Depremirovanie - kini ... bonus ug depremirovanie empleyado

Karon, kadaghanan sa mga employers gusto sa pagbahin sa suhol sa duha ka mga kategoriya: sweldo ug bonus. Ang accountant sa sungkod nga gikinahanglan sa tigomon. Sa samang panahon, siyempre, ngadto sa asoy sa gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho o sa kantidad sa buhat nga nahimo.

Apan, ang desisyon sa pagbayad sa premium sa mga patayng lawas sa ulo. Sa diha nga ang performance sa sungkod nga mibayad, ug sa kaso sa mga paglapas sa sa labor disiplina o matagbaw sa performance sa mga katungdanan nga ilang depremirovanie (kini kakulang sa premium promosyon o sa iyang abbreviation).

sa usa ka touchy nga kahimtang

Pagkuha gigamit aron sa pagdawat sa suhol misaka premium accruals, daghang mga trabahante nga na gipailalom depremirovaniyu, nakurat.

Ang kahimtang mao ang misamot sa kamatuoran nga sa panahon sa trabaho amo ang sagad gisulti pinaagi sa mga aplikante sa isip sa gidaghanon sa sweldo, uban sa promosyon sa dili sa pagpakigbahin niini nga mga konsepto. Busa, ang kalkulasyon sa trimmed mga patsa mahimong nakasabut nga ingon sa misconduct.

Dili ikatingala, depremirovanie mga mamumuo sagad mahimo nga usa ka hilisgutan sa kontrobersiya ug mapalusot ang RH. Kini kinahanglan nga nakita nga ang mga kadaghanan sa mga kaso nga masulbad sa pabor sa amo. Kini mao ang tungod sa walay pagtagad nga kinaiya sa mga empleyado sa sa kompanya ngadto sa mga kontrata nga trabaho, ang Company Charter ug sa lokal nga mga dokumento sa kagamhanan nga pagkontrolar sa mga lagda sa labor disiplina sa negosyo nga mga.

Bonus ug depremirovanie empleyado: ang konsepto, ang mga dautang gimbuhaton

Aron masayud kon sa husto nga paagi kini gipahigayon depremirovanie, kamo kinahanglan nga sa pagtino kon unsa ang premium, ug sa diha nga kini value sa ilang natigom.

Prize gitawag materyal nga insentibo (incentive pay), nga gi-isyu ngadto sa empleyado uban sa igo nga gidaghanon sa mga nag-unang mga sweldo alang sa kamatuoran nga iyang natuman ang mga buluhaton ug wala makalapas sa mga kinahanglanon sa kalabutan sa labor disiplina. Kondisyon alang sa paghatag og o atras bayad sa gipakita sa maong mga dokumento sama sa kolektibo ug labor kontrata probisyon depremirovanie ug lokal nga mga regulasyon. Matang sa awards:

1. Usa-panahon.
2. Monthly.
3. Tinuig nga (ikanapulo ug tolo sweldo).

Salamat sa sa sistema sa materyal nga mga insentibo manager usahay sa pagdugang sa ang-ang sa kadasig ug sa pagka-epektibo sa ilang mga sakop. Dugang pa, aron sa pagkab-ot sa labing maayo nga disiplina sa trabahoan makatabang usab kini magantihon. Ug depremirovanie empleyado mahimo nga usa ka matang sa demotivating hinungdan. Pinaagi niini nga sukod, sa paggamit aron sa pagkalos ug sa pagtagad sa mga mamumuo sa mga bahin sa ilang mga kalihokan o mga batasan nga kinahanglan nga optimized.

Depremirovanie - kini mao ang usa ka lehitimo nga himan sa employer, nga nagtugot kaniya sa pinansyal nga silotan ang mga tinikas nga o magpasagad empleyado.

Dokumentasyon sa silot

Sama sa tanan nga mga nuances sa relasyon sa labor, kalabutan sa pinansyal nga mga kapanguhaan, value sa ilang natigom o paghikaw sa mga premiums mao ang hugot nga gikontrolar sa may kalabutan nga mga dokumento.

Bonus ug depremirovanie mahimo nga usa ka mandatory nga bahin sa usa ka kontrata sa trabaho o kolektibong agreement. Ang pamaagi ug sa mga rason alang sa accrual sa mga allowances, ingon man usab sa mga kaso sa nga sila gihikawan kinahanglan nga gipatin-aw sa detalye sa mga aplikante.

Sa praktis, sa daghan nga mga negosyo tagda ang pangatarungan nga paggamit sa lamesa, sa tinagsa ipahaum sa mga detalye sa mga kompanya, nga naglista mga panig-ingnan depremirovaniya (matang sa misconduct o paglapas disciplinary ug ang kantidad sa silot).

