Ang eskwelahan sa siyentipikanhong pagdumala sa sa kahayag sa mga pagtuki sa mga nag-unang mga dapit sa pagdumala sa kalamboan

Ang termino nga "management" sa katapusan nga mga kaluhaan ka tuig nahimong malig-on sa atong adlaw-adlaw nga kinabuhi. Apan pipila Ruso nasayud nga siya adunay usa ka taas ug makapaikag nga kasaysayan, sa diin nag-umol sa usa ka pipila ka dako nga mga eskwelahan, ang kadaghanan sa nga magamit sa karon. Kini nga mga dapit nagrepresentar sa lain-laing mga pamaagi sa sa pagdumala sa usa ka negosyo nga adunay mga kalainan sa pagsabot sa dapit sa tawo sa pagdumala.

Usa sa unang mga nagpakita sa siyensiya sa pagdumala sa eskwelahan. Niini pagtunga ug dugang pa nga kalamboan mao ang kadaghanan tungod sa mga ngalan sa maong mga bantog nga mga personalidad sama sa F. Taylor, G. Gantt, asawa ni Gilbert. Sila nga tanan sa mga buhat base sa kamatuoran nga ang siyentipikanhong pamaagi sa produksyon, sa paggamit sa mga pamaagi sama sa pagtuki ug kalangkuban, induction ug deduction, nga kamo mahimo sa pagkab-ot taas nga ang-ang sa kahingpitan. Kini mao ang division sa tanan nga mga proseso sa produksyon sa sayon nga mga operasyon uban sa sunod-sunod nga bug-os nga regulasyon ug nagpahaluna sa mga patukoranan sa unsay atong karon sa pagtawag sa mga "siyentipikanhong management eskwelahan."

F. Taylor ug sa iyang mga sumusunod nga giila sa tulo ka mga nag-unang mga punto, nga, diha sa ilang mga opinyon, nga sa kamahinungdanon sa pagdugang sa produksyon ug efficiency. Ang unang component mao ang usa ka pagpangatarungan, nga, sa taliwala sa ubang mga butang, gipasabot listahan alang sa matag proseso sa user, sa kamalaumon nga nagtrabaho dapit sa pagkat-on diin bag-o ug labaw pa sa pangatarungan mga pamaagi sa trabaho.

Ang ikaduha nga sumpay nga siyensiya substantiated pormal nga gambalay sa negosyo sa. siyentipikanhong management school sa pundasyon alang sa unsa ang karon nga gitawag "human resource management". Kini nga kalihokan, nga naglakip sa usa ka tingog nga paagi sa pagpili sa mga personnel, ingon man sa hanas nga paggamit sa labing maayo nga mga hiyas ug mga abilidad sa mga empleyado sa pagkab-ot sa tumong.

Sa katapusan, ang ikatulo nga bato sa pamag-, nga mao ang sukaranan sa siyentipikanhong pagdumala sa school, mao ang usa ka bug-os nga pagsalikway sa kombinasyon sa managerial ug executive functions. Sumala sa Taylor, sa bisan unsa nga enterprise kinahanglan nga makita tin-aw nga gambalay, nga kini mahimo nga tin-aw unsa ang usa ka partikular nga manager o sa usa ka ordinaryo nga trabahante responsable. Sa kini nga kaso, kon adunay konsolidasyon sa mga gimbuhaton sa sama nga mga kamot, kini hapit sa kanunay natapos uban sa usa ka pagkunhod sa nag-unang mga indicators sa kalihokan sa negosyo sa.

Uban sa eskwelahan ni Taylor inagian sa kasaysayan management nga mibiya sa administratibo nga pagdumala sa eskwelahan sa diin nga timan sa buhat sa maong mga banwag ingon G. Emerson, L. Urwick, A. Fayolle, Weber. Kini nga mga siyentipiko nagtinguha sa pagsiguro, sa pagpalambo sa mga prinsipyo nga mapadapat sa bisan unsa nga organisasyon, sa walay pagtagad sa mga timbangan, ug ang kasangkaran sa mga kalihokan. Lakip sa mga nag-unang mga baruganan sa maong mahimong gihisgotan sa kinahanglanon sa paglitok sa usa ka nag-unang mga tumong, ang pamaagi sa paghimo, una sa tanan, gikan sa panglantaw sa mga komon nga diwa, ang panginahanglan alang sa espesyalista kahibalo ug hugot nga pagsunod sa tanan nga mga lagda sa internal nga mga regulasyon sa labor.

Lakip sa mas modernong mga uso mahimong giila sa sa direksyon sa pagdumala, nga gitawag nga "Ang Eskwelahan sa Management Science". Ang nag-unang teoriya mao Akoff R., S. andas, L. Klein. Kini nga mga siyentipiko nahimong bantog sa nga unang nagsugod sa paghalad sa pagdumala sa mao nga-gitawag nga "social aspeto", ingon man usab sa halapad nga paggamit sa impormasyon nga teknolohiya.