Pagtapos sa usa ka kontrata nga trabaho pinaagi sa amo ang: sa pagbantay sa balaod!

Balaod usab-usab nga sa adlaw-adlaw. Kini nahimong ilabi na makita sa sa mga medyo bag-o nga Labor Code. Kon sayo pa sa pagpapahawa sa mga empleyado mao ang lisud nga, apan tingali karon ang mga jurisprudence nagpakita nga ang mga kaso sa paglapas sa katungod sa mga empleyado sa kalambigitan uban sa ilang mga illegal nga dismissal katapusan sa 90% sa mga kaso pabor sa empleyado. Determinasyon sa mga kontrata sa trabaho pinaagi sa employer nga ingon sa usa ka desisyon sa pagdumala sa dili kaayo aron sa paghadlok sa mga trabahante, sama sa mga amo sa ilang kaugalingon.

Kini nga taas nga porsiyento mao na masabtan. Sa unang dapit, ug, sa walay palad, ang kadaghanan sa mga employers ug sa ilang mga empleyado sa departamento sa personnel sa diha nga ang usa ka empleyado dahon motugot alang sa usa ka daghan sa mga sayop, dili mosunod sa lamang posible nga aron sa pagbulag sa ilalum sa Labor Code.

Pagtapos sa usa ka kontrata nga trabaho pinaagi sa amo nga ang posible lamang human sa gisubli (sa labing menos 2) sa misconduct. Alang sa matag paglapas kinahanglan nga gibadlong (dokumento sa paglapas, aron sa paghatag sa mga empleyado batok sa pirma, sa pagpasinati).

O dismissal tungod sa posisyon sa mismatch. Sa pagbuhat niini, ang empleyado pagpamatuod nga nagpakita sa iyang kakulang sa kahanas nga lebel. Kini mao ang importante nga ang mga amo kinahanglan nga nahibalo sa, apan adunay mga pa daghang mga detalye ... Ang Labor Code Artikulo 81 "naghulagway" sa tanan nga posible nga mga hinungdan sa determinasyon sa mga kontrata sa mga empleyado sa inisyatibo sa management.

Ikaduha, sa pagpamatuod nga ang determinasyon sa usa ka kontrata nga trabaho pinaagi sa amo ang gibase sa maayong mga rason ug sa pagsunod sa mga balaod - kini mao ang palas-anon sa sawang sa mga bakak uban sa amo ang. Kadaghanan sa mga rason alang sa dismissal sa tingog kamahinungdanon igo (sa opisyal nga mga dokumento mao ang lisud nga sa pagpahayag sa tin-awng sa tibuok empleyado pagpasagad), ug busa sa pagpamatuod sa katinuod sa dismissal mao ang hapit imposible (bisan pa uban sa tanan nga sa mga kinahanglanon sa balaod dismissal order).

Nanagmulo kanhi empleyado nahimong nangisog: sa nangagi, ang kadaghanan nahadlok sa pagpanalipod sa ilang mga katungod. Nganong, sa yano wala mahibalo mahitungod kanila, apan karon halos tanan nga nagpabuto dayon sa paggamit sa sa korte, bisan nahibalo nga ang hingpit nga empleyado dili kini mahimong gitawag.

Sa niini nga kahimtang, kini mahimo nga na lisud nga sa pagkuha Isalikway sa mga empleyado, prangka dili angay sa ilang mga posisyon, sama sa kinsa makalapas sa labor disiplina sa panon, diin kini mao ang importante kaayo, o nga nga usabon ang tanan nga butang sa imong kaugalingon. Kini mahitabo nga sa usa ka tawo combine duha sa mga dili madawat alang sa usa ka maayo nga kalidad empleyado.

Unsa lehitimong mga amo nga makita sa gawas, sa dili pagkuha sa niini nga kahimtang sa umaabot? Hiring sa usa ka bag-o nga empleyado sa pagsulay nga panahon dili angay, nga kamo mahimo nga dismiss sa bisan unsa nga panahon hangtud sa panahon sa pagsulay nga wala pa matapus. Determinasyon sa trabaho kontrata sa pagsulay nagkinahanglan usab pagkuha sa asoy sa daghan nga mga nuances, pagsunod sa mga balaod. Pananglitan, sa wala pa kamo dismiss sa mga empleyado, kini kinahanglan nga pagpahibalo sa tulo ka adlaw sa wala pa ang pagtapos sa kontrata. Kini mao ang gikinahanglan aron sa paglitok sa han-ay sa mga rason dismiss nganong ang empleyado wala miagi sa mga pagsulay. Kay kon dili, pag-usab - sa pagsulay, danyos, recovery sa usa ka negligent empleyado sa posisyon sa ...

Adunay laing kapilian - usa ka temporaryo nga trabaho kontrata, Apan, kini mao ang dili angay alang sa tanan nga mga posisyon (lamang uban sa usa ka mubo nga-termino sa kinaiyahan sa buhat). Determinasyon sa kontrata sa employer sa niini nga kaso mao ang dili kinahanglan. Usa ka kontrata sa trabaho nga gi-undang sa pagkatapos sa termino nga kini gitapos, usa ka gamay nga panahon nga kaso ang mga amo (panahon sa pagtimbang-timbang sa mga empleyado sa posisyon), ug ang empleyado sa pipila ka rason (kinahanglan nga usa ka temporaryo nga trabaho). Sa hangyo sa mga partido human sa pagtapos sa natudlong-term kontrata, nga kamo mahimo sa pagkuha sa usa ka regular nga trabaho kontrata ug sa pagtrabaho sa hilom uban sa tukma nga empleyado kamo wala sa paghimo og mga plano alang sa iyang dismissal.

Pagtapos sa usa ka kontrata nga trabaho pinaagi sa employer, bisan pa sa tanan nga sa mga kalisdanan, mao gihapon na mahimo sukod kinahanglan lamang sa pagtuman sa dismissal sumala sa mga balaod ug andam sa pagpamatuod sa ilang kaso sa korte.