Kini nga dokumento mao ang gikinahanglan nga gihatag ngadto sa tanan nga mga empleyado nga sa pagbasa niini ug mopirma ingon sa usa ka ilhanan nga imong nabasa ug mouyon sa mga termino. Dugang pa, ang lamesa nga gibutang sa sa impormasyon board sa tanan nga mga dibisyon sa mga kompanya.

Paghikaw sa regular nga premium

Kini mao ang klaro nga kini nga matang sa silot alang sa mga empleyado sa negosyo sa mahimo nga usa ka hampak dili lamang alang sa mga puntil, apan usab sa garbo. Busa, paggamit sa ingon nga usa ka gidak-on sama sa depremirovanie mga mamumuo, employer ang kinahanglan pagtuman sa tanan nga mga lagda ug mga regulasyon.

Pagpili sa mga rason alang sa paghikaw o pagkunhod sa bonus-agad sa matang niini. Kon value sa ilang natigom nga bayad mao ang sistematiko, ie kini nga gi-isyu uban sa accountant bahin, kini kinahanglan nga sa gipahayag diha sa kontrata sa trabaho.

Sa diha nga ang paghatag ayaw naglangkob sa dugang nga mga securities, tungod kay ang kinatibuk-ang bill naglakip sa igo nga gidaghanon sa sweldo ug bonus.

Ang prinsipal adunay katungod sa paghikaw sa usa ka trabahante sa niini nga matang sa premium lamang sa diha nga adunay lig-ong paglapas sa ebidensiya sa labor disiplina.

Sa mga nataran alang sa paggamit sa materyal nga mga silot

empleyado Depremirovanie paggamit kon sila:

• Laktaw o taas nga pagkawala gikan sa trabaho, nga walay paghatag sa usa ka maayo nga rason alang sa iyang kinaiya.
• Makita nakainum sa panon.
• Bagis, pagpangawat sa usa ka panon sa o sa pagbuhat ug sa uban nga mga kriminal nga mga buhat.
• Tinuyo sa inagaw sa mga kabtangan sa mga kompanya.
• Ayaw pagtuman sa panagana sa kaluwasan ug sa mga regulasyon sa kaluwasan, ug kini resulta sa kadaot sa o sa kalaglagan sa mga mahikap nga mga kabtangan nga gipanag-iya sa kompanya.
• Magpadayag mga tinago sa negosyo o padala ngadto sa ikatulo nga partido confidential nga impormasyon.
• Padala sayop nga impormasyon ngadto sa ulo, ug kini naglakip sa pipila ka mga pinansyal nga mga pagkawala.
• Pagbuhat sa ubang mga aksyon nga supak sa gilatid diha sa kolektibo kasabutan.

Kini kinahanglan nga nakita nga kini nga mga kasaypanan mahimong ang hinungdan sa dismissal sa offending empleyado. Depremirovanie - sa usa ka mas gaan nga silot, ug sa desisyon sa usa ka silot nga makakuha amo ang. Sa bisan unsa nga kaso, ang mga lihok sa ulo giisip nga pagapakamatarungon diha sa nawong sa balaod lamang sa kaso diin adunay usa ka buhat sa paglapas, nga gipirmahan sa mga tawo karon sa iyang drowing.

Pagpakunhod o pagwagtang sa dili regular bonus

Kini nga matang sa materyal nga mga insentibo nga gibayad ngadto sa mga empleyado sa diha nga sila sa pagsugat sa pipila ka mga kahimtang, alang sa panig-ingnan, usa ka plano alang sa produksyon sa usa ka gidaghanon sa mga produkto. Sa samang higayon kini nga award nga ingon sa usa ka single nga empleyado, ug sa tibook nga team. ang premium nga kantidad motino sa lider human sa analisar sa tahas.

Sa kini nga kaso, ang materyal nga bungat diha sa kontrata award alang sa performance sa piho nga mga kahimtang kinahanglan nga gibayad kon ang tanan nga mga kinahanglanon nga nahimamat.

Kon ang kahimtang dili matagbaw (ang target dili nahimamat), depremirovanie - kini nga isyu mao lamang ang gidaghanon sa mga sweldo nga walay allowances.

Unsa ang balaod bahin sa mga lihok sa mga empleyado sa silot

Ang tanan nga mga trabaho nga relasyon tali sa employer ug mga empleyado gidumala sa Labor Code sa Russian Federation. Timan-i nga ang mga managers aron pagtudlo sa usa ka ganti alang sa maayo nga performance ug mga silot alang sa mga sala sa pagdisiplina naglakip Artikulo 191. Kini usab nagtumong sa mga matang sa materyal nga mga ganti.

