod ingon sa uban, bahin sa posible nga gihimo sa ibabaw niini. Apan, ang resolusyon sa ulo, kini mahimong gihatag ngadto sa usa ka empleyado nga nagtrabaho sa organisasyon sa ubos pa kay sa unom ka bulan.

Sa unsa nga paagi sa pagkalkulo holiday uban sa klaro nga mga kahimtang? Adunay mga trabahante nga may katungod, bisan sa unang tuig sa pag-adto sa bakasyon, nga wala nagahulat sa katapusan sa 6 ka bulan, ug ang amo nga obligado sa paghatag kanila. Kini naglakip sa, alang sa panig-ingnan, ang mga babaye ubos sa pag-atiman sa maternity mobiya o diha-diha dayon human kini, mga menor de edad, pluralists.

Sa unsa nga paagi sa pagkalkulo holiday? Sumala sa Labor Code ug sa ubang normative mga dokumento, ang empleyado dili gikinahanglan nga migahin sa tanang 28 ka adlaw sa makausa nga walay natipak gawas. Dili gidili consensual split holiday, apan ubos sa kondisyon nga ang mga minimum gidugayon sa usa sa mga bahin kinahanglan nga katumbas sa 14 ka adlaw sa kalendaryo.

Sa unsa nga paagi sa pagkuwenta sa nahibiling mga adlaw sa bakasyon, TC wala mag-ingon sa bisan unsa. Sa bisan unsa nga panaglalis, ang isyu mahimong masulbad sa tagsa-tagsa uban sa matag piho nga empleyado. Pananglitan, ang usa ka empleyado aron pagkuha sa 5 ka adlaw, way labot ang mga hinapos sa semana, sa pag-extend sa holiday. O, bahin, sa diha nga ang usa ka dako nga kantidad sa buhat, ang empleyado aron sa pagkuha sa pagbiya alang sa nahibilin nga 2 ka adlaw sa kalendaryo, nga mahulog sa ibabaw sa Sabado ug Dominggo. Busa, ang matag lider nagkinahanglan sa iyang kaugalingon nga desisyon, kini nagtinguha sa pag-ayo sa usa ka normative buhat sa usa ka lokal nga organisasyon.