Ang mosunod nga artikulo (192 TC) naghatag og alang sa silot nga amo ang aron sa paggamit:

1. Magsaway.
2. Timan-i.
3. Dismissal.

Depremirovanie empleyado wala gipakita dinhi, apan adunay katin-awan sa mga kamatuoran nga sa usa ka paglapas sa empleyado mahimong subject sa usa lamang ka matang sa silot. Nga mao, ang pagtudlo sa usa ka pagbadlong ug forfeiture sa usa ka kaso sa paglapas sa premium nga giisip nga supak sa balaod.

Apan, adunay mga panig-ingnan depremirovaniya nga may kalabutan sa pipila ka mga disorder. Kini mahimo nga usa ka paghikaw sa binulan nga bayad alang sa ulahing bahin sa pag-abot sa usa ka trabaho, ug ang pagdumili sa tinuig nga premium tungod sa mga dili-katumanan sa plano. Sa maong kahimtang adunay duha ka misconduct dapit ug sa paggamit sa duha ka mga tudling-pulong lehitimo.

Lakip sa ubang mga butang, ang ulo mahimong magdumili sa pagbayad alang sa promosyon sa bisan unsa nga mga sakop sa team dili motagad ingon nga sa usa ka tukma nga base, nga naghatag kaniya sa pagpadapat sa depremirovanie empleyado. Panig-ingnan: ang usa ka tagad nga panagway, nakigsulti sa iyang cell phone sa panahon sa mga oras sa negosyo, bisitaha ang mga social network gikan sa imong computer.

Sa unsang paagi nga ang proseso depremirovaniya

Mga empleyado sa kompanya mahimong bug-os o partially gihikawan sa sistematikong premiums, sugo wala magdepende sa mga resulta sa ilang mga buhat.

Ingon sa usa ka panig-ingnan, kini mao ang bili pagkonsiderar sa dugang nga sugo ngadto sa sweldo (5000 ruble) alang sa may dili mapasaligon kalapasan sa pagdisiplina. Kini nagpasabot nga ang tanan nga mga empleyado sa pagtuman sa labor disiplina garantiya sa pagdawat sa usa ka bonus (5,000 ruble). Kadtong mga sakop sa staff nga mahimong malapason mahimong gipamulta (pagkunhod sa materyal nga mga insentibo), o gipailalom sa paghikaw sa mga premiums (depremirovaniyu).

Ang pamaagi alang sa registration sa disiplina:

• manager sa kinahanglan sa pagkalos ug usa ka pamahayag sa mga findings. Kay ang pag-andam sa mga dokumento midapit sa pipila ka mga tawo ingon nga mga saksi.
• Unya ang empleyado nga nahimo sa sala, misulat sa usa ka explanatory note.
• Sa sunod nga lakang kinahanglan nga naghimo sa usa ka order alang sa depremirovanie empleyado nga nagpakita sa panahon. Sa diha nga kini moabut ngadto sa pagkunhod sa premium, unya sa pagpalambo og usa ka angay nga dokumento, nga nagtumong sa kini nga usa ka paglapas ug ang kantidad magdumili kanako sa.
• tiglapas sa gets sa usa ka kopya sa order, pagmatuod pinaagi sa pirma nga pamilyar sa sulod.

Order sa depremirovanie sa paghimo sa sulod sa usa ka bulan gikan sa petsa nga ang paglapas nakaplagan.

Posible sa mohagit sa paghikaw sa bayad

Kon ang usa ka empleyado nagtuo nga ang mga lakang niini nga gigamit sa materyal nga mga silot sa mga illegal nga, siya adunay tulo ka bulan sa pag-file sa usa ka kiha.

Ang Labor Code naghatag og mga empleyado sa kompanya ug mga organisasyon aron sa paggamit sa korte o sa Labor Inspectorate (art. 392).

Sa korte, ang claimant nga nangutana sa pagsumiter sa usa ka aron sa nagpakita sa kamatuoran depremirovanie o kulang niini sa usa ka pamahayag. amo ang magahatag ebidensiya nga may usa ka paglapas sa pagdisiplina o tumong wala nahimamat. Kay nagpahigayon sa pagsulay kinahanglan nga ang probisyon sa usa ka buhat sa mga paglapas, ang explanatory memorandum sa trabahante, ang pagbuhat sa panahon Sheet ug sa paggamit sa mga kolektibong kasabutan, nga naghulagway depremirovaniya sistema.

Sa diha nga ang guba nga kuta nga may pa nga ang tuyo sa negosyo bili sa empleyado. Ang iyang aksyon mahimong giplano o aksidente.

pagkamatarong ang dili ihatag sa empleyado, nga wala makita sa pag-usab tungod sa hangover, o kakulang sa pagkatulog tungod sa konsumo sa alkoholikong mga ilimnon sa gabii sa atubangan sa. Sa kini nga kaso, kon kini poisoned pagkaon ug kinahanglang modangop sa medikal nga pag-atiman, intoxication rason dili igsapayan. Kini giisip nga independente sa mga kahimtang sa mga claimant.

Pamatuod sa kahusto sa empleyado mahimong tabang gikan sa tawag sa emergency nga nagpakita sa petsa ug kinaiya sa medikal nga pag-atiman, nga gihatag. Sa diha nga sa katinuod sa data amo ang walay katungod sa paggamit sa mga apektado nga silot sa pagdisiplina.

pagkamatarong empleyado

Sa mga sitwasyon diin ang mga human-pagtambal sa empleyado sa korte giabsuwelto, siya mao ang katungod sa sa mosunod nga bayad:

1. Recovery sa post, nga iyang gihimo hangtud termination.
2. Pagkuha og moral ug materyal nga bayad alang sa mga dili makiangayon nga akusasyon.
3. cash accrual alang sa pinugos nga Paglinigoy. Ang ilang gidak-on gituyo ingon nga ang average adlaw-adlaw nga kinitaan.

Kay amo ang, ang mga sangputanan mahimong ingon sa mosunod:

• Siya adunay sa pagbayad sa mga gasto sa mapalusot ang RH (abogado, mga abogado).
• Kon adunay usa ka paglapas sa mga balaod sa labor nga apply ngadto kaniya silot.
• nga siya atubang sa usa ka nagkagrabeng labor disiplina sa negosyo nga mga.

Depremirovanie tungod sa mobile paggamit sa telepono

Ang paggamit niini nga matang sa silot giisip nga usa sa labing kontrobersyal nga, tungod kay empleyado misconduct dili nga may kalabutan sa dayag.

Bisan kon ang trabaho o kolektibong kasabutan adunay usa ka clause nga nagdili sa mga empleyado sa paggamit sa mobile phone sa panahon sa mga oras sa negosyo, depremirovanie alang sa maong usa ka paglapas mao ang kanunay nga ang usa ka butang sa paglalis sa taliwala sa ubos ug sa mga labaw. Kay ang ilang pagtugot kamot sa kanunay modangop sa mga sistema sa hudisyal nga.

Kay amo ang, ang katalagman sa mga bakak sa sa kamatuoran nga ang empleyado aron dad-on sa usa ka maayo nga rason alang sa iyang aksyon, o bisan sa pagpamatuod sa pagkawala sa mga paglapas sa. Kay sa panig-ingnan, ang pagkamatarung giisip nga usa ka emergency nga tawag uban sa tumong sa pagpangita sa kahimtang sa panglawas sa usa ka masakiton nga paryente o usa ka tubag ngadto sa usa ka tawag sa usa ka magtutudlo sa eskwelahan nga nagtudlo sa mga anak sa mga empleyado.

Sa kaso diin ang sistema sa naglakip sa depremirovaniya lang makig-estorya sa telepono, usa ka pagkamatarung mahimong pamatuod nga ang empleyado dili gitawag, ug gitan-aw sa email o sa text mensahe.

Bumalik mibayad premium

Adunay mga kaso nga kon nagkinahanglan amo ang sa empleyado sa mobalik gibayad sa kwarta bayad. Ang rason mao ang accounting mga sayop o ang pag-ila sa mga paglapas sa empleyado.

Nga gi-isyu sa kasaypanan, amo ang kinahanglan nga mohatag sa katuohan ebidensiya, gipaluyohan sa mga dokumento ug sa pagbalik sa award.

Kon siya husto, nan sayop mibayad salapi nga ikaltas gikan sweldo sa sunod nga empleyado ni.

Sa pagkawala sa mga malisud nga ebidensiya sa isyu mahimong masulbad sa usa ka contractual nga basehan, ug ang pundo nga mibalik sa pag-uyon sa empleyado. Sa bisan unsa nga pagkunhod sa kantidad nga suhol sa negosyo empleyado nga walay iyang kahibalo ug pag-uyon sa mga giisip nga paglapas sa Code Labor. Kay niini nga paglapas amo ang mahimong ubos sa administrative nga responsibilidad.